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1、第第五五章章 薪薪酬酬管管理理（同同步步练练习习二二）单单项项选选择择题题(每每题题 0 0 分分）1 1。（）的的薪薪酬酬结结构构比比较较适适用用于于各各工工作作之间之间 的的责责、权权、利利明明确的确的 企企业业。A.以绩效 为导 向B。以 行为 为导 向C。以 工作 为导 向D.以技能 为导 向2 2。在在职职业业生生涯涯早早期期，员员工工较较关关注注薪薪酬酬的的(）。A.稳定性B。持 续性C.高低D。发 展性3.3.能能力力薪薪酬酬主主要要适用于适用于 企企业业的的（)。A。金 领B.白领C.蓝领D.灰领4.4.要要求求员员工工必必须须加强单加强单 位位或或部部门门的的团团队队合合作作
2、，有有利利于于提提高高团团队队的的协协作作精精神神的的薪薪酬酬制制度度是是()()。A.一岗一 薪制B。薪 点薪 酬制C。一 岗多 薪制D.提成制5.5.可可以以在在“快快、准、全准、全”三三个个方方面面满满足足客户客户 要要求求的的薪薪酬酬调调查查方式方式 是是（)。A.企业之 间相 互调 查B.问卷调 查C。委 托中 介机 构调 查D。访 谈调 查6 6。（)是是企企业业及及其员工其员工 在在依依法法参参加加基基本本养老养老 保保险险的的基基础础上上，自愿自愿 建建立立的的补补充充养养老老制度制度。A。企 业公 积金B.企业年 薪C。企 业附 加福 利D.企业年 金7 7。薪薪酬酬水水平平
3、都都是是在在直直接接或或间间接接进进行行的的薪酬薪酬 调调查查的的基基础础上上确确定的定的 是是(）。A.岗位薪 酬B.职位薪 酬C。特 定岗 位薪 酬D。专 业岗 位薪 酬8 8。薪薪酬酬结结构构具具有有高高稳稳定定性性的的薪薪酬酬制制度度为为(）。A。岗 位薪 酬制B.考核工 资制C。技 能薪 酬制D.年功序 列薪 酬制9.9.由由国国家家劳劳动动、人事、人事、统统计计等等部部门门进进行行的薪的薪 酬酬调调查查是是(）。A.政府薪 酬调 查B。专 业性 调查C。商 业性 调查D.市场性 调查10.10.宽宽带带薪薪酬的酬的 最最大特大特 点点是是(）.A。压 缩级 别B.增加级 别C。扁
4、平化D.结构化1111。记记录录在在各各工工资资额额度度内内各各类类企企业业岗岗位位平平均均工工资资水水平平出出现现的的频频率率，从从而而了了解解某某类类岗岗位位人人员员工工资资水水平平的的方方法法是是（）。A.趋势分 析法B。频 率分 析法C.离散分 析法D。数 据排 列法12.12.激激励励性性薪酬薪酬 更更适用适用 于于（)。A.平行团 队薪 酬制 度B。流 程团 队薪 酬制 度C.垂直团 队薪 酬制 度D。项 目团 队薪 酬制 度13.13.各各个个薪薪酬等酬等 级级工资工资 浮浮动动的的幅幅度度越越大大，等，等 级级重重叠叠度度就就越越(）。）。A.高B。低C.完全对 等D.没有明
5、显趋 势14.14.我我们们常常常提常提 到到的的“一一级级教教师师”是是指指工作工作 岗岗位位分分类类中中的的（）.A。职 组B.职门C.岗级D。职 系15.15.工工作作性性质不质不 同同或主或主 要要职职务务不不同同,但但其困其困 难难程程度度、职、职责责大大小、工小、工 作作所所需需资资格格等等条件条件 充充分分相相同同的的不不同同职职系系的的岗岗位位同一同一 级级别别的的是是（)。A.职组B.职门C。岗 级D.岗等16.16.处处于于新新兴行兴行 业业的企的企 业业更更适适合合采采取取的的薪酬薪酬 调调查查方方式式是是(）。A.企业之 间相 互调 查B.问卷调 查C.委托中 介机 构
6、调 查D。访 谈调 查17.17.在在设设计计(）的的薪薪酬制酬制 度度结结构构时时,企企业业应该应该 确确保保成成员员将将小小部部分时分时 间间和和精精力力投投入入到到团队团队 中中去去,大大部部分分时时间间和和精精力力投入投入 到到各各自自的的常常规规工工作中作中 去去。A。平 行团 队B。交 叉团 队C。流 程团 队D。项 目团 队18.18.薪薪酬酬调调查分查分 析析报告报告 的的内内容容不不包包括括()()。A.调查实 施情 况分 析B。薪 酬政 策分 析C.薪酬水 平调 整建 议D.薪酬满 意度 分析1919。（)以以员工员工 的的工作工作 业业绩绩为为基基础础支支付付工资工资。A
