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1、 合法的考勤处罚制度（6篇）一、考勤打卡治理： 1、全员出勤实行考勤打卡记录制度; 2、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打卡机上进展打卡; 3、打卡机的监视治理：前台负责监视治理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 4、打卡其它事项治理： 1)因工作或其它特别缘由导致不能按时打卡，由本人供应部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。 3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。 二、惩罚规定 1、
2、迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元;迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 其次次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。 迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。 第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。 迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。 2、早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的、，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。 3、脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严峻的违纪行为，将视为旷工。 4、旷工：按日常工资的二倍进
3、展惩罚，当月累计旷工3次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。 5、遗忘打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡，一经发觉，当事人双方各扣罚100元/次。 累计消失3次以上，视为严峻违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。 合法的考勤惩罚制度 篇3 一、迟到、早退，薪资治理方法如下： 1、迟到、早退非常钟以内，扣10元。 2、迟到、早退非常钟以上，三非常钟以内，扣20元。 3、迟到、早退三非常钟以上，二小时以内，扣半天工资。 4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。 二、旷工、薪资治理方法如下： 1、无故旷工1日，扣除当日工资的200
4、%。 2、无故旷工2日，扣除当日工资的300%。 3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。 三、事假、病假薪资治理方法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过3天，扣除当日工资。 3、一个月以内请假3-7天，扣除当日工资的120%。 4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150%。 合法的考勤惩罚制度 篇4 为了人事治理工作的标准化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司全部员工。 关于迟到、早退、旷工的治理规定。近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定： 1、迟到
5、定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 4、上班迟到不打卡者，扣款20元。 5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到综合办
6、申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的”理由，每月综合办统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。 10、全部人员上下班必需亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮助打卡，如发觉有此行为，打卡者与代打卡者均惩罚50元/次。 11、综合办每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。本制度中如有为尽事项，参照员工手册执行。 12、度自颁发之日起生效。 合法的考勤惩罚制度 篇5 近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下
7、规定： 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义：下班时间前提前130分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到、早退110分钟的，扣款10元； 迟到、早退1120分钟的，扣款20元； 迟到、早退2130分钟的，扣款50元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100
8、元） 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域四周聚拢，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮助刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赐予开除。 11、前台文员每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。 12、旷工及签卡按员工奖惩治理方法及出勤治理方法执行。 合法的考勤惩罚制度 篇6 为严
9、明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。 2、早退定义：下班时间提前130分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到5分钟以内的不惩罚； 530分钟的，扣款50元； 当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。 4、上班迟到、早退有意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元） 5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主
10、管同时记过一次。（注：一次扣款200元） 6、员工因正常上班需要外出公务的，必需由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提示外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等惩罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 7、各部门主管签外出单时要有正值、合理的理由，每月办公室统计外出单状况并进展真实性核查，对无正值理由而签字的主管，与员工担当一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 8、全部人员上下班必需自觉按指纹，不得提前到打卡区域四周聚拢，违者记警告一次。 9、传达室每天做好考勤监视，并照实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。