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1、员工守册第二版目 录第一章公司简介11、我们根本情况23、我们团队第二章 价值观第三章 公司架构第四章 根本管理制度1员工工作根本守那么错误！未定义书签。2公司厂区出入管理规定错误！未定义书签。3. 车间管理规定24环境卫生管理规定25工作证管理规定26物品申领/补办管理规定2第五章 人事制度错误！未定义书签。1. 招聘和录用错误！未定义书签。1.1 招聘错误！未定义书签。1.2 录用21.3 试用21.4 转正错误！未定义书签。2. 考勤规定22.1 工时2考勤卡22.3 迟到及早退2.4 旷工22.5 勤工奖工厂3. P、Q值绩效考核3.1 P、Q值定义3.2 考核目3.3 原那么3.4
2、考核内容3.5 考核对象3.6 考核方法3.7 考核程序3.8 考核要求4. 薪 酬24.1 工资构成24.2 工资计算方法24.3 工资支付25. 调 动5.1 调动种类5.2 平行调动5.3 晋升调动5.4 降职调动5.5 临时调动5.6 调动程序26. 培训26.1 目26.2 适用范围26.3 内容：26.4 职责26.5 工作程序26.6 培训流程图27. 福利27.1 社会保险27.2 医疗福利28. 假 期28.1 假期类别28.2 法定节假日8.3 婚、丧假8.4 年休假8.5 病假8.6 产假8.7 事假8.8 请假规定9. 解 聘29.1 终止合同29.2 协商解聘29.3
3、 辞退性解聘29.4 辞职性解聘29.5 开除29.6 自动离职29.7 退休解聘错误！未定义书签。9.8 离职程序29.9 离职人员行李放行住公司宿舍员工第六章 保密制度第七章 公司展望第一章 前 言为了维护公司整体运作正常进展，树立员工团队意识，同时使广阔员工在生产、生活中有章可循，特制定本?员工手册?。公司将努力为员工营造和提供良好生产、生活环境，全力维护员工之合法权益；同时，也希望广阔员工能各司其职，为公司之开展和壮大携手共进，共创辉煌！公司经营理念：我们承诺优质效劳我们目标创 新我们追求务 实我们愿望共 赢昆山XXXX材料 总经理：2021年5月25日第二章 公司简介昆山XXXX材料
4、于2007年成立于全国百强县之首-昆山，位于城北高科技工业园，专业研发、制造、销售聚碳酸酯PC薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先塑料薄膜、片材生产线。总投资1500万美金，依靠公司拥有一大批技术过硬高素质人才，可以满足客户需求，与国际接轨。公司已通过ISO9001：2021、ISO14001：2004等国际质量管理体系认证。质量方针：我们遵守“求真务实、团结奋进、学习创新行为准那么，通过全员参与、持续改良，并持有在此行业前沿专业技术水平、超前顾客效劳与科学管理理念，为顾客提供满意产品和效劳是我们永不懈怠追求。环境方针：提高全员环保意识，致力推开工业减废；遵守环保法律法规，持续改善
5、环境体系。第三章 公司架构第四章 根本管理制度1.1员工应遵守国家法律法规，严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。1.2员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。 1.3员工不得消极怠工，不得聚众罢工。1.4员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益行为。员工应服从各级管理人员依权限进展指挥领导，不得无理抗拒。1.5严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。1.6员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密。1.7员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱诽谤威胁恫吓或暴力侵害管理人员。1.8员工应自觉保护公司声誉，不得制造散
6、布对公司不利言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。变造或盗用公司印章信函。1.10未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。1.11严禁妨害生产工作或团队秩序。互助互谅，不得吵架、斗殴；不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。 1.13员工应保持良好精神状态，语言文明、举止得体、不得做怪异打扮，不得做出有损公司形象行为。,不得以任何形式越级呈报如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误除外。,不得有侮辱、诬陷言词和行为，严禁体罚下属员工。1.16 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。 1.17员工应保护公司财物，严禁破坏污损盗窃公司财物。,不得在工作时间从
