员工离职制度文本.docx

《员工离职制度文本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职制度文本.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 员工离职制度文本 员工离职制度文本有关的物业治理文本，员工离职制度文本为了建立健全*以及参照本公司的关联公司的劳资关系治理，标准企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的治理规定特制定本规. 员工离职制度文本 为了建立健全*以及参照本公司的关联公司的劳资关系治理，标准企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的治理规定特制定本规定。 1.离职种类 员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。 1.1 员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。详细程序如下： 提出书面辞职申请; 部门负

2、责人3个工作日内与员工面谈;同意辞职，告知*。填离职申请表，期间在原岗位工作并作交接预备。 在规定的离职日期前三个工作日内，填写工作交接清单，并签字批准。 1.2 辞退是公司依法定程序，与员工解除劳动关系、雇佣关系的公司治理行为。 根本规定 辞退遵照“谁提出辞退，谁供应事实依据和资料的原则办理”，如是总经理或董事长提出，由所在部门的部门经理供应事实依据和资料，*协作。 有审批权限的人员必需积极的帮忙辞退员工办理离职手续。 1.2.1 由提出人与员工面谈，并填写员工辞退审批表; *接收到员工辞退审批表后，调查、审核，签署意见; 部门将员工辞退审批表报总经理批准。 员工填工作交接清单，两天内办理完

3、毕工作交接(考勤截止)，逾期未办，公司有权实行惩办措施(包含扣除未支付的工资、追究法律责任等)。 被辞退人员到*核对考勤;到财务部结算未支付的工资。 1.2.2辞退的情形 员工在工作期间内有以下情形的，公司有权予以辞退： 在职期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反公司规章制度的; 员工在职期间工作态度不仔细，不能准时完成工作任务的; 严峻失职，营私舞弊，给公司造成损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 被依法追究刑事责任的; 在职期间无故旷工达3个工作日的; 在职期间在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的; 员工在职期间病事假累计超过10天的; 因违反操作规程给自身、公司造成损害

4、及损失的，由员工负全责。 员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必需全额退还。给公司造成损失，应担当赔偿责任; 被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 1.3非正常离职 非正常离职主要包含的状况有： 劳资双方解除劳动关系时，员工未办理完离职手续、逾期办理离职手续的; 未经部门负责人书面批准，擅自连续缺勤3个工作日(含)以上的; 员工因公外出，逾期3个工作日(含)不归，未经部门负责人书面批准，3日后提出辞职的; 员工请假届满逾期不归者，并且没有经过批准的书面补假请假条，缺勤时间自假期届满当日起计算超过3个工作日(含)不归的; 员工本人提出

5、了辞职申请，未经书面批准，擅自离开工作岗位3个工作日(含)以上的行为; 员工辞职申请虽经过了书面批准，但是工作交接单上签字不全的; 其他未经书面批准的非正常离职的状况; 公司对被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 2.离职审批权限 基层员工由所在部门负责人审批; 中高层人员、核心岗位人员、部门负责人、直属于董事长、直属于总经理、未明确隶属关系的人员由董事长审批; 3. 3.1 员工本人提出离职，须提前一个月提出书面辞职申请，试用期员工提前7日提出书面离职申请。 公司提出的，提前一周告知; 离职日期以工作交接单上批准的日期为准。辞退的，截止至辞退通知下发2个工作日。 3.2 全部类型的离职和事

6、实与公司解除劳动关系的，必需办理离职手续和工作交接。 离职手续和工作交接办理的期限最长不得超过一个月，否则，公司有权拒绝连续办理。如给公司造成损失的，公司有权追责。 辞职的，离职手续办理的时间为自批准离职申请2个工作日内办理完毕全部工作交接及各项手续。 辞退的，离职手续办理和工作交接期限不得超过2个工作日(含)。 非正常离职的，自无出勤第一天起计算2个工作日(含)内办理完毕离职手续和工作交接，考勤截止。 4. 凡办理离职，员工本人必需向*申领员工离职审批表(工作交接清单自行拟定)，在规定期限内办理交接手续。各部门办理事项规定如下： 本部门 签批离职审批表(含辞职、辞退)工作交接、办公用品、固定

7、资产、工作物品及资料等交接手续;部门经理签字确认。 *办理的事项有： 归还办公用品、固定资产、工作物品及资料、工作证、工作牌、无线网卡及其他有关证件和物品;住公司宿舍必需在签批离职审批表前办理完毕退房手续;存档员工离职审批表原件和工作交接清单复印件。经手人签字确认;确认最终工作日; 离职清单需造册说明的，需造册，并由所在部门负责人签字确认，重要岗位需要总经理签字确认。 4.离职面谈 离职人员的部门责任人和*负责做离职面谈。 部门主管及以上治理人员离职时，总经理需与其进展面谈，同意前方可办理离职手续。 5. 办妥离职手续后，公司结算工资，否则，暂扣。 非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。

8、员工离职的当月薪资在发薪日发放。 在办理离职手续前，消失因个人缘由造成文件资料遗失时，由移交人担当经济补偿。 当离职员工参与过单位组织的外部培训时，如未达效劳年限应退还剩余培训费用。 核算工资时，如涉及下个月保险不能当月解除的，所产生的保险(公司局部与个人局部)全部由个人担当，并由离职人员签字确认。 6.违规惩罚 未完成工作交接和未按规定办理离职手续的员工，公司有权扣发全部未支付的工资，待其办理好手续后，再行支付，1个月内仍未办理完毕的，扣发全部工资及其他款项。 但凡未办理离职手续的、工作交接的、超过规定时限的、没有办理完毕的，都视为非正常离职。 离职人员必需按要求办理完毕离职手续前方可离开，

