员工业务培训总结6篇.docx

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1、 员工业务培训总结6篇 为了全面提高员工的业务技能水平及了解各项业务流程，四公司领导在百忙之中，抽出时间来到我们施工第一线，不畏辛苦的为我们xx工程全体人员进展各项业务的培训。培训内容涉及工程、质检、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面，全面系统的讲解了各部门业务学问、岗位责任和相关部门的工作流程等。几天的培训学习，使我对各部门的业务学问，工作流程得到了进一步的熟悉，从中也学习到许多平常很难学习到学问。 培训的时间虽然很短暂，但我们每一个人都获益匪浅。从培训学习的第一天开头，我们每一个人本着仔细学习，提高自己的态度，课上仔细听讲，仔细记学习笔记。这充分表达了我们每一个人积极仔细的学习态度。

2、课上公司各部门负责人，从工程中标后的前期本钱测算，施工过程中本钱掌握以及各项制度、绩效考核等做了具体、仔细的讲解，每一位授课人员的仔细态度深深的感染了我们xx工程的每一个人，在这种仔细的学习气氛中，每一个人都收获颇丰。以前我们每个部门只知道做好自己本部门的工作就是完成了自己的工作，通过这次的学习培训，我深深地熟悉到自己熟悉的浅薄，做好自己本部门的工作只能说明你仅仅是完本钱部门应当去做的工作而已，只有熟识各部门之间的流程，相互之间协作得当，才能将工程的工作做到精益求精，才能真正的做到大家心往一块想，力往一处使，只有这样工作才会做得精彩，工程才会制造利润。在今后的工作中，我会以此次培训学习为指导思

3、想，仔细学习公司的各项制度及各项业务学问，把握各部门的流程，结合培训中所学到的学问，强化业务素养，全面提高自身的专业技术力量和岗位操作力量，不断创新工作模式，将更高的工作热忱投入到工作中去，确保自身的工作始终围绕公司的各项制度执行。 通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了肯定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的进展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的进展，而形势的进展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的进展，才会更快的做强。 让我们共同努力，为我们沈高的进展做出自己应有的奉献和力气！ 员工业务培训总结2 回忆消逝的时间，

4、不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最终培训渐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我熟悉到，“培训是公司的长效投入，是进展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到20年xx月x日，本年度共进行培训xx余场次，参加人数达xx人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训规划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类： 1、新员工入职培训：随着公司新产

5、品的申报，新车间的投建，规模渐渐扩大，每月都有新员工入职，根据培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物根底学问；GMp根底学问；薪资福利制度以及社保根底学问培训由相关部门供应课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进展现场考核，以到达准时反应培训效果。此类培训工作是每月都会进展的常规性培训。 2、专业学问培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素养参差不齐，为了保证对产品质量每一步进展把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药讨论，生产质量相关的专业学问培训，以提升员工的专业素养，保障生产出

6、来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺讨论分析、新药讨论分析、质量掌握等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比拟广泛，（例如：岗位SOp培训、GMp相关文件培训、设备操作培训、卫生治理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一局部，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会依据实际状况以及培训需要进展相关的考核。 员工业务培训总结3 20xx年7月份，我们告辞了长达xx年的学生时代，成为xx这个大家庭的一员，正式开头了职业生涯。怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了xx广东省分行为期一个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训，我在对xx现状的熟悉、对自己职业生涯的规划、角色

7、的转换、业务类学问的把握等方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，而这一切的取得，是与上级领导的帮忙和指导是分不开的。在此向领导的关心表示忠心的感谢！回首难忘的日日夜夜，感慨万千，收获良多！ 对于我们这批刚从校园走出来踏入工作岗位的新员工来说，此两次培训无疑是场准时雨。此两此培训为我们供应了缓冲的时间和空间，或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁，为我们将来的.更好地融入工作岗位打下了坚实的根底。 培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严厉而又活泼。在省行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简洁地走下过场，其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一个环节的出错都会带来及其严峻的后

8、果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行命令的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上，黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘行长从我们xx开创进展到如今顺当完成股改，以及预备将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的比照，说明白xx成立始终以来的进展，以及在跟其他同业之间的比拟中我们的优势和劣势所在。在确定了我们所取得的成绩的同时，黄行长更强调的是一种责任，一种挑战。如今，虽然xx的老大哥地位依旧是事实，但是已受到了来自各方各面的挑战。从前四大国有商业银行中的工行、建行已领先完成了股改并顺当上市，其进展有目共睹，随着股份制银行的成长，加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制