7、事与本职工作无关活动。1.19员工上班时间必须按规定穿好厂服限发放厂服员工、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请，获得批准前方可。1.20员工应忠于职守，认真勤奋工作，努力钻研业务，积极进取，积极为公司生产、经营献策。1.21公司实行上下班刷打卡考勤制度，员工必须严格遵守执行；不得旷工，迟到，早退，缺卡，否那么公司按人事考勤管理制度处理。,加强个人品质修养,公司提倡见义勇为助人为乐求学上进,对有突出表现和成绩者,视其情节予以嘉奖或奖金奖励。1.23根据本公司产品技术特点及长远开展规划，故要求员工必须有老实敬业工作态度、稳定开展思想意识。违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书
8、面警告、罚款、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失需负赔偿责任；如对公司产生较大负面影响，公司保存追究法律责任权利；如属违法行为，除承受公司处理外送公安机关处理。2.公司厂区出入管理规定2.1 公司员工出入2.公司员工出入公司厂区,均须按规定配合承受值勤保安平安检查。2.员工在上班时间请假外出时,须事先办妥请假手续,持人事部已签署工卡或人事部通知外出。2.员工如因公务外出,应按规定填写?人员外出放行条?,经由上级主管人员(最低权限为主管)核准或人事主管签核后,交值勤保安据此放行。2.2 外来人员(非公司员工)出入2.未经允许,不得带非业务人员进入公司及厂区。2.因公务前来联洽业务外来人员,仅
9、限前往公司相关业务部门,不得进入其他区域。2.上班时间，不得因私晤访本公司员工。2.因公务来访外来人员应先告知前台或值勤保安欲会晤人员,经被访人确认后,按规定办理登记手续,否那么可拒绝其进入公司。2.外来人员须出示证明本人身份合法有效证件，交前台或值勤保安查验，并换取来访证佩戴。2.外来公务来访人员只能在会客室晤谈，如确有需要进入其他区域，必须征得同意并由业务负责人陪同，进入生产、货仓等重点区域，须经经理级以上人员批准。不经许可不得到其它非必要进入区域员工有权且有责任拒绝无公司部门负责人陪同陌生人进入生产、货仓等重点区域。2.外来人员晤访完毕时，应将来访证交还值勤保安，凭来访证领回本人证件。2
10、.3 公司发货出入 2.3.1公司车辆送货，根据业务部门开?送货单?、?派车申请单?到保安登记查验。 2.3.2 外叫车进厂，先到保安室登记，联系派车人前方可进入，再根据业务部门开?送货单?、?派车申请单?到保安登记查验出货。3. 车间管理规定车间出入3.,非车间工作人员不得随意入内,非公司人员未经生产部经理或总经理批准,并在指定人员陪同下,制止进入车间。3.1.2严禁员工随意串入其它车间，如因公务需出入其它车间,须部门组长、主管人员安排方可 (经理、主管、当值保安、电工、清洁工及部门指定办事员除外)。3.,任何人不得私自将车间内物品带出。确因公务需要携带物品出车间,须经主管级(含)以上管理人
11、员核准,开具?物品放行单?方予放行。3.2 纪律要求3.2.1进入车间前，必须换公司布/凉鞋方可入岗工作。3.2.2须衣着整洁,大方得体,上班时须穿厂服、戴工帽。3.2.3提前5分钟打卡到岗，作好上班准备工作。3.2.4不可带食品进入生产车间。3.2.5生产车间无论上下班时间,均严禁喧哗、吵闹、嬉戏、玩手机。3.2.6工作时间不得睡觉、打游戏、下棋、阅读与工作无关书籍及从事其它与工作无关之事。3.2.7严禁携带易燃、易爆、毒品、火源及凶器等危险物品进入工作场所。3.2.8需保持自己工作区域、台面、治夹具清扫干净。3.2.9确认作业指导书与所生产机型、工位一致。3.2.10作好开机前材料、工具准
12、备工作。3.2.11不留长指甲,不佩戴手饰、手表作业。3.2.12认真工作，做到不承受不良品，不制造不良品，不流出不良品好员工。3.2.13保护好成品，半成品、外观等。3.2.14离岗时必须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证方可离岗。3.2.15倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃。3.2.16空纸箱必须已被划破方可报废，并整齐摆放于废品回收区处。3.2.17合理地节约使用公司每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料。3.2.18物料摆放整齐、清洁，标识明了。3.2.19积极响应、配合公司方针政策，做到不怠工。3.2.20未经许可，不得擅交换工作岗位。3.2.21机器、仪器、具有技术性工具，
