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1、 员工活动策划方案模板7篇 为维护女职工的特别权益，提高广阔女职工的安康水平和自我保健意识，_教科文卫体工会、_协和妇科医院打算联合开展“关爱女职工安康”活动，免费为全市企事业单位一线女职工开展安康普查。详细方案如下: 一、指导思想 以维护女职工安康为中心，以“坚持预防为主，努力提高女职工安康水平”为目标。通过走基层对女职工的常见病、多发病进展免费普查，提高早诊早治率，降低死亡率，积极探究为女职工安康效劳的长效工作机制。 二、安康普查范围和内容 1、内科检查:心电、血糖、血压。 2、外科检查：红外线乳透。 3、妇科检查：生殖道感染及宫颈癌检查。 (1)妇科检查：包括盆腔检查及阴道分泌物湿片显微
2、镜检查/革兰染色检查。 (2)宫颈脱落细胞巴氏检查：包括取材、涂片、固定、染色以及采纳TBS描述性或巴氏分级报告对宫颈细胞进展评价。 (3)阴道镜检查：对宫颈脱落细胞巴氏检查结果可疑者或阳性者进展阴道镜检查。 (4)组织病理学检查：对阴道镜检查结果可疑或阳性者进展组织病理学检查。 三、活动时间及形式 此项活动自20_年3月起到20_年10月止。由各基层工会负责统一组织女职工分期分批进展普查，单位女职工人数较多，具备肯定条件的，医院可以直接到基层进展普查。 四、组织实施 1、此项活动由教科文卫体工会和_协和妇科医院共同组织实施。工会负责组织女职工进展安康普查，医院负责普查工作的技术效劳及相关信息
3、的治理、统计。 2、活动经费：由中国初级卫生保健基金会、协和女性关爱基金供应。 3、医院地址及联系电话： 地址: 联系人: 联系电话： 员工活动筹划方案模板篇2 活动目的： 在儿童节之际,供应一个时机让员工带着孩子到户外通过嬉戏游园相互熟悉,相互沟通,让家长孩子建立彼此关系的同时,也体会到来自公司对她们的关注与关心。 活动时间： 周日下午3点半-5点半2小时 (若是下雨就延期下周，会提前短信通知) 活动地点： 海湾公园大草坪(已经去现场观看过) 估计人数： 14位员工+14个孩子+人事4人(有孩子的员工40人，但估量现场没有都来，会提前让他们报名以确定详细人数) 活动经费： 估计购置康乃馨数量
4、：15个_2元/个=30元(男员工送太阳花) 活动购置水果零食预算：80元_3组=240元 (将水果零食礼物分成四大包，嬉戏得奖第一名100元,二等80元,三等60元) 购置保险：5元_14=70元 矿泉水0.67_40=27元 洗照片 14_4=56元 场地使用费 200元(这是多暂估，我们人数少估量不用收费) 总花费：600元左右 活动方式： 将全部家长和孩子分成3组，分组竞争玩嬉戏 活动内容: 1. 表达节日问候,并解释此次活动的目的，全部家长孩子通过玩嬉戏”妈妈说“，让孩子自我介绍 (名字、哪个学校、几年级) 5分钟 2. 分组，每组起组名，唱组歌 (照相) 3. 分组竞争玩嬉戏3个
5、夹气球(预备气球) 踩无纺布(预备无纺布)临时改大象嬉戏 二人三脚(绑脚的绳子) 60分钟 4. 给每组颁奖，送给孩子气球、让孩子向父母献花、发放儿童节礼金给父母。 5. 分组在草坪上吃水果零食，家长孩子自由沟通，让父母签字已领取儿童礼金 (备用一个孩子集体嬉戏)30分钟 6. 全部家长孩子合影 20分钟 7. 家长带孩子自由活动 人员分工： 1. 物品提前购置及预备(红包袋15个现金1400元、零食水果、矿泉水40瓶、一次性餐布6张、抽纸3包、嬉戏用绑脚的绳子30条、嬉戏用长布条4条、60_60无防布12片、哨子、气球35个、吹气筒、邦迪、平安膏) 2. 提前到现场布置(3点到) 3. 时间
6、到后在车站等候员工并引导路线 4. 嬉戏主持、人员分组安排组长、购置保险、制作地图周五发送并提示集合车站、人员联系、工作职责安排、儿童节礼金申请、定花、洗照片、 5. 6. 嬉戏帮助支持 7. 现场拍照、开车运送(水、食物、嬉戏用品、花等) 8. 现场点名，登记发放儿童节礼金人员 物品预备： 小蜜蜂麦克风(X要借)、平安膏照相机(B要带)、水果零食矿泉水、一次性餐布、纸巾、儿童节礼金红包及现金、嬉戏用绑脚的绳子, 嬉戏用长布条、哨子。气球50个、报纸60张、邦迪等。 嬉戏规章： 嬉戏之一: 夹送气球 活动目的：提高家长与孩子的默契度，培育幼儿的协调力量。 嬉戏玩法：孩子和家长背对背一起从起点走
7、到终点，先到的组为胜。 嬉戏规章：家长和孩子需横行走动，不得一前一后运送。不能用手。 嬉戏之二: 踩无纺布 活动目的：提高家长与孩子之间的亲切度，增加孩子的责任意识。 嬉戏玩法：每个家庭两张无纺布，孩子和家长站在同一张无纺布，一步 一步换无纺布走，走出无纺布算犯规，需要回到起点重新走。 嬉戏规章：家长和孩子需要一起合作，先到的为胜。 嬉戏之三：二人三脚 活动目的：提高家长与孩子的合作力量。 嬉戏玩法：孩子和家长各绑一只脚，一起从起点走到终点，先到的组为胜。 嬉戏规章：家长和孩子需同步往前走，过程中假如绳子断了，需要准时补上。 组长职责： 1. 清点组员是否到齐若是没有，请准时联系，所以请提前记
8、住组员电话。 2. 组织组员起组名 3. 组织组员唱组歌，歌曲必需是儿歌，家长孩子一起唱 4. 给组员解释嬉戏规章，组织组员根据次序完成嬉戏 5. 组织组员一起沟通吃水果零食，确保组员的孩子不要跑出视线范围 员工活动筹划方案模板篇3 为了表达工会对困难职工的关怀和暖和，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关心，从而增加工会在员工间的分散力，经工会争论打算对公司困难职工进展走访和慰问，并开展送暖和活动。详细活动方案如下： 一、活动方案 1、公司各部门经理依据部门员工的平常工作表现及家庭经济状况，将需要慰问员工的提名统计报活开工会。由工会争论确定29名困难职
