商场规章制度（7篇）.doc

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1、 商场规章制度（7篇）一、自行车库治理制度 1商场自行车库只存放本商场员工上下班用自行车，超过一周不取的车辆，行政部自行处理，长时间出差时，要向治理人员打招呼。 2凭有标志车筐存放车辆。 3要按规定位置放置车辆。 4爱惜车室内公用设备，损坏赔偿。 5保持车室内卫生，不扔废弃物。 6要文明存车，听从治理员治理，按挨次存放，不得损坏他人车辆。 二、废旧包装物品回收治理制度 1凡属废旧包装物品，均由商场行政部统一回收，各部门不得自行处理。 2商场各部门在拆箱或开包时，要尽量保持包装物完好，要指定专人负责。废旧包装物品应准时送到行政部指定存放地点。 3行政部设专人治理，回收的包装物要按类型、规格码放整

2、齐，必要时要进展加工处理，准时联系回收单位，做好防火，防雨工作。 4对外处理废旧包装物品要坚持尽可能多收益的原则。收入依据商场有关规定除上交财审部外，某余局部嘉奖上交单位和行政部。 5回收工作做得好的单位，由行政部报请商场可对其进展表扬或嘉奖。 6回收工作中行政部与各部门之间要做好登记工作。 三、行业治理制度 为保证商场各项业务活动顺当进展，商场在购、销等工作中应加强法制观念，加强行业治理。 1商场在经营过程中，应留意各项手续齐备，特殊是对方应供应的准运证、调运证、生产许可证、经营许可证、卫生许可证、代理批文、商标注册等各种证件，应在内容-亡、时间上与实际相符并要有专人负责存档、保管。商场经理

3、要切实负起责任，避开造成损失。一旦消失问题要准时向场经营部汇报。对造成不良影响和经济损失的要追究其工管经理及当事者的责任。 2商场在经营过程中，要严格执行产品质量法、反不正值竞争法、消费者权益爱护法及有关政策法规。 3为有效地爱护消费者的合法权益，切实树立国有商业的良好信誉，各柜台对所售出商品的质量要实行“先行负责制”，避开消失因质量问题，从而发生纠纷。 4如商场经营的商品涉及到专项治理的，要先向商场经营部申报，待手续完备后，方能经营，若违反制度，一经发觉，追究其主管经理责任。 5企业法人营业执照正本由商场总经理办公室负责悬挂在总经理办公室墙上；专项商品经营许可证、广告经营许可证、卫生许可证的

4、正本、主件由总经理办公室负责存档。 6由市场经营部归档、保存企业法人营业执照副本、专营证副本、许可证副本。 7各柜组、各部室因公事需要借用执照副本时，要向市场经营部出具盖有本部门公章的借条，借条内容包括：事由、前往单位借用人签字，用后要准时送还。 商场规章制度2 一、办理营业员入职 1、预备身份证、流淌人口婚育证明(经查验合格)、2张1寸彩照、300元治理费(可退还)、5元工本费、培训费200元(可从货款中扣除)。 2、办理流程：到商场二楼营运部填写营业员入职申请表，经专柜或公司负责人签字后，交由值班经理签字，批准后到人力资源部办理入职手续。 3、培训费、培训结业证：营业员在办理入职手续前须交

5、纳200元培训费(不予退还)，参与公司的统一岗前培训、岗中培训，考试合格后颁发结业证书。 注：持有xxxxxx培训结业证的营业员，离职后1年内再回xxxxxx上班的，不再扣除培训费，可不参与岗中培训;离职后2年内回xxxxxx上班的，须参与xxxxxx岗中培训，但不扣培训费;超过2年的，则须参与岗中培训并交培训费200元。 二、办理营业员离职 1、预备营业员治理费收据、工牌; 2、到营运部填写营业员离职申请表，经专柜或公司负责人签字盖章后，交由值班经理签字，批准后执收据、工牌到人力资源部办理离职手续，并到财务部退还治理费。 注：营业员上岗时间满三个月前方可办理离职手续，否则不予退还治理费300