13、未经部门主管或责任人许可不得到擅自操作。违反以上规定者，视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款50-200元/次、无薪停工签到、开除等处理，如对公司造成直接或间接损失需负赔偿责任。4环境卫生管理规定41每位员工都应维护公共环境卫生，保持清洁。42严禁随地吐痰、丢弃果皮纸屑等杂物。43严禁随意在墙壁上涂划、粘贴、制造脚印等。44门、窗上不得自行粘贴图画纸张，不得涂写，严禁书写粘贴不安康或诋毁性言论、图画。45洗手间用过后要冲洗干净。46严禁将硬物、纸皮、布巾、饭粒等物品丢入水槽,阻塞排水道。47严禁人为破坏绿化物。48严禁向绿化带丢弃杂物，倾倒废水废液，严禁将物品压靠、挂吊在绿化植物上。
14、5工作证管理规定51 颁发 5员工录用报到时即由人事部制发工作证,工作证上注明姓名、部门、工号等。 51.2厂证由人事部统一制发,不得私造。52 保管 5员工应妥善保管本人工作证,不得人为损坏及遗失。 5严禁将厂证转借给他人使用,违者开除。 5严禁冒用他人厂证,违者开除。 52.4不得在厂牌上乱贴乱写，或制作其它图案。53 使用 5员工上班时间均须佩戴工作证,保安负责监视检查。 5工作证一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。 5员工在出入厂区、上下班、就餐时均应按规定佩戴工作证。54 补办及换领 5工作证夹簧损坏,凭旧件到人事部换领。 54.2工作证遗失应立即向人事部报备,每次补办需缴交10元手
15、续及工本费。遗失期间一切责任自负,如工作证遗失但成心不及时报备补办,造成后果全部自行负责。55 收缴5员工离职时应缴回厂证,未缴回者罚款20元。 6物品申领/补办管理规定61 厂服61.1新员工进厂一星期即可到人事部签名领取?厂服领取单?，持单按指定日期和时间到货仓领取。 61.2如厂服丧失或人为破损，需及时到人事部办理补领手续。61.3不管是新进员工领取还是补领，员工在自领之日起在本厂效劳满一年，厂服钱不予以扣款，如为满一年辞职者按未满月份进展款项扣除，补领按厂服标准在当月工资中扣除。61.4厂服钱标准：员工夏装50元/件；员工冬装120元/套。61.5规定厂服正常破损时间为两年，员工自领取
16、厂服之日起如已满两年，可拿旧厂服换取新厂服，不需扣款。62无尘服62.1在特定情况下人事部按上级通知对生产车间员工发放无尘服，人事部发?无尘服领取单?到货仓，通知产线，车间班长到货仓领取后发放到各人员，而在?无尘服领取单?上签名。使用完后第一个工作日统一上交到货仓，由人事部统一外发清洗。6. 2.2在上班时间正常破损可拿旧换新,如有丧失或人为损坏者按100元/套赔偿.63、纸考勤卡、布/拖鞋、防静电鞋、鞋柜钥匙。63.1由于个人原因造成纸考勤卡损坏，按缴交5元工本费前方可补领，如有丧失罚款20元/次。63.2凉鞋丧失补办需扣10元本钱费，布鞋丧失补办需扣5元本钱费，布/凉鞋自然损耗期为6个月，
17、在此期限内损坏补领需扣5元/双，超过此期限可以坏换新。6. 3.3防静电鞋丧失补办需扣20元本钱费，防静电鞋自然损耗期为1年，在此期限内损坏补领需扣15元/双，超过此期限可以坏换新。63.4鞋柜钥匙如有丧失，补领每次扣款5元，划分给个人鞋柜如有损坏需扣30元本钱费。63.5其他未列明物品以最低赔偿本钱价为原那么。第五章 人事制度1. 招聘和录用1.1 招聘1.1.1 总体原那么1.1.1.1 员工招聘将根据公司需要进展。1.1.1.2 本公司招聘以面试方式为主。1.1.1.3 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开公平公正招聘、全面考核、择优录用为原那么，
18、从学识、品德、能力、经历、体格、符合岗位要求等方面进展全面审核。1.1.2 招聘程序 各部门根据工作需要，填写?人力需求表?交人力资源部审核，总经理批准后，由人力资源部统一组织招聘。 主要通过内部招聘和登载公告外招，应聘人员带各人简历、身份证原件、各证件复印件来公司初试，人力资源部人员对面试人员进展评价，初试合格者由人力资源部和用人单位部门经理进展复试。复试合格者，安排正式录用。1.2 录用1.2.1 录用条件以下情况均将被视为不符合录用条件:1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2判处有期徒刑，尚在服刑者；3被剥夺公民权力者；4通辑在案者；5经公司指定医院体检不合格者；6未满18周岁者；7
