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1、人员招聘、录用及离职管理暂行规定人员招聘、录用及离职管理暂行规定第一章第一章总则总则第一条 为了完善公司的用人制度，规范员工招聘、录用及离职程序，特制订本规定。第二条本规定适用于公司的全体员工。第二章第二章招聘招聘第三条 在定岗、定编的基础上，招聘员工必须严格按照编制计划执行、本着空岗招聘、先内后外、宁缺勿滥的原则进行招聘.因业务发展需要增加员工名额，须经人力资源部审核后，报公司批准后方可招聘.第四条 招聘采用内部招聘、媒体招聘、接收应届毕业生、推荐招聘等多种方式.第五条 社会招聘(指从外部推荐、媒体招聘）不同岗位员工须符合下列基本条件；（一）职能部门总经理、副总经理(总经理助理)必须具有大学
2、本科以上文化程度；年龄在 40 岁以下；从事相应职务工资经验 3 年以上;（二）其他岗位的人员，应具备大学本科以上文化程度；年龄在35 岁以下;从事相应岗位 1 年以上；（三）岗位规定须持证上岗的，除应符合本条（二）项条件外,还须具有上岗资格证（如会计证等）；（四）工作、业务能力强者可适当放宽上述条件。第六条 招聘程序（一）用人部门填报岗位需求申报表，交公司人力资源部；（二）经审核编制及空岗情况后,报主管领导审批。超出部门编制的，须公司审议报板块公司审批；（三）招聘应本着内部优先原则，与用人部门协商招聘方式.1.推荐招聘:推荐人须如实详尽填写招聘员工推荐表，并对被推荐人的品德及业务能力情况负责
3、；2.媒介招聘:通过报纸、网络进行招聘、用人部门须填写需求申报表，人力资源部根据岗位描述及任职条件发布招聘信息；3.公司每年统筹接收应届大学毕业生工作.第三章第三章录用录用第七条 录用坚持公平、平等、竞争、择优的原则。第八条 录用程序（一）面试：由用人部门和人力资源部分别面试。经用人部门同意面试后，有面试人员及用人部门填写展品员工审批表及员工履历表，并附有效资格证件（如:个人身份证、户口本复印件、交验学历证书、职业资格证书原件及复印件和其他相关资料）。面试时，用人部门主要负责对业务知识和业务能力进行初试，人力资源部主要负责入职资格审核及综合素质等方面复试。复试和体验合格者，报分管副总经理审批.
4、重要岗位须由总经理面试通过后方可安排试用。应聘人员对其情况凡故意虚报隐瞒者,在录用后一经发现立即予以辞退并处理相关责任人，且不做任何经济补偿.（二）职能部门总经理（总经理助理）以上职位人员须由人力资源部初试，公司分管领导初审后,由公司总经理复试。（三）体检：面试通过人员，必须到指定医院进行体检，体检合格后报公司领导审批。（四）录用与转正定级1.员工录用后原则上须经试用期方可转正。根据中华人民共和国劳动合同法，新入职员工初次签订劳动合同期限原则上位1-3 年，试用期根据劳动合同所签年限确定为13 个月，最长不超过6个月；2.员工试用期满后,由本人写出总结。用人部门填写 试用期满转正定职审批表,由
5、部门总经理室对3.4.5.6.7.员工的工作认识、工作态度和行为、业务能力、领导与管理能力进行考核,部门总经理签署意见，由人力资源部门审核后报分管副总经理批准；试用期内部合格的员工，公司予以解除劳动合同并不承担任何经济补偿;大学毕业生见习期满需填写大学毕业见习期满顶级定职审批表；新员工转正定级一般按聘用职位的初级定职定薪；定职定薪按照公司的薪酬方案中规定的审批权限审批;条件特别优秀，所定职级高于初级职级的，须报公司审议批准。第四章第四章离职离职第九条 员工离职需提前 30 天(员工在试用期内提前 30 日通知）以书面的形式通知所在部门，由所在部门总经理室批准并签署意见后，可到人力资源部办理离职
