员工大会发言稿范文五篇.docx

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1、 员工大会发言稿范文锦集五篇 各位员工: 大家下午好： 这天站在那里，首先，我代表公司向大家表示诚心的感谢。没有你们，就没有这天的环亚。随着11年的过去，20xx猴年的到来，新的一年开头了!我们要对过去有个总结，对将来有所展望!今年的目标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。 环亚在治理层的带着下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了这天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广阔客户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声多谢!然而，应对成绩我们不能傲慢!我们要反

2、思，要苛求自我的技术，素养和效劳意识。董事长把公司让我来负责治理，在这样一个很好的平台，假如我没有让公司再上一个台阶，再持续进展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。同时，在那里我要做自我检讨。过去由于许多缘由。我们在员工大会和治理层这一块一向做得不够。所以从这天开头，我们会进行一个月一次的员工总结大会和一个周一次治理层会议。让我们的每一个规划和制度都能够完整的实行下去。期望大家监视我。我将同各位一道努力，将环亚发扬光大。07年进入公司负责生产治理，尝试着进展许多改革，因 为我们是行业的龙头，没有借鉴的地方，只能靠自我摸索

3、向前，有胜利有失败，但至少我们有在努力转变。固然，我也明白之前有许多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永久都执行不下去等等之类的。但是，这天我要告知各位的是：“此刻工厂的改革是势在必行!跟着环亚的，跟着我，接下来时机有的是。只要你是人才，我就给你们时机。 从09年以来，公司每年销售额一向都有突破亿元大关，但是我们此刻一向在这个坎上方徘徊不前。接下来我要告知各位的是：“只要我们突破此刻的瓶颈，接下来我们就是大步进展。公司将给有潜力的员工更多进展的时机!” 你们可曾明白：“市场竞争是不会给任何人任何喘息的时机，所以我们全体员工要明白大环境的严峻性。只有公司进展了，我们才能有更好的薪资

4、待遇，自我获得更高的进展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。”在那里的各位许多都是在厂里面做了许多年的，我明白大家都做得很好，但不排解有些人是在环亚混日子的。对于这些人，那我明确的告知你，“假如接下来你们还是这样的想法，那么你们赶早自我回去。地球缺少谁都照样会转”。总之，我期望全部的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在简洁开心的气氛之下，开头新的征程。 今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年的销售额突破1。5亿。要完成这个任务，不单是销售部的事，也不是生产部的事。而是需要我们环亚全部的人一齐努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市

5、场。鞋博会之后，会有许多客户会来我们的工厂参观。但是，各位看看，以我们此刻这样的环境，拿什么给人家参观。所以，要进展就务必改革。 改革我们将从以下几方面开头： 工厂的环境，此刻我们离5S还有一段距离，可能许多人不懂什么叫5s(整理，整顿，清扫，清洁，素养)。那我们就从一步步做，从整理开头，直到我们能够完全到达5s的要求为止。大家可能有看到，这两天我们开头做车间的环境卫生。有的人就开头说了：“他们都不弄，怎样就我们车间弄。”那我告知大家，我们每个车间都是一样的，每个人也都是一样的，这天开头，环亚没有列外，没有特别，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前许多人都说我们工厂环境弄不好是由于大家的素养

6、问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们就证明给我看：你们的素养没问题!“ 一、生产这一块，最近公司是淡季，可能许多时候事都比拟少，因此，我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素养提上去。不然，过一段时间我们要是忙起来又没有方法做好这一块了，又会消失之前的现象。 二、产品品质这一块，尽管此刻比拟闲。但品质却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的板子，那我就只好打你们的板子了。 三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这些都是易燃物，任凭一点货源，都会给我们带来灾难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块必需要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同

7、时像复合车间的机台，下班之后车间主任务必监视安保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理，否则一不留意将会引来大患。至于灭火器这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将更换。 四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来我们将定期的给大家做培训。使我们自身的素养得到提升。公司将会给大家免费带给更多的提升自我潜力和学习的时机。 五、以后我们在实行的同时，会有相关的制度出台，更不会再消失特列，期望大家能够相互协作。让我们能够更快的实现我们的目标。这段时间，我看到了又有许多新员工参加到环亚大家庭，你们给公司注入新奇的血液，带来新的期望。我诚心的期望

