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1、 员工参观企业心得体会范文5篇 _年_月_日，为学习先进的生产技术，汲取先进的生产阅历，我们来到_企业进展学习参观访问，经过_天的访问感受颇深，详细来说分为一下几点。 第一，从环境角度来说，“某某”厂从外部角度来看，整体规划干净、布局合理，进入厂房内部，映入眼帘的是整齐的机床以及洁净光明的，环境对工人的影响是直接的，在这样的环境下工作，工人不管是心情，还是工作积极性明显的会得到提升，从个人也间接的影响工作效率，对提高工作产量、质量，对工厂的效益的提高都有着不行无视的影响! 其次，从机械的维护与养护的角度来看，“某某”厂有着一套完整的维护养护措施，从而对每台机械的保养与维护做的更彻底，“生产工具
2、代表生产力”，有先进的生产工具必定会带来先进的的生产力，而良好的机械修理与养护，正是保证生产工具正常使用的前提!这就是为什么“某某”厂的机床“用起来更加顺手”的缘由所在。 第三，从工厂职工治理方面来讲，该厂的治理标准全面，对方方面面的事项都有明确细致的标准，“没有法规，不成方圆!”对职工准则的标准化，既有利于治理，又有利于工厂的发扬壮大，而治理职工的方法就是对职工进展标准化的教育，提高职工的规章意识，奖罚清楚，提高职工积极性，也正如上文所述的更有利于工厂的发扬壮大! 第四，也是最重要的一点，职工素养，人是工作的主体，也是工作治理的对象，上述所说的全部角度，归根结底都是作用于人，而关系工厂生存与
3、进展的最重要因素还是人!没有良好的职工素养何来良好的环境?再好的环境无人去维持与爱护也是无用;没有良好的职工素养，再好的机床不会使用也是徒劳;没有良好的职工素养再好的机床不去正确的养护，也将会成为一堆废铁;没有良好的职工素养，再标准的条例不去遵守，也是一纸空文!总而言之，职工素养的凹凸关系到工厂各个方面更关系到工厂的兴衰!学会万事“以人为本”的态度，把提高职工素养与道德修养相结合是工厂向长远进展的重要途径 不断的在学习中成长，是生活的重要组成局部，学习充实了生活，生活给了学习者更多的阅历! 总之，在这个经济高速进展的年月里，要想在困难中生存，并且“矗立不倒”，必需牢记在困难中求生存，在艰难中求
4、进展的不灭信念，用一颗永久年轻的心去面对、承受和适应这纷繁简单的新社会。社会需要前进也必定前进，历史证明白，先进的、科学的事物必将战胜陈旧与迂腐，生存与进展都把握在我们自己的手中! 参观企业心得体会范文2 1月7日，依据党校统一安排，我们去青岛_集团学习参观。_集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张_是_的主要创始人。截至2023年，_集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的傲慢。眼见、耳听_集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、治理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具
5、借鉴意义，心得体会如下： 一、_推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。_所以能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参加的_文化底蕴是分不开的。_文化的核心是创新;_的定位是一个从创业开头高速进展并不断创新变革的企业;_的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新进展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完善地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队分散力和企业竞争力，这是其纵横市
6、场、百战百胜、高速进展的根底。如何打造胜利的企业文化呢?在企业文化核心被广阔员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参加。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参加。企业治理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特殊是相关职能部门，要仔细履行部门职责，深入讨论企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化气氛，使其深入人心。 二、_的治理理念。讲求治理之道_的治理模式，开创了中国式现代企业治理的先河。学阅历，不仅要学习其先进的治理方法，还应学的治理之道。_奉信，治理的本质不在于“知”而在于
7、“行”，其治理之道值得借鉴。 1、永久战战兢兢，永久如履薄冰。_教育各层员工，只有始终保持剧烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，由于市场不给你改正错误的时机和改正错误的时间。能否建此忧患意识，的确是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，由于有了意识，才会有行动。警钟必需长鸣，建立忧患意识势在必行。 2、_的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常治理中的处事原则，简洁、明白、有用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中消失的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写标准，纳入治理。紧急措施：将消失的问题快速处理，制止事态扩大，紧急措施必需坚决有效;过渡措施;在对问题产生的缘由充分了解的前
8、提下，实行措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出详细可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消退治理工作中发生问题的外部环境。 3、_的格言化治理值得学习。格言治理就是将治理中的制度、阅历、要求、留意事项等总结成简洁明白、易背好记的醒目语言，公示警示，提示员工时时标准工作行为，建立正确的熟悉和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复消失的问题是作风上的问题”，“部下素养低不是你的责任，但是不能提高部下的素养是你的责任”。 三、_的“OEC”治理法。“OEC”治理法，是在_全方位优化治理法的根底上不断优化所得的一种先进的根
9、底治理方法。“OEC”治理法也叫“日日清”治理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进展掌握和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果应当比昨天有提高，明天的目标要比今日的目标高。详细地讲就是要到达对事物全系统、全过程、全方位的掌握，确保事物向预定的目标进展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题掌握在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永久在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”治理法，可以有效地克制企业目前的多重治理缺陷，提升生产组织、现场治理、全面质量治理和员工劳动治理水平，显著提高企业的治理
