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1、初中教职工考勤制度初中教职工考勤制度一、制定原那么1.严格制度与人文管理相结合的原那么2.面向全体，公平、公正、公开的原那么3.上级规章制度与学校实际相结合的原那么4.逐级审批原那么二、作息时间1.上午 8:00-12:00；下午 2:006:00。2.特殊岗位工作人员按工作要求作息。三、考勤1 教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中途离岗，更不得无故旷课、旷工。教职工考勤由各处室主任和年级组长负责，要每天做好记录。学校每周抽查一次（采取调取大门监控和进办公室检查相结合的方式进行）。学校举行的会议、教研等活动及其它会议，教职工均要参加，实行随机点名（或签到）制度，未参加的按
2、事假一天处理，扣除最高课时津贴（即60元），特殊情况（公假）除外。2 上午第四节没课的教师在不影响工作的前提下，中午可提前半小时离校（即 11：30）；上午第四节有课的 50 周岁（含）以上教师，下午可晚半个小时（即 2：30）到校。下午教职工在不影响工作前提下可提前 20 分钟（即 5：40）离校。3.教职工上班时间须认真完成各自的工作，不得利用电脑、手机等看电影、玩游戏、炒股、上课时接听等，一经发现，主管领导对其诫勉谈话，再次发现不能评为优秀等次，屡次不改的年终考核评定为根本合格。4 教职工因私事必须亲赴办理，可请事假；因病不能坚持正常工作，需要治疗休息，可请病假。5.教职工必须认真执行请
3、、批假制度，严格审批手续。6.教职工请假，需由本人填写请假记录，请假期间对自己工作进行妥善安排。按批假权限审批，同意后，方可离岗。假期结束时要及时履行销假手续。假期结束后，未继续履行请假手续又未上班的视作旷工处理。7.教职工迟到或早退的（含中途离校每次30 分钟以内）每月累计5 次（5 次以内不计）视作半天事假，5 次或累计 150 分钟以上按此折算。8.突发性病、事假，应及时向校长说明，返校后补办请假手续。9.教职工离校参加经学校审查认可的函授及相应考试、会议以及子女家长会（有书面证明或通知的）视为出勤，但必须完善相关手续。10.哺乳期的女教师在完成自己的教育教学任务后每天上、下午可给予 1
4、 小时哺乳假，具体时间须书面报校长室，至多到小孩满周岁。怀孕女教师以及有接送子女上学任务的教师每天可照顾半小时（怀孕女教师指有身孕 6 个月以上，均须履行书面手续）。11.因身体、家庭等特殊原因，需长期照顾的，本人需向学校提出书面申请，经校委会研究并批准后，不影响正常工作情况下，可以适当照顾。12.学校将在教育教学成果奖中设立全勤奖。13.教职工的考勤作为考核的依据之一。结果将作为教师岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、评优评先等工作的重要依据。四、请假及处理（一）请假权限1.半天或缺乏半天，向年级组长请假。2.一天（含一天）以内的向主管主任请假。3.一天以上三天以内向副校长请假，后勤人员向主管主任
5、请假。4.三天（含三天）以上向校长请假。5.年级组长向主管主任请假，学校领导班子成员向校长请假。（二）假期及待遇1.事假教职工请事假从严控制，无特殊情况不予批假。确因特殊事情必须请假的，由本先提出申请，按程序审批。（1）教职工请病、事假到达或超过一天，扣除相应的课时工资。（2）任课教师事假一天扣除课时津贴 30 元，未自行调课的教师还要扣除课时津贴 30 元。后勤及教辅人员事假一天扣除课时津贴 50元。（3）事假计算方法：事假扣除日金额*事假天数。（4）在一个月内，事假超过 20 天，扣除当月全部课时津贴。（5）在一个学期内，事假累计达 2 个月，不享受教育教学成果奖。2.病假（1）教职工生病
6、，确实不能坚持工作的.，按批假权限审批。因病请假 3 天（含）以上的要出具县级及其以上医院的相关病情证明材料。（2）任课教师请病假一天扣除课时津贴 20 元，未自行调课的还要扣除相应的课时津贴 30 元；后勤及教辅人员请病假一天扣除课时津贴 40 元。（3）病假计算方法：教职工课时津贴日金额*病假天数。（4）在一个月内，病假超过 20 天，扣除当月全部课时津贴。（5）在一个学期内，病假达 4 个月，不享受教育教学成果奖。（6）教职工生病住院治疗期间，不计入病假（以医院记录为准）。（7）重大疾病（以医保处鉴定为准），在治疗期间，不计入病假。（8）因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，5 天
7、内补齐证明材料。请假证明材料需提供原件和复印件各一份，原件经审查后退回。凡不提供相关证明材料的，3 天以上的那么按照旷工处理。3.婚假（1）依法登记结婚的教职工婚假七天，晚婚假期延长一周，需提前安排好课务，并履行书面手续。（2）子女结婚假期 3 天，其他亲属结婚按事假处理。（3）在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，奖励性绩效工资按正常考核发放。4.丧假（1）直系亲属，指父母、祖父母、外祖父母（含配偶的父母、祖父母、外祖父母）、配偶、子女去世给丧假3 天，（如路途遥远，指省外）可适当延长假期，但不得超过 7 天，超过 7 天，履行补假手续，超过天数按事假处理。（2）在规定的丧假期内，绩效工资按