7、。薪 点薪 酬制B.绩效薪 酬制C。技 术薪 酬制D.岗位薪 酬制2020。（）的的薪薪酬酬调查方调查方 式式更更适适合合有有着着良良好的好的 对对外外关关系系的的企企业业.A。企 业之 间相 互调 查B。问 卷调 查C.委托中 介机 构调 查D。访 谈调 查2121。企企业业年年金金是是指企业指企业 及及员员工工在在依依法法参参加加()()的的基基础础上上，自自愿建立愿建立 的的（）制制度度。A。基 本养 老保 险；补充 养老 保险B.医疗保 险；补充 医疗保 险C.失业保 险；补充 失业保 险D。大 额互 助保 险；补充 保险22.()22.()能能够够鼓鼓励励员员工发工发 展展各各项项技
8、技能能，提提高业高业 绩绩表表现现,增增强强参参与意与意 识识.A。绩 效薪 酬B。提 成工 资C。技 术薪 酬D.岗位薪 酬2323。薪薪酬酬标标准准比比较抽象较抽象,且且与与具具体体的的岗岗位联位联 系系不不大大的的薪薪酬酬形形式为式为（)。A。能 力薪 酬B.提成工 资C.组合薪 酬D。岗 位薪 酬2424。应应该该使使员员工工间的薪间的薪 酬酬差差距距最最小小化化的的工作工作 团团队队类类型型为为（）。A.平行团 队B.交叉团 队C。流 程团 队D.项目团 队25.25.对对技技术术工种工种 和和熟练熟练 工工种种进进行行岗岗等等划划分，分，不不宜宜采采用用的的方方法法是是(）。D。交
9、 叉岗 位换 算法A.倒推比 较法B。基 本点 数换 算法C。经 验判 断法2626。绩绩效效每每达达到到一定的一定的 合合格格次次数数即即可可以以提升提升 薪薪酬酬档档次次的的薪薪酬酬调整调整 方方法法是是()()。A。物 价性 调整B。工 龄性 调整C。奖 励性 调整D。考 核性 调整2727。反反馈馈的的频频率率不是很不是很 高高，反反馈馈的的方方向向大部大部 分分是是单单方方向向的的薪薪酬形酬形 式式是是（）。A.能力薪 酬B.绩效薪 酬C。技 术薪 酬D。岗 位薪 酬28.28.技技术术薪薪酬是酬是 以以应用应用 知知识识为为基基础础的的薪薪酬，酬，主主要要应应用用于于（)员工员工。
10、A.白领B.蓝领C。绿 领D。红 领2929。薪薪酬酬调调查查过过程中程中,确确定定被被调调查查的的岗岗位时位时 应应当当遵遵循循（)的的原则原则。A。相 关性B.可比性C.区别性D。对 比性3030。()()是是指指工工作作性性质和质和 特特征征相相近近的的若若干干职组职组 的的集集合合。A。职 系B。职 组C。职 门D.职等31.31.工工作作岗岗位位横横向向分分类类的的程程序序包包括括：职职组组的的划划分分；职职门门的的划划分分；职职系系的的划划分分。排排序序正正确确的的是是(）。A。B。C。D。3232。企企业业年年金金适适用于用于(）.A。全 体员 工B.新进员 工C.临时员 工D.
11、试用期 满的 员工3333。一一般般来来说说,工工资水资水 平平对对外外具具有有竞竞争争性的性的 企企业业，工工资资应应比比行业行业 平平均均水水平平高高（），这，这 样样既既能能保保证证工工资资水水平平的的竞竞争性争性，也也能能保保证证企企业业没有没有 太太大大的的经经济济负负担担.A。5B。15C。30D.50 34.34.职职门门、职组职组、职系职系 中中最最大大的的是是（)。A.职门B。职 组C.职系D.岗级35.35.岗岗位位薪薪酬制酬制 的的最大最大 特特点点就就是是薪薪酬酬的的给予给予(）。A。对 岗不 对人B.对人不 对岗C。对 事不 对人D.对人不 对事3636。薪薪酬酬体体
12、系系的的灵魂是灵魂是()()。A.薪酬理 念B。薪 酬战 略C.薪酬结 构D。薪 酬水 平37.37.以以下下关关于企于企 业业年金年金 表表述述正正确确的的是是（)。A.企业年 金是 所有 企业必 须建 立的 制度B.企业年 金可 以替 代企业 基本 养老 保险C。企 业年 金不 适用 于试 用期 内的 员工D.企业年 金的 缴费 全部都 可以 从成 本列 支3838。在在薪薪酬酬调调查查数据的数据的 统统计计分分析析中中，如如果被果被 调调查查单单位位没没有有给给出某出某 类类岗岗位位完完整整的的工工资数资数 据据,只只能能采采集集到到某某类类岗岗位位的平的平 均均工工资资数数据据，所所应
