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1、通用的集体劳动合同格式实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同开展;集体劳动合同怎么写呢?以下是我为大家整理的通用的集体劳动合同格式，供大家参考学习。 集体劳动合同1 本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的全体职工与以下简称机械队签订。 第一条 为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动踊跃性，促进机械队持续、快速、安康地开展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和同等协商的根底上签订合同。 其次条 本合同是双方在
2、机械队开展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。 第三条 机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。 第四条 机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。 机械队及工会制止职工从事有损机械队的行为和活动。 第五条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工谨慎履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改 革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的开展。 第六条 下述状况，职工必
3、需听从支配： 发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产平安，须要紧急处理的;马路上发生突发事务，影响道路平安必需刚好抢修的。 第七条 机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日依据规定执行。 第八条 机械队必需建立、健全劳动平安卫生制度，严
4、格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第九条 机械队应当不断改善劳动条件，高度重视平安生产。谨慎搞好劳动爱护工作。劳动平安卫生设施必需符合国家规定标准。 第十条 机械队必需为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。 第十一条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。 第十二条 机械队必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需谨慎搞好平安生产文明生产，严格遵守平安操作规程，正确运用劳保用品，对担心规定穿，和正确运用劳动爱护用品的职工
5、，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责、检举和控告。工会有权提出看法并进展监视检查。 第十三条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女同等。 第十四条 符合打算生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，教诲时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。打算生育假期间待遇按国家打算生育部门有关规定执行。 第十五条 本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第十六条 机械队保障
6、职工代表依法行使民主管理权利。 第十七条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予订正和谨慎处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。 第十八条 本合同及附件假设与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规那么执行。 第十九条 本合同自20_年1月1日至20_年12月31日有效。 其次十条 本合同一式1份，留机械队保存。 双 方 代 表 职工方： 机械队方： 年 月 日 集体劳动合同2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 第一章 总那么 第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的踊跃性，共
7、同努力办好企业，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国企业法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合同规定等有关法律、法规制定本合同。 其次条 本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增加企业内部凝合力，促进企业的不断开展。 第三条 要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应谨慎履行本合同所规定的权利和义务。 第四条 行政敬重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原那么。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工谨慎履行劳动
8、合同和遵守企业制定的各项规章制度。 其次章 劳动酬报 第五条 行政应依据按劳安排原那么和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等安排方案。方案应征求工会看法，经职代会探讨通过前方可实施。工会应帮助做好方案的实施工作，协作行政不断完善安排制度。 第六条 行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。 第七条 行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参与社会活动期间的工资和福利待遇。工会应帮助行政支配好以上工作。 第八条 行政应随着生产的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会依据企业生产经营、效益状况、物价上涨指数等多种因素综合
9、后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。 第三章 工作时间 第九条 行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。 第四章 休息休假 第十条 行政因生产经营须要延长工作时间或在休息时间、法定休假日支配职工工作时，按劳动法规定，应征求同级工会看法，对确有必要的加班，工会应帮助做好加班职工的工作。 第五章 保险福利 第十一条 行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、运用方案，事前应征求工会、职工代表的看法，经职代会审议确定后执行。 第十二条 行政应在开展生产、提高经济效益的根底上，不断改善职工住房
10、、医疗保健、就餐、职工疗养、养息和文化消遣等生活福利条件(每年详细打算纳入企业的方针目标)。工会应协作、帮助行政做好有关工作。 第十三条 行政依据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。 第十四条 行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。 第十五条 工会应帮助行政做好职工的各项保险工作。 第六章 劳动平安与卫生 第十六条 行政应依照国家劳动爱护方针、政策，严格执行政府所公布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动平安卫生、劳动条件以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 第十七条 企业行政按规定标准定期给职工发放劳动爱护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑
11、降温柔冬季的防寒工作。 第十八条 行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采纳配套措施，做好劳动平安卫生、劳动爱护工作。 第十九条 工会应支持、帮助行政加强劳动平安卫生爱护工作。协作做好监视、检查，对不符合规定、危及职工平安的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项平安制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象进展处理。 其次十条 企业发生职工工伤事故，行政应刚好采纳措施做好急救工作。工会有权和义务参加事故的调查处理。 其次十一条 行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进展安康检
12、查，每两年对企业全体职工进展一次体检。同时每年组织局部职工疗养。工会应帮助行政组织开展好此项工作。 第七章 合同期限 其次十二条 本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前持续执行本合同。 第八章 变更、解除、终止集体合同的协商程序 其次十三条 本合同在执行过程中，双方均有权依据实际状况提出修改看法。经双方协商同意，并将修改条款交职代会探讨通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第九章 双方履行集体合同的权利和义务 其次十四条 劳动用工 1. 行政依据生产经营须要择优聘请职工。聘请打算和实施方案，均应征求工会、职工代表看