8、正常考核发放。5.产假女教工产假为 98 天，剖腹产增加两周，其他按教委相关规定执行。（三）旷工1 未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2 请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校承受工作安排者，按旷工处理。3 请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。4 教职工旷工一天扣除相应根本工资（岗位工资+薪级工资+10%）+岗位津贴+工作津贴/20.92，旷课扣除相应课时工资，除在工资中扣除外，作为一次教学责任事故处理。5 一学期旷
9、工到达 2 天，不享受教育教学成果奖，作为一次教学责任事故处理。旷工连续超过 5 天，或累计超过 7 天，师德评定为不合格，其绩效考核评定为不合格等次。五、本规定经教职工代表大会通过后执行。本规定由办公室负责解释。教职工考勤制 xx-08-03 14:51为严明劳动纪律，保证正常的教学工作秩序，参照克拉玛依市机关工作人员考勤管理制度，结合我校实际，经党政联席会讨论，特制定本方法，现提交全体教职工讨论。一、考勤原那么：按照国家和自治区的劳动法规对教职工进行考勤，考核结果将每月一次在学校周报上予以通报公示，考核结果将作为一年评职、评优评先的重要依据，考核分值也将折合为考核奖，从年终奖中予以奖惩。二
10、、考勤内容：对政府及上级部门规定的各类假严格按相关政策文件执行：如工伤假、病假、事假、婚假、产假、丧假、疗养假、学习假、护理假等，同时对迟到、早退、旷工等劳动纪律方面由学校严格组织考勤。三、考核方法：1、各种会议、活动通过点名，学生记录和各种考核记录进行反应等。2、每周学校领导、年级部长、支部书记不定期抽查、巡查。检查结果将在每周简报通报并予以处分。考核结果将作为一年职称评审、评优评先、绩效工资考核的重要参考依据。四、考勤规定：1、上班时临时有事（在不耽误课的情况下），必须向年级部长请假。三天以内（含三天）假由副校长或教务主任批准，三天以上假由校长批准，假条经领导批准签字后先到教务处登记，然后
11、交人事干事留存，各类假回来后都必须到教务处、人事办销假，否那么出现问题责任自负。2、教师请假或因事不能上班，不得擅自调课，必须经年级部长、主管教学领导同意，方可离校，未及时书写假条的，到校后补写假条并由领导签字交教务处、人事办存档，未经领导批准擅自休假者，一律按旷工处理。3、请 病假者一定要有医院证明和病历，经领导批准后按病假处理，无证明或病历者，一律按事假或旷工处理。4、教职工在工伤证明还未审批办理下来之前，因病住院，先按病假处理，待工伤证明审批下来后再按工伤管理方法补回所扣发工资。5、护理假每月累计超过三天以上者，超过局部按事假处理。6、亲属患病需去陪护，患者有正式单位的，因陪护费用由患者
12、单位承当，可按陪护假处理，患者没有正式单位的，因没有单位承当陪护费用，陪护按照事假处理。7、送孩子上大学，凭录取通知书，疆内 500KM 内 4 天，500KM 以上 7 天，疆外 12 天假，以上假均含周末节假日。超三天（含三天）以内按事假处理，超三天以上按旷工处理。8、根据工作需要，对学校安排的 早读、周末及节假日上班、值班、监考、晚自习等必须无条件执行，确有特殊情况需要提前请假，按市局有关请销假制度处理，对拒不执行者，一律按旷工处理，并通报批评。9、学校组织的重大活动（如监考、运动会等）请假三次或病事假累计半个月以上，评优评先实行一票否决。五、考勤实施细那么：（一）、有以下情况之一者，违
13、反一次扣除10 分。1、上班无故迟到（包括升旗仪式迟到）、早退者。2、教职工大会或年级部、教研组等各种会议无故迟到者。3、上课迟到、早退、拖堂者。4、领导、值周老师不按时上岗者。5、任课教师眼保健操期间脱岗者。6、上课接打手机、无特殊情况坐着讲课者。7、未完成听课任务少一节或弄虚作假者。（二）、有以下情况之一者，违反一次扣除20 分1、升旗仪式或各种会议无故旷到者。2、不经教务处或年级部长私自调课者，且简报通报批评者。3、不按时向部门、年级组、教研组交各种方案、总结、资料者。4、校内组织的期中、期末、月考试迟到者，或做与监考无关的事情发现一次者。5、教师上课不认真、无教案上课，不认真批改作业，
14、造成家长、学生反映强烈，经核查属实者。（三）、有以下情况之一者，违反一次，扣除50 分1、学生实验课任课老师、实验员，生活老师无故脱岗者。2、无论何种原因教师打学生、用侮辱性语言骂学生、将学生赶出教室无人接收，校报点名通报者。3、无故不参加学校组织安排的各种大型活动者。4、搬弄是非、传闲话、散布流言蜚语不利于团结，影响极坏者。5、利用上班时间炒股、玩游戏者。6、行政、教辅后勤工作人员不认真履行工作职责，影响工作者。7、上级组织大型考试监考迟到或收发、装订中出现重大失误者，旷到加倍处分。（四）、有以下情况之一者，违反一次，扣除100 分1、无故旷课者。2、拒不服从学校工作安排者（以学校行政会通过为准）。3、对在册学生因违纪学校处理后，领导做工作仍不让进课堂者；教务处安排学生进班拒不承受者。4、在校园工作期间赌博者。（五）、有以下情况之一者，违反一次，扣除500 分1、违反方案生育政策者。2、工作不负责任，造成严重事故受上级领导通报者。3、受党内警告或行政记过处分者。4、被公安机关拘留、收审者。具体要求：1、各部门主任、年级部长、教研组长、各行政组长为考勤负责人，每月 23 日将各种出勤记录交行政办主任，要求出勤记录真实、准确。2、行政办主任负责全校的教职工考勤工作，及时收集汇总考勤记录、催促考勤负责人及时报考勤记录，每月通报一次，年终将考勤情况纳入考核档案。