13、采应采 取取的的分分析析方方法法应应为为（）.A。数 据排 列法B.频率分 析法C。回 归分 析法D。简 单平 均法3939。员员工工的的(）与与企业企业 的的经经济济效效益益、部部门业门业 绩绩考考核核和和个个人人业业绩考绩考 核核结结果果挂挂钩钩。A.浮动薪 酬B.固定薪 酬C.基本薪 酬D.岗位薪 酬40.40.薪薪酬酬市市场调场调 查查的方的方 法法中中使使用用频频率率最最高的高的 是是()()。A.问卷调 查法B。面 谈调 查法C。文 献收 集法D。电 话调 查法41.41.（）反反映不映不 同同岗位岗位 在在各各自自结结构构中中的的差别差别。A。薪 酬等 级B。薪 酬档 次C.薪酬
14、级 差D.浮动幅 度4242。美美国国劳劳工工统统计局每计局每 年年都都要要举举行行三三类类薪酬薪酬 方方面面的的调调查查,这这属于属于（）。A.公司薪 酬调 查B。商 业性 薪酬 调查C.政府薪 酬调 查D.专业性 薪酬 调查4343。()()是是薪薪酬酬的的主主要功要功 能能。A。保 障B.消费C。激 励D。交 换44.44.薪薪酬酬满满意意度度调调查查的的步步骤骤包包括括：确确定定调调查查方方式式；确确定定调调查查对对象象；确确定定调调查查内内容容。排排序序正正确确的的是是(）。A。B.C.D.4545。当当下下企企业业经经营者的营者的 薪薪酬酬制制度度通通常常是是（)。A。绩 效薪 酬
15、制B.年薪制C.技能薪 酬制D.岗位薪 酬制46.(46.(）是是企企业业及及其其员工员工 在在依依法法参参加加基基本本养养老老保保险险的的基基础础上上，自自愿愿建建立立的的补补充充养养老老保保险险制制度度。A。企 业公 积金B。企 业年 薪C。企 业附 加福 利D.企业年 金4747。不不属属于于岗岗位位薪酬制薪酬制 特特点点的的是是(）。A.薪酬的 给予“对人不对 岗”B。以 岗位 分析 为基 础C。客 观性 较强D.根据岗 位支 付薪 酬4848。同同一一薪薪酬酬等等级中级中,最最高高档档次次的的薪薪酬酬水平水平 和和最最低低档档次次之之间间的薪的薪 酬酬差差距距是是()()。A.薪酬级
16、 差B.薪酬浮 动幅 度C。薪 酬档 次D。薪 酬等 级49.49.不不同同薪薪酬等酬等 级级之间之间 工工资资相相差差的的幅幅度度是是(）.A。薪 酬级 差B.薪酬浮 动幅 度C。薪 酬档 次D.薪酬等 级50.50.能能够够鼓鼓励员励员 工工发展发展 各各项项技技能能，提提高高业绩业绩 表表现现，增增强强参参与与意识意识 的的薪薪酬酬种种类类是是（）.A.能力薪 酬B.提成工 资C。技 术薪 酬D.岗位薪 酬5151。岗岗位位分分类类中中的细类的细类 是是（)。A.职门B.职组C.职系D。岗 级52.52.选选项项中中属于属于 静静态薪态薪 酬酬的的是是().().A.基本薪 酬B.绩效薪
17、 酬C。福 利D.奖金5353。关关于于绩绩效效薪薪酬说法酬说法 错错误误的的是是(）。A。佣 金制 不属 于绩 效薪 酬形 式B.绩效薪 酬过 于强 调个人 的绩 效C.计件工 资属 于绩 效薪酬 形式D。绩 效薪 酬的 基础 缺乏 公平 性5454。美美国国劳劳工工统统计局每计局每 年年都都要要进进行行三三类类薪酬薪酬 方方面面的的调调查查，这这属于属于(）。A。非 专业 性薪 酬调 查B.商业性 薪酬 调查C。政 府薪 酬调 查D.专业性 薪酬 调查5555。(）的的薪酬薪酬 标标准不准不 以以金金额额表表示示。A.一岗一 薪制B。薪 点薪 酬制C。一 岗多 薪制D。提 成制5656。(
18、)()容容易易使使营营销销人员人员 与与企企业业之之间间产产生生较大较大 的的离离心心力力。A.计件工 资制B.提成制C.技能薪 酬制D.岗位薪 酬制57.(57.(）适）适用用于于岗岗位位划分划分 较较粗粗、岗、岗位位之之间间存在存在 工工作作差差别别、岗、岗位位内部内部 的的员员工工之之间间存存在在技术技术 熟熟练程练程度度差差异异的的企企业业或或部部门。门。A。一 岗一 薪制B.技能薪 酬制C。一 岗多 薪制D。提 成制5858。()()的的薪薪酬酬结结构构主要主要 根根据据员员工工所所具具备备的工的工 作作能能力力与与潜潜力力来来确定确定 员员工工薪薪酬酬。A。以 绩效 为导 向B.以
19、行为 为导 向C.以工作 为导 向D.以技能 为导 向5959。岗岗位位评评价价要要素的特素的特 征征不不包包括括（).).A。共 通性B。显 著性C。可 观察 性D。可 衡量 性6060。从从岗岗位位描描述述的详细的详细 程程度度上上来来看看,在在理想理想 情情况况下下(）。A。岗 位描 述要 简述B.岗位描 述要 明确C。岗 位描 述要 简化D.岗位描 述不 宜冗 长6161。薪薪酬酬调调查查中中，借助，借助 咨咨询询公公司司的的力力量量来完来完 成成的的是是(）。A。商 业性 薪酬 调查B。政 府薪 酬调 查C.专业性 薪酬 调查D.特殊人 群体 薪酬 调查6262。一一般般来来说说，填
