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1、2023年关于国企公司党建工作总结 第一篇：2023关于国企公司党建工作总结 2023年关于国企公司党建工作总结范文 今年以来，在XX集团党委的坚毅领导下，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，依据省委、市委、区委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业进展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚决工作方向，围绕服务进展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝合力不断提升，为各项工作的高水平开展供应了坚毅的政治保证。 一、工作开展状况
2、 一筑牢“主阵地，让思想教化“实起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣扬引导、深化理论武装。 一是领导带头，提高思想教化质量。制定2023年度XX公司党支部理论学习支配，每月开展集中学习不低于1次。支委成员以身作则，读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣扬平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣扬，不断提高思想教化的质量。 二是党员跟进，掀起理论学习热潮。支部党员及入党主动分子主动开展学习，常态化地坚持好“三会一课制度，以集中学习和个人学习相结
3、合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、学问竞赛活动等共计X场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。 二畅通“主动脉，让战斗堡垒“强起来。XX党支部以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。 一是组织建设“无死角。根据上级集团公司党委进展及业务调整实际，XX党支部主动加强组织建设，对党组织成员重新调整划分。今年以来，新划分产生了X个党支部，以传帮带的形式，为各党小组配齐了支委成员，推动了基层党组织建设不断完善。 二是制度建设“不留白。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推动复工复产各项工作，XX党支部结合
4、进展实际，制定了关于印发2023年党支部理论学习支配的通知关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施看法等XX项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合供应了制度保障。 三是工作责任“再压实。明确了支委成员的党建工作责任分工，组织开展支部书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。 三锤炼“主力军，让模范作用“亮出来。 一是围绕进展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对业务工作开展中高素养人才缺乏的实际，以线上聘请等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才X名，为重点业务领域工作的开展供应了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，共调整人
5、员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。 二是加大培育力度，加强职工队伍建设。坚持以感情凝合人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、征文竞赛、演讲竞赛等活动，增加了干部职工队伍的凝合力和向心力。 三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计XX名先锋队员分X批深化社区、街道开展疫情防控政策宣扬、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。 四把牢“主动权，让管党治党“严起来。公司党委从净化政治生态、维护进展稳定的大局动身，全面落实从严治党主体责任，扎实推动党风