19、有欺骗、隐瞒行为者；8患有精神病或传染病者；9酗酒、吸毒者；10不具备政府规定就业手续者；11亏空、拖欠公款尚未清偿者；12工作能力不符合要求者；录用程序 1.2.2.1 应聘人员在试用期开场以前都必须在正规医院进展指定工程体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其安康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。1.2.2.2 新录用人员报到应先到人力资源部办理以下手续：A、填写?员工履历表?；B、递交体检合格证明书原件；C、递交学历证书原件；D、递交身份证复印件、各项社会保障转移手续；E、交一寸半身照片5张；1.2.2.3新录用人员报到人力资源部办理以下事项：A、新进职/员工入厂教育培训
20、；B、发放考勤卡，介绍公司作息时间；C、制作并发放工作证；D、发放工作服入公司一周后发放；E、签订劳动合同，并建立其人事档案。1.2.2.4新进职/员工应按规定日期准时报到，无特殊原因逾期不报到者，取消其资格。1.3 试用1.3.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限一般二个月，对试用不合格者劝退处理；对试用合格员工将转为正式员工。1.3.2 员工须与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订，劳资双方必须严格执行。1.3.3 试用期内如发现不符合录用条件，可随时依法解除劳动合同。1.3.4 新聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式录用。2. 考勤规定 工时2.1.1 标准工时2.1
21、.1全公司月薪人员每日正常出勤时间：正班时间就餐/休息时间正班时间就餐/休息时间08：3011：4511：4512：4512：4517：3017：30以后2.1.2全公司日薪人员每日正常出勤时间：班次正班时间就餐/休息时间正班时间就餐/休息时间白班08：3011：3012：3012：3017：3017：30以后班次就餐时间正班时间就餐/休息时间正班时间夜班19：3020：3020：3000：3000：3001：3001：305：30 加班 2.1.2.1 公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 员工是否加班及加班时数以加班单形式报人力资源部备查，加班单须由部门负责人申请，本人签字，经理核准前
22、方可生效。小时。2.2考勤卡2.2.1 打卡 2.2.1.1 员工报到第一天，由人力资源部发放考勤卡2.2.1.2 所有人员上下班(含正常和加班时间)均须打卡2.2.1.3 全体人员必须亲自打卡,任何人不得代为他人打卡及委托他人打卡, 违者第一次代打卡和委托他人打卡者各罚款50元,第二次罚款100 元,第三次罚款100元/人并开除。2.2.1.4 员工打卡后即为正常上班开场,不得从事与岗位无关活动。2.2.2 签卡2.2.2.1 实际有上班但未打卡或打卡模糊者,可以签卡。前台每周一公布上周考勤异常情况，对考勤登记情况有异常相关员工可填写?打卡异常单?，经直接上司确认部门经理或主管签核卡后交人事
23、部验核，并由人事部签卡。2.2.2.2 如属公事出差，出差人申请出差，经部门主管经理批准后，报前台备案，出差者返厂后持工卡到前台，前台核实出差记录后予以签卡。2.2.2.3 因卡钟故障等非员工可以防止原因造成未打卡或打卡无效,由人事部统一签卡。2.2.2.4 如无特殊原因,签卡需在第二个工作日17:30前完成,超过2天不予签卡，按未打卡时段计算：一天内缺打一次按缺勤半天，缺两次按缺勤一天。2.2.2.5 员工忘记打卡或因个人原因导致签卡,每月不得超过2次,否那么每超过一次扣10元。2.2.3.1 私自涂改考勤卡或伪造出勤记录，第一次罚款50元，；第二次罚款100元；第三次除罚款200元外开除。
24、2.2.3.3 除请假、签卡等原因外，不经人事部许可，员工不得将工卡带离卡位，违者视情节每次处以50-100元罚款，因此而造成工卡遗失等情况，自行承当责任。2.2.3.4 员工不得在工卡上乱涂乱画，或乱作标记，否那么每次罚款20元。2.2.3.5 员工需按所编卡号插卡，以免造成混乱。2.3 迟到及早退2.3.1 全公司各职岗位人员第一次迟到3分钟以下含3分钟可不进展处分，只做登记，迟到4分钟至10分钟罚款10元/次，迟到11分钟至30分钟罚款20元/次，迟到30分钟以上4小时以内按旷工0.5天计，超过4个小时，缺乏1天者，按旷工1天计，以此类推。2.3.2 一个月内累计迟到3分钟以下二次人员，