20、写一填写一 份份薪薪酬酬调调查查问问卷卷的时的时 间间不不应应超超过过()()。A。0.5 小时B。1 小时C.2 小时D.4 小时6363。现现代代企企业业主主要的绩要的绩 效效薪薪酬酬形形式式不不包包括（括（)。A.计件工 资制B.佣金制C.薪点薪 酬制D。提 成制6464。具具有有“对对人人不对事不对事”这这一一特特点点的的工工作分作分 类类是是()()。A。岗 位分 级B。岗 位分 类C.品位分 级D。品 位分 类65.65.企企业业年年金基金基 金金实行实行 完完全全积积累累，采采用用的管的管 理理方方法法是是()()。A.企业账 户B.集体账 户C。机 构账 户D.个人账 户666
21、6。（)是是指指在在一一个个岗岗位位内内设设置置几几个个薪薪酬酬标标准准以以反反映映岗岗位位内内部部员员工工之之间间的的劳劳动动差差别别的的岗岗位位薪薪酬酬制制度度.A.一岗一 薪制B.一岗多 薪制C.岗位薪 点薪 酬制D。技 能薪 酬制6767。给给员员工工支支付付相同的相同的 激激励励性性薪薪酬酬的的工工作团作团 队队类类型型是是(）。A。平 行团 队B.交叉团 队C.流程团 队D。项 目团 队6868。采采用用（）制制定薪酬定薪酬 计计划划，可可以以控控制制总体总体 的的薪薪酬酬成成本本，但但缺乏缺乏 灵灵活活性性。A.从下而 上法B.从上而 下法C.由内到 外法D.由外到 内法69.6
22、9.社社会会保保险险行行政政部部门门自自收收到到企企业业年年金金方方案案文文本本之之日日起起()()内内未未提提出出异异议议的的，企企业业年年金金方方案案即即行行生生效效。A。15 日B.30 日C.45 日D.60 日70.70.实实行行（）时）时,必必须将须将 薪薪酬酬计计划划和和培培训训计划计划 结结合合在在一一起起.A.岗位薪 酬制B.技能薪 酬制C.绩效薪 酬制D.年薪制71.()71.()将将企企事事业业单单位的位的 所所有有岗岗位位纳纳入入由由职组职组、职职系系、岗岗级级和和岗等岗等 构构成成的的体体系系之之中中。A.岗位评 价B。岗 位调 查C.岗位分 级D.岗位分 类7272
23、。百百分分位位法法将将岗位的岗位的 所所有有薪薪酬酬调调查查数数从低从低 到到高高排排列列，分分为为（）（）组组。A。2B。5C.10D。2073.73.下下列列关关于岗于岗 位位薪酬薪酬 制制的的说说法法不不正正确确的是的是()()。A.薪酬给 付的 主观 性较强B。以 岗位 分析 为基 础C。根 据岗 位性 质给 付工 资D。有 利于 贯彻 同工 同酬 原则74.74.企企业业年金年金 试试行办行办 法法（劳劳动动和和社社会保会保 障障部部令令第第 2020 号号）是）是 自自(）起起开开始始施施行的行的。A.2005 年 4 月 1 日B.2005 年 1 月 1 日C.2004 年 5
24、 月 1 日D。2006 年 1 月 1 日75.75.选选项项中中属于属于 动动态薪态薪 酬酬的的是是()()。A.基本薪 酬B。绩 效薪 酬C。福 利D.津贴76.76.岗岗位位薪薪点数点数 的的构成构成 不不包包括括().().A。部 门薪 点B.岗位薪 点C.个人薪 点D.加分薪 点7777。在在选选择择薪薪酬酬调查的调查的 对对象象中中，一一定定要要遵循遵循（)。A.可比性 原则B.最优原 则C。公 平性 原则D.趋中原 则78.78.（)是是以以员员工工的的技术技术 和和能能力力为为基基础础的的薪酬薪酬。A.技能薪 酬制B.岗位薪 酬制C.绩效薪 酬制D。经 营者 年薪 制7979
25、。具具有有“对对事事不对人不对人 这这一一特特点点的的工工作分作分 类类是是().().A。岗 位分 级B。岗 位分 类C。品 位分 级D.品位分 类80.80.根根据据我我国企国企 业业年金年金 的的相相关关规规定定，企企业缴业缴 费费在在工工资资总总额额（)以以内内的的部部分分可可以以从从成本成本 中中列列支支.A.5%B。4C.6%D。8%8181。岗岗位位薪薪酬酬制制的最大的最大 特特点点就就是是薪薪酬酬的的给予给予（)。A。对 人不 对岗B。对 岗不 对人C.人岗同 对D。既 不对 人也 不对 岗82.82.（）是是指不指不 同同等级等级 之之间间薪薪酬酬相相差差的的幅度幅度，即即企
