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1、 员工考核管理制度员工考核管理制度表格(3篇)关于员工考核治理制度(推举)一 思想上，积极参与政治学习，理解把握理论学问和“”重要思想，关怀国家大事，拥护党中心的正确领导，坚持四项根本原则，拥护党的各项方针政策，遵守行纪行规，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟，积极向党组织靠拢，并于xx年9月被批准为预备x党员。 工作上，本人自x年工作以来，先后在桃源储蓄所、鸭纸储蓄所、规划科、会计科、卡部等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是靠着这样一种坚决的信念，我已娴熟把握储蓄、会计、规划、信用卡、个贷等业务，成为行业务的行家里手。 记得，刚进展，为了尽快把握行业务
2、，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、准备盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特殊是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我经常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先清扫卫生，再看看业务书或预备预备一天的工作，也是这个习惯，给了我充分的时间学习到更多的业务学问，为我几年来工作的顺当开展打下了良好的基矗至今仍旧肩负着十几项工作，包含了会计(交换、退票、法院查询、空白凭证领娶网上银行)、规划(现金统计、现金报表、资金调拨、存款统计)、卡部综合等，仅卡部综合每天就有十几项详细的工作要做，由于有报表工作，每到月末，无论是否节
3、假日都要准时上报，所以我从来就没有休息过一个完整的五一、十一和元旦，但我从没有向行里要过一分加班费，更没有向行长诉说过一次苦，我始终坚信行今日的改革和进展的成绩取得，与有同样甘愿悄悄奉献的员工是分不开的，而我只是大海的一分子，也是我应当做的。 我工作过的岗位大局部在前台，为了能更好的效劳客户，我与客户诚意交友，几年的工作中，我结交了上百位客户朋友，他们不但是我的生活中的朋友，更是我工作中的助手，我现在的全部存款都来自于我结交的客户朋友.为了能同他们成为好朋友，针对不同共性、不同层次、不同需求的客户，我赐予不同的帮忙和效劳，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎
4、么办，只是有个想法，我便具体地向他介绍了个贷的全部手续，并利用休息天，帮他找房源，当他住到新居里的时候，我俩已成为无话不谈的好朋友，我就是靠这样的共性化效劳同我的客户交上了朋友，在我成了他们的银行“参谋”的同时，他们也成为了我存款额的增长点，我最高揽存额曾到达300多万元。 除了在效劳客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，常常参与单位组织的各项竞赛，展现自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。 记得xx年行里号召献血，由于社会上正谣传献血损害安康等，行里没有人主动出来献血，但我为了证明谣传是假，主动请示行长出来献血，因我瘦小，起先行长和工会主席都不同意我献血，我说：“那正好
5、应当我献血，我这样的体格都可以，别人更没有事了”，也正由于我带了头，在以后的几年中我行献血活动中，从没有人再以献血对人体有害做为借口而推辞了。 我曾经先后十几次代表行行参与过市行组织的各项活动如：xx年市行组织过的全地区业务学问竞赛，并获得集体第三名;xx年迎五四青春在改革中飞扬活动，获得集体三等奖;xx年市行工会组织的庆“七一”建党93周年学问竞赛活动，并获得集体第三名;xx年行在落实cis工程提高效劳质量演讲会上，获得演讲优秀奖等等。正是由于我积极组织并参与团组织活动，行里在成认我工作业绩的同时任命我先后担当团委组织委员、团委书记，负责组织基层团组织工作。并先后获得过xx年先进工;xx年工
6、会积极分子;xx年先进工;xx年效劳标兵;xx年先进工等等荣誉称号。 学习上，自从参与工作以来，我从没有放弃学习理论学问和业务学问。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满意于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到教师充分确定，目前正在积极预备论文辩论。不但把握和提高了金融学问，也有了肯定的理论水平，完全到达了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融学问融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参与全国中级经济师资格考试，顺当通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务学问考核当中，每次会计业务
7、资格考试都到达1级水平。 上面只是我工作中取得的一点成绩，这与我的领导和同事们的帮忙是分不开的，但是行要进展、要改革也不是单靠某个人的，我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但如果用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我盼望用我亮丽的青春，去点燃四周每个人的，感召鼓励着同事们为行奉献、进娶立功、建业。 关于员工考核治理制度(推举)二 充实而富有节奏感的试用期工作已接近尾声，感谢公司赐予我实现个人价值的时机，感谢领导对我工作的鼓舞认可，感谢同事们的支持帮忙。 下面我将对自己的工作作简要总结，目的在于取长补短，更好的把握工作的方向，树立信念把工作做得更好。试用期主要完成以下工作任务：