25、按10元/次罚款来计算；迟到超过二次之后将按罚款20元/次来计算。一个月内累计4次，共计4小时以内按旷工0.5天处理之前罚款照罚，超过4次不超过8小时按旷工处理，以此类推。2.3.3 没到下班时间，未经核准即自行离开工作岗位者为早退。2.3.4 早退一次不超过4小时按旷工0.5天论处，超过4小时按旷工1天论处。2.4 旷工2.4.1 迟到或早退超过公司规定作息时间30分钟未补请假单,一律作旷工处理。,缺乏一小时按一小时计算。旷工扣罚当月全勤奖和同等时间3 倍薪资,连续旷工3天以上(含)或一个月内旷工累计超过3天者当自动离职处理,一律不予结算薪资。 薪 酬2.5.1 工资构成2.5.1.1 日薪
26、=根本薪资+全勤奖+津贴+加班费+绩效奖金+其他-扣款2.5.1.2 月薪=根本薪资+绩效奖金+其他-扣款2.5.2 工资计算方法2.5.2.1工资以8小时为一日计算，正常工作8小时以外加班、休息日加班，加班以小时为单位计算。 每月工资=每天工资*出勤天数 入离职员工每月工资=每月工资/22.3*入离职当月天数+每月津贴/22.3*入离职当月天数+其他2.5.3 工资支付2.5.3.1 公司以转帐形式按月支付员工劳动报酬。2.5.3.2 工资发放由人力资源部发放，实行先做后付制度，即当月工资次月25号发放。2.5.3.3 公司发薪日为每月25日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.5.3.4
27、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。2.5.3.5本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工月薪所得，违反此规定员工应受到相应警告，处分，情节严重者将导致解聘。2.6 调动2.6.1 临时调动2.6.如果一个部门人员临时紧缺，经负责人同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动人员仍执行原职位工资福利标准。2.6.1.2 临时调动最长不超过三个月，否那么该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。2.6.2 正式调动2.6.2.1 原那么：2.6.2.1.1 任何调动必须按照规定程序进展。 所有调动，都须经部门主管批准，交人
28、力资源部备案。 程序： 由上一级主管建议或提名填写?人事异动申请表?；本部门经理审批用人部门经理对其进展考核； 人力资源部报根据?人事异动申请表?报总经理批准。2.6.2.2.4 人力资源部根据?人事异动申请表?内容通知员工办理相关人事手续。2.7 培训2.7.1 目为验证本公司员工资格并提供必要培训，以确保并提高工作效率与提升产品品质，同时为使培训更标准化，进而到达人力资源可持续开展。2.7.2 适用范围适用于本公司所有员工培训含分公司培训 内容：2.7.3.1公司培训种类分为：2.7.3.1.1新员工入职培训：新员工报到后一周内同人力资源部组织入职培训，培训内容包括：公司简介、公司架构、根
29、本管理制度、人事制度等，使其了解公司政策并认识环境。新进员工试用期上岗培训：指新进员工在试用期间由直接上司施予工作指导，使其了解部门工作职能与工作目标，了解岗位构造与岗位职责及本部门规章制度，培训由业务部门自己组织实施，上岗培训考核结果与员工转正评定相结合。员工在岗培训：指试用用期满合格正式员工培训，可分以下几种： A. 转岗培训：对已被批准转换工作岗位员工进展，目在使其到达新岗位要求培训。 B. 晋升培训：对已晋升人员或后备人才进展，目使其到达更高一级岗位要求培训。 C. 岗位资格培训：对某些岗位要求通过考试取得相应资格才能上岗培训。 D. 以更新新知识，掌握新技能为目培训：由于公司外部环境
30、与内部环境不断变化，员工需要不断学习新知识与技能，从而不断提升员工自升素质与竞争技能，进而更好地为公司效劳。 E. 以提高公司管理水平为目培训：由于公司不断在开展，公司需要不断引进新管理理念，以提高管理层管理水平。此培训主要针对中层以上管理人员，内容包括管理理论，管理技巧等。 F. 因公司需要外派学习培训：培训费用由公司公司承当，员工必须与公司签订相关协议，以保证公司投入有相应回报。 培训方式分以下几种：内训：由公司主管级以上管理人员任讲师，或外聘讲师到公司进展培训。外训：由公司派员工到厂外承受培训或学习/进修。培训需求可分为以下几种：新员工入厂培训需求。各岗位培训需求。各特殊工种培训需求。其