10、效率，使我们的工作程序化，简洁化，职责清楚，考核严格。 四、_的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是_的人才观。_认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。治理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公正竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流淌，动态治理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。_对中层干部实行分类考核、治理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监视相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，_人力资源开发和治理的要
11、义是，充分发挥每个人的潜在力量，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续进展的秘诀。 参观企业心得体会范文3 伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了!然而我并没有为此而放松下来，反而更加感动与欣喜。由于禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动”!作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此布满了无限奇怪、期盼。 最终在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便开头了一天的参观行程。 首先我们在慧能职校的多功能室里进展了很多培训嬉戏，这些嬉戏让我们懂得了分散力对于一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为
12、一个团结优秀的群众，“大树”就要起着重要的领导作用，固然我们还要用真诚去应对群众中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要相互帮助，共同共享微笑与泪水，这样才是一个团结的群众。 之后，我们便乘着车，来到了丰富汽配有限公司。 进入丰富汽配有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的构造以及局部零件的作用。虽然讲得很专业，但奇怪的我听完后还是觉得一头雾水。 到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带着我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称
13、为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊异的是，这些工人们的_全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件，还看到了很多千奇百怪的汽车零件，还有许很多多的大型机器我们是根据生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清晰地将个别次品分类可修复与不行修复的。带着我们参观的叔叔向我们讲解道，在那里每一个零件的完成都需要透过简单的工序，事后还要有周密的检查，确保做到万无一失。 到了下午2：00，我们离开了丰富汽配有限公司，来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“
14、以人为本，以事业奉献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照看”共性强调了“致力员工照看”，将员工利益看作是企业利益的根底，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与群众荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、进展的关键。还有些提示员工持续良好工作心态的标语，比方“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”看来正是这些微小的标语让员工更热忱、开心地工作。(心得体会)让我印象深刻的还有一点是华国的育人观埋头苦干，也要抬头看看。我想：对啊，工人们埋头苦干当然好，但他们也不应满
15、意于现状，就应要在空余时间准时充实自我。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在那里宁静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在那里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。 认真一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清挨次，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是简单的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”，持续良好的学习心态是很重要的。固然还要避开产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完善，但到了最终一步，哪怕只是出了一点
16、过失，也只能被归为“次品”。然而出了错误并不行怕在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲讲解，这些在镜片上的瑕疵能够透过机器磨掉，但假如瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们务必准时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的根底，甚至带来意料之外的更大损失。 透过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的学问大到经营理念，治理理念;小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习
17、方法上，都能使我们受益匪浅! 参观企业心得体会范文4 为了我们这批马上步入实习岗位的学生，学校领导都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面沟通，在我看来，对于马上要步入工作岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司(海南英赛德信息系统有限公司)了解状况、学习业务感到非常的荣幸，我会好好把握这次实训时机，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的学问和技能。透过蒋总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业此刻的需求型人才，充分熟悉到，作为一名现代大学生该以如何的精神面貌和态度去对待此刻所从事的职业。 蒋总主要强调以下几点： 1、大学生在公司的忠诚度; 2、大学生的心理素养
18、问题; 3、叙述公司的也许义务; 4、关于其公司也许的考核标准。 蒋总共性重视的是实习生对公司忠诚度的问题，如今职场上方临的是很多初入职场的大学生常常跳槽，刚在公司学会了一点学问，自以为能够出去找工资更高的公司，于是就出去查找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员能够入手工作，职员就跑掉了，对于这种现象，公司的损失是很大的，这样貌，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样貌导致许多经受过这种事情的公司都不情愿去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经受的员工。 所以，作为一名大学生，要珍惜就业时机，自觉培育对企业的热忱和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点，