9、，届时，银行业的竞争将愈加的剧烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的，信任随着不久的上市，以及通过我们自身的努力，扬长避短，xx将保持着快速稳定进展的。 之后的课程中，省行领导以及培训机构的教师从各个方面叙述了与我们新员工切身相关的问题，其中不乏精彩之处，其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校园的我们，职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这生疏的职场环境，如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应当是调整好自己的心态。 由于我们是大学生，可能许多人对我们的

10、期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的力量，或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好：学问不等于力量，力量不等于素养。以前我们在课本上所学到的学问，并不肯定就能直接应用到工作之中。固然，两者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯穿的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划？它是指个人进展与组织进展相结合，对打算一个人职业生涯的主客观因素进展分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，对每一步骤的时间、挨次和方向做出合理的安排。简洁地说，职业生涯

11、规划就是我们以后工作中详细到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力，更重要的目标同时也是一种动力。 所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于详细业务的培训。在惠州分行的培训更为具体、更为详细，可以说更贴近我们以后的工作。在培训中，分行各部门老总具体的讲解了xx各种业务的特点及其风险点所在，比方柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解把握的最根底的东西，具有极大的有用性。此次分行培训使我们

12、的业务力量有了肯定的提高，为我们的上岗打下了坚实的根底。 虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。随着我们xx股改的胜利和马上上市，我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上奉献自己的一点点薄弱的力气。正如我们所喊的口号一样：我是xx人！我也xx一起成长！们只是具备这样的根底而已。 员工业务培训总结4 20xx年7月份，我们告辞了长达18年的学生时代，成为中国银行这个大家庭的一员，正式开头了职业生涯。怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了中国银行广东省分行为期一个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训，我在对中国银行现状的熟悉、对自己职业生

13、涯的规划、角色的转换、业务类学问的把握等方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，而这一切的取得，是与上级领导的帮忙和指导是分不开的。在此向领导的关心表示忠心的感谢！回首难忘的日日夜夜，感慨万千，收获良多！ 对于我们这批刚从校园走出来踏入工作岗位的新员工来说，此两次培训无疑是场准时雨。此两此培训为我们供应了缓冲的时间和空间，个人简历模板，或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁，为我们将来的更好地融入工作岗位打下了坚实的根底。 培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严厉而又活泼。在省行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简洁地走下过场，其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一个环节

14、的出错都会带来及其严峻的后果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行命令的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上，黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘行长从我们中行开创进展到如今顺当完成股改，以及预备将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的比照，说明白中行成立始终以来的进展，以及在跟其他同业之间的比拟中我们的优势和劣势所在。在确定了我们所取得的成绩的同时，黄行长更强调的是一种责任，一种挑战。如今，虽然中行的老大哥地位依旧是事实，但是已受到了来自各方各面的挑战。从前四大国有商业银行中的工行、建行已领先完成了股改并顺当上市，其进展有目共睹，随着股份制银行的成长，加上今年年底国家

15、将全面放开对外资银行的限制，届时，银行业的竞争将愈加的剧烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的，信任随着不久的上市，以及通过我们自身的努力，扬长避短，中行将保持着快速稳定进展的。 之后的课程中，省行领导以及培训机构的教师从各个方面叙述了与我们新员工切身相关的问题，其中不乏精彩之处，其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校园的我们，职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这生疏的职场环境，如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应当是调整好自己的心态。由于我们是大

16、学生，可能许多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的力量，或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好：学问不等于力量，力量不等于素养。以前我们在课本上所学到的学问，并不肯定就能直接应用到工作之中。固然，两者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯穿的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划？它是指个人进展与组织进展相结合，对打算一个人职业生涯的主客观因素进展分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，对每一步骤的时间、挨次和方向做出合理的

17、安排。简洁地说，职业生涯规划就是我们以后工作中详细到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力，更重要的目标同时也是一种动力。 所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于详细业务的培训。在惠州分行的培训更为具体、更为详细，可以说更贴近我们以后的工作。在培训中，分行各部门老总具体的讲解了中行各种业务的特点及其风险点所在，比方柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解把握的最根底的东西，具有极大的有

18、用性。此次分行培训使我们的业务力量有了肯定的提高，为我们的上岗打下了坚实的根底。 虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。随着我们中行股改的胜利和马上上市，我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上奉献自己的一点点薄弱的力气。正如我们所喊的口号一样：我是中行人！我也中行一起成长！们只是具备这样的根底而已。 员工业务培训总结5 于20xx年3月11日开头公司各级领导来到xx工程，亲自对xx工程全体员工做了工作业务培训，将总公司全部的业务学问全盘托出，作为公司的各部门负责人她们都毫无保存地将各部门的学问给全体员工进展了具体的讲授，现对培训工作做出如

