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1、作业名称：2015年春季网上作业2 出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-4-13 11:18:03 至2015-4-14 17:11:40 学员成绩：85 标准题总分：100 标准题得分：85 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）A、传统型B、艺术型C、企业型D、实际型E、社交型标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:人力资
2、源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:B 学员答案:D 本题得分:0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:安静、稳重、沉着，善于
3、忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎
4、头公司标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）A、有效地生产B、工作种类多C、强调技能与技术资格D、强调与工作为基础的薪酬E、外部招募标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）A、获取B、整合C、保持D、评价E、发展标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:9 题型:多选
5、题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D、绩效指标E、任职资格标准答案:ACDE 学员答案:BCDE 本题得分:0题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）A、知识B、技能C、内驱力D、动机E、价值标准答案:CDE 学员答案:CDE 本题得分:5题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题
6、分数:5 内容:劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）A、在孕期的女职工B、在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的D、在本单位患职业病E、法律行政法规规定的其他情形标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制标准答案:ABC 学员答案
7、:ABC 本题得分:5题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D、使命愿景标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:外部聘请培训教师的优点包括：（）A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资B、对培训对象具有较大吸引力C、可带来许多全新的理念D、培训相对容易控
8、制E、成本较低标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。以下哪些方面是企业必须要认真考虑的：（）A、企业的研发部门B、竞争者C、供应商D、企业文化E、员工标准答案:ABCDE 学员答案:ABDE 本题得分:0题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）A、合法原则B、公平原则C、平等原则D、自愿原则E、协商一致原则标准答案:AB
9、CDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）A、企业文化培训B、规章制度培训C、熟悉企业环境D、岗位知识技能标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:员工福利包括哪些内容：（）A、社会保险B、法定假日C、探亲假D、免费工作餐E、补充养老保险标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）A、定期书面报告B、定期面谈C、会议沟通D、走动式管理E、非正式的会议标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5