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1、电商之工作职责及绩效考核制度以前组团时做的工作职责以及绩效制度，不是很严谨，勉强可以给刚入行的看看具体的待遇水平，创业型公司没有专职文案也可以借鉴下吧。另外，部分内容基本为套词大家可以选择性过滤.补充声明：关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自己的身段，但是具体放不放那是你自己的事情。对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些。工作职责以及绩效考核体系一、人员架构说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者 1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000
2、，高级 7000-8000。含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，后期引进的话，也可以适当给予其分红体系，降低底薪用KPI 说话，免得遇人不淑。一般业务人员底薪在1500+2000，拥有提成机制，视本身运营情况而定，运营良好收入在4000-5000.运营较差 2500-3000比较合适，部门主管可以享受公司整体的业绩提成。网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通3000左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多!注意张口闭口就是seo的，10个里面 6个混时间 3个水
3、平一般剩下1个务实的本身自己也不会要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000，额外享受一些业务提成。一般不超过商品利润5%，另外需要考察其逃单率做出奖罚。开始，2000块找个有点经验的就可以了。采购、仓管等就要看公司库存规模以及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了。工作职责与绩效制度设计/企划职位：首席设计M-1 岗位职责：1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;2、负责对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情;3、能独立做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定;4、考核部门内部员工的业绩、态度和
4、潜力;5、管理设计部门，领导设计团队，完善激励考核制度;任职资格：1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历;2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉;3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力;5、具有一定的组织能力和团队合作精神;6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。绩效指标：每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面;10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作;40分根据
5、公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流;10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。10分薪资标准：实际收入=基本工资 4000+全勤奖金 400+绩效奖金 800+补贴 300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续 3个月绩效分
6、未满60分，公司保留劝退、辞退权利职位：基础美工M-2 岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新;2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;3、对公司的宣传产品进行美工设计;4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历;2、一年以上网页设计及平面设计工作经验;3、有扎实的美术功底、良好的 创 意 思 维 和 理 解 能 力，能 按 时 按 量 完 成 公 司 安 排 的 工 作 内 容;4、精 通PhotoshopDreamweaverIllustrator 等设计软件，广告设计符合公司产品定位;5、善
7、于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量;绩效指标：1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面;10分2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作;40分3、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流;10分5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。10分薪资标准：实际收入=基本工资 1500+全勤奖金 150+绩效奖金 3
8、00+补贴 300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续 3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：实习美工M-3 岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新;2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;3、对公司的宣传产品进行美工设计;4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历;2、有扎实
9、的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容;3、熟悉 PhotoshopDreamweaverIllustrator 等设计软件，广告设计符合公司产品定位;4、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量;绩效指标：1、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作;40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分3、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议，增强美工技术水平以及各部门交流;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、主美视其表
10、现和具体工作进展情况有额外的考评分。20分薪资标准：实际收入=基本工资 1000+全勤奖金 100+绩效奖金 200+补贴 200+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续 3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：文案策划C-1 岗位职责 1、负责店铺相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;2、编写店铺宣传资料及相关产品资料;3、与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创意构
11、思和文案;4、配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行;5、协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高;6、独立撰写各类稿件(软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等)和其他文案相关工作。任职资格 1、新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历;2、熟悉电子商务行业，1年以上市场策划及文案工作经验;3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力;4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写;熟悉 PS 等美工常用软件，与设计团队沟通交流。绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成
12、工作;40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分3、每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议，增强文案策划水平以及各部门交流;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每月最少 5个宝贝描述页面完善，每个两分;10分6、每月最少 5个活动策划提案，5个广告设计创意，每个一分。10分薪资标准：实际收入=基本工资 1500+全勤奖金 150+绩效奖金 300+补贴 300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效
13、 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续 3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：文案(实习)C-2 岗位职责 1、负责店铺相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;2、编写店铺宣传资料及相关产品资料;3、与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创意构思和文案;4、配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行;5、协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高;6、协助策划团队撰写各类稿件(软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等)和其他文案相关工作。任职资格 1、新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历;2、熟悉电
14、子商务行业，对网络营销有极大的兴趣，愿意投入精力学习相关知识;3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力;4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;5、能协助策划团队完成项目、广告等推广文案的撰写;6、熟悉 PS等美工常用软件，与设计团队沟通交流。绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作;40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分3、每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议，增强文案策划水平以及各部门交流;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每月最少
15、 5个宝贝描述页面完善，每个两分;10分6、每月最少独立完成2个活动策划提案，3个广告设计创意，每个两分。10分薪资标准：实际收入=基本工资 1000+全勤奖金 100+绩效奖金 200+补贴 200+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续 3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。运营/推广职位：团购专员Y-1 岗位职责 1、负责扩展公司业务，通过团购渠道进行走量式销售;协助市场部门，
16、分解和制定工作计划，洽谈并跟进团购业务;维系新老团购客户，扩展新的合作方式;4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化。任职资格 1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳;2、熟悉团购行业，有销售和管理经验者优先;3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通;5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者;绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作;20分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品销售新渠道扩展的建议;20分3、每月参加运营以及业
17、务相关的一些专题培训和会议，增强运营水平以及各部门交流;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每月基础合作团购次数10次，低于 10次，每次扣绩效2分;20分6、每月团购商品价格与数量评分，酌情。20分薪资标准：实际收入=基本工资 1000+全勤奖金 100+绩效奖金 200元+补贴 200+提成。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。提成：团购产品利润不低于10%月团购合作未超过
18、10家，普通产品提回款总金额1.0%，高利润产品提回款2.0%.月团购合作超过 10家，普通产品提回款总金额1.5%,高利润产品提回款2.0%月团购合作超过 20家，普通产品提回款总金额2.0%,高利润产品提回款2.5%连续 3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。职位：分销专员Y-2 岗位职责 1、负责扩展公司业务，通过分销渠道进行走量式销售;2、协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进分销业务;3、维系新老分销客户，扩展新的合作方式;4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化;5、对长期未出量的分销客户进行沟通指导，无效后剔除。任职资格 1
19、、大专以上学历，营销、管理类专业为佳;2、熟悉淘宝/站外 B2C 运营模式，有销售和管理经验者优先;3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通;5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者;绩效指标：1、根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作;20分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品销售新渠道扩展的建议;20分3、每月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议，增强运营水平以及各部门交流;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、每月基础分销一钻以
20、上店铺或站外B2C 商家 10个，低于 10个，每个扣绩效2分;20分6、每月分销商等级与销售量评分，酌情。20分薪资标准：实际收入=基本工资 1000+全勤奖金 100+绩效奖金 200元+补贴 200+提成。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效 80分以上=满额绩效奖、绩效 6070分=80%绩效奖、绩效 7080分=60%绩效奖、绩效 6070分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。提成：享受分销商合作第一月销售回款总金额5%，第二月销售回款3%，第三月销售回款2%。月合作分销商家未超过10家，提成减半。有效分销定义：有成功卖出过1单以上
21、的分销客户。特殊奖励：累计有效分销达10家，奖励 100RMB。累计有效分销达50家，奖励 500RMB。累计有效分销达100家，奖励 2000RMB。累计有效分销达500家，奖励 1万元。个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的
22、不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风
23、。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1
24、000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，
25、并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的
26、指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。