员工考核管理制度（6篇）.docx

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1、 员工考核管理制度（6篇）员工考核治理制度1 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企业活力，调开工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广阔员工能全面遵守厂规，秉公正、公开、公正原则、赏罚清楚，依据国家有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员的在厂表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核方法 一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门工作专业力量。 2.对工作的规划推动力量。 3.对工作的组织力量。 4.对工作上团队运用之协调力量。 5.对工作问题上的改善力量。

2、6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感 7.自我开发力量 二一般从业人员考核其 1.作业效率。 2.作业品质。 3.作业协作性。 4.听从治理度。 5.出勤状态 6.行为状态 三考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率安排 四考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。 五考勤扣分： 1.有以下情形。不得为a等 a.旷工记录。 b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者(含) 2.有以下情形。不得为a.b等 a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上，b.记小过一次(含) 3.有以下情形。不得为a.b.c等 a.旷工一天以上三天内的 b.记小过三次者。 底分为50分 嘉

3、奖种类区分如下： 评分工程及分数如下： 工程嘉奖小功大功工资上调晋级 10分20分30分. 在以下状况中，可以加10分： a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有过失 b.良品率指标稳步达标以上 c.拾金不昧呈转交公司 d.积极参加公司各项活动，表现突出的 e.爱惜公司财物，并有详细事迹者。 f.积极主动维护公司制度并有详细事迹者 g.主动参加各项救济工作，精神可嘉者， 在以下状况中，可以加20分： a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者 b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者 c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者 d.参加紧急救援工作，主动担当，并处置得宜者 职工有以下状况之一者，可

4、以加30分： a.对主办业务有重革新，提出方案，经采纳后成绩卓越者 b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避开重大损失者 c.遇意外大事或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，英勇抢救而保全人身及公物而削减损害者。 d.讨论改善工程制方法，提高产品质量，降低本钱有显着成效者 e.对于生产技术治理制度，提出详细方案，经采纳后确实具有成效者 惩处的种类 惩处工程及惩办罚分如下： 工程警告小过大过降级违纪辞退 扣10分20分.30分. 对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的应当赐予警告并扣10分 a.上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发觉一次即以警告处分(识

5、别证一律挂在左胸前) b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c.上班时间谈天，玩耍或从事工作以外之工。 d.在车间吃东西者 e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。 f.各人工作机台及工作环境欠干净，经指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作错误，情节稍微者 h.不按规定填写报表或工作记录者 i.上班时间私自接听私人电话者 j.检查或督导人员不仔细执行任务者 k.下班后在厂内大声喧哗者 l.铺张材料或不爱惜公物，属情节尚轻者 m.不按规定乱粘胶带者 n.上班时坐姿或站姿不端正者 o.不按规定报不良或废料者 p.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者 q.违反其它规定，情

6、节尚属稍微者 对于有以下行为之一的职工，应当赐予记小过并扣20分： a.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者 b.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者 c.在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严峻者 d.未经许可擅自带人入厂者 e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者 f在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情 g.违反上级指示，情节尚属稍微者 h.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者 i.言行失检、态度高傲、经劝导仍不听从者 j.被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者 k.非机械故障或原料缺乏因素，有意降低产量标准者 l.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者 m.放长流水，

7、开长明灯，并与治理干部顶撞者 n.擅自利用公司电打私人电话者 o.有意拖延或借口搪塞上级指派的工 p.属警告事项，但拒绝认错者 q.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者 r.下班铃及休息铃未响前擅自停工者 对于有以下行为之一的职工，应当赐予记大过并扣30分： a.在上班时间喝酒者 b.上班时间擅离岗位，影响本职工 c.报告不实，蒙蔽上级者 d.违反工作方法，严峻影响生产或产品质量者 e.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者 f.投机取巧，牟取非份利益者 g.承受与职务有关的”馈赠者 h.造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者 i.利用公司设备制作私人或托付他人制造 j.拒绝听从主管人员合

8、理指挥，督导或无理取闹者 k.破坏设备，工具或铺张原材料能源造成经济损失者 l.违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者 m.作精神散漫又是有意不按规定时间完成生产或工作任务者 n.有意撕毁工厂的公告，文件者 o.在禁烟区内吸烟者 p.未经许可者，擅自进入管制区域者 q.有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者 r.有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分 s.有意怠工 职工在同一年度累计有二个大过(含)以上者，可赐予降级，降职处分 对于有以下行为之一的职工，应当赐予开除 a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大污辱之行者 b.被法院判有徒刑以

9、上的或确定被判劳动教养者 c.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者 d.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者 e.侵占公款公物者 f.有意泄露公司技术上的隐秘或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者 g.有意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者 h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者 i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者 j.在同年度内记大过三次者 k.偷窃公司或他人财物者 l.在外从事其次职业或其它也非经营活动者 m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者 n.无正值理由拒绝领导的工作安排调动者 o.违反技术操作标准或安全卫生安排