26、企业业内内部部最最高等高等 级级与与最最低低等等级级的的薪酬薪酬 比比例例关关系系以以及及其其他他各各等等级级之间之间 的的薪薪酬酬比比例例关关系系。A。薪 酬级 差B。薪 酬幅 度C。薪 酬档 次D.薪酬重 叠83.(83.(）显显示示了了不不同同职系职系 之之间间的的相相同同相相似似岗位岗位 等等级级的的比比较较和和平平衡关衡关 系系。A。职 组B.职门C.岗级D.岗等84.()84.()是是指指各各个个相相邻的邻的 薪薪酬酬等等级级浮浮动动幅幅度在度在 数数值值上上交交叉叉程程度度。A.浮动幅 度B。等 级重 叠C。级 差重 叠D.档次重 叠85.85.最最不不适适合采合采 用用激励激励
27、 性性薪薪酬酬的的工工作作团团队类队类 型型是是(）。A.平行团 队B.交叉团 队C。流 程团 队D.项目团 队86.86.通通常常来来说，说，制制造型造型 企企业业从从基基层层岗岗位位到总到总 经经理理的的岗岗等等不不超超过过()()。A。5 个B。8 个C。10 个D。15 个8787。（）的的薪薪酬酬结构比结构比 较较适适用用于于各各工工作作之间之间 的的责责、权权、利利明明确的确的 企企业业。A.以绩效 为导 向B.以行为 为导 向C。以 工作 为导 向D.以技能 为导 向8888。在在同同一一薪薪酬酬等级中等级中，最最高高档档次次薪薪酬酬水平水平 与与最最低低档档次次薪薪酬酬水平水平
28、 之之间间的的薪薪酬酬差差距距称称().().A.薪酬等 级档 次B.薪酬级 差C.薪酬比 例关 系D。薪 酬浮 动幅 度8989。宽宽带带薪薪酬酬结结构能引构能引 导导员员工工（)。A。能 力提 高B。工 作效 率提 高C.自我提 高D。技 能提 高90.90.具具有有“快、快、准准、全、全”特特点点的的薪薪酬酬调调查方查方 法法是是（)。A。企 业之 间相 互调 查B。问 卷调 查C.采集社 会公 开信 息D.委托中 介机 构进 行调查9191。工工作作性性质质和和特征相特征相 近近的的若若干干职职系系构构成的成的 岗岗位位群群是是（).).A。职 组B。职 门C.岗级D。职 系92.92
29、.（）的的主要主要 特特点是点是 薪薪酬酬标标准准不不是是以以金额金额 表表示示的的，而而是是用用薪点薪点 表表示示的的，而而且且点点值的值的 大大小小由由企企业业或或部部门门的的经经济济效益效益 确确定定。A。一 岗一 薪制B。一 岗多 薪制C.岗位薪 点薪 酬制D。技 能薪 酬制93.93.在在企企业业年金年金 缴缴费中费中,企企业业缴缴费费在在工工资总资总 额额（)以以内内的的部部分，分，可可以以从从成成本本中中列列支。支。A.4B。5%C.6%D.794.94.（)的的最最大大特特点点是薪是薪 酬酬的的给给予予“对对岗岗不对不对 人人”。A.岗位薪 酬制B。一 岗一 薪制C.技能薪 酬
30、制D。绩 效薪 酬制95.95.下下列列方方法中法中 不不用于用于 薪薪酬酬调调查查数数据据统统计分计分 析析的的是是(）.A.数据排 列B.频率分 析C.差异检 验D。回 归分 析9696。(）是是以人以人 为为标准标准、人人在在事事先先、以以人择人择 事事的的工工作作分分类类标标准准.A.职务分 类B。岗 位分 类C。职 位分 类D.品位分 类97.97.由由工工作作性质性质 和和基本基本 特特征征相相似似相相近近，而任而任 务务轻轻重重、责责任任大大小、小、繁繁简简难难易易程程度度和和要求要求 不不同同的的岗岗位位所所构构成成的的岗岗位位序列序列 称称为为（）.A。职 组B.职门C.岗级
31、D.职系98.()98.()是是管管理理人人员员的薪的薪 酬酬体体系系中中最最重重要要的组的组 成成部部分分。A。基 本工 资B.奖金C.红利D.福利津 贴9999。企企业业薪薪酬酬调调查报告查报告 的的内内容容不不包包括括（）.A.薪酬数 据分 析B。薪 酬与 绩效 的相 关性 分析C。薪 酬水 平调 查建 议D。薪 酬状 况与 市场 状况 比较100100。(）依依据据员员工工的绩的绩 效效、技技术术和和培培训训水平水平、职职务务、年年龄龄和和工龄工龄 等等因因素素确确定定工工资资额。额。A。绩 效薪 酬制B。岗 位薪 酬制C。技 能薪 酬制D。综 合薪 酬制101101。（)是是按按照照