8、发挥你们的聪慧才智，让环亚的事业迈向更高的台阶!期望老员工发挥榜样作用!随着新一年的到来，我们必需会努力的完成任务。借此时机，我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素养不断提升，团队的优化组合，治理人员的精诚合作，一专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远! 最终，在以后的工作中，让我看到你们每一天一点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心，何愁没进展，何愁不加工资，又何愁企业不进展。平台就在那里，时机就在眼前。20xx年我们任重而道远，还有很多工作等待我们去完成，还有很多高度等待我们去突破。让我和大家一齐努力吧! 我的话说完了，多谢! 员工大会发言稿 篇2 各位董事、

9、各位员工： 大家晚上好！ 今日又迎来了一年一度的全体职工大会。今日，我们相聚在一起，将一起回忆公司20xx年的进展历程，探讨公司的将来进展！在此，我谨代表公司向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。扬翔由于有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信念、有决心、有力量，带着大家去制造扬翔美妙的将来。 20xx年，扬翔做了一个特别重要的打算，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的进展。由此，公司的使命也发生了

10、变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众供应安全、安康、美味的肉食品；致力于在母仔猪领域为中小养殖户供应专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经受了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。为实现战略转型，公司在20xx年进展了一系列改革，实行了多种措施，取得肯定的效果。详细如下： 一、治理模式的改革 扬翔的治理模式由总部集权式治理到区域化治理。20xx年，公司对领导班子进展了重组，组织构造也进展了相应的调整。新的治理模式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析，使经营决策更加敏捷有效。历经半年多的考验，证明新的治理模式更加适应现在和将来的扬翔。经营治理方面，扬翔将从区域性经营

11、转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔正在建立中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采纳了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户供应良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢；创立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。 二、人力资源体系的完善 回归行业本质，实现战略转型，必需拥有支撑进展的人才。然而，公司原有人力资源缺乏以支撑公司的进展壮大，中层治理者和技术人才匮乏。因此，20xx年，我们引进了大量的人才，有具备丰富阅历的职业经

12、理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工渐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。 由于业务进展的需要，对中高层治理者进展治理技能提升培，对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工力量和职业素养，迎接更大的挑战。此外，依据公司实际经营状况和业务进展需要，对人力资源进展重组，以到达人员的最正确配置。 三、“三专两卡”效劳体系 （该局部公司未对外宣传，详细内容略） 在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得肯定改良的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快进展赢得了良好开端。20xx年公司产量突

13、破xxxx吨，销售收入愈xx万，同比增长xx%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型供应了保障。收获了20xx，我们需要再接再厉，迎接20xx新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作： (一)、稳定饲料市场，争做区域龙头 扬翔的进展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。 (二)、加强培训，注意人才培育 培训是下一阶段人力资源治理一项重要的工作，是人力资源开发的根底，以培训促进员工快速成长，以支撑集团进展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化

14、、敏捷生动；掩盖面要广，中高层以“加强团队建立”和“提升治理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，掩盖全面；针对性要强，针对工作消失的问题进展专题配需和指导；注意培训效果，做好培训需求调查和员工反应。 (三)、精为主攻，保健是根底 （该局部内容公司未对外公布，详细内容略） 各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我盼望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄予着殷切的期望！扬翔辉煌的将来需要我们去开创！盼望大家喜爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪慧才智，尽情呈现自己的人生价值。转变原有的思维方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员

15、工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分信任：全部的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。 员工大会发言稿 篇3 各位董事、各位员工、同志们： 大家好！ 瑞雪消融，春风送暖，ktv员工大会发言稿。在这霞光绚烂的时刻，我们每一位*人的脸上都洋溢着喜庆的笑容。今日南京*建立工程有限公司第一次全体员工大会在这里盛大召开。我谨代表集团公司的领导班子、公司党支部向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。 在董事会的英明决策和正确指导下，原南京江宁经济技术开发区*有限责任公司经过机构调整，人员调配组建成南京*有限公司。这次大会既是集团公司的第一次全体员工大会，更是一次鼓

16、舞士气、鼓励斗志的大会。新集团公司的成立给*人提出了更高的要求。在这个新的实践过程中，富有制造精神和创新力量的*人，肯定要团结起来，为开创*辉煌的将来而竭心尽力！对于公司将来的进展，我信任我们每一位*人都是满怀豪情、踌躇满志的，我更信任我们每一位*人都有足够的信念来勾画公司的雄伟蓝图。这次公司全体员工大会，我主要讲五个方面的内容： 一、转变工程工程的经营和治理方式。 对于利润大、工程量大的工程，工程工程实行全面目标治理。这种模式主要用于对内局部公司、工程部的治理。对于利润孝工程体量小的工程，实行工程风险责任治理。这种模式主要用于对分进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，