6、廉政建设工作。 一是压实从严治党主体责任。以党员大会、专题宣扬等形式，深化学习贯彻党委党组落实全面从严治党主体责任规定，制定关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施看法，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二是加大党风廉政教化力度。为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织XX名党员观看廉政警示教化片并开展党纪法规学问测试，在全公司内部营造了廉政教化的深厚气氛。 三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量进展营造了风
7、清气正的良好环境。 二、存在问题及缺乏 一党员教化管理力度需要加大。确定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，党组织教化内容较单一，个别党员甚至出现未开展自学、未召开专题会议的行为。这些工作短板反映出管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的相识程度和重视程度还不够。 二干部队伍建设力度需要加大。目前，公司正处于业务拓展、快速进展的时期，平安生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素养专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了确定的影响。然而人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培育、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、
8、聚才、育才、用才的良好格局，导致集团各领域的专业技术人才流失较为严峻。 三廉政风险防范力度需要加大。能够肃穆党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规则。但是还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合，对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探究还需要进一步深化。 三、下步工作举措 一以提升向心力为导向，推动思想建设呈现新气象。 一是理论武装要重实效。持续稳固拓展“不忘初心、牢记使命主题教化成果，以“三会一课、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深化领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心、省市各项决策部署，并以
9、检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。 二是业务学习要常态化。实行请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理阅历、业务工作技能，不断拓宽干部职工的学问广度和学问深度，努力打造学习型、复合型的进展队伍。 三是宣扬报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录公司进展历程中的闪光点，使宣扬报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。 二以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。 一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻中国共产党党员教化管理工作条例，把好进展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党主动分子优先
10、进展，不断提高进展党员质量。 二是建强基层组织。依据公司进展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力气。组织各级党组织深化学习、实行中国共产党支部工作条例试行，推动“三会一课、党员管理、进展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。 三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的深厚气氛。 三以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。高度重视干部队伍建设和人才培育选拔工作，不断增加企业进展后劲。 一是加大干部队伍建设力
