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1、第二章第二章 招聘与配置招聘与配置0707 年年 5 5 月月单选单选47、(）不是内部招募法的优点。P58P58（A)激励性强 (B）适应较快(C）准确性高(D)费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(）的招聘。P62P62(A)销售人员（B)技术人员(C）普通职员（D）高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。P64P64(A)人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘50、面试不能够考核应聘者的（）。P69P69(A)交流能力（B）风度气质(C）表着外貌（D）科研能力51、（）让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息，避免被动.P
2、75P75(A)清单式提问 (B）开放式提问(C）举例式提问（D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。P64P64（A）校园招聘 (B)猎头公司(C)熟人推荐（D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很多效的管理人员测评方P79P79（A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法（C)无领导小组讨讲（D）公文筐测试54、（)是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性P84P84（A）内在一致性系数 (B)稳定系数（C）外在一致性系数(D）等值系数55、(）不是效度的基本类型.P85P85(A)
3、内容技度(B）预测效度（C)同侧效度(D)结果效度多选多选100、外部招募的不足主要体现在（）。P60P60(A）进入角色慢（B）筛选难度大且时间长（C）招聘成本高（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大101、网络招聘的优点包括（）。P65P65（A)成本较低（B）选择余地大,涉及范围广（C）方便快捷（D）不受地点和时间的限制(E）成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是（）。P67P67（A）成绩评定比较主观（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率（C）由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（D)没有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、
4、口头表达能力的操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中，应聘者通常希望（）。P70P70（A)创造融洽的会谈气氛(B）充分了解自己所关心的问题(C）被理解、尊重，被公平对待（D）决定是否愿意到该单位工作(E)有足够的时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括（）。P75P75(A)开放式提问（B)举例式提问（C）封闭式提问（D）重复式提问（F）假设式提问105、工作轮班的主要组织形式有（）.P108P108(A)混合制（B)三班制(C）四班制(D)交叉制(E)两班制0707 年年 1111月月单选单选47、选择招聘渠道的
5、主要步骤有：分析单位的招聘要求:确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法捧序正确的是（)P60P60(A)（B）(C）(D)48、关于发布广告,描述不正确的是（）P63P63（A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（D）工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界49、（）承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业。P63P63(A）职业技术学撞 (B)劳动部(C)就业中介机构（D）再就业服务中心50、在面试过程中,考官不应该（)P70P70（A）创造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位
6、的现实状况(C)决定应聘者是否被录用 (D）了解应聘者的知识技能和非智力素质51、（)要求应聘者对某一问题做出明确的答复 P75P75（A)清单式提问（B)封闭式提问(C)举例式提问（D）开放式提问5252、在做出最终录用决策时，错误的做法是（）.P82P82(A）不能求全责备（B)尽量使用全面衡量的方法（C)坚持”少而精 (D）必须使用全部的衡量方法53、情景模拟适用于测量员工的(）P78P78（A）学习能力 (B)道德品质（C)人格特性（D）表达能力54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为().（A）稳定系数（B）内在一致性系数（C）等值系数 (D）外在一致
7、性系数55、(）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标 P85P85(A）预测效度 (B）同侧效度（C）内容效度（D)异侧效度多选多选100、外部招募的优势主要体现在（)。P59P59(A)适应性较快（B)有利于招聘一流人才（C）带来新思想（D）有利于树立良好形象（E）带来新方法101、()属于内部招葬方法.P62P62(A)推荐法（B)校园招聘(C）档案法 (D）网络招聘（E)布告法102、简历的筛选应涉及到（)等几个方面P67P67(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象103、在面试过程中，考官应该做到()P70