19、脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自我的位置，虚心学习，努力实践，把握实际本事，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才能，为今后能尽快担当起更大的职责打好根底。 除此之外，给我感受很深的还有公司的竞争问题，不仅仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的剧烈，就以蒋总的公司为例，公司内部每一天每个月都有考核标准的排行公布，这样貌，就会鼓励排行往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么简洁，那么完善，但是，反过来想想，这样貌的考核制度不仅仅能够提高我们的心理压力的反抗潜力，而且能够很快的提高工
20、作潜力，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得立即进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。 其实挺想到蒋总的公司去工作的，我一向以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的，而且，那里的工作环境真的很好，期望在这个公司能够不断的磨练自我，取得业绩，在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。 透过这次的公司访问，我对自我有了更高层次的要求，体会到了实际的工作与书本上的学问是有必需距离的，并且需要进一步的学习和实践，提高自我的水平。不仅仅如此，更要提高自我对自我所选取职业的忠诚度，不断提高自我的职业素养，以适应职场的需要。 其实重要的不是教会了我们什么，而是启发了我们，启发我们去思索、去钻研。院长和蒋总的很多
21、平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，很多学问更需要我们自我去亲身实践!宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的预备，不怕苦，不惧累，信任我们的明天会更好! 参观企业心得体会范文5 伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了!然而我并没有为此而放松下来，反而更加感动与欣喜。由于禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动”!作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此布满了无限奇怪、期盼。 最终在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便开头了一天的参观行程。 首先我们在慧能职校的多功能室里进展了很多培训嬉戏，这些嬉戏让我们懂得了分散力对于一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调
22、了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的群众，“大树”就要起着重要的领导作用，固然我们还要用真诚去应对群众中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要相互帮助，共同共享微笑与泪水，这样才是一个团结的群众。 之后，我们便乘着车，来到了丰富汽配有限公司。 进入丰富汽配有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的构造以及局部零件的作用。虽然讲得很专业，但奇怪的我听完后还是觉得一头雾水。 到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带着我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。
23、之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊异的是，这些工人们的_全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件，还看到了很多千奇百怪的汽车零件，还有许很多多的大型机器我们是根据生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清晰地将个别次品分类可修复与不行修复的。带着我们参观的叔叔向我们讲解道，在那里每一个零件的完成都需要透过简单的工序，事后还要有周密的检查，确保做到万无一失。 到了下午2：00，我们离开了丰富汽配有限公司，来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介
24、绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业奉献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照看”共性强调了“致力员工照看”，将员工利益看作是企业利益的根底，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与群众荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、进展的关键。还有些提示员工持续良好工作心态的标语，比方“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”看来正是这些微小的标语让员工更热忱、开心地工作。(心得体会)让我印象深刻的还有一点是华国的育人观埋头苦干，也要抬头看看。我想
25、：对啊，工人们埋头苦干当然好，但他们也不应满意于现状，就应要在空余时间准时充实自我。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在那里宁静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在那里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。 认真一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清挨次，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是简单的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决方法。”，持续良好的学习心态是很重要的。固然还要避开产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序
26、都几乎完善，但到了最终一步，哪怕只是出了一点过失，也只能被归为“次品”。然而出了错误并不行怕在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲讲解，这些在镜片上的瑕疵能够透过机器磨掉，但假如瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们务必准时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的根底，甚至带来意料之外的更大损失。 透过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的学问大到经营理念，治理理念;小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅! 员工参观企业心得体会范文