11、度。大力培育运用年轻干部，以轮岗熬炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对擅长化解重大风险、驾驭困难局面、作出突出奉献的优秀年轻人才大胆运用，为干部队伍建设注入新活力。 二是加大人才队伍建设力度。通过深化调研、座谈走访等方式，深化了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合公司进展实际制定人才队伍建设规划。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培育和运用工作，形成敬重人才、疼惜人才、运用人才的良好气氛，为公司的高质量进展供应建强的人才保证和智力支撑。 四以提升凝合力为核心，推动廉政建设开创新局面。 一是推动主体责任再压实。严格依据党委党组落实全面从严治党主体责任规定要求，建立健全各级党组织全面从
12、严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责随便识，开创全面从严治党工作与中心工作互相渗透、互相促进的良好局面。 二是推动廉洁教化再入心。集中开展以学习党章条例等为核心内容的宣扬教化活动，以组织党纪法规学问测试、廉政教化基地参观等形式，增加党员干部廉洁从业意识。 三是推动监督问责再深化。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态，刚好觉察、肃穆处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。 其次篇：XX公司(国企)2023年党建工作总结 实施六大工程 实现六个提升 全力推动企业健康持续
13、进展 XX公司2023年党建工作汇报 XX公司现有员工1685人，其中党员900人在职党员398人，共建立了一个党总支和17个党支部。2023年，在集团公司党组的坚毅领导下，在XXX党委的有力指导下，公司党委认真实行集团公司工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，以“六大工程为抓手，切实加强和改良党建思想政治工作和企业文化建设，助推了企业健康进展。截至10月末，公司共实现销售收入XXXXX万元，完成集团考核指标的84%，实现了企业党建与企业进展相协调、相促进。 一、实施“聚心工程，提升企业凝合力 公司由于各种历史缘由，遗留问题较多，加之近年来XXX的影响，公司“十二五期间主要军品订货量大幅削减，
14、产值急剧下降，富余人员陡然增多，效益大幅滑坡，员工收入存在下降趋势，部分员工感到企业前景不明，对“七个调整的信念缺乏，怕调整、不敢调整大有人在。XX要走出逆境、持续进展，关键在于全体干部员工树立“七个调整的坚毅信念和坚决决心，而“聚心工程就是晋林重塑信念，提升凝合力，促进“七个调整的强劲引擎。 一是通过全员学习“聚心。党委中心组以把握宏观政策走势、集团公司工作部署为重点，集中学习了2023年政府工作报告，集团公司2023年工作会议精神、党组书记XXX讲 1 话精神等, 提高决策实力。以加强中层领导干部执行力建设为重点，下发学习了赢在中层、左手执行力，右手引导力及中国震撼、中国共产党党史其次卷等
15、12种书籍约500余本，并开展读书沟通和撰写心得体会活动。同时，公司还组织全体中干、后备干部集中观看如何当好中层管理干部教学视频，开展精益管理、全面预算管理、合同履约、文化建设、平安生产等专业学问培训，公司领导亲自授课，党委书记做了题为认清反腐倡廉形势，争做廉洁自律模范的培训讲课，通过有针对性的系统培训，中层干部的执行力显著增加。目前，公司党委正认真组织学习贯彻党的十八大精神，刚好把思想和行动统一到十八精神上来，逐步形成以学习热潮带开工作高潮的良好气氛。 二是通过全员大探讨“聚心。组织开展了“转观念、明责任、抓调整、促进展大探讨活动。活动针对部分干部员工存在满意现状，不思进取；怕字当头，怨天尤