9、工名单。 2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。 3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品 二、活动时间 困难职工提名时间：9月6日9月11日 困难职工名单确定时间：9月14日9月18日 家访时间：9月21日9月25日 三、参加走访人员： 工会领导及公司高层领导 四、活动分工 1.活动小组组长： 2.活动副组长： 3.摄影摄像： 4.礼品选购： 五、活动预算 总预算：3000元 员工活动筹划方案模板篇4 一、活动时间： 11月28日(下周六) 下午：14:30-17:30 二、活动目的： 放松心情，提升公司员工之间的分散力，丰富企业活动文化 三、活动主题： 全员运动-爬山 四、活
10、动地点： 天马山 五、参与人员： _全体人员及总部同事(估计参与人数为20人左右) 六、活动安排： _ 七、相关细节： 1、上述全体人员参加，若局部岗位因工作缘由不能参与需部门领导特殊说明，其他因个人意愿不参加的以事假处理; 2、分组以部门联谊方式进展，以部门为主体单位，分四组(经服、渠道、运营、总部)，提前两天11.26周四下班前确定全部参加人员名单及具体分组，小组内确定每组组长; 3、周四在确定天气许可，活动可进展后发出活动通知;周四确定分组，及各组人员，组长后发出分组及具体竞赛规章、嘉奖通知;周五发出相关留意事项的提示通知。活动完毕后，一周内收集相照顾片、视频，做整理及处理后发出以供共享
11、留念; 4、活动开头后，小组长将全权负责小组内的协调、分工、团队鼓励及活动进展过程中的沟通。 5、如遇雨天，活动日期顺延。本次活动为集体活动，人人参加。 6、全部参加人员统一穿着_服装。 八、竞赛规章： 1、设最正确团队奖一名(奖金200)，最正确先锋男女各一名(奖金各100)。最正确团队奖、最正确先锋颁发证书或奖状以及奖金; 2、最正确团队奖授予小组全部登顶胜利的第一个小组(小组中任何人中途退出将无条件取消该小组获奖资格)，以小组全部到达山顶的先后排名。最正确先锋奖为最先到达山顶的第一名男同事及第一名女同事获得。 3、各参赛人员如遇意外受伤或体力不支无法完成竞赛时，在与小组长汇报并获准后可以
12、选择退出竞赛，中途返回，但小组无法获奖。 九、未尽事项： 1、 物品选购(饮用水、奖品、奖状证书、备用药品等); 2、 工作人员分工安排(后勤，多个摄影，录像)。 员工活动筹划方案模板篇5 一、评比目的 20_年度在全体泓?机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为提倡专心向上、团结和谐的企业文化，鼓舞全体员工科技创新活动的专心性、主动性，使厂内构成朝气蓬勃的良好工作气氛。特开展“_年度先进员工评比”活动，表彰、鼓励先进，目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热忱和动力，构成比、学、赶、帮的良好风气，使泓?机械的生产经营布满活力，建立优胜劣汰机制。 二、评比
13、类别： 参评对象：泓?机械制造厂在职的全体员工(对于年度内消失重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格)评比类别：依据泓?机械制造厂员工构造特点分为三类： (1)优秀员工(厂内生产一线工作满一年的在职人员;内含量化指标的大专学历在职人员) (2)优秀班长(车刨、钳冷、电工的班长) (3)优秀大学生(进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学历在职人员) 三、评比资料 1、优秀员工评比资料详细如下： 1)职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素养和行为准则; 2)专业技能：具有娴熟的专业技能，较好的专业学问，能够学以致用，主动提出合理化推举; 3)工作态
14、度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，听从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者; 4)工作业绩：注意工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上;能够严格掌握工作质量，合格率达98%以上; 5)安全生产：全年安全事故为零。 2、优秀班长评比资料详细如下： 1)职业道德：具有良好的职业道德素养和行为准则;能够促进企业内部人员的团结与合作;能够维护企业的声誉，保守企业技术隐秘; 2)执行潜力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用; 3)沟通潜力：能精确的
15、理解领导意图，并在实际工作中进展有效的沟通。能充分调发动工专心性; 4)创新潜力：能够在现有生产模式的根底上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发觉问题，且提出合理的推举并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到必需的促进作用。 3、优秀大学生评比资料详细如下： 1)职业道德：具有良好的职业道德素养和行为准则;能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密; 2)工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，根据工作目标和标准有效地进展，不拖沓，能够在带给工作效率上动脑筋想方法，超前或按时完成工作。 3)创新潜力：具有不断探究科技创新的先进理念，在产品的设计开发方应对现有技术和工作
