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1、 员工入职培训方案完整版通用新员工入职的培训方案(七篇)2023年员工入职培训方案完整版通用一 7月11日是新员工培训的第一天，一大早我们便起床去医院体检去了，其实不能小看体检这一项，这可是公司关怀新员工的详细表现，有病治病，没病心里也图个踏实。培训期间的大局部内容都是有关于安全治理，质量治理，企业文化等等。给我印象最深刻的是讲安全的王总，他并不是将安全标准生搬硬套，讲大话，讲空话，而是通过解析身边发生过的一些安全意识没到位的实例，给我们以后的工作生活敲响了警钟。一航局的企业文化的核心是：干一流的，做最好的。我们将遵守这一信条，努力提高自己的工作力量，将以后的工作做到最好。 户外的拓展训练是熬
2、炼团队的协同合作力量的很好的一个方式，过断桥，玩背摔，爬4m高的城墙等等，经过这些既有挑战个人极限有考验我们团队合作力量的工程的熬炼，使我们团队遇到困难，就会越抱越紧，共同解决困难，努力做到最快，最好。 7月25日，我们一行20人，坐了长达26个小时的火车来到了广州，又经过2个小时左右的奔波，我们8个新员工来到了我们的新家-第十工程部，工程部的蔡书记和总工程师康总是特别的随和，年轻有为，这也打破了本公司提拔人才论资排辈的谣言，工程部上的其他领导和同事也都很年轻和亲切感，感觉和他们一点隔膜都没有，这真有点家的暖和，又经过几天的接触，我真的喜爱这里了，喜爱这一群不怕吃苦受累并且较真的技术员;喜爱这
3、和我们打成一片的兄弟们;喜爱这丰富业余生活的篮球场和台球室。我要在这里成长，我要在这里腾飞!加油! 1.新员工入职感言怎么写 2.新员工入职感言 3.职场新员工入职感言 4.公司新员工入职感言 5.新员工入职感言800字 6.新员工入职感言简短 7.新员工入职培训感言 8.新员工入职感言范例 9.企业新员工入职感言 2023年员工入职培训方案完整版通用二 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容： 一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业进展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心
4、的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机。今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的.方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标; 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都
5、能精确应对，最终赢的肯定是你! 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的
6、将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的。咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮忙自己的伙伴一起成长! 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献!祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天! 感谢大家! 2023年员工入职培训方案完整版通用三 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，信任各位员工对x公司有了
7、初步的了解，对公司的治理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们马上入岗入职之前，再与大家一起谈谈，盼望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。你们成长的和马上工作的年月，与你们的一上代有着
8、很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应当如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职态度。 剧烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化
9、，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年月诞生的毕业生，加之现在的大学在专业培育方向上与市场需求的消失了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照从前也有很大的变化，他们可能更注意员工的持续奉献力量与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及力量将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的
10、不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开头，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更宽阔的进展之路。任何事物的进展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力量大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪
11、酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力量的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力量的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业进展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比方如今普
12、遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么力量，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力量证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比方现在的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、构造工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需需要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教育背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的进展方向 xx公司的“三支人才队伍”是：治理型
13、人才、技术型人才、技能型人才。 治理型人才进展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开头打破身份界限，领先在局部公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力气及优秀治理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的治理阅历不断提升，公司经营进展不断深入，将会有更多的优秀治理人才脱颖而出，走向更高的治理岗位。 技术型人才进展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进展统一治理，让有肯定专业特长的人充分
14、发挥他们的水平，同时表达对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。 技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，盼望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进展共赢新局面。 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了进展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与
15、不断实践的过程，提升自己的力量，更新自己的学问，实现自我的完善人生。 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但抱负在实施过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都消失问题;过去安排到比拟差的单位，有些人却进展得很精彩，成为行业的专家、单位的
16、领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有 位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是肯定的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?缘由我想就是我在其次局部标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的急躁坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随便时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时(1991年)
17、，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的胜利缘由就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目标方向不变，在接近二十年的进展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和布满危机的市场中转变，中间的苦衷有许多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。 西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你翻开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简洁。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应当以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态打算一切、心态转变一切”。 在这里再与大家共享一个小
18、故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快同意，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不信任自己的功力如此了得! 其实现实生活就是如此，我们之所以未胜利，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随便放弃得多了些。比方开
19、车，我们完全可以仔细学习、细心领悟、不断摸索成为节能和安全的冠军，比方电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，四周的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，始终到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为骄傲。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了宏大，从坚持中悟出真理? 因此眼界打算一切，心态打算一切!因此我们要从平凡中悟出宏大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些
20、，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就肯定会胜利! 三、积极储能，随时预备，承受选择，担当大任 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时预备。 首先是体能上的预备 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完整的体能上熬炼的规划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会渐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多熬炼身