16、人；因循守旧，固步自封等思想问题，查找自身缺乏，进行整改提高。通过活动，公司上下形成了全神贯注搞建设、一心一意谋进展的良好局面。 三是通过作风整顿“聚心。通过学习提高、统一思想，听取看法、查摆问题，强化措施、落实整改，稳固提高、回头检查等四个阶段的工作，中层干部的“八抓实力、“六种作风得到增加，想干事、敢干事、会干事、善共事的气氛日益形成。 四是通过形势宣讲“聚心。公司特地抽调精兵强将组织宣 2 讲团对18个党支部近2000余名员工包括部分退休员工进行了14场形势任务教化，宣讲催人奋进,发人深醒,使宽阔员工对公司创业调整、XXX进展道路的重要性和紧迫性有了相识上的再提高、观念上的再转变、思想上
17、的再统一，凝合了推动公司进展的强大合力。 通过“聚心工程，员工信念提升，凝合力增加，“七个调整取得进展。一是切实调整了组织机构，取消职能部门内业务室的编制，初步完成直线职能式两级管控的调整，公司二级机构由原来的30个调整为目前的26个，削减了工作层级，提升了工作效率。二是大力改良了市场营销模式，由传统的坐地待客到逐一走访用户，以优良的性能拉动用户对新产品的需求，扩大订货量。XX获得进展史上单笔最大订单，XX产品外贸合同增长1倍，创历史新高。三是产品产业结构调整效果显着，XX产品2023年共开展科研项目18个，其中重点是XXX到达设计定型，高附加值电器部件的研制也取得较大进展。XX品实现了162
18、台智能抽油机、145套XX传动系统销售合同的签订，XX销售收入今年将突破1.2亿，占比将到达30%，同比上升14%。 二、实施“争优工程，提升企业创建力 今年以来，公司党委在创先争优活动中，围绕活动主题，突出实践特色，通过三项“争优活动，引导基层党组织和党员争领先锋，提升企业创建力。 一是开展领导干部引领活动，充分发挥党委政治核心作用。公司通过创建学习型党组织带动学习型企业建设，增加 3 党组织的政治引领力，激发党组织和党员干部的学习热忱。公司党委在主动参与企业重大问题决策、加强“四好领导班子建设的同时，紧紧围绕企业的中心工作，坚持以争创“四强党组织、争当“四优共产党员活动为抓手，广泛开展“领
19、导班子进基层，解难题、出思路、谋进展；党员干部在一线，抓管理、出实效、办实事争创活动，充分发挥党委的政治核心作用，增加基层党组织的创建力，提升党员队伍素养。 二是开展基层组织建设年活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用。制定了关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施看法，下发了XX公司先进、一般、后进党支部划分参考标准。在基层组织建设年活动中，公司把抓基层、打基础、强服务作为基层组织建设年的重点工作内容，广泛深化开展了“三送、三讲、三有活动，做到党组织“送政策、送服务、送温和，党员“讲责任、讲纪律、讲奉献，员工群众“有干劲、有活力、有进步。依据基层党组织“五个好的目标要求，定期开展领导点评、
20、群众评议活动，开展了基层党组织状况调查，收集梳理出9大类看法建议，并根据这些看法建议提出了5条整改措施，为稳固先进、推动一般、整顿后进指明白努力方向。公司18个党支部中有6个被评为先进党支部，12个被评为一般党支部。 三是实施党组织建设递进工程，充分发挥党小组的创建活力。公司党委在稳固和提高“高标准示范党支部工作的基础上，坚持实施“一个党员就是一股推动力、“一个党小组就是一台推动机的党组织建设递进工程。今年以来，公司党委以 4 建立健全党小组的设置为重点，增加党小组融入中心、服务中心的实力，凸显党小组在改革调整、生产经营中的战斗力。XXX分厂党小组开展小改小革“争优，在产品研制生产的某道工序中
21、，通过改良夹具，工效提高了66%，夹具本钱从原先的1300多元降低到了30元。XXX分厂党小组通过抓市场“争优，主动发动党员干部找寻外协，截至10月共实现外协收入300多万元，并荣获了2023年“XXX优秀推动力党小组荣誉称号。 在三项“争优活动过程中，公司党委紧密结合生产经营开展了“誓夺首季开门红、“坚决实现双过半、“立足岗位出精品，优异成果献七一等阶段性劳动竞赛活动，各支部开展党内竞赛次数共计80余次，宽阔党员在深化推动“党员身边无事故工程的同时主动参与党内竞赛活动，累计参与人数达1000余人次。2023年公司党委共表彰“四好领导班子2个、先进党支部6个和党小组15个，标兵共产党员10名、
22、优秀示范岗党员10名和优秀离退休党员5名；去年以来先后有3个支部、11人次受到集团公司党组、省工办党委等上级表彰。 三、实施“优化工程，提升企业战斗力 目前，公司员工1685人，中学文化及其以下占比65.4%，基本生产工人、工程技术人员、管辅人员、其他类人员之比为45：14：34：7，人员规模过大，文化素养偏低，人员结构极不合理是当前公司迫切需要解决的问题。为此，公司不断通过优化人员结构，到达提上升端、增加中端、削减低端的目的，为企业长远进展积蓄人才力气，提升战斗力。 一是优化中层管理队伍。公司对领导职责进行了重新分工，对部分党组织机构和行政职能进行了调整，对全体中层管理干部在全部解聘的基础上