6、元。 三、办理营业员临时工牌 1、预备身份证、流淌人口婚育证明(经查检合格)、1张1寸彩色照片。 2、办理流程：到营运部填写营业员入职申请表，经专柜或公司负责人签字后在营运部办理临时工牌。 注：临时工牌期限为3-7天，到期必需退还至营运部，逾期不交，处以30元/天的罚款。临时工牌按20元/个收费。 四、遗失工牌的补办 1、遗失工牌：持公司证明到营运部填写营业员上岗证申请表，批准后执治理费收据、1张1寸彩色照片、10元(工本费5元，罚款5元)到人力资源部办理。 2、离职时遗失：到营运部填写营业员离职申请表，经批准后执治理费收据到人力资源部办理离职手续，10元罚金将从300元治理费中扣除。 注：治

7、理费收据遗失须持公司证明及本人身份证复印件(本人签字申明该收据作废)，经财务部核实前方可办理退款手续。 五、购置售货小票等 购置地点：值班经理处。值班经理开票后，到指定收银台交款，到值班经理处领取物品。价格如下：售货小票：3.5元/本;价格标签：0.1元/张;打价纸：4元/卷。 六、营业员申请打折及POP 1、申请打折或促销：执书面申请到业务部办理。 2、申请打折并制作POP：至企划部填写关于制作卖场POP申请表，经公司或专柜负责人签字，经业务部审批后，方可至企划部办理制作POP手续，一个工作日后，由专柜营业员到企划部领取POP。 七、申请标价签支架手续 1、至营运部填写领取价格标签支架申请表

8、，经柜台负责人签字后，执表至人力资源部登记和领取支架。 注：专柜撤场时须将全部支架归还给人力资源部，如支架丧失或损坏，按150元/个赔偿。 商场规章制度3 一、聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定的医院进展身体安康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 全部员工者应当供应真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应准时至人事部更改。 二、试用期 员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可赐予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 三、工作

9、时间与考勤 工作时间 按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。 总部工作时间为星期一至星期五，每天。 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令制止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等状况时，分别按以下规定处理。 迟到 上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资。 上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。 上班迟到者应马上报告上级负责人，并叙述迟到的缘由。 遇有恶劣天气或他不行掌握因素而影响正常出勤时，按公司统

10、一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理以上级批准的状况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 商场安全治理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，员工不行擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填出门申请单，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡

11、离开公司，返回公司也须打卡。总部员工则必需口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司也须打卡。 若员工遗忘打卡，必需准时向主管说明，经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。 商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 四、年度考评 公司除在试用期完毕时对员工进展考核外，还将定期对员工的工作表现和进展进展评估的争论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 五、合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否盼望续签合同并简述理由。公司将依据员工在合同期间的

12、工作业绩的态度打算是否续签合同。 六、晋升与调职 公司奉行时机均等的人事政策，为每位员工供应公平而合理的工作进展空间。公司会依据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调发动工的岗位。 七、辞职与解聘 员工可以因正值理由向公司提出辞职，但必需至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。 八、亲属的雇用 一般状况下公司

13、不雇用员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作部门。 九、公司与员工终止劳动合同的程序与步骤 辞职程序 1、辞职书(员工) 2、接收辞职书(部门经理/副经理以上) 3、审批 4、清办离职事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、签发离职证明(总经理或店长) 7、离职(员工) 解聘程序 1、解聘报告(部门负责人) 2、商讨/审批 3、签发辞退书(总经理或店长) 4、清办解聘事项(员工/相关部门) 5、预备资料/结账(人力资源部) 6、辞退(员工) 十、工资 以最大可能鼓励广阔员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积

14、极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳，这是公司的根本薪资政策;定期参与行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源素养的根本手段。另外，员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。 业绩评估后为公司的工资检讨期。我们按员工的”工作表现、公司的营业状况、劳动市场的讯息、物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 公司将实行银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。 津贴 商场轮班的员工或享受轮班津贴。 津贴费为：晚班至:x元人民币/班。 连续工作12小时以上者：x元人民币/班。 纳税

15、 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 社会保险金 公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个人缴纳肯定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现临时托付上海市对外效劳有限公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好二金的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的商店店长的书面批准，每周工作时间超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的治理人员)将获得加班工资，或赐予与加班时间性等同的补休，补休必需通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 十一、假期 一般状况下，员工在请假之前

16、必需填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准前方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作期满一年的商场员工每年或获得五个工作日的有薪年假，以后效劳每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。(治理人员另行规定，详细可参照劳动合同。)申请年假必需提前一个星期向部门负责人提出，并应依据公司状况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多或延期至其次年正月十五前。 公休假 员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳

17、动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的酬劳。 事假 员工因私事必需亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或是生理缘由必需治疗或疗养时，必需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得托付他人于其次天上年10:00以前通知部门主和或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按以下规定执行： 试用期内：3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一

18、年：7天全薪病假 一年以上：10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理(详情见劳动合同)。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必需在开具结婚证半年内，假期必需一次性用完，人事部将保存结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应准时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他状况，按国家有关规定执行。凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理。 护理假 在公司效劳满十二个月的男性员工

19、，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天(连续工作日)。(男女双方必需符合有关规划生育的规定) 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)全薪丧假，假如是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 十二、门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数肯定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将赐予每位符合条件的商场员工肯定限额的门诊医疗费用作为补贴，详细规定由各商场自行制订。 另外，每们员工应按公司要求进展身体安康检查，拒绝检查者被惩罚甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。

20、十三、培训与进展 公司向员工供应满意现职和适应将来工作需要的各种个人进展的培训。培训的范围包括与工作相关的学问、技能和治理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓舞员工在业余时间参与培训。 培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也盼望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 十四、评估与嘉奖 您将定期对您的工作进展回忆，同时您的负责人也会定期对您的工作

21、表现进展评估。目的是让您了解自己的工作业绩和需要改良地方。若您对评估结果待不同看法。对您的最终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接依据。 每位员工应精彩完本钱职工作，同时又能积极参加公司的整体进展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会赐予您应有的嘉奖的荣誉。 十五、劳动爱护 制止对机器、设备、运输工具、爱护设施、安全装置待物品进展与本职工作无关的使用。 1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。 2、一旦发觉所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或特别状况，应马上通知其上级负责人。 3、未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4、

22、从事特定工作的员工，必需按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。 5、未经许可不得进入他人办公室、仓库、效劳总台、工程部及其他特别场所，例如：信息处理中心、水房、电房，煤气缸贮存室等。 十六、工伤事故 工作期间产生的任何事故者应马上得处处理。在场员工应准时通知医生和安保人到现场处理事故。严峻状况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作具体的事故记录。对受伤员工应准时救治，必要时送往医院治疗。 工伤事故的处理将根据中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。 十七、防火 预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市

23、顾客的安全。为此： 1、紧急通道口应始终保持畅道，制止设备、材料或库存商品堵塞通道口。 2、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。 3、员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参与有关的培训。 十八、工作纪律 1、严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2、严禁不敬重公司员工、顾客及全部与公司有关的人员的行为。 3、严禁在公司内争吵。 4、严禁在工作时间内购物。 5、严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食或打瞌睡。 6、严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。 7、严禁接收供给商任何形式的佣金、礼物。 8、严禁因用途携带、消耗公司的商品、

24、设备、工具。 9、严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。 10、严禁伪造或以哄骗的形式使用优待卡。 11、严禁未经许可证集募捐或传递募捐名单。 12、严禁在工作场所聚众闹事。 13、严禁未经许可擅自离开工作岗位。 14、严禁探听、传奇、争论他人工资。 15、严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16、严禁商场员工在指定场所以外停靠其交通工具。 17、严禁在商场内吸烟。 18、严禁将盗版的程序和嬉戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。 19、严禁在分公司赠券，损害公司利益。 十九、劳动关系的解除 依据劳动法，因严峻违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系

25、，包括但并不仅限于以下状况： 1、旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。 2、泄露公司机密资料，以至损害公司利益。 3、玩忽职守，给公司利益造成严峻损失。 4、偷窃或盗用公司或同事财物。 5、其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6、无理取闹，严峻干扰公司业务。 7、泄露公司机密，尤其是选购条件及供给商状况。 8、违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。 9、触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。 10、辱骂顾客，上级。 11、谩骂打架、暴力行为。 12、在工作场所内的同事间不适宜的暧昧行为。 13、在商场内吸烟。 14、工作时间酗酒。 15、未经