32、岗岗位的位的 工工作作性性质质和和特特点点所进所进 行行的的横横向向分分类类。A。职 组B.职等C.岗级D。岗 等102102。在在薪薪酬调酬调 查查数据数据 的的统统计计中中，趋趋中中趋势趋势 分分析析法法不不包包括括(）。）。A.离散分 析B.简单平 均法C.加权平 均法D。中 位数 法103.103.薪薪酬酬水水平平低低的的企业企业 应应注注意意（）点点处处的薪的薪 酬酬水水平平。A.50 B。25%C.90%D.75%104.104.进进行行薪薪酬酬调调查查时，时，若若岗岗位位复复杂杂且且数数量大量大,应应采采用用()()。A。企 业之 间相 互调 查B。问 卷调 查法C.采集社 会公
33、 开信 息D。委 托中 介机 构105.105.能能够够鼓鼓励励员员工工发展发展 各各项项技技能能，提提高高业绩业绩 表表现现，增增强强参参与与意识意识 的的薪薪酬酬种种类类是是（）.A.能力薪 酬B.提成薪 酬C。技 术薪 酬D.岗位薪 酬106.106.下下列列不不属属于于绩绩效薪效薪 酬酬制制形形式式的的薪薪酬酬制度制度 的的是是（）。A。计 件薪 酬制B。薪 点薪 酬制C。销 售提 成制D.佣金制107107。薪薪酬酬满意满意 度度调查调查 的的步步骤骤包包括括：设计设计 并并发发放放调调查查表表；回回收收并并处处理理调调查查表表；确确定定调调查查方方式式；确确定定调调查对查对 象象；
34、反反馈馈调调查查结果结果;确确定定调调查查内内容。容。正正确确的的排排序序是是（）.A。B.C.D.108.108.在在进进行行薪薪酬酬市市场调场调 查查。中中,确确定定调调查的查的 企企业业、岗岗位位、数数据和据和 时时间间段段是是属属于于(）。A.确定调 查目 的B。确 定调 查范 围C.选择调 查方 式D。统 计分 析调 查数 据109.109.实实行行经经营营者者年年薪制薪制 不不需需要要具具备备的的条条件是件是()()。A。明 确的 企业 整体 绩效 考核 体系B.明确的 经营 者业 绩考核 指标 体系C.健全的 经营 者人 才市场，完 善的 竞争 机制D.健全的 职工 代表 大会制
35、 度，完善 的群 众监督 机制110.110.企企业业年年金金的的缴缴费额费额 度度不不超超过过本本企企业业上年上年 度度员员工工工工资资总总额额的（的（）。A。1/6B。1/10C.1/12D.1/15111111。国国内内外绝外绝 大大多数多数 的的企企业业在在确确定定自自己员己员 工工的的薪薪酬酬水水平平时时，都，都 非非常常重重视视的的是是（).).A。薪 酬调 查的 分析B。薪 酬调 查的 数据 采集 和分 析C.薪酬水 平的 确定 方法D.薪酬市 场调 查112112。在在选选定被定被 调调查的查的 岗岗位位时时，调调查查者者必须必须 掌掌握握最最新新的的（)。A.市场环 境资 料
36、B.竞争对 手资 料C.工作岗 位说 明书D。企 业经 营战 略部 署113.113.企企业业经经营营业业绩绩提高提高，对对全全体体员员工工给给予等予等 比比例例奖奖励励的的薪薪酬酬调整调整 方方法法是是(）.A.物价性 调整B。工 龄性 调整C。奖 励性 调整D。效 益性 调整114.114.适适用用于于那那些些岗岗位划位划 分分较较粗粗、岗、岗位位之之间存间存 在在工工作作差差别别、岗、岗位内位内 部部的的员员工工之之间间存存在技在技 术术熟熟练练程程度度差差异异的的企企业业或或部门部门 的的岗岗位位薪薪酬酬类类型型是（是（).).A。一 岗一 薪制B。技 能薪 酬制C。一 岗多 薪制D。
37、提 成制115115。薪薪酬酬水平水平 对对外具外具 有有竞竞争争性性的的企企业业，其，其 薪薪酬酬水水平平应应比比行行业平业平 均均薪薪酬酬水水平平高高()()。A。5B。15C.50%D.75%116116。在在完完成了成了 岗岗级划级划 分分之之后后,对对生生产产性岗性岗 位位统统一一列列等等时时，不宜不宜 采采用用的的方方法法是是(）。）。A.倒推比 较法B。基 本点 数换 算法C。经 验判 断法D。交 叉岗 位换 算法117.117.企企业业要要实实行行经经营者营者 年年薪薪制制的的前前提提条条件，件，不不包包括括（)。A。完 善有 效的 高官 甄选 和晋 升制 度B。明 确的 经营