23、进行了重新聘任，共解聘3人，降职2人，摘帽4人，调整面达60%，为确保公司2023年各项目标任务顺当完成、确保“七个调整取得实效供应了坚毅的组织和干部保障。 二是优化后备干部队伍。公司党委为选准配强公司中层后备干部，组织开展了中层后备干部选拔工作，通过资格审查、理论考试、面试及心理测评等环节，确定48名中层后备干部人选，并建立后备干部队伍档案库，通过一年多的考察，今年将在后备干部中淘汰20%，进一步加强后备干部统一管理，不断精干后备干部队伍。 三是优化人才队伍。公司将围绕进展战略目标，把“技术、管理、技能三支人才队伍建设作为重点工作来抓，着重从三个方面大力加强人才队伍建设：开展企业导航和个人愿
24、望相结合的职业生涯设计活动，打通人才成长的“双通道；坚持管理人才队伍建设和技术人才队伍建设一起抓，技术人才队伍建设和技能人才队伍建设一起抓，打通人才开发的“双通道；以育得出、引得进、留得住、用得好公司急需的核心人才为重点，力争用3年时间，培育造就2名集团公司级科技带头人，1名集团公司级技能带头人，重点引进具有硕士、博士学历的高层次专业化人才5人。到2023年，公司研发人员比例到达18%以上，人才资源总量到达1100人，建设一支“结构合理、专业化水平高、实践实力强的高素养职业化员 6 工队伍，全面提升企业战斗力。 四是优化员工队伍。通过定编定岗定员，确定各单位基本生产岗位、帮助管理人员岗位、后勤
25、人员岗位和工程技术人员岗位分别需求总量。截至10月底，通过多种方式，实现减员88人次，员工退出率到达3.5%。目前，公司正在大力推动人员结构优化工作，拟将实行离岗养息、解除劳动合同、停薪留职、办理特殊工种申请退休、转岗培训等措施，最终实现人员规模严格限制、人才总量稳步提升的人才队伍建设。 四、实施“落地工程，提升企业引领力 公司党委高度重视企业文化建设，今年集团公司党委书记培训班主题报告会上，董事长、党组书记XXX作了题为提升文化软实力，增加核心竞争力的报告，公司党委通过四个“落地工程，实行报告精神，提升企业引领力。 一是从身边入手，文化认同落地。公司党政领导认为，解决企业文化落地的关键在于理
26、念认同，实现员工理念与企业核心价值观一样。为此公司党政携手开展了“找寻身边的文化为主要内容的文化提炼活动，公司结合实际，着眼将来，形成了公司“2151战略文化；结合“四讲活动总体目标，创新载体，留意实效，形成了主题为“四讲五新的“四讲文化；大力推动“七个调整，找准问题，把握关键，形成了“八字思路的管理创新文化；在表达以人为本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的团队建设文化。这些文化的培育让员工切实感受到了“文化在微小环节中，文化在习惯中，文化 7 无处不在。 二是从实践入手，文化渗透落地。近年以来，公司党委以活动为载体，慢慢把文化理念付诸实践，转化为员工的自觉行为。今年，结合公司搬迁
27、X周年，开展了搬迁X周年庆典、图片展、录制厂歌、征文竞赛等系列活动，让全体员工重温老厂创业的困难历程，进一步激发和弘扬“艰苦奋斗、坚韧拼搏、无私奉献的搬迁精神，为企业走出逆境创建辉煌、再立新功。开展“七个调整献计献策大探讨活动，围绕调整人员结构、调整产品结构、如何组织生产、如何更好的履职等四个课题，从理论和实践中进一步查找问题，明确举措，提升管理实力和水平，公司26个单位共提出4大方面30条建议和看法。通过活动，干部群众的思想进一步统一到了加快进展的任务上来，公司上下的力气进一步汇聚到了加快进展的行动上来，大探讨活动的成果切实转化到加快进展的目标上来。 三是从方向入手，文化竞争落地。在推动文化
28、建设中明确了进展战略、目标；经营与管理活动；管理制度；品牌形象；员工的言行；企业环境等六个文化落地点，并把各项文化融入其中，提升企业综合竞争力。在做到“两个提高和“两个确保上，坚持“两条腿走路，加快调整步伐，在支撑和保障上出实招。整合技术资源，大大缩短了研发周期；调整组织结构和工作职能，加大了XX市场营销力度，为民品进展打好基础。同时以产品和配件、技术输出和生产线建设等方式主动开拓XX产品外贸市场，取得较好效果，为企业进展 8 增加了后劲。 四是从长效机制入手，文化效果落地。公司党委接着大力推动企业文化建设“五项工作，以文化提升引导力、以文化塑造形象力、以文化启动学习力、以文化凝合内生力、以文