26、授权使用公司的器材的设备。 16、有意毁坏公司设备。 17、损坏公司珍贵物品。 18、哄骗上级，伪造成果。 19、未经上级领导准许承受供给宴请。 20、代人打卡或让人打卡。 21、伪造考勤记录。 22、未经许可改商品价格。 23、为私人目的保存出售的商品。 24、收银员有意放行行未经结账商品。 25、其他严峻过失行为。 26、偷窃或参加偷窃公司的商品或财物。 27、书面警告累计至三次。 商场规章制度4 一、导购员在营业期间内必需按商城规定统一着装并佩带胸卡。 二、导购员在营业期间内头发梳理整齐，女导购员不得染彩发、不许化浓妆，留有披肩发的必需用发夹或发带系好，工作时间必需穿着黑色鞋。 三、导购

27、员实施统一考勤，不得迟到、早退、旷工、擅离职守。 四、导购员在营业期间内不准擅自离岗、串岗、聚众谈天。 五、导购员在营业期间内定岗、定位，不叉腰、插兜，不背对顾客，不倚、趴、蹬货柜。 六、导购员在营业期间内制止在商铺内吃东西、打闹、大声喧哗、吸烟、喝酒、玩牌、棋类，以及做任何与工作无关的事。 七、商铺内保持卫生清洁，不准乱丢杂物，清洁工具不准随便摆放。 八、导购员在接待顾客过程中应主动与顾客打招呼，使用文明用语如：“您好！欢送光临！请稍等！感谢您！欢送下次光临！” 九、导购员不准私收货款及订金，必需交至商城统一收银处。 十、不准做任何有损商城形象的行为。 以上效劳准则各家导购员必需严格执行，如

28、违反其中任何一条规定者本商城将赐予惩罚，每项50元/次。 商场规章制度5 为标准商场美化治理标准，并依据本店的需要和企划部的实际工作力量，经讨论后，制定以下美工巡场治理条例： 一、美工巡场治理职责： 1、巡场美工于每周一早上协同商场客服部治理人员共同负责商场巡场任务； 2、巡场美工必需依照商场美化治理标准进展巡场； 3、巡场美工在巡场工作中遇到可以现场处理的问题，应与共同巡场的客服部治理人员协商解决； 4、巡场美工在巡场工作中遇到不能现场解决的问题，应准时汇报商场执行总值班经理或是店长室。寻求解决途径； 5、巡场美工在巡场完毕后，须将在当天巡场中遇到的全部问题，以书面形式向部门治理人及店长室汇

29、报状况； 6、巡场美工在得到部门治理人或店长室批示后，需对问题的处理工作进展跟踪和进度汇报。 二、商场美化治理标准： 1、商场POP要求： a、文字清楚 b、排版美观 c、无错漏字 d、无涂抹更改 e、无污渍f、无补贴 g、纸张平坦商场内POP的使用期限为1个月。 其间若不符合以上ag规定的将一律没收，并由卖场部门重新申请制作。 2、POP摆放要求： a、POP应放置于专柜前惹眼处，不能拦住通道和消防栓； b、扶梯口的POP摆放应朝着顾客迎面方向，商场促销活动POP必需置于专柜促销活动POP之前的位子； c、大门POP摆放必需征得企划部同意方可摆放；专柜租用商场大门POP水牌费用为50元（含制

30、作一张A0POP），摆放时间为一周（7天）。逾时加收50元（每7天50元，以此类推）； d、商场POP水牌由企划部治理，专柜租用须向企划部提出申请，方可使用；当商场进行大型促销活动时，企划部有权将正在使用的全部水牌收回用于商场促销活动的宣传。被征用的水牌未到期的将在商场促销活动完毕后连续使用，直至使用期限完毕； e、由厂家供应的任何宣传用品，包括POP、传单、喷绘等，需经过企划部检查核实内容前方可摆放。（其中宣传内容中不能包含不安康、不文明用语、厂家地址、供给商名字、联系电话、文字错漏等内容）否则一律没收。 3、商场宣传用品摆放要求：a、在商场进行大型促销活动时，各专柜必需摆放由企划部统一制作

31、的宣传用品，并按规定摆在专柜惹眼处；b、不参与商场促销活动的专柜应摆放印有“本专柜不参与此活动”字样的提示牌；商场促销活动完毕时，各专柜应准时将促销活动宣传印刷品撤除。 商场规章制度6 为标准商场美化治理标准，并依据本店的需要和企划部的实际工作力量，经讨论后，制定以下美工巡场治理条例： 一、大型商场超市美工巡场治理职责： 1、巡场美工于每周一早上协同商场客服部治理人员共同负责商场巡场任务; 2、巡场美工必需依照商场美化治理标准进展巡场; 3、巡场美工在巡场工作中遇到可以现场处理的问题，应与共同巡场的客服部治理人员协商解决; 4、巡场美工在巡场工作中遇到不能现场解决的问题，应准时汇报商场执行总值