19、下总结。 第一、通过培训，使全体员工的自身业务水平有所提升，对公司的业务流程、对其他部门的业务有所了解，对公司的治理水平有了更高的熟悉。 1、各部门从工程、质检、材料、设备、劳资、化验、安全，施工队等各自的角度讲授了各部门的业务治理、规章制度、本钱掌握、本钱治理、绩效考核，这样对于新开工的xx工程无异于注入新奇的血液，给xx工程开好头做好了充份的预备。 2、为今后xx工程工作的绽开供应了有力的保障与依据。 通过公司各部门的仔细讲解，给我们日常开展工作找对了门，我们工程各部门对公司的制度有了更深刻的体会与了解，日常工作依据制度办事的力量加强了，适应总公司进展的力量加强了，使我们站在了总公司发的轨

20、道上，使我们都能根据总公司的规章制度去完成各项工作。 通过公司的仔细讲解使全体工程员工对公司的文化、精神有了更深刻的熟悉。 3、促使个人业务力量都上了一个新的台阶。 在公司培训完后，对我们工程每个员工在业务方面都有所帮忙，有所提高，通过系统的学习公司的各项治理文件、规章制度等，使我对公司的各项流程制度有了更进一步的熟悉，这使我在今后的工作中更加有信念能把工作做好。 其次、工程的整体团队协作力量、团队战斗力量起到了促进作用。 通过公司的培训，工程全体员工知道了为谁工作，知道了团队精神，知道了整体力气，加深了对业务学问的熟悉，学会了如何治理，如何掌握本钱，明白了绩效考核的作用，xx工程全体参战人员

21、能够以同一个目标站到一条战线上，在工程领导班子的统一带着下贯彻公司精神、制度把xx路建好。 第三、公司的大环境下，使每位员工熟悉到，学问打算一切、人脉打算命运。 通过公司各级领导的日夜兼程不辞辛苦、毫无保存地将业务学问传授给每位员工，这就说明公司的大环境下，学问是没有保存的，学问是学不完的，我们每位员工都应不断地加强学习新的文化学问，学习更多的文化学问，为建立学习型的团队做出奉献，否则固步自封会落后。 员工业务培训总结6 在x月20日至21日，我有幸参与公司组织的“学习与成长”员工职业技能培训。在这次的培训中我不仅学习到了许多工作上的技能，同时也深深感受到了公司对于青年员工的重视。现将我此次培

22、训总结如下： 一、所学所悟 (一)作为青年员工，明确自身定位。作为公司进展的新动力，我们青年员工要培育观赏精神，取长补短;培育首创精神，大胆实践;培育实干精神，勇担责任。同时，提升自我熟悉，坚持学习和成长相并行，在自我学习成长的过程中实现公司进展的目标，从而到达公司的使命和愿景，实现公司、团队、个人的共荣共赢。 (二)作为青年员工，仔细学习职场礼仪。在这次的中国式职场礼仪与沟通的培训中让我受益良多。对于一个刚刚步入职场不久的新员工而言，最缺乏的就是关于的职场礼仪与正确的沟通方式的相关学问。在公司的大环境中，每个人都会有属于自己的性格、特性，所以我们要做到相互体谅，相互为对方想一下，在公司内部形

23、成良好的工作气氛，营造相互帮忙的工作环境，从而提高公司的整体业务素养，提高公司员工的归属感。 (三)作为青年员工，提高工作技能。在这次的培训中，还学习了PPT、Excel、公文写作以及公文系统的操作等内容。对我最有帮忙的就是PPT、Excel办公软件的使用培训，在之前制作PPT的时候，我都只是把需要的内容直接复制粘贴就完成了，从未考虑过素材的预备、母版的设计、页面的优化这些方面，所以常常导致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至有很多错误消失。但是通过这次的学习，我了解到了一下关于PPT制作的学问，我也会把所学到的学问用到实际工作中。在关于Excel的使用方面，我的娴熟程度是比拟差的，对于Exce

24、l操作的一些公式和快捷键的使用，我之前也从未接触过，但是通过这次的培训，我了解到了许多之前自己知道但是不会使用的功能，在接下来的工作中，我也会充分发挥“学中干，干中学”的精神，不断提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。 二、存在的缺乏 在这次的培训中，我学习到了很多的学问，对我接下来的工作也有很大的帮忙，但在这次的培训中，主要是以授课的形式开展，比拟缺少小组成员的沟通。在下次的培训中，可以增加一些小组竞赛或者是争论的内容，这样不仅可以提高学习参加的积极性，也可以增加小组成员沟通与沟通的时机，同时可以培育青年员工的荣誉感和集体意识。 培训的时间很短，但是受益对于我们的影响很长。在培训完毕后，仔细思索学习的技能对自己岗位工作的帮忙，要学以致用;要坚信任何岗位都是不行或缺的，要扎扎实实地做好本职的工作。