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1、2022临时劳动合同精选!5篇临时劳动合同精选!5篇在当今不断发展的世界,合同的类型越来越多,签订合同是为 了保障双方的利益,避免不必要的争端。相信大家又在为写合同犯 愁了吧,以下是我精心整理的临时劳动合同,希望对大家有所 帮助。临时劳动合同1甲方（用人单位）名称:性质:地址:法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名:性别:年龄:民族：文化程度：籍贯:省市县（区）乡（镇）村（街）现住址:属于:农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码:甲方因生产（工作）需要,经劳动部门批准,同意招用乙方 为临时,根据全民所有制企业临时管理暂行规定及XX政 府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同
2、期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要,在 岗位,承担生 产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安 全防护设施:,并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费:第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:乙 方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日 小时制,因生 产（工作）需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加 班不超过3 6小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。劳动报酬:按国家有关规定和
3、单位的实际,根据乙方岗位和 承担的任务定为每日元。加班资：法定节日为 元,公休假 和平日为 元：夜间工作的,每晚（班）发给乙方夜餐费 元; 奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从 事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件 工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为：在合同 期间,如发生停待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活 费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老 保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由 甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招条件,单位又 有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的
4、养老保险可随同转移,合 并计算缴费年限。2,乙方因工死亡待遇及因负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同,因负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力 的,企业应当安排所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办 理。3 ,乙方患病或非因负伤,医疗期最长不超过个月。医 疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌 情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊 愈被解除劳动合同的,由企业发给次性医疗补助费元,乙方死 亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属
5、救 济费兀。4 .乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按 国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、 丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期 为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方 同意,可以变更合同的相关内容。2 .合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产 (工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动 部 门批准,双方重新签订合同。3 ,在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合 同:(1 )患病或非因负伤,医疗期满不能复的;（2）按照
6、国营企业辞退违纪职暂行规定属于应予辞 退的;（3）甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。4,在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合 同:（1）经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有 效保护措施损害工人身体健康的;（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付资 的;（3 ）甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、 侵犯工人合法权益的;（4）经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会 招考试已被录取的。5 .在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:合同期未满,又不符合本条第3款规定的;患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;患病或非因负伤,在规定的医
7、疗期内的;女工孕期、产假和哺乳期间的。6 . 一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因 本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7 .乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条 双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房 租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如 乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。2 .甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭 膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3 .甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共 元。4 .除国家规定以外,在 情况下,甲方可解除合同。5 .除国家规定以外,在 情况下,乙方可解除合同。6 .计件工资制的,月工资结算办法:7,其他需约定事项:第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权 根据责任和造成的后果,追究违约金一元,赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五 日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除,辞退违纪职 以及职辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起 诉）。调解无效,甲乙双方协商一致选择:1 .按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申 请仲裁。（）2 .向当地人民法院起诉。（）