《XX家具制造有限公司薪资管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX家具制造有限公司薪资管理规定.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、江苏雷沃家具制造有限公司薪资管理规定目的：为保障员工的合法利益，加强公司的薪资管理，使公司工资管理有序进行，公司实行职能等级工资制度；根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小，以确定员工的工资等级，特制定本规定。1、范围：本公司所有在职人员2、本公司员工工资为月薪制和计件制，员工工资结构具体如下：区 分项目工 资部 分正常上班工资以徐州市该年度公布最低工资标准计算加班费1、加点以 1：1.5 倍计算、2、双休日加班以 1：2 倍计算 3、法定假日以 1：3 倍计算。岗位工资以每年的年度考核确认奖金1、绩效奖 2、特别贡献奖 3、其它奖金津贴1、高温津贴、2、其它津贴3、本公司员工等级分4
2、级 10 等，具体等级如下：序号等级范围1 A1 总经理2 A2 副总经理3 A3 总经理助理、部门经理4 B1 主管5 B2 采购员、物控员、办公室管理员、企划、设计、业务、技术员6 C1 班长、QC 组长7 C2 保安队长、保安班长、保安员8 C3 QC、仓管员、物料员、修理9 D1 生产部一线员工、维修工10 D2 厨房工、清洁工、后勤人员4、具体薪资如下：4.1、A、B 级工资实行保密制，以上人员不得向他人透露工资情况，否则予以处分；C1 级（含）至 D1 级（含）正常上班工资，以徐州市该年度公布最低工资标准计算42C1 级工资为：正常上班工资+加班费+岗位工资+绩效奖+特别贡献奖43
3、C2 级工资为：正常上班工资+加班费+岗位工资44C3 级工资为：正常上班工资+加班费+岗位工资+绩效奖45D1 级工资为：正常上班工资+加班费46D2 级工资为：月薪5、薪资的标准：51 岗位工资：以入职转正考核和每年的年度考核确认，C1 级为：200元至 500元，C2 级为：50 元至 200 元，C3 级为：100元至 300元52 工龄工资：C1级（含）以上在公司服务每满1 年至 5 年增加 50 元，满 5 年-10 年为 100 元，10年以上为 200元；C2级（含）以下在公司服务每满1 年至 5 年增加 30 元，满 5 年-10 年为 100 元，满 5年-10 年为 50
4、 元，10 年以上为 100元5.3 绩效奖：依据标准化的考核结果计算，每月在工资中发放；C1级为 300 元，500 元，800 元，C3级为 200 元，300 元，500 元5.4 特别贡献奖：数额不定，根据所做的贡献来定。5.5 高温补贴：每年的 6 月10 月每人每月 100 元；6、工资计算：6.1、员工的底薪一律采取：每月均以30 天计算，本厂员工的薪资从正式上班之日起计算；6.2、工资计算期间指每月1 日至 31 日止；6.3 由办公室将各部门员工的出勤情况、加班情况及岗位考核的统计结果等进行汇总，于每月15 日前将工资统计表统一交财务部，财务部依据上述的规定给各员工计算薪资的
5、数额；7、有关扣薪事宜的处理：7.1 缺勤扣除迟到、早退、旷工、请假；按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇；72 社会保险如员工有购买社会保险扣款按当年社保部门公布的标准为依据。73 住宿费如员工在公司住宿每月扣除住宿费50元，员工可自由选择是否住宿。74 生活费本公司 B2级（含）以上人员和C2、D2级包吃，不在公司吃也不予另外补助，C1、C3、D1级的人员如在公司吃将扣除生活费240元/月，员工可自由选择是否在公司就餐。75 成本费如遗失厂证和工卡扣除成本费各5 元。76 其它扣款对公司的造成的损失赔偿和法律法规规定的其它款项。7.7 工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提
6、出医院证明，工资及其它（待遇）照正常上班付给；7.8 特别休假没超出公司员工手册规定范围的休假，报酬待遇照常付给；8、薪资发放：8.1、每月 25-30 日为发放上月全薪的日期，逢节假日提前发放8.2、经核准离职（含辞退、解雇）人员自离职之日起停薪；83 每周五为离职（含辞退、解雇）人员工资发放日9、报酬待遇的拟定和调整：9.1.本办法由办公室制定，于每年 4 月底根据徐州市当年市政府公布的徐州市最低工资工资作出拟定或调整，经总经理批准后实施；9.2.根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1 个月起调整；试用期内不享受各种奖金，岗位工资统一按本岗位工资评定（或面谈确定的工
7、资），试用期后按员工考核管理办法进行岗位工资的评定，如有特殊情况须报总经理审批；9.3.根据公司经营状况变化，可以调整岗位工资标准，岗位工资标准的调整具体见 员工考核管理办法。10、其它：10.1 公司规定的工作时间按江苏省员工工资支付条列规定执行；10.2 公司安排员工在休息日上班，事后一个工资支付周期内可安排同等时间补休，若安排补休后，其休息日上班时间不计入加班时间；10.3 各类假期和培训教育依据公司规章制度，决定工资的扣除；10.4 员工加点、加班、各类奖金、津贴依据本办法执行，按月统计，计入工资总额；10.5 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税；10.6 员工的各项工资待遇等在本办法中没有规定的，均依照公司规章制度办理；10.7 公司按规定给员工办理社会保险；10.8 本办法由办公室制定，财务部审核，经总经理批准后，自颁布之日起实施；解释、补充、修改权在办公室，本制度如有补充、修改将以补充、修改公布后为准。编制：办公室审核：批准：生效日期：