10、调动者 p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误 q.有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的协商处分 奖惩案件的公告提报 a.受嘉奖或被惩处的职工，应当按上列标准调整发当月份的工资 b.对于弄虚作假，骗取嘉奖的职工，应当根据情节轻重赐予必要的处分 c.对于职权滥用，利用处分职工进展打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置 本方法与其它方法合并执行(出勤状态等) 本方法未涵盖的方面，由治理部依据情节之轻重适当处理 全部奖惩办理按相关层级核准，并经治理部正式公告 奖惩案件者须由人事登记录入个人档案 本方法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准 职工违反

11、治安治理条例或其它法律法规的，送当地执法部门处理 考核分等 等级得分安排比例奖金系数备注 a90以上10%须于考核表内注明理由 b75-9060% c60-7525% d60以下5%须于考核表内注明理由 *c级不变.d级辞退 注：更多资源，敬请关注 员工考核治理制度2 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企业活力，调发动工的工作积极性，使公司奖惩有所依循，需要制定并实施相应的治理制度。 1.总则 1.1考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤治理由人事部负责，各部的考勤治理应指派专人负责，并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)

12、必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定准时、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4准时汇总考勤结果，并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假：+ 丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、规划生育假、看病、倒休：。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。

13、 5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假缺乏4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工为11日，3月至5月底到公司工为8日;6月至9月底到公司工为5日;9月至11月底到公司工为2日;12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。 6.2年

14、累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4

15、日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10.产假、规划生育假 10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按规划生育假记录考勤。 10.3女员工规划外生育，其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的规划生育假。 10.6员工

16、假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下： 11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待

17、遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇： 11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母，每年给假

18、一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特别状况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。 11.4探亲假治理 11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工

19、作的状况，有规划地安排员工探亲，员工本人应听从组织的安排。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录治理。 13.旷工 13.1凡以下状况

20、均以旷工论处： 13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗; 13.1.3不听从工作调动，经教育仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自公布之日起执行。 员工考核治理制度3 第一条 为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资源的开发和治理，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

21、第四条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，午时 1时 30分至 5时，每周六午时不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第五条 全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条 公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情景须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开头后 5分钟至 30分

22、钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名

23、处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别情景须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 员工考核治理制度4 第一条：公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。 1、试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参与 试

24、用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或辞退，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 2、平常考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特别功过者，应随时报请奖惩； (2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供应考核的参 考。 3、年中考核 于每年6月底进行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 4、年终考核 (1)员工于每年12月底进行总考核一次； (2)考核时，担当初考各单位主管应参考平

25、常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。 其次条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。 第三条：有以下情景者不得参与考核。 1、试用人员； 2、复职未满3个月或留职停薪者 第四条：前条不得参与考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与 考核人员名册报备。 第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等工程，并可各分细目，以各细目分数评定。 第六条：考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。 第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。 第八条：办理考核人员应严守隐秘，不得营私舞弊或遗漏。 第九条：年中、年终考核时，凡有以下情景之一者，其考核成绩不得

26、列为优等。 1、所请各假(不包括公假)合计数超过人事规章请假方法规定日数者； 2、旷工日数达2天以上者； 3、本年度受记过以上处分未经抵销者。 第十条：年终奖金的加发与减发。 1、本公司员工于考核年度内如有以下事情之一者可加发年终奖金： (1)嘉奖一次加发年终奖金3天； (2)记功一次加发年终奖金10天； (3)记大功一次加发年终奖金1个月； (4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 2、本公司员工于考核年度内有以下情景之一者，减发年终奖金。 (1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减 发40%，满三星期者减发60%； (2)记过一次减发20%；

27、 (3)记大过一次减发60%； (4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。 第十一条：任职未满一年者，其年终奖金按其效劳月数比例发给。 员工考核治理制度5 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特别准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每一天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时

28、间：上午8：0012：00 午时14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、 假期治理 (一)各类假别 1、 因公出差 凡属于以下情景之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时间按国家公布的规定实行。 3、病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假

29、提议书，可核予病假; (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。 (二)员工事假按

30、天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事(包

31、括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各工程部(或各工程部)须填写外勤工作考核登记表，如午时出去者午时上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情景。 员工考核治理制度6 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特别准许外，全部员工均需参与考勤打

32、卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每一天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 午时14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、 假期治理 (一)各类假别 1、 因公出差 凡属于以下情景之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 (1)国家法定休假

33、日共十天：元旦一天(1 月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时间按国家公布的规定实行。 3、病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假提议书，可核予病假; (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 (一)各级人员

34、请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。 (二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查

35、员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各工程部(或各工程部)须填写外勤工作考核登记表，如午时出去者午时上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情景。 【员工考核治理制度（精选6篇）】