13、法。 2. 行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。 3. 行政解除职工个人劳动合同要遵照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按劳动法所规定的调解、仲裁、诉讼程序进展。 第十章 履行集体合同发生争议时协商处理的约定 其次十五条 为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原那么派出代表，组成合同监视检查小组，定期检查执行状况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题谨慎探究处理。 其次十六条 双方因履行本合同所发生的争议，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理(申请仲裁的
14、时效改为从发生争议起60天内)。 第十一章 违反集体合同的责任 其次十七条 任何一方有违反责任合同条款的行为，按有关法规进展处理。 第十二章 双方认为应当协商约定的其他内容 其次十八条 行政有关企业开展、生产经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会看法。工会有责任发动、组织职工围绕企业生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各工程标的实现做出奉献。 其次十九条 行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会法规定提取经费，并供应必要的条件。工会应发动职工以主子翁的姿态进展劳动，敬重和维护行政生产、经营、管理权威。 第三十条 行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业
15、凝合力，调动职工的踊跃性，促进企业不断开展。 第三十一条 工会主席(或代表)参与行政定期召开的办公会，参与行政各方面重大事宜的探究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。 第三十二条 教育与培训 1. 行政制定职工教育规划，应征求工会看法，提交职代会探讨通过后实施。 2. 行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。运用状况应向工会通报。 3. 企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。 4. 工会应帮助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，协作党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，踊跃鼓舞职工自学成才，不断提高思
16、想道德和文化、技术。 第三十三条 纪律与奖惩 1. 行政可依据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事，并帮助做好工作。 2. 行政对违规职工处理时，应征求工会看法，按有关程序办理。 3. 工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。 第十三章 附那么 第三十四条 本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。 第三十五条 本合同未尽事宜，由双方协商确定。 第三十六条 本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即
17、行生效。 厂长： 年 月 日 集体劳动合同3 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业) 员工人数：_人 企业性质： 协商首席代表： 协商首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 协商代表人数： 协商代表人数： 联系电话： 联系电话： 第一章 总那么 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业开展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商相同，签订本合同。 其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作
18、。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动酬报、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么： (一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，同等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得采纳过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商相同，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳
19、动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬报不明确的，新招用的员工的劳动酬报遵照集体合同规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动酬报和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。 第三章 劳动酬报 第十二条 本企业实
20、行_工资制度。 第十三条 本企业实行_工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于顺昌县政府公布的当年度最低工资。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬报。 第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法 第十八条 员工产假、看护
21、假、节育手术假期的工资支付方法 第十九条 奖金、津贴、补贴安排形式 其次十条 依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。 员工增(减)工资详细方法是 第四章 工作时间和休息休假 其次十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜： (一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日; (二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的支配： 其次十二条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜： (一)乙方事先提出加班加点理由，
22、确定工作量和加班人数; (二)与甲方或参加加班的员工协商; (三)乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期： 第五章 保险福利 其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章 劳动平安与卫
23、生 其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。 其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病防护用品。 第三十条 企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动平安卫生规程。 第三十二条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。 第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故，企业应当刚好处理，并在24小时以内向有关部门报告。
24、第七章 女职工、未成年工特别爱护 第三十四条 企业制止支配女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 企业不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查。 第八章 职业培训 第三十九条 企业依据
25、实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训打算。员工必需承受职业培训，提高劳动技能。 第四十条 企业应当遵照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条 企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条 依据实际状况，企业须要为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。 第九章 集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守谨慎履行。合同履行期间，
26、双方同意变更修改条款内容的，遵照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同： (一)紧要违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (二)紧要失职、假公济私，对企业利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章 附那么 第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应举办集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方首席代表 乙方首席代表 (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 通用的集体劳动合同格式