29、化激活创新力。接着加强“四大工程建设，实施党建聚心工程，用文化增加和谐；实施制度建设工程，用文化促进管理；实施执行实力工程，用文化推动战略；实施特色文化工程，用文化改善经营。通过文化建设的“五项工作和“四大工程，促使文化效果转化为“七个调整取得实效和完成全年经营目标的强劲动力。 五、实施“关爱工程，提升企业向心力 公司党委历来重视党群关系，通过贯彻集团公司“人本文化，开展实施“关爱工程，建立健全困难职工帮扶机制，亲热党群联系，为构建和谐企业供应向心力。 一是开展“双关切活动。进一步建立健全送温和活动长效机制，主动探究困难职工帮扶工作的新途径、新手段；坚持深化一线，刚好驾驭职工反映的焦点难点问题
30、，主动做好冲突纠纷的排查排解和心理疏导等工作；坚持依法维护女职工合法权益，做好女职工权益保障工作；坚持热忱周到做好老干部工作，让他们感受企业温和，支持企业进展；加大困难党员的关切和帮扶力度，定期开展慰问活动，为逢五逢十的党员发放凉被。2023年以来共探望生病住院职工225人次，走访困难职工136户次，发放慰问金32635；关心6名职工子女顺当上学，发放金额6000元。同时，宽阔员工积 9 极参与合理化建议活动，共收集合理化建议2677条，实施 627余项，节创价值800余万元。在公司组织的“七个调整献计献策成果发布会上，各单位主动发言，共形成4大类22条极具价值的看法建议。 二是加强群团工作。
31、公司党委大力支持工会工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。公司工会认真组织召开职代会，听取和审议行政工作报告和企业“三重一大以及涉及员工切身利益的重大事项，开展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能，维护企业和员工的合法权益。举办迎春晚会和闹元宵活动，400余人参与；参加彭州市“送歌献给党歌颂竞赛，80余人参加；开展气排球竞赛，共15个分工会150余人参赛，极大地丰富了宽阔职工精神生活。党委特别关切共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手与和后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，主动适应青年员工的思维方式和行为特点，运用信息技术开展工作，建立了QQ群以及移动“微信短信平台
32、，丰富了青年员工的沟通渠道，增加了青年员工对企业的感情；紧贴生产实际，组织开展“青年突击队及“扬志愿精神，展青春风采等活动，青年员工的创建活力竞相迸发。 三是做好稳定工作，确保企业大局稳定。公司成立了维稳工作领导小组，建立了一支思想先进、立场坚决、社会关系广泛的信息联络员队伍共50人，分布于公司各单位各处室，便于公司随时驾驭状况，刚好解决问题。今年以来，共处理来信来访57件次。依据“业务工作谁主管，稳定工作谁 10 负责的原则，将维稳工作层层分解，并通过对员工带有普遍性的问题进行认真探讨，刚好实行措施进行解决，防止不稳定事务发生；通过加强有关人员的警戒防范意识和技能的培训教化，刚好觉察和处置可
33、疑人员和突发事务；通过加强与地方公安机关和政府部门的联系，形成共同维护本地区稳定工作的信息网络和应急处置队伍。 当前，尽管公司进展还在低谷中徘徊，企业经济效益不令人满足，大量的冲突和问题起先显现，但由于公司党委高度重视，措施有力，企业仍保持了大局的基本稳定。 七、实施“廉政工程，提升企业保障力 2023年，公司纪委不断加强自身实力建设，重点加强对关键领域和薄弱环节的监督检查力度，为公司健康持续进展供应保障力。 一是制订下发XX公司2023年纪检监察工作要点及反腐倡廉建设工作任务分解表，落实公司党风建设和反腐倡廉各项工作；二是公司党委书记、总经理与各分管领导及二级单位领导签订责任书64份，强化领
34、导人员“一岗双责意识；三是组织开展以“树清风正气、促廉洁从业为主题的第七次党风廉政教化月活动，在公司内部网页上开设了“廉政建设专栏，促进公司廉洁文化建设；四是相继新增、修订XX公司领导干部廉洁从业档案管理制度、职务消费管理制度等制度7项。同时，制订完善中层管理者管理方法、招投标管理方法、资产损失认定和责任追究制度等制度和方法471项，建立健全了惩防体系建设；五是加强对关键、重要岗位人员的监督管理，与30余名关键岗位人员签 订廉洁从业承诺书。今年1-10月，共审核物资设备选购和基建工程项目千余项，为公司增加经济效益171.9万元；六是对公司一季度生产经营、平安生产、精益管理、七个调整、三个子公司