8、P70(A)让应聘者充分理解和尊重自己（B）创造一个融洽的会谈气氛（C）让应聘者了解应聘单位的情况 (D）了解应聘者的知识和技能（E)决定应聘者是否通过本次面试104、劳动环境优化的内容包括（)P103P103(A）办公桌安排 (B）噪声(C）温度和湿度 (D）空气（E)照明与色彩105、效度评估中的效度主要有（）P85P85P84P84(A）预测效度 (B）内容效度(C）信度效度 (D）同循效度（E）内部一致性0808 年年 5 5 月月单选单选47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(）。P60P60（A)校园招聘（B）网络招聘 (C)内部招聘 (D）外部招聘48、在费用和时间允许的
9、情况下，对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是（）.P67P67（A)面试 (B）笔试（C）调查（D)档案49、在费用和时间允许前情况下.对应聘者的初选工作应坚持（)。P69P69 (A）细选原则（B）精选原则 (C)重点原则（D）面广原则50、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。P71P71（A)应聘者熟悉的问题（B）应聘着不能预料到的问题 (C）应聘者陌生的问题 (D）应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是().P75P75 (A）开放式提问 (B）封闭式提问（C)清单式提问（D)假设式提问5252、()大于等 100时，说
10、明在数量上完成或超额完成了招聘任务.P84P84（A)录用比（B）招聘完成比（C）应聘比 (D）总成本效用53、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.P85P85 (A)预测效度（B)费用效度（C）内容效度 (D)同侧效度54、（)强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。P87P87（A）要素有用原理（B)能位对应原理（C)互补增值原理 (D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(）.P113P113(A）3 年（B)5 年（C）10 年（D)15 年多选多选100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。P62P62（A)教育 (B）培训（C）经验（D）技
11、能（E）绩效101、广告媒体的总体特点包括(）。P63P63（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（）。P74P74（A)灵活自由（B)问题因人而异（C)标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘（）。P78P78（A）服务人员（B)科学研究人员(C）管理人员（D)事务性工作人员（E）销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有（）.9292（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境 (D）要有利于工人的身心健康（E
12、）要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法包括（）。P93P93（A）以人为标准进行的配置（B)以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置0808 年年 1111月月单选单选47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。P62P62 (A)推荐法（B）公告法 (C)档案法 (D)任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要(）。P69P69 (A）客观、合理、不徇私 (B）主观、合理、不徇私（C)客观、公正、不徇私（D)主观、公正、不徇私49、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法
13、是（）.P74P74 (A)初步面试（B)结构化面试（C）诊断面试 (D)非结构化面试50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。P76P76（A)确认式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问（D)假设式提问51、领导者失败的原因往往在于（)。P77P77 (A)智力不足（B)能力不足（C)经验不足 (D)人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为（).P83P83 (A）人员录用效用=录用人数/招聘总成本（B)人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 (C）人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用（D)人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用53、省时、能尽快检查
14、出某种测试方法效度的测试效度类型是（）.P85P85(A）预测效度（B)费用效度(C)内容效度（D）同侧效度54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（)。P92P92(A)扩大业务法（B）充实业务法（C)工作连贯法(D)轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过（）,应采取降温措施。P104P104(A）25（B)30(C)35(D)40多选多选100、内部招募的优点包括(）。P58P58（A)准确性高(B）成本较高（C）适应较快(D)激励性强(E）费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。P66P66（A)了解招聘会的档次（B）了解招聘会面对的对象（C
15、）注意招聘会组织者(D)注意招聘会的信息宣传(E）注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）.P69P69（A)相关知识的掌握程度(B）判断、分析问题的能力（C)衣着外貌、风度气质（D）应聘者现场的应变能力(E)是否符合岗位的要求103、能力测试的内容主要包括(）。P78P78(A）普通能力倾向测试(B）健康状况测试（C)特殊职业能力测试（D）道德水平测试(E）心理运动机能测试104、人员配置的原理包括（）。P86P86(A)同素异构原理(B）能位对应原理（C）互补增值原理(D)动态适应原理（E）弹性冗余原理105、以下属于四班制轮班组织形式的是（）。P108P1
