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1、施工总承包单位落实条例的基本措施建议1.了解项目所在地行业主管部门、建设单位是否出台落实 条例 和 河北省实施方案的具体办法。制定适合本项目实际的农民工实名制和工资支付办法。考虑是否与建设单位签订补充协议，将条例的相关规定细化到施工总承包合同中，明确人工费占工程款的比例和支付日期,并无法按时拨付人工费的解决办法。2。在项目所在地商业银行开立农民工工资专用账户,专用于接收建设单位划转的人工费和对分包单位或者农民工的工资支付，并报送建设单位.3。书面函告所有专业分包单位、劳务分包单位，要求分包单位采取农民工用工管理台账的形式全面落实实名制和工资支付管理，限期完成.函告分包单位，要求采取以下实名制管
2、理措施：（1)配备专职劳资专管员,全面负责农民工用工管理台账的建立、相关信息的报送和更新，实名制管理法规政策的宣传和执行，农民工劳动合同的谈判协商，各项交底、培训的组织,工作考勤,工资支付表/书面工资支付台账的编制、签认、审核和报送，劳资纠纷的调解等；(2)与其招用的所有在本项目从事建设施工活动的农民工依法签订书面劳动合同，并登记在农民工用工管理台账中；(3)2020 年 6 月 1 日前将农民工用工管理台账和相应附件报施工总承包单位备案，并实时更新；(4）施工区域原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位
3、、电子围栏等技术实施考勤管理；(5）未签订书面劳动合同，或者未登记在农民工用工管理台账的农民工不得进入本项目施工现场从事建设施工活动；（6）不执行总包代发工资制度的分包单位，应当开立农民工工资专用账户，接收施工总承包单位划转的农民工工资。4.修改与分包单位签订的工程施工劳务合同、劳务协作合同等施工类合同，将分账管理、维权公示、工资专户、实名制管理、工资代发、农民工工-1-资款比例和支付期限等写入合同,或者签订补充协议。5.在内设部门配备劳资专管员,与分包单位劳资专管员就实名管理、工资支付等与农民工有关的事项进行对接，负责代表施工总承包单位行使下列职权：（1）接收分包单位报送、更新的农民工用工管理台账和工资支付表或者书面工资支付台账并进行核查；（2）对分包单位农民工实名制、工资支付执行情况进行监督检查;（3)接收农民工的投诉举报并进行调查，协调解决劳资纠纷;（4）与建设单位实名制监管部门对接;(5)与本项目农民工相关的其他授权事项。6.在施工现场设立农民工维权告示牌，要求分包单位在各自施工区域的维权告示牌（可为电子屏）公布如下信息:(1）分包单位名称、施工范围、工程期限等；(2)当日农民工出勤情况,包括姓名、工作岗位、工作开展等；（3）上月农民工工资发放清单;（4）施工总承包单位和分包单位投诉、举报电话及投诉举报注意事项。某单位2020 年 4 月 26 日-2-