35、的薪酬运作状况等进行了专项效能监察；七是加强对制度执行特别是“三重一大决策、薪酬管理等制度执行的监督检查，形成用制度规范从业行为，按制度办事，用制度管人的长效机制；八是公司依据党章规定设置纪检机构，与监察、审计合署办公，切实履行纪检、监察两项职能。7月，按职工总人数1.5的比例增加一名专职纪检监察工作人员。 公司党委通过大力实施“六大工程，在党建工作和企业文化建设中取得了一些成效。我们将在进一步发挥党组织的政治核心作用、加强基层组织建设、深化“四讲主题创先争优活动、推动企业文化落地等方面主动探究，更好的为推动企业健康持续进展供应坚毅保障。 第三篇：2023工作总结(国企公司) *公司2023年
36、工作总结 2023年我集团在*区国资委的正确领导下，认真实行区国资委2023年工作会议精神，顺当地完成了各项经营任务。现将上半年工作简要总结如下： 一、全年主要指标完成状况 集团公司2023年意料实现利润*万元。全年预算利润*万元。 一集团总部 意料实现利润*万元，营业收入*万元，上交税金 *万元，非经营性支出*万元。 二*公司 意料实现利润* 万元，营业收入*万元，上交税金*万元。 三*公司 意料实现利润*万元，营业收入*万元，上交税金 *万元。 四嘉润公司 意料实现利润*万元，营业收入*万元，上交税金*万元。 五天津*公司 意料实现利润 *万元，营业收入*万元，上交税金*万元。 二、重点工
37、作完成状况。 一组织召开了2023年职工大会。2023年元月22日，召开了集团2023年职工大会。大会听取并审议了总经理沈煜铭同志所作的题为真抓实干开拓创新把握机遇寻求突破全面完成2023年各项任务的工作报告；审议了*集团2023年预算支配支配、职工集体合同草案等一系列文件，通过了本次大会决议。党委书记-*同志作了总结讲话。 二组织召开北京*汇新控股集团有限公司董事会。2023年*集团根据区国资委的要求，对公司董事会成员进行了换届选举。全年共召开10次董事会会议，探讨通过10项议案，其中托付贷款业务决议4项，证券业务决议1项，购置船舶业务决议1项，董事会工作汇报决议1项，国能集团减收罚息及责任
38、继承决议1项，*集团义务承接决议1项，参与创业投资公司决议1项。每一次董事会均严格依据公司法、公司章程及董事会议事规则及工作制度等相关规定进行。 三主动开拓投资项目，金融业务稳步开展。截止12月底，*汇新集团在贷项目11个，意料托付贷款余额13100万元。2023年意料可实现利息收入1279万元。截止12月底，船舶租赁业务本金余额12445万元，2023年意料实现租赁收入2211万元，累计利息收入981万元，累计收回本金1230万元。收到华联、九州、洋浦、北玻公司等4家公司的续贷申请，经审核项目合规，均在12月前放款。即今年已放款金额共计12600万委贷8100万，船舶4500万，共计收息44
39、8万委贷256万，船舶192万。P2P项目共投资项目40个，累计充值4215万，已经还款项目28个，合计收息100万元。 四保证公司利益，主动协作区政府做好都城伟业项目落地工作。 国能有限公司拟出让国能环保100%股权给都城伟业。为主动响应协作区政府引进都城伟业工作，我集团与国能、都城伟业方面经过多次接触和探讨。在原与国能及其关联公司签订的一系列协议文件的基础上，三方就国能环保应担当的原*钢厂物业水电暖供应及人员安臵等义务承接支配达成一样看法，确保各方的诉求得到充分保障。我集团根据区国资委的指示精神进行落实。最最终2023年8月30日办理完相关抵押手续，并与国能、都城伟业签订相关协议，保证了都
40、城伟业项目的尽快落地。 五加强天津园区建设，加大招商力度。 2023年天津*公司有支配有步骤的做好招商基础工作。对宝坻及周边区县工业园区开展调研；对区域产业政策、进展定位及企业入驻的办理流程及条件进行了解；对园区内可利用资源进行摸底，对租金、水、电、信息等收费标准进行核算；调研摸底的状况进行探讨分析，确定园区招商方向、租金定位等关键点，形成了有确定指导性的园区招商方案。 在落实招商方案上，通过网站招商、政府招商、展会宣扬、联系走访等多种形式主动开展工作，19月，共洽谈招商项目14个，有三个项目已经进入实质性洽谈阶段。 六党风廉政建设工作。 2023年*党建工作紧紧围绕昌平区委区国资委党建工作重