8、 第一、完成了新员工入职培训的课程设计，梳理了新员工培训流程，并准时定时对新员工进展培训。 新员工入职培训工作让我进一步熟悉了公司，更深地领悟公司的企业文化，同时讲课的过程熬炼了我的商务演讲力量。 其次、完成了培训制度编制，培训制度的重点在于加强培训治理的掌握力度，标准培训流程，建立公司自己的内部培训讲师队伍，使培训治理工作真正有效落实。 在培训制度编制过程让我受益匪浅，一方面我熟识了解到公司的培训治理现状，另一方面通过各渠道学习，我的专业理论学问进一步强化。 第三、每月跟踪完成年度培训规划，依据年度培训规划，协调时间、地点、人员、培训课件资源等，以保证每月的年度培训规划全部完成。 第四、完成
9、20xx年年度培训规划的编制，对全体员工进展培训需求调查，通过与各部门沟通制定符合公司实际状况的年度培训规划。 努力去完成这些工作过程让我领悟许多，学习到许多，也更迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里，与全部团队成员一起奋斗，实现自己的人生价值，和公司一起成长。 关于员工考核治理制度(推举)三 我于20年月日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢这个工程正式启动第一日。虽然很圆满没有能够参加这个工程的预备工作，但从工程正式启动的首日开头，能和公司其他同事一起共事至今，看着这个工程由起步到趋向稳定，我的内心同样布满了作为公司一员的骄傲。 作为公司初出茅庐的一名新员工，能与这个新工程共同走向成熟
10、，是我莫大的荣幸。在工作初始阶段，有时消失的缺点、不完善的地方，在公司领导同仁的指导帮助下，有很好的改善，效果显著。个人工作力量在不断完善的工作中也得到了很大的提升。将近三个月的工作经受，我清晰地了解了公司员工与客户打交道的实际工作状况，为我转岗后的工作，打下了坚实的根底。 两个多月后，承蒙公司领导对我力量的确定与信任，将我由部调至部。我于20年月日正式开头了客户建议投诉的接待处理工作。 在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将这个工程从起步推向稳定进展的不易。一个新事物在一个城市中获得承受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的效劳系统。在磨合期中，客户群必定会将各种各样的问题及冲突反响到客
11、户效劳工作中，其中一局部的冲突能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假如这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一局部压力，使公司的精力能更多的投入到工程的稳固、扩展工作中;反之，假如这个岗位做的不抱负，不仅会在与客户的沟通中破坏公司的形象及声誉，也会铺张很多人力物力，分散攻坚力气，对公司这个工程的顺当进展造本钱可避开的延缓。 由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅便利了客户，同样也使工作
12、趋向标准化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进展了具体登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、学问及应对技巧，赐予客户满足的解答，以期省去公司一局部不必要的人、物力支出。对于反响问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避开今后消失类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示仔细催促相关部门或人员对客户反映的问题赐予解决、落实。 在实际工作中，我也存在着很多缺点和缺乏，比方处理投诉的阅历有限，解决问题时有时缺乏坚决，间或也会被小的挫折影响工作信念。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良提高的前提。在今后的工
13、作中，我将努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为公司这个工程的顺当开展，尽一名员工所能做的最大努力。 时间流转间，我已到公司工作三个多月。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。这三个多月的试用期工作经受，使我的工作力量得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。 在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此时机，正式向公司领导提出转正恳求。盼望公司领导能对我的工作态度、工作力量和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，假如能被批准，必定是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的确定。同样，假如不能被批准，说明我工作中仍有很多方面需要改良和完善，也是一个提高自我力量的时机。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热忱连续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!