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1、 员工管理制度（通用5篇）员工治理制度1 一、站长为加油现场第一责任人，加油现场治理员为直接责任人，加油站现场规章治理制度，加油站员工治理制度。对加油现场安全卫生有监视治理责任; 二、加油现场必需建立安全卫生轮番值班制度。值班员负责卫生清扫，防火防盗，加油设备安全巡检; 三、加油现场当班人员必需承受站长，加油现场治理员，轮番值班员的治理; 四、加油现场白班与夜班人员每日分别进展两次清扫，每个班次的卫生清洁标准一样; 五、加油机机内部件有专人进展清洁，当班人员不负责清扫; 六、加油现场地面要清扫洁净，做到地面干净无杂物; 七、加油现场制止堆放可燃易燃物品，留意防火安全，杜绝一切安全隐患; 八、加
2、油现场制止使用任何通讯设备，加油员要提示司机熄火加油并问清所加油品型号及数量，不行在站内修理车辆，摩托车应指引 到指定地点加油; 九、值班人员进展加油现场安全巡检时应留意加油机有无滴漏现象，电线有无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设备是否完好; 十、卸油池进展清洁时，全部罐口要擦拭洁净，做到无尘无油渍，卸油池外表要做到干净无污迹; 十一、加油机进展清洁时，机体外表保证干净无尘土，油枪口应用棉签进展擦拭，枪管与油枪槽要擦拭洁净，保证无油渍; 十二、消防沙箱要擦拭洁净，并保证沙箱内沙土枯燥不潮湿并且沙土有足够的松软程度; 十三、全部消防设备都要逐一进展擦拭，保证全部灭火器罐体洁
3、净，消防桶等器材内外干净，各种指示表牌字迹清楚外表干净无污迹; 十四、加油现场当班人员要仔细落实十三步曲，对顾客要做到热忱接待并时刻留意站内各种设备是否完好，有无设备发生特别状况; 十五、员工违反本规定加油站将追究有关人员责任，并依据有关规定进展惩罚。 员工治理制度2 目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培育良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。 范围：适用于集团属下食堂的员工。 职责：全部员工必需要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，催促员工执行守则。 内容： 一、工作纪律 1、遵守国家法律，不违法乱纪; 2、遵守各项治理规定，听从上级工作安排，一切行悦耳指挥;
4、 3、准时上下班，有事提前请假; 4、喜爱本职工作，仔细、积极完成任务; 5、持证上岗，标准操作。 二、个人卫生 1、有安康证才能上班，定期检查身体; 2、有病或受伤上报主管，不带病上班; 3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰; 4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯; 5、勤洗衣服，保持卫生干净。 三、维护集团和食堂形象 1、喜爱集团、喜爱集体，维护集团，食堂的利益; 2、遵守各项规章制度，不参加“黄、赌、毒”和xxx活动; 3、遵守宿舍规定，不带客人留宿; 4、敬重上司，团结同事，有冲突上报组织解决。 四、培育良好情操 1、勤俭节省，杜绝铺张; 2、品德端正，售
5、卖公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品; 3、拾金不昧，保持高尚情操; 4、诚信效劳,礼貌待客,不说效劳忌语; 5、遵守效劳标准，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。 五、卫生工作 1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物; 2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生; 3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作; 4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。 以上各款若有违反者,每次每项罚款5元，可多项累计。 员工治理制度3 一、员工打卡制度： 1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。 2、员工在上班前1小时内打卡，下班最
6、多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。遗忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。 3、员工上下班必需亲自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工，视为打卡无效，并做开除处理（举报者赐予30元嘉奖）。 4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。其次天可以上报，否则无效。 5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。 二、旷工、迟到、早退惩罚制度： 1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自
7、离处理工资及押金全无。 2、迟到、早退： 1）30分钟以内者，每次扣除10元； 2）超出30分钟每次扣除30元， 3）超出2小时，含2小时当矿工一天； 三、事假： (1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。 (2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。 (3)员工请假二小时内含二小时按半日计算，超过二小时按一日计算。 四、病假： 上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。 病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。 病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
8、员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视详细状况个别处理。 员工治理制度4 一、全部员工入厂前必需认真阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然承受制度之标准，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从其次个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必需爱惜公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必需关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品
9、上面必需有菲纸，按要求挨次摆放整齐，不得随便挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必需向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、公开和丢弃。 七、员工必需养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况必需按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必需经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者必需本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满3个月前方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请
10、，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。 九、全体员工必需听从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应准时向本厂负责人反映。 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂治理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监视和检查。 员工治理制度5 员工请假治理制度 一、 适用范围 公司全体员工 二、 请假程序 1、 审批权限 、 员工请假1天，由物管部长审批 、 员工请假3天，由公司经理审批 、 员工请假3天以上，由董事长审批 2、 员工请假须填写
11、请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。 3、 请假前必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、 超假期应准时请示有关领导，之后补办手续。 三、 请假规定 1、 事假： 、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 、 员工因特别状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。 2、 病假： 、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 、 员工因病请假，工资照发。 3、 工伤假： 、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 、 工伤假工资照发。 4、 婚假 、 凡请婚假应提前一
12、周填写请假单，报相关领导审批，并做好 交接工作。 、 婚假期间工资照发 、 婚假按国家规定可请假七天。 5、 产假 、 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。 、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。 6、 丧假 以下情形视为丧假： 、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 、 丧假期间工资照发。 6、旷工认定： 员工消失以下情形之一的视为旷工： 、 未经领导批准，擅自休假。 、 未办理请假手续休假。 、 不请示报告休假。 上述旷工行为视其情节按一下规定进展惩罚： 、 按工资3倍惩罚，在当月工资扣除。 、 旷工2次，按辞退处理。