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1、一页脚内容 1领导学期末考试（20）姓名：李少白 班级：默认班级成绩：100.0分一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。（1.0分）1.0分A、质量要求B、承诺要求C、目标的差异性D、问题结构一页脚内容 2正确答案：C 我的答案：C2领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。（1.0分）1.0分A、群体需要B、竞争胜出C、提供整合经验的解释框架D、以上都对正确答案：D 我的答案：D3领导体制应发挥的功能，其中不包括（）。（1.0分）一页脚内容 31.0分A、规范的功能B、培养的功能C、约束的功能D、引导的功能正确答案：D 我的答案：D4干部选拔中
2、最突出的问题有（）。（1.0分）1.0分A、任人唯亲一页脚内容 4B、论资排辈C、跑官要官D、以上都有正确答案：D 我的答案：D5领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。（1.0分）1.0分A、信息B、信任一页脚内容 5C、思想D、情感正确答案：D 我的答案：D6一般正常者的智力大概是（）。（1.0分）1.0分A、100B、110C、140D、一页脚内容 6150正确答案：B 我的答案：B7与公共职位相联系的权力资源有（）。（1.0分）1.0分A、合法权B、奖酬C、惩罚D、以上都是正确答案：D 我的答案：D一页脚内容 78在波特劳勒的激励满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。（1
3、.0分）1.0分A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性正确答案：D 我的答案：D9领导方格模型把领导分为（）种典型分类。（1.0分）1.0分一页脚内容 8A、3B、4C、5D、6正确答案：C 我的答案：C10追随者的权力资源有（）。（1.0分）1.0分A、选举和更换领导者B、一页脚内容 9评价C、集体行动D、以上都是正确答案：D 我的答案：D11当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。（1.0分）1.0分A、正强化B、负强化C、一页脚内容 10惩罚D、弱化正确答案：D 我的答案：D12公共领导在外延上表现为（）。（1
4、.0分）1.0分A、公众领导B、公共事项的领导C、公共组织中的领导D、A和 C一页脚内容 11正确答案：D 我的答案：D13用“制怒”两字作为座右铭的是（）。（1.0分）1.0分A、鲁迅B、郑成功C、胡适D、林则徐正确答案：D 我的答案：D14一页脚内容 12从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。（1.0分）1.0分A、2B、3C、4D、5正确答案：B 我的答案：B15费德勒权变模型中情境是（）。（1.0分）1.0分A、一页脚内容 13中间变量B、调节变量C、干预变量D、以上说法都对正确答案：D 我的答案：D16领导者选择制度应坚持的基本原则不包括（）。（1.0分）1.0分A、多元参与
5、原则B、公平竞争一页脚内容 14C、性格与职位相匹配D、公开透明正确答案：C 我的答案：C17领导者本身状况的主要方面不包括（）。（1.0分）1.0分A、能力B、权力C、信息一页脚内容 15D、行为正确答案：D 我的答案：D18变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。（1.0分）1.0分A、解冻阶段B、变革阶段C、怀疑阶段D、再冻阶段正确答案：C 我的答案：C一页脚内容 1619什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）（1.0分）1.0分A、有能力B、独立倾向与自我领导意识强C、有教养D、以上都有正确答案：D 我的答案：D20要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。（1.0分）1.0分一
6、页脚内容 17A、成为领导者的财富B、帮助领导者变得更加优秀C、与领导者建立信任关系D、以上都有正确答案：D 我的答案：D21公共领导者发展过程中的障碍包括（）。（1.0分）1.0分A、领导者的脱轨B、一页脚内容 18事与愿违的行为C、领导者的特立独行D、以上都是正确答案：D 我的答案：D22（）的差异会导致整合性谈判成为可能。（1.0分）1.0分A、价值偏好B、概率预测上的差别C、风险厌恶一页脚内容 19D、以上都有正确答案：D 我的答案：D23关于领导培训的基本原则，提出有“洞察原则”等共（）个点。（1.0分）1.0分A、4B、5C、6D、7一页脚内容 20正确答案：B 我的答案：B24追
7、随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。（1.0分）1.0分A、主动顺从B、绝对顺从C、被动顺从D、相对顺从正确答案：C 我的答案：C25做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。（1.0分）一页脚内容 211.0分A、外向内向B、感知直觉C、思考感受D、判断直觉正确答案：D 我的答案：D26在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。（1.0分）1.0分A、自己有卓越的军事才能一页脚内容 22B、天时地利人和C、善于用人D、民心归属正确答案：C 我的答案：C27影响组织文化的机制不包括（）。（1.0分）1.0分A、关注B、对危机的反应一页脚内容 23C、角色榜样D
8、、组织能力正确答案：D 我的答案：D28要想对领导者采取的积极影响策略，需注意（）。（1.0分）1.0分A、确定领导者期望你做什么B、确定你传达信息的准确性C、鼓励领导者提供真诚的反馈D、一页脚内容 24以上都是正确答案：D 我的答案：D29格拉索九阶段中间可以分为三个时期，其中不包括（）。（1.0分）1.0分A、情绪摄入B、评价摄入C、行动介入D、语言摄入正确答案：D 我的答案：D一页脚内容 2530调解者的角色有很多种，其中不包括（）。（1.0分）1.0分A、催化剂B、训导者C、阐释者D、理想主义者正确答案：D 我的答案：D31梦想型领导者失败的缘由不包含（）。（1.0分）1.0分一页脚内
9、容 26A、梦想只反映个人需求，而不是现实的需求B、激情缺乏理智的控制C、过晚追逐梦想D、没有根据环境的改变调整梦想正确答案：C 我的答案：C32领导者否认梦想中的缺陷，主要是因为（）。（1.0分）1.0分A、追随者的盲目崇拜B、一页脚内容 27避免内心的矛盾C、群体性思维D、以上都是正确答案：D 我的答案：D33关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。（1.0分）1.0分A、工作表现好B、与领导态度相似C、性格较内向一页脚内容 28D、忠诚正确答案：C 我的答案：C34第一个跟以色列建交的国家是（）。（1.0分）1.0分A、印度B、中国C、埃及D、巴西一页脚内容 29正确答案：C 我
10、的答案：C35出埃及记出自于（）。（1.0分）1.0分A、领导论B、君主论C、圣经D、神曲正确答案：C 我的答案：C36下列不属于奥德弗需求理论的是（）。（1.0分）一页脚内容 301.0分A、生存B、联系C、成长D、成就正确答案：D 我的答案：D37私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。（1.0分）1.0分A、适当性一页脚内容 31B、回应性C、充分性D、公平性正确答案：C 我的答案：C38赫西布兰查德模型根据（）划分追随者的准备水平。（1.0分）1.0分A、能力B、信心一页脚内容 32C、个人意愿D、以上都是正确答案：D 我的答案：D39认为冲突是坏的理论是（）。（1.0分
11、）1.0分A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、一页脚内容 33冲突管理论正确答案：A 我的答案：A40影响组织文化的次级机制有（）个。（1.0分）1.0分A、2B、3C、4D、5正确答案：D 我的答案：D一页脚内容 3441公共组织机构的决策应遵循的理性标准有（）个。（1.0分）1.0分A、4B、5C、6D、7正确答案：C 我的答案：C42对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。（1.0分）1.0分一页脚内容 35A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则正确答案：D 我的答案：D43如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强。（1.