31、他培训需求。2.8 职责 2.8.1 人力资源部：发布培训需求至各部门。 2.8.2 各部门主管：负责填写本部门年度培训求方案或临时性培训并监视执行。 2.8.3人力资源部：负责审查各部门培训需求，负责年度培训方案汇总及确认，负责培训实施及培训考核，负责培训成果登录及记录保存与维护。 2.8.4培训讲师：负责培训教材准备。2.9 工作程序 2.9.1提出培训需求：各部门主管应在每年12月份提出次年度员工培训需求方案，并填写?员工培训需求表?经理审核后送人力资源部备案。 2.9.2确认及汇总： 人力资源部根据各部门培训需求方案，汇总成?年度培训方案表?。2.9.3培训 人力资源部将汇总?年度培训
32、方案表?逐组呈上级审查，以确认培训需求是否长符合公司需要。2.9.4培训实施： 2.9.4.1各部门根据核准?年度培训方案表?逐月进展培训。2.9.4.2属通用性培训工程由人力资源部统一安排集中培训。2.9.4.3培训所需要教材及讲师，可由各部门自行安排或同人力资源部协助安排。2.9.4.4如长期外派培训或进修或员工自身学习但由公司出资，由公司视其重要性，要求员工签订?员工培训费用支付合同?。2.9.5培训考核：2.9.5.1员工参加培训应在?员工培训签到表?上签到。2.9.5.2在公司内培训后，应由讲师进展结果考核，考核方式分为：笔试，口试，实际操作或交心得写报告等形式。2.9.5.3考核不
33、合格员工需重新进展培训，如再不合格直接报主管部门，纳入绩效考核，。 2.9.5.4如外派培训，培训完后应提供相关“培训合格证书或“证件或“结业证给人力资源部备案。 所有培训完毕后都应登录在案，人力资源部制定?员工培训记录表?，由人力资源部统一管理。2.9.7人力资源部可根据实际需要组织安排些临时培训。YYNN登录并记录维护是否合格考核或评估实施培训是否合格审 核确认及汇总提出培训需求 福利 医疗福利 员工因在职期间因工负伤或患职业病死亡待遇按国家和地方有关规定执行。 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。 员工享受国家规定医疗期待遇。 女职工在孕期、产期、哺乳期待遇，按国
34、家和地方有关规定执行。 员工应享受其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。2.11.2.6 员工因工负伤而未向公司部门经理或人事报备，一切责任自负。 期 假期类别 公司假期分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪护假和年休假。除长病假外，公司给假以“工作日计。2.12.2 事假2.12.2.1非突发情况必须提前填写?请假卡?，经部门主管人员批准，人事部备案前方可休假。2.12.2.2遇特殊情况不能事先请假，应 向部门主管人员请假，由其他人员以口头代为转达，一律按旷工处理。 请假时间，最长不超过一天特殊情况除外，回厂后须持有效证明补办请假手续。2.12.2.3所有员工请假一天扣除当天工资，
35、同时按考勤制度扣除当天绩效奖金及岗位津贴、全勤奖。2.12.3.1原那么上与事假申请流程一样。2.12.3.2当天本人确因急病应由本人或委托家属于开场上班后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关证明个人病历卡、医疗证明书等。试用期满员工可享有一天有薪病假需提供镇级以上公立医院证明。员工工伤依据工伤保险条例之规定情形，确实不能出勤者，公司依据相关文件规定，核定给予工伤假，假期只发放根本薪资。2.12.5.1到达法定年龄后婚假为3天，晚婚者为7天，限一次休完。2.12.5.2婚假申请之有效期为自结婚登记日起三个月内为限。2.12.5.3有效婚假认定标准为自申请
36、者入职以后登记注册者。2.12.5.4婚假必须于婚期十五天前办理请假手续，以便部门主管事先安排其他人员接替其工作。2.12.5.5婚假之申请必须提出相关证明文件结婚证书。2.12.5.6婚假享有根本薪资和岗位/职位/技术/津贴。：当事人因直系亲属死亡而不能上班得以请丧假。2.12.6.1配偶、子女、父母、岳父母死亡可获3天有薪假，爷爷、奶奶、外公、外婆死亡可获1天有薪假，须附当地政府证明，否那么以事假处理。2.12.6.2丧假享有根本薪资和岗位/职位/技术津贴，超过规定假期局部按事假处理。2.12.7.1女员工产假90天含假日、包括产前15天，产后75天，产前产假超过15天局部者，应于产后假天
37、数中扣除，产前假缺乏15天局部者，产后可补请。2.12.7.2产前检查可先以产假办理，但须于产假开场时扣除先前请假天数。2.12.7.3产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。2.12.7.4产假必须于产期一周前办理请假手续，以便部门主管人员事先安排其他人员接替其工作。男性员工配偶生产日可陪产假一天，以一次为限。领取?单身子女证?可享有2天陪护假。2.12.7.5产假含公休日、国家法定假期间享有根本工资。：员工在公司效劳满一年后依规定给予休息日。本公司工作年限在1年含1年以上，5年以下年休假5天本公司工作年限在5年含5年以上，10年以下年休假10天本公司工作年限在10年含10年以上年休假15天
