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1、 员工入职培训方案完整版新员工入职培训的方案(4篇)2023年员工入职培训方案完整版(精)一 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司聘请的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件供应复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政治理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参与根本养老保险变动状况表(此表一式两份，各地有可能不太一样)+身份
2、证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参与根本养老保险变动状况表(同上)，到养老保险中心办理。医疗保险大至一样。只是表格不一样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案(包括毕业证书，看原件留复印件)或劳动部门、上级主管部门的介绍信; 2、招工表; 3、新员工入职登记表; 4、劳动合同; 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也便利一些的。 社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各一张“职工增减花名册”; 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二
3、月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。 2023年员工入职培训方案完整版(精)二 新员工入职培训协议书 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间：_ _年_月_日至_年_月_日。 培训地点：公司办公区。 培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议商定内容
4、： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为
5、正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达 到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员 工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、 在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为
6、自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙 方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。 第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 日期：_ _年_月_日日期：_年_月_日 2023年员工入职培训方案完整版(精)三 甲方： 乙方： 日期： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，
7、甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园a栋5楼 其次条 乙方 性别 联系方式 居民身份证号码 现居地址 邮政编码 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方工作的用工单位名称： 武汉农立信科技有限公司 。 第五条 乙
8、方同意依据甲方工作需要，在 部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。 第六条乙方保证根据本合同商定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此承受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未到达甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所商定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 第八条 在合同履行过程中，甲方将为乙方供应晋级提薪的时机，乙方若怠职、渎职，甲 方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪
9、律 第九条 甲方依据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必需严格遵守。 第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，听从治理，按时完成任务;爱惜用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参与用工单位组织的培训，提高自身素养。 第十一条乙方同意甲方对其履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保存依法起诉的权利。 六、劳动合同的解除、终止 第十二条 依劳动合同法的规定，乙方有以下情形之一的，甲方
10、可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反用人单位的规章制度的; (三) 严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料(包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为乙方欺诈; (六) 被依法追究刑事责任的。 第十三条 依劳动合同法的规定，有以下情形之一的，甲乙双方劳
11、动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 甲方被依法宣告破产的; (五) 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议商定的效劳期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的效劳期限的到期届满之日止。 七、离职手续 第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办
12、公物品等，须全部清点移交甲方指定人员; 第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，还须按甲方规定填写办理员 工离职申请表; 第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续; 第十八条有以下情形之一的，致使甲方不能准时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当： (一) 乙方未按甲方规定办结离职手续; (二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的; 八、解除合同 第十九条本合同解除或终止时，乙方应当根据甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权根据相关法律扣除乙方月根本工资的30%，给甲方造成损失的，甲
13、方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保存起诉的权利。 其次十条 甲、乙双方以完成肯定的工作任务为合同期限的，如工程未完毕乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。 九、保密承诺 其次十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺其次条“机密范围”所界定的甲方商业隐秘。否则，甲方有权追究乙方相关法律责任。 其次十二条 详细细节参照员工保密协议。 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、 提起诉讼。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉
14、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023年员工入职培训方案完整版(精)四 员工入职担保书 一、被担保人根本资料： 姓名：_身份证号码 ：_ 电话：_ 居住地址：_ 二、担保人根本资料： 姓名：_ 身份证号码 ：_ 电话：_ 居住地址：_ 附：担保人与被担保人身份证复印件 三、主要担保事项： 1、被担保人违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃及其它不法行为，给公司或他人造成的经济损失。 2、
15、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续，给公司造成的经济损失。 3、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失。 4、被担保人无论由于任何缘由离职，在离职后一年内发觉在职期间存在违规行为，给公司造成经济损失，或与公司产生的劳动争议纠纷。 四、其它担保事项： 1、如公司因经营运转问题不能按时发放工资且被担保人提出索要工资时，担保人必需为被担保人垫付工资。 2、担保人为公司在岗人员，应充分了解公司的规章制度、工作环境、行业特征及企业状况。并将其充分告知被担保人，担保人收悉并明确知晓。 3、被担保人为担保人供应一切入职资料的真实性担保，包含但不限于学历证明、背景资料、工作经受、各项证书等。如有
16、任何虚假由担保人执行劝退工作并帮助解除劳动合同手续。 4、被担保人因任何缘由离职而未办理离职手续时，被担保人同意授权担保人办理离职手续。给公司造成损失的，由被担保人工资未结局部担当，剩余局部由担保人担当。 5、当被担保人于离职后提出劳动纠纷、提出诉讼等状况，由担保人出面协调解决争议，无论仲裁胜败，由此产生的费用及赔偿由担保人担当。 6、被担保人严峻违反公司规章制度，用人单位可随时解除双方劳动关系。 五、担保期限：为被担保人在职期间及被担保人离职后 一年内; 六、担保方式：担保人担当连带担保以及赔偿责任。 七、担保人承诺：本人与_为_ 关系，现自愿作为其担保人，同意被担保人的工作安排符合亲属躲避及公司岗位融合的原则，在担保期限内以上述担保方式对其在公司工作期间的上述事项供应担保。 八、本担保书在担保人、被担保人、单位人力资源部盖章后生效，四方各执一份。 第一担保人签名： 其次担保人签名： 年 月 日 年 月 日 被担保人签名： 单位人力资源部盖章： 年 月 日 年 月 日