16、模式提出质疑并进展有效改善; 4)学习潜力：坚持透过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，透过工程跟踪治理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平; 5)沟通潜力：具有良好的沟通潜力，能清晰精确的表达自我的构思，在工程跟踪治理过程中建立有效的沟通渠道; 四、评比方法 1、优秀员工的评比采纳民主评议的方法;民主评议采纳无记名投票方式，组织全员参与根据规定的投票数进展投票。再透过厂内治理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。 2、优秀班长和优秀大学生的评比采纳自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法;自评工作依据各自的评比资料总结自我全年工作，先填写先进员工评比申请表，并在先 进选拔评
17、分表的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合治理部;再由评审小组对参评人员进展打分，选定参评候选人，最终采纳无记名投票方式，组织全员参与根据规定的 投票数进展投票，由厂内治理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。 要求： (1)参评的班长，务必递交“06年度工作总结及07年度规划安排”一份，150020_字; (2)参评的大学生，需递交一份“06年度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习潜力、创新思维等几方面，15002500字。 五、评比奖项设立 评比奖项分设一、二、三等奖，其中： 优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名; 优秀班组长1名; 优秀大学生2名，包括
18、一等奖1名，二等奖1名。 六、评比时间 _年12月28日之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作 七、表彰方式 本次评比遵循民主、公开、公正、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评比尾数的个别员工赐予岗位警告。 员工活动筹划方案模板篇6 一、活动目的 为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通沟通，调发动工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增加团队分散力。 二、 活动主题 全员参加、欢快无限。 三、主办科室 加热子电极车间制造科 四、 活动时间 20_/12/08-20_/12/31 指定时间下午3:504:10 五、
19、参赛对象 加热子电极车间全部一线员工 六、奖项设置 第一名嘉奖产线本月活动经费300元 其次名嘉奖本月产线活动经费200元 第三名嘉奖本月产线活动经费100元 七、竞赛流程 (一)倍数淘汰 倍数淘汰，逢X，带有X的数字不能说，要以蹲一下来表示。又一次失败淘汰，先淘汰4人产线得1分，其次淘汰产线得2分，成功者得3分。 (二)欢乐传真 主持人把写在纸上的词语(或一句话)给第一位队员看，队员用肢体语言将看到词语的意思传达给队员2，不允许咬嘴型，不允许发声。队员2根据自己理解的意思表演给队员3，以此类推，最终队员4告知大家他认为队员3表演的是一个什么词语,3min.答对一个得0.5分。 (三)手脚协作
20、 产线2组，以三张纸为道具，竞赛开头参赛选手脚踩两张纸上，手拿第三张纸，听到起跑信号后，参赛人员必需将纸张踩在脚下交替前行，懿最终一张纸到达终点完毕取名(单脚落地加10秒/次，双脚落地加20秒/次)，每组第一名加1.5分，其次名加1分，第三名加0.5分。 (四)三人夹球跑 产线2组，每次以一个气球作为竞赛器材，三人背靠背、手挽手，将气球加在三人之间折返跑，不许被挤破，不许被吹跑，以计时时间作为结果，每组第一名加1.5分，其次名加1分，第三名加0.5分。 八、竞赛规章 白中班出勤员工无故缺勤，每人根据0.5分进展总分扣分。 员工活动筹划方案模板篇7 一、指导思想 围绕20_年越秀集团“改革创新强
21、实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控鼓励”企业文化建立，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化气氛以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必需打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施供应文化支撑。 二、活动主题 践行企业文化，提升岗位价值 三、活动安排 本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成： (一)精神升华篇：通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文竞赛等活动，提升员工企业文化认同度。 1、“奋斗的青春最漂亮”企业文化主题论