38、本公司工作年限不满1年者， 不享受年休假2.12.8.2年休假在春节回来月份进展清结，如还有年假视自动放弃，年休假新年重新开场计算，如生产需要，确有无法休息，需经总经理批准后按1：1给予补偿。2.12.8.3年休假不扣任何工资从进厂第一天算起，中途离职不算。2.13 解 聘2.13.1.1 劳动合同期满或双方约定劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2.13.1.2 劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，假设任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。2.13.1.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下
39、条件为劳动合同终止条件： 不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正； 政府规定持证上岗工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；本公司合营期满； 员工有以下情形之一，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工： 被证明不符合任职资格； 绩效考核连续两次不合格； 有重大隐瞒及虚假申报； 不能或不愿服从公司正常调动；2.13.2 协商解聘经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府有关规定给予员工经济补偿。 辞退性解聘员工有如下情形之一，公司有权单方解除与其劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：2.1
40、3.3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件；2.13.3.1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害； 有以下情形之一，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金：2.13.3.2.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；2.13.3.2.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.13.3.2.3 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。2.13.3.2.4 因公司缩减
41、业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。2.13.4.1 在试用期内，职工可随时提出辞职并解除劳动合同。2.13.4.2 员工提前30日以书面形式通知公司部门负责人可根据实际情况最长在30天内给予办理，可以解除劳动合同。 对负有保守公司商业秘密员工，如其提出解除劳动合同，应提前3个月通知公司。员工有以下情形之一，不得解除劳动合同，否那么公司将以旷职处理。并保存依法追究法律责任权利。2.13.4.4.1 给公司造成经济损失尚未处理完毕；2.13.4.4.2 在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有效劳期约定，且效劳期未满；2.13.4.4.3 被有关国家机关
42、依法审查尚未结案；员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予开除，计薪至开除日止。凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。2.16 离职程序 2.16.1员工无论是何种方式离职，都需填写?离职申请书?；2.16.2 填写后交上级主管签意见；2.16.3 人力资源部根据?离职申请表?上部门面谈记录签注意见转总经理审批；2.16.4 员工辞职申请被核准后，到职日期应向人事部门索要?离职移交清单?，办理移交手续；2.16.5 人力资源部根据?离职移交清单?详细内容，计算工资，但不结算任何福利。2.16.6 凡员工未办理完毕离职手续者，该月工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。2.16.7 以上各种离职如与公司签订有其它合同协议，按其它合同协议约定办理。