16、08（A)四六工作制（B)四三制(C）五班轮休制(D)四八交叉(E）四班三运转0909 年年 5 5 月月单选单选47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()P62P62 (A)推荐法 (B)布告法（C）档案法（D)任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（)P65P65（A）校园招募（B）借助中介（C）猎头公司 (D）熟人推荐49、筛选简历时，应更多地关注（)P67P67（A）学习成绩（B）管理能力（C）主观内容（D）客观内容50、（)可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。P74P74（A)初步面试 (B）结构化面试（C）诊断面试 (D）非结构化面试51、招聘总成本效用的计
17、算公式为(）P83P83（A）总成本效用=录用人数/招聘总成本 (B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 (D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在(）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。P81P81（A）补偿式（B)重点选择式 (C)结合式（D）多重淘汰式53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。P91P91（A）管理层（B）车间（C)办公室（D）调度54、不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）P103P103（A）绿化（B）噪声（C）照明（D
18、）色彩55、在周工作时间标准为40 小时的情况下,采用四班三运转的轮休制，每个月应安排(）P108P108 (A)1 个公休日（B）2 个公休日（C）3 个公休日（D）4 个公休日多选多选100、外部招募的优势包括（）P59P59（A）带来新思想和新方法（B）树立形象的作用 (C）外部招募成本比较小（D）存在着较少风险（E）有利于招聘一流人才101101、以下属于专业知识和能力的是（）P67P67 (A）管理知识（B）人际关系能力（C）观察能力（D）财务会计知识（E)记忆能力102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）P70P70（A）答辩式（B）案例分析（C）演讲式 (D）
19、模拟操作（E)讨论式103、开放式提问的类型包括()P75P75（A）无限开放（B)结构化开放式（C）有限开放式 (D）非结构化开放式（E）综合开放式104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(）P79P79（A）语言表达能力测试 (B）组织能力测试（C)心理运动机能测试（D）学历水平测试 (E)事务处理能力测试105、通常信度评估系数主要包括(）P84P84 (A）稳定系数（B）外在一致性系数 (C）随机系数 (D）内在一致性系数 (E)等值系数0909 年年 1111月月单选单选47、（)是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。P59P59（A)稳定和创新(B）冒险和创新（C）冒险和
20、进取（D)稳定与改革48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）.P64P64(A）校园招聘(B)借助中介（C）猎头公司（D）熟人推荐49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（)比较.P74P74（A）横向(B）同一指标（C)纵向(D）多个指标50、(）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式.P76P76(A)开放式(B）封闭式(C)清单式（D)假设式51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。P83P83（A）招聘预算(B)招聘管理成本（C)招聘费用(D）招聘成本效益52、常用的信度评估系数不包括（)系数。P84P84（A)稳定（B）外在
21、一致性（C)等值（D）内在一致性53、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。P90P90（A）作业（B）管理(C）执行(D)操作54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。P103P103(A）色彩可以调节情绪（B）照明亮度越高越好（C)色彩可以降低疲劳度（D)不同环境照明度不同55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为(）.P108P108（A)4 天（B）6 天(C)8 天(D)12 天多选多选100、外部招募存在的不足包括()。P60P60(A)进入角色慢（B）筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D）影响内部员工积极性(E）决策风险小101、简历的内容大体上可以包括(）.P67P67
22、(A）主观内容(B）客观内容（C)学历背景（D）身体状况（E）心理素质102、面试考官的目标包括（)。P70P70（A）使应聘者发挥实际水平（B)使应聘者了解单位状况（C）了解应聘者的专业技能（D）了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试103、最常用的情境模拟方法有()。P79P79(A）决策模拟竞赛法（B)角色扮演（C)公文处理模拟法（D）案例分析(E)无领导小组讨论104、人员录用的主要策略有(）。P81P81（A）补偿式（B)多重淘汰式(C）结合式（D)综合决定式（E）推荐式105、优化劳动环境因素主要包括(）。P103P103（A）照明(B）绿化(C）色彩(D）噪声(E）温度