38、 者业 绩考 核指 标体 系C.健全的 经营 者人 才市场，完 善的 竞争 机制D。健 全的 职工 代表 大会 制度,完善 的群 众监 督机 制118118。制制定定薪酬薪酬 战战略的略的 流流程程是是：评评估估薪酬薪酬 的的意意义义和和目目的的；开开发发薪薪酬酬战战略略，使使之同之同 企企业业经经营营战战略略和和环环境境相相匹匹配；配；实实施施薪薪酬酬战战略略；对对薪薪酬酬战战略略和和经经营战营战 略略匹匹配配进进行行再再评评价价.顺顺序序正正确确的的是是(）。A.B.C。D.119119。企。企业采业采 用用科科学的学的 方方法法,通通过过各各种种途径途径，采，采集集有有关关企企业业各类各
39、类 人人员员的的工工资资福福利利待遇待遇 以以及及支支付付状状况况的的信信息息，并并进进行必行必 要要处处理理分分析析的的过过程是程是 指指(）。A。市 场调 查B。需 求调 查C.薪酬调 查D。福 利调 查120120。工工资资的（的（)把把员工员工 的的资资历历和和经经验验当当作一作一 种种能能力力和和效效率率予予以奖以奖 励励.A.物价性 调整B.工龄性 调整C。奖 励性 调整D。效 益性 调整121121。在在劳劳动力动力 市市场竞场竞 争争过过程程中中，(）的高的高 低低表表现现为为用用人人单单位与位与 劳劳动动者者之之间间的的博博弈弈.A.薪酬的 确定B.薪酬调 查C。薪 酬水 平
40、D。薪 酬分 析122122。下下列列关于关于 绩绩效薪效薪 酬酬制制的的说说法法不不正正确的确的 是是()()。A.以工作 业绩 为基 础支付 薪酬B。注 重团 体绩 效差 异的 确定C.计件薪 酬制 是一 种主要 形式D.提成制 是一 种典 型形式123123。（)要要求求企企业业要有要有 一一种种比比较较开开放放的的、有、有 利利于于员员工工参参与与的的企业企业 文文化化.A.计时薪 酬制B.计件薪 酬制C。技 能薪 酬制D.组合薪 酬制124124。员员工取工取 得得比比现有现有 等等级级高高一一等等级级的的有效有效 学学历历证证书书,一一般般从取从取 得得高高一一等等级级证证书书之月
41、之月 起起晋晋升升薪薪酬酬档档次次是是薪薪酬酬标标准准档次档次 调调整整的的(）。A.“技变”晋 档B。“学变”晋 档C.“龄变晋档D。“考核”晋 档125.125.社社会会公公开开的的薪薪酬调酬调 查查数数据据源源不不包包括括（）（）。A.各种每 日公 布的 薪酬数 据B.各种民 间组 织提 供的薪 酬数 据C。政 府部 门公 布的 薪酬 数据 资料D。委 托中 介机 构进 行调 查获 得的 薪酬 数据126126。(）将将工工资资水水平直平直 接接与与企企业业效效益益和和员工员工 的的工工作作业业绩绩相相联联系系.A.一岗一 薪制B。薪 点薪 酬制C。一 岗多 薪制D。提 成制127127
42、。（。（)是以是以 员员工工在生在生 产产经经营营工工作作中中的的岗位岗位 为为基基础础确确定定薪薪酬酬等级等级 和和薪薪酬酬标标准准，进，进行薪行薪 酬酬支支付付的的薪薪酬酬制制度度。A。岗 位薪 酬制B.技能薪 酬制C。能 力薪 酬制D.绩效薪 酬制128.128.薪薪酬酬分分配配直直接接与企与企 业业效效益益和和员员工工的的工作工作 业业绩绩相相联联系系的的薪薪酬制酬制 度度为为()()。A。一 岗一 薪制B。薪 点薪 酬制C.一岗多 薪制D。提 成制129.129.（）是是岗岗位位横横向分向分 类类的的最最后后一一步步。A。职 级的 划分B。岗 级的 划分C.职系的 划分D.岗等的 划
43、分130.130.一一般般来来说说,工工资水资水 平平高高的的企企业业应应关关注市注市 场场()()点点处处的的薪薪酬水平酬水平。A.15 B.25 C.50 D.75%131131。常常见见的薪的薪 酬酬调查调查 中中，到到有有关关行行业业协会协会 采采集集公公布布的的数数据据的方的方 法法属属于于（）。A.企业之 间相 互调 查B.问卷调 查C。采 集社 会公 开的 信息D.委托中 介机 构132132。具具有有“快“快、准、准、全全”特特点点的的薪薪酬酬调查调查 方方式式是是().().A.企业之 间相 互调 查B.问卷调 查C。采 集社 会公 开信 息D。委 托中 介机 构进 行调 查
44、133133。()()将将薪薪酬酬计计划和划和 培培训训计计划划结结合合在在一起一起。A。年 薪制B。技 能薪 酬制C.绩效薪 酬制D.岗位薪 酬制134134。通通过过（)能能够够获得获得 劳劳动动力力市市场场各各类类员工员工 薪薪酬酬水水平平及及其其结结构等构等 方方面面的的真真实实信信息息.A.薪酬决 策B。薪 酬采 集C.薪酬的 分析D.薪酬的 市场 调查135.135.保保证证工工资资正正常常运行运行 和和调调整整的的重重要要组组成部成部 分分是是（)。A。薪 酬管 理B。绩 效考 核C.奖励机 制D。薪 酬调 整136.136.如如果果被被调调查查单单位没位没 有有给给出出某某类类