32、班经理或是店长室。寻求解决途径; 5、巡场美工在巡场完毕后，须将在当天巡场中遇到的全部问题，以书面形式向部门治理人及店长室汇报状况; 6、巡场美工在得到部门治理人或店长室批示后，需对问题的处理工作进展跟踪和进度汇报。 二、大型商场超市美化治理标准： 1、商场POP要求： a、文字清晰b、排版美观c、无错漏字d、无涂抹更改e、无污渍f、无补贴g、纸张平坦商场内POP的使用期限为1个月。其间若不符合以上ag规定的将一律没收，并由卖场部门重新申请制作。 2、POP摆放要求： a、POP应放置于专柜前惹眼处，不能拦住通道和消防栓; b、扶梯口的POP摆放应朝着顾客迎面方向，商场促销活动POP必需置于专

33、柜促销活动POP之前的位子; c、大门POP摆放必需征得企划部同意方可摆放;专柜租用商场大门POP水牌费用为50元(含制作一张A0POP)，摆放时间为一周(7天)。逾时加收50元(每7天50元，以此类推); d、商场POP水牌由企划部治理，专柜租用须向企划部提出申请，方可使用;当商场进行大型促销活动时，企划部有权将正在使用的全部水牌收回用于商场促销活动的宣传。被征用的水牌未到期的将在商场促销活动完毕后连续使用，直至使用期限完毕; e、由厂家供应的任何宣传用品，包括POP、传单、喷绘等，需经过企划部检查核实内容前方可摆放。(其中宣传内容中不能包含不安康、不文明用语、厂家地址、供应商名字、联系电话

34、、文字错漏等内容)否则一律没收。 3、商场宣传用品摆放要求： a、在商场进行大型促销活动时，各专柜必需摆放由企划部统一制作的宣传用品，并按规定摆在专柜惹眼处; b、不参与商场促销活动的专柜应摆放印有“本专柜不参与此活动”字样的提示牌; 商场促销活动完毕时，各专柜应准时将促销活动宣传印刷品撤除。 商场规章制度7 一、市场全部从事石材生产、经营和储存的商家必需配备专职安全生产治理人员，本厂法人或与市场签订租赁合同的乙方代表担当本区域的第一安全责任人。 二、生产经营单位的主要负责人和安全生产治理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产学问和治理力量。 三、生产经营单位应当对从业人员进展

35、安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。 四、生产经营单位的特种作业人员必需根据国家有关规定，经特地的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 五、生产经营单位应当在有较大危急因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 六、生产经营单位使用的涉及生命安全、危急性较大的特种设备，以及危急物品的容器、运输工具，必需根据国家有关规定，由专业生产单位生产，取得专业资质检测、检验机构检测、检验合格，并取得安全使用证或者安全标志，方可投

36、入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。 七、生产、经营、储存、使用危急物品的车间、商店、仓库，不得与员工宿舍在同一座建筑物内，应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。制止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 八、生产经营单位进展爆破、吊装等危急作业，应当安排特地人员进展现场安全治理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。 九、生产经营单位应当教育和催促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 十、生产经营单位必需为从业人员供应符

37、合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育从业人员根据使用规章佩戴、使用。 十一、生产经营单位的安全生产治理人员应当依据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进展常常性检查;对检查中发觉的安全问题，应当马上处理;不能处理的，应当准时报告本单位有关负责人。检查及处理状况应当记录在案。 十二、生产区域严禁非工作人员入内(特殊是未成年人)。来访客人应由本单位专职人员伴随，在确保安全的状况下进场参观、考察等;工作场地一律不允许穿拖鞋;商家负有监管本单位员工小孩的责任。 以上治理制度，由重庆履泰实业有限公司监视执行，市场经营者应无条件听从市场治理人员的监视检查，对存在安全隐患不仔细整改或拒绝承受检查整改的，市场治理方将根据中华人民共和国安全生产法上报相关职能部门，赐予行政惩罚。