团总支招新策划书范文.docx

《团总支招新策划书范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团总支招新策划书范文.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 团总支招新策划书范文 筹划书即对某个将来的活动或者大事进展筹划，并呈现给读者的文本；筹划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是我整理的团委招新筹划书范本，一起来了解下吧。 1团委招新筹划书 XX分院团委是我分院学生自行组织治理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面对分院师生全心全意效劳”的原则，不断加强自身队伍建立，同时注意讨论本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注意在全方面开展的素养教育中充分发挥学生工作的优势。 新学期的XX分院校园，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的*届新生。他们拥有旺盛的精力、

2、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和盼望，让效劳的精神永存！ 一、招新目的 为了保证团委有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培育和壮大学生干BU队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳分院、效劳同学。 二、招新领导小组 团委书记：XX 总负

3、责人：XX 各部门负责人：XX 三、招新细则 （一）招新对象 *届全体新生以及局部*届学生 （二）招新要求 1、成认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度； 2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳； 3、有肯定的自我熬炼和治理意识，有组织力量，学习成绩良好； 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 组织部：45人；办公室：56人；宣传部：56人 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。 （五）招新时间及地点 时间：待定 地点：书新楼五号楼 四

4、、招新流程 （一）前期宣传 1、详细流程 （1）宣传部利用海报的形式告知新生团委招新的信息； （2）做一份招新规划书，以班级为单位进展散发，由每班的负责人进展宣传； （3）将招新信息在我院网站上公布。 2、宣传要求 （1）海报内容新奇，形式多样化； （2）宣传海报在指定地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传； （3）在每班下发的招新规划书和网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细团委和各个部门的职能做具体介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、招新时间 9月中下旬（详细时间待定） 4、其他可行性措施 假如状况允许（例如团委

5、人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到团委的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1、详细流程 报名局部 （1）9月某天（详细时间待定）将报名表和招新规划书下发到新生各班，并由每班负责人进展简洁的宣传； （2）团委特地开通询问电话（有条件可设立询问处），应聘者可以打通询问电话就自己关怀的一些问题，比方团委的详细运作，团委的部门设置，团委的工作成绩，团委的进展方向，团委学生干部的要求等问题赐予解答； （3）9月某日（详细时间待定），招新工作正式开头； （4）工作开头后，

6、各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答； （5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进展面试（详细面试在下一局部）； 以下几点是对报名阶段工作的要求： （6）安排好询问电话接听人员，保证电话24小时开机中； （7）宣传部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解团委工作； 5 （8）各部抽调局部学生干部做好维持招新现场

7、的秩序； （9）办公室负责招新表的发放和统计工作； （10）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作； （11）假如遇到突发大事或者特别状况，准时向团委组织部报告。 面试局部 （1）9月某日（详细时间待定），由组织部负责面试教室安排，预备晚上各部门的面试； （2）面试工作详细安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：309：00； （3）各部门由组织部统一安排（当天详细安排）下到指定的教室进展； （4）面试内容 简洁自我介绍（不超过三分钟）； 应聘者答复评委的问题； 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 （5）面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限； 本筹

8、划书供应面试题目供各部门参考（详见附录局部）； 以下是对面试阶段工作的要求： （6）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试； （7）各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁； （8）假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 （9）假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进展初试。 （10）假如报名工作中消失某个

9、部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从团委组织部安排。 （11）假如遇到突发大事和特别状况，准时向团委组织部报告进展安排解决。 2、时间 9月中下旬（详细由办公室拟定） （三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部； 2、组织部审核复查后同意上报名单，并进展登记； 3、公布团委干事名单。（宣传部负责出海报）。 （四）召开新一届团委成立大会 1、召开全部团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的发动鼓舞

10、工作，安排本学年团委的工作； 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 五、总结本次院团委招新工作 留意事项： a)各部门要根据团委组织部的统一安排高效的开展招新工作； b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 2团总支招新筹划书 金秋的武工职大学校园，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的 11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹

11、，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和盼望，让效劳的精神永存！ 一、招新目的 为了保证系学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干BU队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学 。 二、 招新要求： 1、 成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急