45、岗岗位位完整完整 的的工工资资数数据据，只，只能采能采 集集到到平平均均工工资资数数据，在据，在 进进行行工工资资调调查查数数据据分分析析时，时，可可采采用用(）。A.数据排 列法B.离散分 析C。频 率分 析法D。趋 中趋 势分 析137137。效效益益性调性调 整整是一是一 种种当当企企业业效效益益提提高时高时，对对（)给给予予等等比例比例 奖奖励励的的薪薪酬酬调调整整方法方法。A.全体员 工B。销 售部 门C。管 理人 员D。基 层员 工138138。(）是是将将企企事事业单业单 位位的的所所有有岗岗位位纳纳入由入由 职职组组、职职系系、岗岗级和级和 岗岗等等构构成成的的体体系系之中之中
46、。A。岗 位评 价B。岗 位调 查C.岗位分 级D。岗 位分 析139139。岗岗位位评价评价 要要素的素的 特特点点不不包包括括（).).A.重复性B。可 观察 性C。共 通性D。可 衡量 性140140。(）是是指指由由工工作性作性 质质和和特特征征相相似似的的若干若干 职职系系所所构构成成的的岗岗位群位群。A.职系B.职组C。职 门D.职等141.141.员员工工的的（）同同时与时与 企企业业的的经经济济效效益益、部、部 门门业业绩绩考考核核结结果果和个和个 人人业业绩绩考考核核结结果果挂钩挂钩.A.浮动薪 酬B。固 定薪 酬C。基 本薪 酬D。岗 位薪 酬142142。下下列列选项选项
47、 中中说法说法 错错误误的的是是(）.A。岗 位分 类的 适用 范围 相对 较窄B.岗位分 类的 工作 需要投 入一 定的 人力 和财力，程 序复 杂C。岗 位分 类结 果严 密，会给 企业 的人 力资源 管理 活动 带来 诸多不 便D.岗位分 类的 适用 范围较 宽泛143143。()()的的薪薪酬酬结结构有构有 利利于于激激励励员员工工提提高技高技 术术、能能力力.A。以 绩效 为导 向B。以 行为 为导 向C。以 工作 为导 向D.以技能 为导 向144.144.企企业业进进行行的的工工资市资市 场场调调查查就就是是要要保保证工证工 资资的的(）。A.内部竞 争性B。外 部竞 争性C。内
48、 部D。外 部公 平性145.145.企企业业年年金金的的企企业缴业缴 费费每每年年不不超超过过本本企业企业 上上年年度度员员工工工工资资总额总额 的的（）。A.1/6B。1/14C.1/12D。1/10146.()146.()的的目目的是的是 确确定各定各 个个岗岗位位的的价价值值，并建并建 立立起起岗岗位位间间的的相相对价对价 值值关关系系。A。岗 位分 析B.岗位评 价C.薪酬调 查D.岗位分 类147.147.各各个个相相邻邻的的薪薪酬等酬等 级级浮浮动动幅幅度度在在数数值上值上 的的交交叉叉程程度度是是（）。）。A。薪 酬级 差B。浮 动幅 度C.等级重 叠D.薪酬等 级148148
49、。（)是是指指各各个个相邻相邻 的的薪薪酬酬等等级级浮浮动动幅度幅度 在在数数值值上上的的交交叉叉程度程度.A。工 资差 距B。工 资档 次C.等级重 叠D.浮动幅 度149149。（）是企是企 业业员工员工 最最关关心心的的一一项项政政策。策。A.安全政 策B。绩 效政 策C.薪酬政 策D。食 宿政 策150.150.（)所所得得到到的的市场市场 薪薪酬酬信信息息,其其缺缺点是点是 数数据据的的针针对对性性不不强。强。A.企业之 间相 互调 查B。问 卷调 查C.采集社 会公 开信 息D.访谈调 查151.()151.()的的薪薪酬结酬结 构构比较比较 适适用用于于责责、权权、利明利明 确确
50、的的企企业业。A.以绩效 为导 向B。以 行为 为导 向C.以工作 为导 向D.以技能 为导 向152152。（）的薪的薪 酬酬结构结构 主主要要根根据据员员工工所所具备具备 的的工工作作能能力力与与潜潜力来力来 确确定定员员工工工工资资。A。以 绩效 为导 向B。以 行为 为导 向C.以工作 为导 向D.以技能 为导 向153153。百百分分位法位法 将将岗位岗位 的的所所有有薪薪酬酬调调查查数据数据 从从低低到到高高排排列列，分为分为().().A。2 组B。5 组C.10 组D.20 组154154。（)是是根根据据员员工工生生产产合合格格产产品品的的数数量量或或完完成成的的作作业业量量