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1、团总支招新策划书范文精选 策划书即对某个将来的活动或者事务进行策划，并呈现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是我整理的团委招新策划书范本，一起来了解下吧。1团委招新策划书XX分院团委是我分院学生自行组织管理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下主动主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面对分院师生一心一意服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意探讨本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注意在全方面开展的素养教化中充分发挥学生工作的优势。 新学期的XX分院校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的*届新生。他们拥有旺盛的精力、强
2、健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证团委有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培育和壮高校生干BU队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务分院、服务同学。二、招新领导小组团委书记：XX总负责人：XX各
3、部门负责人：XX三、招新细则（一）招新对象*届全体新生以及部分*届学生（二）招新要求1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；2、思想品德好，工作主动主动，责任心强，肯吃苦耐劳；3、有肯定的自我熬炼和管理意识，有组织实力，学习成果良好；4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（三）招新人数组织部：45人；办公室：56人；宣扬部：56人（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。（五）招新时间及地点时间：待定地点：书新楼五号楼四、招新流程（一）前期宣扬1、详细流程（1）宣扬
4、部利用海报的形式告知新生团委招新的信息；（2）做一份招新安排书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣扬；（3）将招新信息在我院网站上公布。2、宣扬要求（1）海报内容新奇，形式多样化；（2）宣扬海报在指定地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬；（3）在每班下发的招新安排书和网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细团委和各个部门的职能做具体介绍，便利大家选择自己合适的部门。3、招新时间9月中下旬（详细时间待定）4、其他可行性措施假如状况允许（例如团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新
5、生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到团委的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。(二)报名面试阶段1、详细流程报名部分（1）9月某天（详细时间待定）将报名表和招新安排书下发到新生各班，并由每班负责人进行简洁的宣扬；（2）团委特地开通询问电话（有条件可设立询问处），应聘者可以打通询问电话就自己关切的一些问题，比如团委的详细运作，团委的部门设置，团委的工作成果，团委的发展方向，团委学生干部的要求等问题赐予解答；（3）9月某日（详细时间待定），招新工作正式起先；（4）工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，
6、对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答；（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（详细面试在下一部分）； 以下几点是对报名阶段工作的要求：（6）支配好询问电话接听人员，保证电话24小时开机中；（7）宣扬部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解团委工作；5 （8）各部抽调部分学生干部做好维持招新现场的秩序；（9）办公室负责招新表的发放和统计工作；（10）宣扬部做好进一步宣扬和现场一些事宜的通
7、知工作；（11）假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向团委组织部报告。面试部分（1）9月某日（详细时间待定），由组织部负责面试教室支配，打算晚上各部门的面试；（2）面试工作详细支配，由办公室支配面试日期，面试时间是晚上6：309：00；（3）各部门由组织部统一支配（当天详细支配）下到指定的教室进行；（4）面试内容 简洁自我介绍（不超过三分钟）； 应聘者回答评委的问题； 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限；本策划书供应面试题目供各部门参考（详见附录部分）；以下是对面试阶段工作的要求：（6）各部门招新处人员熟识自己部门的面试
8、时间支配，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试；（7）各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性；（8）假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。（9）假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。（10）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到
9、人数较少的部门进行面试，详细听从团委组织部支配。（11）假如遇到突发事务和特别状况，刚好向团委组织部报告进行支配解决。2、时间 9月中下旬（详细由办公室拟定）（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部；2、组织部审核复查后同意上报名单，并进行登记；3、公布团委干事名单。（宣扬部负责出海报）。（四）召开新一届团委成立大会1、召开全部团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的动员激励工作，支配本学年团委的工作；2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等
10、，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。五、总结本次院团委招新工作 留意事项：a)各部门要根据团委组织部的统一支配高效的开展招新工作；b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。2团总支招新策划书金秋的武工职高校校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的 11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证系学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会
11、工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干BU队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学 。二、 招新要求：1、 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。三、招新人数：见习干事的名额
12、在学校确定的最高限额人数下浮动改变，本着公允与公正的原则，本部门安排招新6人，3男3女。四、招新形式：在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点 进行登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进行面试，合格后经部长批准，报由主席团审核。这一部分见习干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内汲取有志于加入学生会但错过时间的 优秀人才，最终干事人数不超过学校规定的人数。五、招新时间及地点：时间：待定 地点：待定六、招新流程（一）前期宣扬：1，在学院主干道张贴招新海报，并以海报的形式通知详细招新 面试 时间。2、要求海报内容新奇，形式多样化。3、时间：9月
13、（详细时间待定）（二）报名面试阶段1、详细流程：报名部分：将学生会报名表根据申请人的第一意愿队别分类交予各个队负责人，由各队总负责人组织集中批阅各申请人基本信息。面试部分：（1）某日（详细时间待定），由秘书处负责面试教室支配，准 备各部门的面试。（2）面试工作详细支配，由秘书处支配面试日期时间。（3）各队由秘书处统一支配（当天详细支配）下到指定的教室进行。（4）面试内容 ： 简洁自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。（三）审核确定人员名单1、各队相关人员，依据面试结果以
14、及招收人数等信息和要求， 初步确定各队人选名单，并上报文秘组。2、秘书处审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会见习干事名单。（宣扬部负责出海报）。（四）召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，部长开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动 员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。七、总结本次系学生会招新工作留意事项：1. 各队要根据文秘组的统一支配高效的开展招新工作；2. 各队之间要团结合作，把这次招新工作做好；3. 各队要发挥自己部门的优势全力挖掘有
15、实力有潜力的新生加入该部门。3团委招新策划书一、活动宗旨：在高校校内里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着志向、青春、拼搏与活力。在高校教化更注意自我管理与自我约束的今日，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支刺眼、荣光的团学干BU队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的簇新血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。二、纳新时间：xxx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半三、活动对象：xxx高校文学院全体学生四、纳新条件与要求1.纳新原则：公开、公允、公正、择优。凡是本学院的学生均可报
16、名参与团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。2.主要要求：1、有较强的进取精神，学习成果好。2、有较强的敬业精神和责任感，勇于担当学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。3、有较强的组织实力和创新实力，主动协作学院开展各项活动。工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够主动主动向队伍靠拢，擅长团结广阔同学。六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣扬部、团文体、治保部、组织部、宣扬部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部
17、、文学社、记者团：各部门须要的人数依状况而定 。七、活动内容及详细流程（总体分为两个阶段）（一）前期打算阶段1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣扬板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求等。负责人：宣扬部部长陈葭娥。2.各部长举荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：135993958473.会议所需物品的购买与打算，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整齐，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部
18、长林运海。5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体状况及要求。6.请会议主持人（郑巧珠）打算主持稿。7.最终进行会前确认，检查完毕，会议起先。负责人：团委副书记陈俊华。（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名状况、个人面试状况等相关因素的基础上经过集体探讨后确定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。依据人数状况，公布复试人员名单、时间及地点支配（详细另行通知）。1.初试阶段(1）现场演讲全部候选人根据部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。内容要求：要包括个人状况、竞选动机、对所竞选的职位认
19、知、部门规划等内容。语言表达清晰，条理分明。每人限时5分钟。评分标准：见附件1评分表（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者相互pk的方式。依据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。目的：考察竞选人的临场应变实力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。评分标准：（见附件1）2.结果公布：探讨会议纳新结束后，全部干部留下开会探讨并确定初试结果。学院团委、学生会主席团及各部门部长依据评分结果、初试竞选者报名状况、个人面试状况等相关因素的基础上经过集体探讨后确定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。八.后期：进行一个月的考核后，正式任命合格者。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页