12、躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 三、招新人数： 见习干事的名额在学校确定的最高限额人数下浮动变化，本着公正与公正的原则，本部门规划招新6人，3男3女。 四、招新形式： 在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点 进展登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进展面试，合格后经部长批准，报由主席团审核。这一局部见习干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内汲取有志于参加学生会但错过时间的 优秀人才，最终干事人数不超过学校规定的人数。 五、招新

13、时间及地点： 时间：待定 地点：待定 六、招新流程 （一）前期宣传： 1，在学院主干道张贴招新海报，并以海报的形式通知详细招新 面试 时间。 2、要求海报内容新奇，形式多样化。 3、时间：9月（详细时间待定） （二）报名面试阶段 1、详细流程： 报名局部： 将学生会报名表根据申请人的第一意愿队别分类交予各个队负责人，由各队总负责人组织集中批阅各申请人根本信息。 面试局部： （1）某日（详细时间待定），由秘书处负责面试教室安排，准 备各部门的面试。 （2）面试工作详细安排，由秘书处安排面试日期时间。 （3）各队由秘书处统一安排（当天详细安排）下到指定的教室进展。 （4）面试内容 ： 简洁自我介绍

14、（不超过两分钟）。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 （5）面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 （三）审核确定人员名单 1、各队相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求， 初步确定各队人选名单，并上报文秘组。 2、秘书处审核复查后同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会见习干事名单。（宣传部负责出海报）。 （四）召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，部长开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由部门的部长主持开展部内会议，具体介绍 本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的

15、成绩等，动 员大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 七、总结本次系学生会招新工作留意事项： 1. 各队要根据文秘组的统一安排高效的开展招新工作； 2. 各队之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3. 各队要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 3团委招新筹划书 一、活动宗旨： 在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系教师与同学们之间的纽带，它更象征着抱负、青春、拼搏与活力。在大学教育更注意自我治理与自我约束的今日，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建立这支刺眼、荣光的团学干BU队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新奇血液，打造一个真正“严谨、博

16、精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们效劳。 二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分 三、纳新地点： 高职三层半 三、活动对象： xxx大学文学院全体学生 四、纳新条件与要求 1.纳新原则： 公开、公正、公正、择优。 但凡本学院的学生均可报名参与团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。 2.主要要求： 1、有较强的进取精神，学习成绩好。 2、有较强的敬业精神和责任感，勇于担当学生工作，不计较个人得失，热心为同学效劳。 3、有较强的组织力量和创新力量，积极协作学院开展各项活动。工作积极主

17、动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳 4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，擅长团结广阔同学。 六、纳新部门 主席团:学生会主席 下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依状况而定 。 七、活动内容及详细流程（总体分为两个阶段） （一）前期预备阶段 1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。 2.各部长推举的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交

18、给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：13599395847 3.会议所需物品的购置与预备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2. 4.请各老干部在6点前到达高职三层半进展场地布场及交代各项事务，要求老干部着装干净，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。 5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体状况及要求。 6.请会议主持人（郑巧珠）预备主持稿。 7.最终进展会前确认，检查完毕，会议开头。负责人：团委副书记陈俊华。 （二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成） 学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名状况、

19、个人面试状况等相关因素的根底上经过集体争论后打算通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。依据人数状况，公布复试人员名单、时间及地点安排（详细另行通知）。 1.初试阶段 (1）现场演讲 全部候选人根据部门次序进展统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。 内容要求：要包括个人状况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清晰，条理清楚。每人限时5分钟。 评分标准：见附件1评分表 （2）现场答疑和互动：现场答复由老干部提出的问题的方式进展，互动为竞选者相互pk的方式。依据其表现由老干部对每个竞选者进展打分。 目的：考察竞选人的临场应变力量、辩论规律、对团委学生会的了解等。 评分标准：（见附件1） 2.结果公布：争论会议 纳新完毕后，全部干部留下开会争论并打算初试结果。 学院团委、学生会主席团及各部门部长依据评分结果、初试竞选者报名状况、个人面试状况等相关因素的根底上经过集体争论后打算入围名单。交由负责教师（郭都林教师）过目后张榜公布。 八.后期： 进展一个月的考核后，正式任命合格者。