41、点，结合企业实际在加强党的组织建设、党员队伍建设、党员教化管理、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设等方面，以“两学一做学习教化活动为抓手深化开展。 1、*汇新集团认真开展“两学一做学习教化活动，活动中集团紧紧围绕“两学一做这个主题，制定学习支配，抓好学习教化。组织党员重点学习总书记系列讲话精神，通过学习，引导党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、尊崇党章党规、维护党章党规。进一步提高了思想相识，筑牢了思想政治基础。 2、按区委要求，推动党建工作规范化示范化。按区委基层党组织总数80%的比例要求，*汇新集团依据阵地建设、组织建设、制度建设、活动建设的要求，结合自身状况，办公条件，在集团办公楼
42、三层，辟出一间党员活动室，作为党员日常学习活动所需，并按要求印制党建工作宣扬资料上墙、配备了电教设备、设臵党务公开栏等。在组织建设方面集团将严格按要求规范组织设臵、规范党员进展程序，严格党费收缴、运用和管理，按区委关于规范党员党性分析评议工作的实施看法要求，完善党员民主评议工作，认真开好党员民主生活会和专题组织生活会。 3、开展党费收缴工作专项检查。8月份结合区国资委党建工作会的精神，我们召开党员大会，组织党员认真学习了昌平区委关于在“两学一做学习教化中党费收缴工作专项检查工作的通知精神，教化党员充分相识交纳党费是做合格党员的基本条件，是对党组织应尽的义务，应自觉、按时、足额交纳党费。9月份我
43、们组织人员对2023年4月至2023年7月党员收入状况进行统计，填写了党员党费交纳状况表，9月底、完成了大部分在职党员党费补交工作，10月底前完成在职全体党员补交工作。但退休党员仍是工作的重点，需要加大工作力度。 4、完成区第五次党代会代表举荐选举工作。9月份*集团依据区委文件要求，认真组织党员认真学习转达昌平区委关于召开区第五次代表大会和选举工作的通知精神，以支部为单位召开支部大会进行民主举荐代表候选人举荐人选，9月26日完成代表举荐的各项工作。2023年10月14日集团召开党员大会，接受差额选举、无记名投票的方式，选举产生了北京*汇新集团出席中国共产党北京市昌平区第五次代表大会代表。 三、
44、下半年工作思路。 一稳定现有金融业务，主动拓宽金融业务范围，重点关注国家政策激励提倡的资本股权投资业务的开展。 在*区国资委的指导和支持下，经过集团近三年的摸索和努力，以委贷、类融资租赁、P2P等为主要形式的固定收益类金融业务日趋稳定进展，并取得了较好地业绩。2023年，我们将接着稳定现有的金融业务，完善基础管理，抓好托付贷款相关制度的执行，加强对业务全过程的监督管理。稳固现有业务，特别是亲热关注长期合作客户的经营状况，刚好觉察问题并实行措施，确保规避资金风险。同时留意培育良好长期的业务合作伙伴，建立长期合作关系。通过各种渠道，主动寻求新客户。强化对项目调查分析，了解各行业发呈现状，积累项目阅
45、历和资源，优中选优，选取优质项目进行合作。加强从业人员的培训和学习，从管理体系、业务实力、相关学问等多方面，实行多种形式，通过培训和自学，不断提高业务人员的综合素养和业务实力。 除进一步加强上述业务，保证集团运营所需要的稳定现金流外，2023年我们将把金融业务的关注焦点拓展到资本投 资领域，提升集团增值实力。2023年，我们探究参与投资了易联三期基金，并已确定参与二商发起的北京现代都市产业创业投资有限公司。2023年我们将接着按工作进度完成上述两个基金的入资工作，并找寻新的基金和资本股权投资形式。我们将依据基金有限合伙人享有的权利主动管理基金，并在2023年加大该领域的关注，利用可能的资源更深
46、层次的与基金管理人就各种事项进行沟通，参与到基金备投项目的调研中，提升资本运营实力，并根据基金投资的公司的运营和进展状况，选择合适时机进行跟投和供应金融服务，降低资金整体风险和提高资金总体收益。 二天津工业园区开发力争取得新突破。结合京津冀产业结构及布局进行统筹一体化的调整有利时期，进一步加大园区招商宣扬力度，广泛调研，了解市场，多方洽谈，使天津园区的地域优势和土地资源得以合理利用，促进天津公司尽快到达好的运营效果，也为集团总体运营奉献力气。具体目标和任务：首先，在保证园区各项业务正常进行的提前下，通过广泛调研、大力宣扬、深化洽谈等方式，完成现有存量厂房的租赁合作。其次，结合园区的招商进度，适时启动园区二期建设，2023年意料建成5000平方米厂房，并全部完成租赁合作。重点围绕二期建设，开展合作项目的洽谈与持续跟进。为顺当启动二期建设，主要做好以下工作：一是重点驾驭引进项目的准入、立项、环评等方面的政策；二是做好开工项目工程建设从开工到竣工验收各环节流程的了解与驾驭，保证工程建设顺当进行；三是做好人员配备和资金准备。 三接着开展党建规范化、示范化建设。按区委区国 资要求做好党建四个方面规范化的建设。加强制度建设，坚持三会一课，接着开展“两学一做学习教化，通过