9、否则，在办理离职期间，员工无故缺勤，视为旷工;超过规定办理期限的，视为非正常离职。 离职时，未能归还的物品得按原价赔偿。 员工不按以上程序办理辞职手续，或工作交接不善，公司有权中止办理手续，并作旷工处理。给公司造成损失的，公司保存追究其法律责任的权利。 非正常离职，各部门不得在离职表上签字，否则，自行担当责任。 全部的非正常离职，公司将拒绝支付未支付的全部薪资，给公司造成损失的，公司有权追责。并且公司有权单方无条件解除劳动关系，并不支付任何补偿和赔偿。 7.批准与执行 本规定自2023年2月1日开头执行。 附件：离职审批表 - end - 篇2：物业公司员工离职制度（三） 物业治理公司员工离职

10、制度(三) 一、目的：标准公司与离职员工的离职结算活动，便利工作的交接，以利于公司工作的连续性，爱护公司免于陷入离职纠纷，提高公司治理水平。 二、适用范围：公司全部员工离职(辞职、解聘)。 三、操作规程 1、辞职程序： 公司员工因个人缘由辞职，操作层员工应提前半个月提交辞职申请，治理层员工应提前一个月提交辞职申请，试用期间的人员认为工作不适合自己的期望，须提前三天提交辞职申请书。辞职申请提交其部门经理或上级领导审批。上岗少于5天(包括5天)，个人提出离职，公司不予结算工资。部门经理在收到辞职申请后当天，安排时间与其沟通、面谈，把握其辞职缘由及心态，妥当解决提出的问题或困难，努力挽留。如若无法挽

11、留，要征询其对公司的建议或意见，同时报总办，由总办视状况打算是否与其面谈，治理层员工要报总经理，总经理依据需要打算是否面谈或派品质部面谈或落实状况。 员工提交的辞职申请按审批权限获准，操作层员工由部门经理、品质部、总办获准;治理层员工要经总经理批准。 员工辞职获准后，应到总办领取员工离职手续单并由相关部门填写，做好交接工作，需交接物品： A本部门：文件资料交接、工作交接; B仓库：工作用品、物品、工具、设备; C总办：工资结算、人事关系办理、档案调转、统筹转移; D财务部：借款、票据、工资及统筹等; E各部门手续填写完毕后把此手续单送交总办存档。 2、解聘 公司用人提倡优胜劣汰，对于不适应公司

12、进展，不符合公司进展需要的员工，公司将予以解聘。 试用期内，员工不适应岗位工作，公司有权随时予以解聘。 解聘员工由部门经理及公司总办考核争论后予以打算，报知总经理。 主管以上人员的解聘由公司总经理获准后执行。 员工若有以下情形之一者(可参照奖惩条例中有关除名的情节)，公司将予以解聘： A随公司进展，不能胜任岗位工作要求，经岗位调整或培训后，仍不能适应工; B违反考勤纪律，月内无故迟到、早退5次(含5次)，经批判教育无效者;月内无故旷工达3天以上，经批判教育无效者; C不听从工作安排和调动，聚众闹事，打架斗殴、赌博，经批判教育无效者; D玩忽职守，工作自由散漫，不负责任，影响公司团结，给公司造成

13、严峻经济损失者; E滥用职权，假公济私，给公司形象、声誉造成极大损害者; F违犯工作纪律，屡次教育批判无效者; G在其他单位有兼职者; H工作时间利用工具、设备、名誉做私活者; I身体不适应岗位工作要求，或长期请病假，无法正常上班者; J泄露公司重要商业机密，给公司经济，名誉造成重大损失者; K触犯国家法律，被刑事拘留或批捕者。 打算解聘的员工由部门经理写明解聘缘由报总办，经总办或总经理批准，办理相关手续(手续同辞职)。 四、相关规定 1、凡不按公司离职规定程序而离职者，应担当由此造成的一切损失，情节严峻的追究其法律责任。 2、离职人员应在规定时间内办理相关离职手续，准时交接相关工作，否则由其

14、担当损失后果。 3、离职人员在相关手续未办理完毕前应连续坚持岗位，正常上班，否则按旷工记录考勤。 篇3：房地产公司工程销售部人员离职制度 精品源自 保洁 房地产公司工程销售部人员离职制度 员工离职 辞职 1、员工在辞职前一个月要以书面形式通知部门负责人，并报主管经理批准; 2、辞职员工持主管经理批准后的离职移交清单到相关部门办理手续; 3、辞职员工工资计算天数以考勤记录的工作日期为准; 解聘 1、公司解聘员工时，由部门负责人填写人事变动表，报主管经理审批; 2、被解聘员工按要求到相关部门办理签字手续，进展工作交接; 除名 员工有以下行为之一的，公司予以除名： 1、在职期间累计受到3次书面警告; 2、严峻违反公司的保密协议，泄露公司或客户隐秘者，同时依据其泄密给企业或客户造成的损失状况，追讨经济损失或追究刑事责任; 3、无原则顶撞、污辱上司; 4、在同事中造谣生事、挑拨离间，严峻扰乱正常工作秩序; 5、玩忽职守，使公司利益或财产蒙受损失; 6、有意供应虚假个人材料以及其他严峻不诚恳行为; 7、 渎职的员工; 8、因个人不良行为有损公司名誉的。