17、为实现我们*人共同的美妙的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新力量，着眼将来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创*辉煌的将来！最终我在这里祝愿大家心情开心，工作顺当，阖家欢快，发言稿ktv员工大会发言稿。也祝愿我们*的事业蒸蒸日上。各位董事、各位员工、同志们： 大家好！ 瑞雪消融，春风送暖。在这霞光绚烂的时刻，我们每一位HY人的脸上都洋溢着喜庆的”笑脸。今日南京HY建立工程有限公司第一次全体员工大会在这里盛大召开。我谨代表集团公司的领导班子、公司党支部向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。 在董事会的英明决策和正确指导下，原南京江宁

18、经济技术开发区建筑安装工程有限责任公司经过机构调整，人员调配组建成南京HY建立工程有限公司。这次大会既是集团公司的第一次全体员工大会，更是一次鼓舞士气、鼓励斗志的大会。新集团公司的成立给HY人提出了更高的要求。在这个新的实践过程中，富有制造精神和创新力量的HY人，肯定要团结起来，为开创HY辉煌的将来而竭心尽力！对于公司将来的进展，我信任我们每一位HY人都是满怀豪情、踌躇满志的，我更信任我们每一位HY人都有足够的信念来勾画公司的雄伟蓝图。这次公司全体员工大会，我主要讲五个方面的内容： 一、转变工程工程的经营和治理方式。 对于利润大、工程量大的工程，工程工程实行全面目标治理。这种模式主要用于对内局

19、部公司、工程部的治理。对于利润孝工程体量 小的工程，实行工程风险责任治理。这种模式主要用于对分包工程以及挂靠工程的治理。下面我主要讲讲目标治理模式。 集团公司下辖九个分公司，为了明确各个分公司的责、权、利，最大限度地调动一切积极因素，我们非凡拟订了责任目标考核与奖惩罚法对所下辖的各个分公司实行工程目标承包治理制。对单项的工程工程实行详细的合同考核，对工程部工程经理为代表的班子进展责任目标的考核。工程工程以内部竞标的方式，把突出工程治理力气和人员作为重点，上缴的利润作为依托，其他目标保证措施作为依据，综合地实行打分，公正、公正、公开地实施内部招标。通过这种方式一方面能够做到优胜劣汰，提高现有分公

20、司的内在实力，另一方面能够确保工程更好地完成，各方面得到一个有力的保障。 （1）、在本钱治理上，实行施工过程的全程跟踪、效劳、引导、监管。做到实行人力、物力、财力的综合统筹、统管、统分、统配。在施工过程中技术部门要严格把关，详细的对每个月的工作完成量和实际消耗本钱进展分析。针对分析结果准时发觉问题、调整本钱支出，订正本钱治理中消失的纰漏。在保证质量的状况下把掌握本钱的支出作为重点工作来抓。技术部的治理要切实落实到位，不能流于形式。 员工大会发言稿 篇4 亲爱的同事们： 大家好! 这天，我很快乐能和大家一齐召开我们威尼斯的全体员工发动大会。 我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，

21、我们用自我的掌声来庆祝这段时间自我卓越的表现，为自我，为威尼斯，为我们共同的目标，鼓掌吧! 这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯辉煌的矗立在经三财宝大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。全部的困难，我们都顺当解决，全部的困难，都没有难倒我们威尼斯优秀的员工。我为此，感到傲慢，感到无比骄傲，这是我们威尼斯最珍贵的财宝。 这原来就是个收获的季节，威尼斯的盛大开业也进入最终的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发觉。记住，威尼斯的一点一滴，都是我们辛苦的付出。有人病倒了，有

22、些女孩子也可能哭过，但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信的笑容，这种气氛感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么舍命?”我笑着，对老板说“我们的员工在老家里招的”由于我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。 你们就是威尼斯最优秀的人才 最大的进展动力 最珍贵的财宝 最值得感谢的人! 透过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关怀支持威尼斯事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和骄傲，克制了种种困难，最终迎来了我们酒店的马上开

