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1、新媒体考核方案一、考核目的为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价，制定本方案。二、考核机制小组长根据考核评分依据表每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总.三、奖惩办法1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，根据名次额外加 5-10 分.2、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。3、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。在学校官方微信平台发布的图文消息,头条稿酬 15 元条,纯图片 15元/条，一般推送 10 元/条，纯语音
2、5 元/条，阅读量和转发率高的酌情增加 1 0-20 元条。（实习生实习期满转正后开始核算稿费）4、每学期期末统计半学年稿费，并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。(后附考核评分依据表)新媒体考核评分依据表新媒体考核评分依据表内容请假迟到例会、活动考核旷会加分-1 分/次-2 分/次5 分/次备注（选填）根据讨论、活动表现05 分的活跃程度、活动质量打分按期完成任务完成任务但未按期个人任务考核未完成任务不参加任何任务3-5 分/次根据任务质量、速度打分根据任务难度、态度打分若是的确没有-20 分/次时间，应考虑暂停职务020 分考核负责人的主观态度打分考核负责人的主观态度打分0-3 分/次5 分/次态度考核（每月末考核一次）态度极好态度极差-200 分