21、体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能熬炼，也是训练你们毅力和顽强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的力量，对你们的工作与家庭都有着很大的帮忙。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比拟全面的熟悉，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，盼望你们多从不同角度思索，克制弊端，坚持强身健体，为自己的将来储藏足够的体能。 其次是
22、学问上的预备 可能你们要说了，我们在大学四年，学的学问应当不少了，怎么还提学问上的预备呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”学问无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论学问，与现实工作中的实际还是有着肯定的差距的!因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的学问构造，重新思索适应新的工作所需要的学问预备，制订一个长期的学习规划，不断提升自己的工作力量。这一点信任各位新入职的员工应当很简单熟悉清晰的。 第三是力量、阅历与才智上的储藏 学问不等于力量，力量不等于阅历，阅历不等于才智。在详细工作实践中，你们会发觉，书本的学问对于现实有着很大的差异，千万别死啃书本，在实践中注意的是力量
23、与阅历的运用，力量是通过对学问与实践的不断思索和体验所得出来的，因此我们在平常的工作中要做个有心人，即所谓的“到处留心皆学问，落花水面积文章”!，阅历是不断学习总结他人的胜利与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应当深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀治理者学习，要有急躁，要以全面的眼光对待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处对待一切事物，要擅长总结正反两方面的阅历教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思索，擅长总结，积存阅历，不断否认自我，提升自我，我们就会渐渐成为有才智的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，这样我们的人生才会至善至美! 我
24、们期盼着你们胜利，我们坚信你们肯定能胜利! 2023年员工入职培训方案完整版通用四 入职担保书 担保人姓名： 性别： 本人情愿为贵公司员工-(以下简称被担保人)，按以下条件向贵公司供应担保： 一、担保范围 (一)保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度; (二)保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、挪用公司资金、 收受贿赂等任何手段侵害贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事; (三)保证被担保人不做任何兼职工作 (四)保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财务而给贵公司 造成的损失准时赔偿; (五)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、账务和相
25、关资料， 并办理贵公司规定的一切相关手续; 二、若被担保人因不遵守不履行上述商定给公司造成损失而未能准时进展赔偿时，本人在此不行撤销地同意对被担保人所担当的赔偿责任向贵公司供应连带责任保证。 三、不行撤销 (一)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更; (三)本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司供应其他任何形式的担保而撤销或变更。 四、附件：担保人身份证复印件及户籍证明复印件。 五、担保人概况(本项由担保人自行填写或对报人帮助填写后请
26、担保人签字确认，若填写错误或有意隐瞒实情，仍需负责人保证责任); 与被担保人关系：父子 母子 夫妻 其他 工作单位名称： 联系电话： 工作单位地址： 家庭具体地址： 邮政编码： 联系电话： 手机号码： 保证信： 我保证上述内容正确无误，并欢送久上述内容进展调查、核实。我声明，我和达成的协议完全是自愿的。本担保书自担保人签字日其确认生效。 担保人签名： 被担保人签名： 日期： 经办人签名： 日 期： 2023年员工入职培训方案完整版通用五 甲方：_ 乙方：_ 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_项形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_
27、月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当_（部门）_（岗位）工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务。完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条甲方安排乙方执行_标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每月休息日为_。 第五条甲方于每月_日以法定
28、货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第_项方式支付乙方工资。 （一）乙方执行计件工资，计件工资按_执行。 （二）乙方执行计时工资，月工资为_元，其支付工程_，或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_，依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。 乙方在试用期内的工资为_元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_，按酒店员工手册的规定执行。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工
29、资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： （一）按本合同第五条商定的工资标准。 （二）按甲方规章制度规定的计算基数。 （三）按集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其他商定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条乙方在甲方工作满_年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十二条甲方为乙
30、方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。 第十三条甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及_市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合
31、同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条甲乙双方商定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_ 其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协
32、商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条以下协议作为本合同的附件： 1。培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2。保密协议书 3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。 其次十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。 其次十三条本合同_式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 日期：_年_月_日 2023年员工入职培训方案完整版通用六 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好! 和
33、我们中的每位一样，您选择本公司为您的前途奠定了坚实的根底。欢送您参加我们这布满活力的团队和和谐的大家庭，也真诚庆贺您成为公司的一员。 公司这个名字或许对您来说比拟生疏，但当您渐渐了解她，您将会发觉我们对员工的成长和进展有剧烈使命，这是由于我们心中都有一种信念：您的进展是我们胜利的重要因素。在您的职业生涯中，只要您仔细工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的时机将不断消失在您的眼前，或许您就是我们将来的领导者。 在_，我们有坚实、共性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处
34、。您在承受入职培训时将会得到更具体地了解，也真诚地盼望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。 当您融入新的环境，开头您的新的角色时，像我们全部人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应当英勇的成认，并从中吸取教训，我们也会全力帮助，使大家共同进步。 经过一年多的艰难创业，已逐步得到x社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪慧才智，正在翻开并占据我们的市场，公司始终以她的微笑和热忱伴随您，帮忙您实现您的幻想。盼望您在团队中工作开心，人力资源部沟通的大门永久为您放开，我们欢送不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不管何时，请让我们知
35、道我们能为您做些什么。 敬重信任、共同进展!这是我们的口号，也是我们价值的表达。最终，再次欢送您的加盟，并预祝您在_取得非凡的成就! 2023年员工入职培训方案完整版通用七 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 民族：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 联系方式：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月
36、_日至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本
37、人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的； (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (5)乙方被依法追究刑事责任的； (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的； (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人
38、员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 1、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 2、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 3、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后
39、果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿； 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方盖章：乙方签名：