23、业。 记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正值酷热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是期望，酒店的期望。此刻距离上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的变化，从布满期望的表情变成了此刻一个个自信的、带有职业微笑的表情。信任大家都在期盼，威尼斯酒店的正式开业，去展现自我，去实现自我的价值，去实现自我的幻想。 这是我们共同的期盼。 我们此刻的员工已经到达了800多人，队伍不断的壮大。选取威尼斯大酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经受，也会是你一生无悔的选取。也同时期望你们能够证明，选取你们是威尼斯大酒店明智的选取。 我坚信我们的选取是正确的，是傲慢的，是让人艳

24、羡的。所以每次会议，我总是激情的，由于我有自我值得傲慢的团队。 看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养;观察你们培训时仔细的表情，让我信任威尼斯大酒店的将来更加光明。再次感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，威尼斯大酒店必需不会让大家绝望，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有宽阔的进展平台，都在等着大家去实现自我的目标，去实现我们共同的目标。 这天的员工大会与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克制了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的喜爱，只有对这份工

25、作喜爱了，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自我。 这一切，都来源于你此刻的坚持不懈， 来源于你不离不弃， 来源于你的人生幻想。 威尼斯大酒店是个舞台，你就是那台上的舞者，完善的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作;我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，立即就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，对客效劳当中，信任你们将是威尼斯大酒店将来最闪亮的明星。 再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出! 永久记住：威尼斯大酒店是我们的家，是我们实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不会放下任何人，只有你放下了你自我。 这个

26、舞台立即呈现，让我们跳出人生最漂亮的舞蹈。 让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标志， 让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最正确效劳典范。 为了威尼斯大酒店的明天，为了自我辉煌的明天，不懈努力，执着加油! 多谢! 员工大会发言稿 篇5 各位同仁， 大家下午好！ 一个月的时间又过去了，在过去的一个月里，我们芭芘酒吧毕竟又有了哪些方面的成长与变化呢？那么，现在就让我来为大家逐一列举，让我们一起见证芭芘的成长： 首先在六月份里，我们完成了一次胜利的改革。我们的外联转客服取得了初步胜利，鸡尾酒售卖业绩成为六月份整体营业额中不行或缺的一笔。这一胜利案例也启发我们要勇于创新，只有源源不断的推成出新才能保证

27、公司始终布满着年轻的活力。同时公司也本着人尽其才的原则，盼望大家为公司的成长多多献计献策。 其次，我还要确定六月份大家在开源节流方面所做的努力。我盼望大家能仔细贯彻徐总所讲的“部门物品申报制度”，对于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有数。在节省方面，我盼望大家要立足于公司整体而不只是本部门，对于兄弟部门的物品也要帮助节省。例如用餐时，大家就不能铺张粮食，做到“吃多少，打多少”。在开源方面，上个月我们做的并不胜利，营业额较五月份有所降低。但是，这与世界杯也是有肯定关系的，所以请大家不要灰心，不要疑心自己的力量和芭芘的实力，让我们一起再接再厉。 接下来，我要向芭芘全体员工道一声“感谢”，感谢始

28、终以来的相伴，尤其是芭芘的一些营销们。我们许多营销在陪伴芭芘走完了一段征程后与芭芘首次签首先我在此表态：芭芘永久是欢送你们的！对于情愿连续留在芭芘的营销们，公司将供应更多新的进展时机与成长平台，我们将为优秀营销供应升职为“副总”的时机，并且特殊设立年终奖以兹鼓舞。 说完成长，接下来让我们一起看看成长中的问题。我们的员工大会不是为了自吹自擂，而是真正的要和大家一起发觉问题解决问题。 刚刚我们讲到了外联转客服售卖鸡尾酒已取得初步胜利。为什么我只是说“初步胜利”，那是由于客服部成立不久，许多方面有待完善。第一，互动方面。我们有些客服员工在工作中工作指标偏废其一，只关怀业绩不注意互动。其次，局部员工的工作态度不够端正，借口喝醉不去工作的现象也不在少数。第三，部门之间的默契协作有待加强，盼望各部门多多支持新成立的客服组，客服组也要更加投入的帮忙其他部门维护好客人。 此外6月份还有一点不尽人意的是：节目部的工作有点懈怠。7月份我们要重点解决这个问题，重拳出击“节目创新”和“音乐改革”两大项，盼望我们的节目部做好预备，在下届员工大会上能向公司交上一份满足的答卷。 以上是我对上月工作的简洁总结以及对本月的工作初步规划，更多的时间留给大家去自我总结、自我挑战、自我突破，最终祝福大家在7月份里都能收获凉爽好心情。