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1、 合同法心得体会合同法心得体会300字(三篇)关于合同法心得体会一 乙方：_ 身份证号码：_ _单位(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经讨论打算，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护治理，_同志(以下简称乙方)自愿担当此项任务，经双方讨论特订如下协议： 一、甲方给乙方每月工资_元，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐厅就餐，标准与甲方正式职工一样，甲方依据乙方的实际状况可以赐予休假和其他照看。 二、乙方来甲方工作，甲方应依据需要添置劳动等工具，乙方要妥当保管，不得无故丧失。
2、 三、乙方就依据甲方卫生状况每天对全院进展大扫或小扫，确保院内卫生清洁。 四、乙方负责甲方院内花草的种植维护治理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护预备工作，确保-局院内花草茂密，一年四季办公楼有鲜花盛开。 五、乙方在劳动过程中应留意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。 六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量赐予满意解决，客观无法办到的乙方不能非议。 七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底赐予嘉奖_元。 八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。 九、本协议一式两份，双方各执一份，
3、签字生效。 十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。 甲方签名：_乙方签名：_ 单位盖章：_ 关于合同法心得体会二 散客旅游合同 甲方(旅游者)：_ 乙方(旅行社)：_ 依据民法典以及相关法律规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订此旅游合同。 甲方在旅游期间是否情愿拼团：同意_不同意_ 一、旅游的线路、详细景点、时间、分项费用及应用标准_ 二、费用总额：_收据票号：_。合同一经签订请旅客支付全款，收款收据必需加盖旅行社财务专用章。 三、乘坐的旅游车型是：国产系列进口系列 四、旅游购物点是(除途中休息原则一天一次)：_ 五、旅游意外险：购身份证号_否 六、门票是否由旅行社代购：是_ 否_ 七、导游级别是
4、：初级 中级 高级 特级 八、由于不行抗力因素，旅行社应退还未发生的费用，减去有关部门规定退票损失费，增加费用由游客担当，旅行社应帮助游客尽可能削减费用开支。任意扩大损失，由扩大方自负责任。 九、在行程中景点数量不变的状况下，由于天气、交通堵塞等缘由，乙方依据实际状况机动调整巡游景点的先后挨次，但必需事先明确告知游客，取得游客的认同。 十、本合同在履行中如发生争议，双方协商解决，协商不成，甲方可向签订所在地旅游质监所询问、投诉。 十一、如一方违约，必需赔付对方违约金_元 十二、本合同一式两份，旅行社一份，游客一份，此合同原则一人一签，同一批可和签，但必需附旅游者姓名、身份证号。 甲方(游客签字
5、)：_联系手机：_ 关于合同法心得体会三 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限 年，从_年_月_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。 2、乙方工作岗位_。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家
6、有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，本酒店依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，春节休假_天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 六、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元￥(_元)。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到
7、： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以
8、解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强制劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产;
9、 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方
10、的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 十、违约责任 (一)甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二)乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用; 4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日