6、手续，在填写员工离职手续交接表后到部门办理离职手续。第十条 离职交接必须采取当面交接与书面交接相结合的形式进行,由离职员工撰写报告，对所主管或所负责的工作做到全面交接，交接时要向接替人员详细介绍所主管和所负责的工作内容、工作职责范围和工作程序.第十一条员工离职时公司应为其出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。公司依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第五章第五章其他其他第十二条此办法自颁布之日起执行。第十三条人力资源部负责解释附件：1。岗位需求申报表2.招聘员工审批表3.员工履历表4。招聘员工推荐表5.试用期满转正定职
7、审批表6.大学生见习期满定级定职审批表7.员工离职手续交接表附件 1岗位需求申报表岗位需求申报表用人单位年度核定编制数需求岗位名称现有人数用人部门实有人数拟招人数空岗人数拟招岗位描述（工作内容）：拟招岗位任职条件性别所学专业一外水平现从事行业其他要求年龄学历语种学历12精通熟练一般二外水平相关工作经验精通熟练一般用人部门意见：部门（中心）总经理签字:人力资源部意见：总经理签字：年月日公司分管领导意见：签字：年月日年月日招聘员工审批表招聘员工审批表(正）正）姓名籍贯政治面目毕业学校职称(务)人员类别身份证号码性别名族学历出生年月本人照片参加工作时间学位所学专业评定时间本市城镇（）本市农村（）外城
8、镇(）外农村(）现住址户口所属街道现在工作单位户口所在地住址应聘部门及岗位工作简历（本人填写）家庭主要成员姓名本 人联 系电话关系年龄手机工作单位及职务联系电话是(否）已参加社会保险招聘员工审批表招聘员工审批表(反）反）姓名籍贯政治面目毕业学校职称（务）人员类别身份证号码户口所属街道现在工作单位性别名族学历出生年月本人照片参加工作时间学位所学专业评定时间本市城镇（)本市农村（）外城镇（）外农村（)现住址户口所在地住址应聘部门及岗位工作简历（本人填写）家庭主要成员姓名本 人联 系电话关系年龄手机工作单位及职务联系电话是（否）已参加社会保险员工履历表（正）员工履历表（正）姓名籍贯政治面目毕业学校职
9、称（务）人员类别身份证号码(填写 18 位的）户口所属街道现部门性别名族学历出生年月本人照片参加工作时间学位所学专业评定时间本市城镇（)本市农村（）外城镇（）外农村（)现住址户口所在地住址职务工作简历家庭主要成员姓名本 人联 系电话关系年龄手机工作单位及职务联系电话员工履历表（反）员工履历表（反）教育及接受培训经历(从初中填起）正在接受培训的院校预计毕业时间奖惩情况专业取得证书名称有何工作业绩、创造发明、科研成果和著作懂得何种语言、熟练程度如何有何特长和爱好其他需要说明的问题填表人签名年月日注:1。表中各项均需填写；内容填写完整、准确；字迹要清晰；2.表中内容要如实填写。招聘员工推荐表招聘员工
10、推荐表推荐人姓名推荐人所在部门推荐人职务被推荐人基本情况（此项由推荐人填写）与被推荐人关系性别年龄学历所学专业语种语种水平现所在单位现从事工作及职务介绍被推荐人思想品质、业务能力情况推荐人签字：年月日用人部门是否同意面试、考核用人部门总经理签字：年月日试用期满转正定职审批表试用期满转正定职审批表姓名工作时间试用岗位个人小结性别学历出生年月职称政治面貌试用时间拟定岗位及职级试 用期 间考 核评 价及 是否 转正意见部门(中心）总经理签字:年月日人 力资 源部 审核 意见总经理签字：年月日公司领导审批公司领导签字:年月日大学生见习期满定级定职审批表（正）大学生见习期满定级定职审批表（正）姓名参加工作时间性别学历出生年月毕业时间政治面貌修业年限何院校毕业拟定职称学历及工作简历专业拟定工资级别级元受过什么奖励和处分大学生见习期满定级定职审批表（反）大学生见习期满定级定职审批表（反）考核情况单位领导意见审批意见备注注：1。此表由干部所在单位填写，经领导签字并加盖公章。2.经审批后，存入本人档案。员工离职手续交接表员工离职手续交接表姓名离职原因部 们联系方式离职时间本部门:总经理 签字：年月日财务管理部：总经理 签字：年月日信息管理部：总经理 签字:年月日人力资源部：总经理 签字：年月日公司领导：签字:年月日备注交接内容：工作内容、工作资料、办公用品、固定资产、财务账目（借款)、印章钥匙等。