12、0分）1.0分A、替换B、一页脚内容 36培训C、改变情境D、以上都对正确答案：D 我的答案：D44“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。（1.0分）1.0分A、吕氏春秋B、后汉书C、史记一页脚内容 37D、汉书正确答案：A 我的答案：A45防止领导权力的腐败，应该（）。（1.0分）1.0分A、完善道德和法律规范B、强化监督机制C、使权力相互制约D、以上都对一页脚内容 38正确答案：D 我的答案：D46调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。（1.0分）1.0分A、.7B、.8C、.9D、.95正确答案：C 我的答案：C47国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽
13、。（1.0分）一页脚内容 391.0分A、尼克松B、克林顿C、戴高乐D、阿拉法特正确答案：C 我的答案：C48导致事与愿违行为的产生原因不包括（）。（1.0分）1.0分A、忧虑一页脚内容 40B、事无巨细C、疏远D、防卫正确答案：B 我的答案：B49培养人才最重要的是给予机会和（）。（1.0分）1.0分A、待遇B、指导一页脚内容 41C、发展空间D、压力正确答案：D 我的答案：D50关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。（1.0分）1.0分A、见效快B、适合惩戒性行为C、增强下属的满足感D、一页脚内容 42有效获得服从正确答案：C 我的答案：C二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1
14、1998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：2在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：3魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：4一页脚内容 43美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：5领导培训的方法之一是概念法。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：6中国的文化属于高语境文化。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：7树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。（）（1.0分）1.0分正确答案
15、：我的答案：8从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的。（）（1.0分）一页脚内容 441.0分正确答案：我的答案：9极端报价比报价低会获得更好的谈判结果。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：10为了防止一种观点占统治地位，需要建立批判性的程序。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：11一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：12判断注意理性的梳理。（）（1.0分）1.0分一页脚内容 45正确答案：我的答案：13越是优秀的领导者越不想培养接班人。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：14费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围
16、。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：15通过冲突可能会形成更好的决策。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：16如果是分配性谈判，双方把谈判看作是非输即赢。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：一页脚内容 4617领导对自己形象的管理叫印象管理。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：18对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：19领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：20言辞的表达与背后的道德规则是相连的。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：21一页脚内容 47能体谅他
17、人，也是对领导者的一项要求。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：22作为一个领导必须要有旺盛的精力。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：23管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：24在决策这个问题上是越集体越好。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：25领导无法获得完全的信息，而决策质量要求很严格时需要团体型决策方式。（）（1.0分）一页脚内容 481.0分正确答案：我的答案：26领导者最难的任务是改变组织结构。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：27运用专长权时只需花费少量情感能量。（）（1.0分）1.0分正确答案：
18、我的答案：28内部控制型的人非常注意周围环境的变化。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：29向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。（）（1.0分）1.0分一页脚内容 49正确答案：我的答案：30特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：31妥协基本是一种零和游戏。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：32说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：33赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：一页脚内容 5034机遇是影响干部晋升最重要的
19、因素之一。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：35作为领导者，他的合群意识是很强的。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：36大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是非常有效的。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：37非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：38一页脚内容 51毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：39群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：40公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。（）（1.0分）1.0分正
20、确答案：我的答案：41双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：42鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之一。（）（1.0分）一页脚内容 521.0分正确答案：我的答案：43无意识的言辞信号往往代表真实的想法。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：44谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：45中国领导文化更强调绩效和个人导向。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：46领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。（）（1.0分）1.0分一页脚内容 53正确答案：我的答案：47凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：48变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：49商业谈判里好多是分配性谈判。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：50对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。（）（1.0分）1.0分正确答案：我的答案：一页脚内容 54