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1、 国企公司2023年党建工作总结 国企公司2023年党建工作总结 今年以来，我们坚持企业党的建立与中心工作严密结合，加强党建标准化、效劳型党组织建立，主动将党建工作融入经营创效、融入改革治理中去。统一各级党员干部思想熟悉，努力拓市创效，切实立足岗位作奉献，推动企业改革进展。 一、主要工作 (一)强化担当意识，压实主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，催促指导党建工作。我们注意用绩效考核推动党建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比工程的根底上，今年增设党建工作红旗评比。
2、同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建治理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广阔党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必需抓好”转变，彻底转变了重业务、轻治理、弱党建的现象。 (二)坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由党委书记任组长、纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调、群策群力、各司其职，依据政府要求和防疫形势，对防疫与生产工作进展再讨论、再部署、再发动，已准时公布7个防控工作通知，明确部署不同阶段详细工作要求，做到疫情防控
3、应对和企业生产进展两不误。发出致全体党员建议书，号召疫情防控和恢复生产“两手抓”，进一步增加战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，党员干部强化责任、跨前一步，严格落实员工安康日报、返沪隔离跟踪、动态预警提示等工作，周密制定并动态跟进复工方案和工作预案;工程一线现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业进展不停步、防控责任不缺位。 (三)坚持融入中心，实现双融双促。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广阔党员的先锋榜样作用，努力拓市创效，推动企业改革进展。公司党委把每
4、月相对固定时间作为“党员活动日”，活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+效劳基层”三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严厉性和重要性，营造并固化了基层支部组织生活的浓重气氛，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。 (四)加强基层建立，激发队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求，持续把加强基层组织建立作为首要任务来抓，并仔细探究新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的根底治理。制定支局部类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层“三会一课”标准化、制度化。在机关大
5、楼二楼建成职工活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作供应了阵地保障。 (五)坚持党管干部，提升队伍素养。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部”原则，不断优化干部队伍构造，持续增加领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行根本程序。修订完善了领导班子和领导人员治理细则人才成长通道建立实施方案竞争上岗工作暂行方法等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学标准的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员治理，供应了制度保障。二是全面执行从严治理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部
6、“带病提拔”“带病上岗”，干部人事工作在程序化、制度化、标准化方面取得了明显进步。2023年共调整中层干部X人次，出名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公正、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推动了公司的干部队伍建立。三是加强选人用人监视检查，标准选人用人行为。加强选人用人监视工作，在人力资源处设置组织监视岗;对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求;仔细落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严治理监视干部中的作用，
7、共抽查核实x名领导干部的个人事项报告。四是仔细落实人才政策，鼓励人才能事创业。通过加强人才成长通道建立，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建立工作不断进步。成立安全治理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家(专才)队伍打下根底。 (六)抓好群团工作，增加企业合力。加强和改良新形势下党的群团工作，保持和增加政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和安康体检费用，制定了困难职工帮扶方法和慰问制度，增加了队伍的分散力;坚持汇合职工才智、员工“金
8、点子”层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的深厚气氛，有效提升了公司的扩销创效力量。二是关爱员工身心安康。坚持“每月一主题”、“我运动我安康我欢乐”系列文体竞赛，各分公司组织歌咏、书画竞赛，打造员工才艺展现的舞台;区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是分散青春力气。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄予着公司的将来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，沟通思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进展思想教育与专业培训。 (七)加强廉政建立，营造企业生态。切实履行党委书记党风廉政建立第一责任人的职责
9、，坚持挺纪在前，聚焦监视执纪问责，企业党风建立和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”，聚焦监视问责。开展“四风”问题整治状况“回头看”、纪委落实监视责任的监视检查;把落实领导班子民主生活会意见建议整改监视责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了xx项意见建议监视整改，表达了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映剧烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，根据五种处置方式标准问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报
10、xx件，对问题线索都进展了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，对相关人员通报批判人xx次，实施领导人员任前廉洁谈话人xx次，对xx名处级领导人员教育提示谈话，与xx名新任职领导人员廉洁谈话，表达了抓早抓小和对党员干部的关怀厚爱。三是健全完善制度，加强教育提示。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步标准了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展宣贯活动屡次，X人次参与活动，组织学习准则条例和中国共产党问责条
11、例以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。 二、存在的主要问题及缘由分析 对比新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍旧存在一些缺乏，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。 一是个别党员的先锋榜样作用不明显。特殊是在治理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分表达，主要缘由：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责;认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素养不高，党员身份意识薄弱、先锋榜样作用发挥不好，把自己等同于一般群众;另外，考核与鼓励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量
12、化标准还不细，仅仅停留评先评优的根底上，与个人绩效挂钩比拟少，鼓励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。 二是党建根底工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作比拟薄弱，主要缘由：小公司经营压力重，对党建工作责任意识还不够强，没有仔细讨论探究开展基层党建工作的新方法和新途径，不能适应形势进展的需要。另外，基层党务干部大局部都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是依据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻，对工作标准把握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。 三是作风建立
13、有待进一步改良。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避冲突，治理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题力量和效劳意识有待增加。主要缘由：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品德、作表率、树正气。 三、下一步工作思路及详细措施 实现企业进展的各工程标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合效劳商供应顽强保障。 (一)在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各级党
14、组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党建、书记抓党建的责任;全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作;构建党建考核评价体系，实行“双责双考”的考核方法，既考核经营治理指标完成状况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建立完成状况;强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各工程标任务落到实处。 (二)在干部
15、队伍建立上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关;不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次构造，优化领导班子的整体构造和功能。从严加强干部日常治理监视，不断强化各级干部的法规意识、规章意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公正公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯进展治理，实施对不同人才的精准培训，以人才进展引领和支撑企业持续有效和谐进展。 (三)在抓基层打根底上要从严。深入推动基层效劳型党组织建立，把每个党支部建立成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。根据“三个有利于”的原则优化党支部
16、设置，推动党支局部类定级治理，严厉党内政治生活。增加机关人员一抓究竟的执行力，提升治理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查讨论，为基层供应更准时、更精准、更有质量的效劳。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委(党支部)对接当月目标及规划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进展回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的治理体系。深入探究“党建+”互联网模式，提高党建信息化治理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期公布党建信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同
17、步学习、零距离沟通，练好党员根本功。 (四)在思想政治建立上要从严。抓好党员干部抱负信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推开工作，不断增加道路自信、理论自信和制度自信和文化自信;持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广阔党员干部常常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十四五”目标任务、进展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，分散起全体干部员工干事创业的思想根底。 (五)在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度，用活用好批判和自我批判这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。仔细贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，严厉党内政治生活，切实发扬民主集中制、开展好批判教育、严厉纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生活新常态。