22、坛活动 组织发动青年员工参与集团开展的“对话青春”共享论坛;开展“青工之星”评比活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进展沟通，共享奋斗经受、行业阅历，培育青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸20_年企业文化主题系列活动。 负责部门：团委 时间：4月 2、企业文化下基层宣讲活动 协作帮助集团的宣讲团队，深入各部门开展企业文化宣讲活动;结合推动落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员(邀请公司分管领导出席)以“下车间、进岗位、到员工”的方式推动企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。负责部门：党群
23、部时间：全年安排3、企业文化征文活动。 组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广阔员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促进展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的熟悉，调发动工的工作激情与制造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。 负责部门：党群部 时间：57月 4、开展“纪律教育学习月”活动。 根据集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。 负责部门：党群部 时间：79月 (二)激情奉献篇：开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效竞赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标
24、杆，营造积极向上、强力执行的文化气氛。 5、劳动竞赛系列活动。 由党群部、工会牵头，各支部、分会帮助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。 负责部门：党群部、工会 时间：全年组织 6、“五四”系列活动。 依据集团团委的部署和要求，积极参与“青年文明号”和“青工五小”的创立评比、开展“青工之星”活动(四月启动，活动贯穿全年)、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。 负责部门：团委 时间：412月 7、履行社会责任，践行企业使命扶贫“双到”献爱心活动。 利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动
25、(春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动)，增加员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。 负责部门：党群部 时间：510月 (三)创先争优篇：深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和进展转型中的示范作用。 8、“七一”系列活动。 以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和党员创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和进展转型中的先锋榜样作用。同时，结合广纸年度评先及三大嘉奖等制度，出台并组织实施评先选优治理方法，激发员工队伍的创新创效热忱。负责部门：党群部、工会时间：512月 9、企业文化故事会团日竞赛。 根据“
26、读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化熟悉、“写”文化故事开展主题团日活动;结合广纸员工手册宣贯落地，举办学问竞赛，强化企业文化传播。负责部门：团委 时间：910月 (四)高效团队篇：组织参与集团第四届职工运动会、团队拓展，举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化气氛，丰富员工生活。 10、第四届职工运动会。 组织发发动工参与第四届职工运动会(承办好羽毛球竞赛)，活泼员工生活，呈现员工风采，提升员工素养，推发动工自觉践行集团“不断超越，更加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越”的企业核心价值。负责部门：工会时间：58月 11、环保迁建三年回忆摄影展。 通过各分会、党支部、团支部等发动广阔员工参与，对广纸环保迁建三年的变化进展回忆，增加员工对南沙新厂区的归属感和认同感。负责部门：党群部、工会 时间：47月 12、老照片征集活动 结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工熟悉广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。 负责部门：党群部、工会 时间：58月 四、活动组织 各党支部要仔细落实本活动方案，特殊要留意将活动掩盖到基层员工。方案中的活动将纳入各支部党建管控指标体系，依据开展状况和成效进展考核评价。