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1、精华银行工作心得体会范本集合八篇银行工作心得体会 篇1中国银行业与国外银行最大的差距在于效劳-无论是效劳的理念、效劳的手段、效劳的营销或效劳的管理。西方银行长期以来一直处于比拟剧烈的竞争状态，在客户效劳方面积累了相当的经历。国内银行在此方面才刚刚起步，银行呼叫中心最早从20_年开场引入概念，很多银行一边规划呼叫中心的业务功能，一边开场进展系统建立，从简单地承受客户咨询、投诉开场，到可以实现银行账户的查询、转账的自助交易功能，目前又要努力将呼叫中心开展成为银行的营销、效劳中心，呼叫中心的功能越来越多，发挥的作用也越来越大。银行呼叫中心至少包括四个方面的职能，效劳咨询、效劳监视、交易处理、外呼营销
2、，其中咨询效劳包括投诉处理仍是最根本的职能。客户效劳最根本的工作包括解答客户咨询、受理客户疑难问题、化解客户抱怨、受理客户投诉等，如何可以在这些看似简单，却又复杂的业务中，高效率的帮助客户，进步客户效劳的效率，进步客户对银行效劳的满意度，成为我们不断探究和研究的内容。一、建立并完善业务信息资料库呼叫中心首先要建立业务信息资料库。业务信息资料库是座席代表战斗的武器，武器的好坏，直接影响到座席代表处理客户问题的效率。资料库的设计不必要追求大而全，在我们的理论中发现，比拟有效、座席代表使用较为方便的资料库的是将业务知识设计为FAQ形式，座席代表可以通过关键字索引很快地找到答案。因此要求资料库的问题要
3、由呼叫中心的客户专家和业务部门的专家共同设计、审核，大多数的客户只需要理解操作层面的问题，很少涉及专业或技术性的内容，因此，资料库的FAQ中的答案要提示操作要点，另外资料库中要设计一个计数器，统计客户所问问题的频率，定期对客户问题进展统计、分析p ，查找出使用频率非常高、较高、较低和非常低的问题，对各类业务问题重新分类、组合和排列。另一方面，资料库的及时更新至关重要。客户的问题往往具有时间性，经常在某一产品、或某一促销活动开场时，呼叫中心要应 对客户大量的咨询，假如只依赖业务部门提供文件、或等待业务部门进展通知，呼叫中心往往错过了进展业务准备、业务宣传的最正确时机。因此我们要求在所有的呼叫中心
4、中装备专职的信息管理员，他们每天专职搜集银行内部各项业务信息，包括从企业网站、各种宣传媒体等搜集银行、金融信息，将业务信息转化成座席代表可以直接使用的FAQ形式，或以通告栏的形式提醒座席代表注意。他们另一项重要职责就是检查座席代表转发的客户疑难问题，与业务部门直接进展 、邮件沟通，及时找到答案，反应给座席代表。二、建立统一的效劳标准标准是一种标准、法那么，效劳标准也是呼叫中心最根本的管理制度。在我们的效劳标准中，对座席代表的效劳形象、效劳语言、效劳流程、客户呼入 的处理、呼出 的处理流程等都进展了详细的规定。我们要求各个呼叫中心必须统一着装。统一着装不仅是为了树立企业形象的需要，对在呼叫中心的
5、每个工作人员来说，穿着制服可以强化他们的主人翁意识，在对客户效劳的过程中，每一个工作人员代表的是企业，而不是个人。在理论中，我们也确实觉察到统一制服后，呼叫中心的工作相貌有了积极的改良。在效劳标准中，我们要求座席代表在办理客户 中坚持：认真倾听、适当引导、努力化解、积极协商十六字。倾听是座席代表应具备的根本技能之一。座席代表在应对客户 过程中，要耐心请听，充分理解客户的需要，并在倾听的过程中，以诚恳的态度，说对、是、我明白等语言作回应。适当引导是要求座席代表正确分辨客户的真实意图，寻找为客户解决问题的关键。通过循序渐进使用开放或封闭式语言，适当提问客户或重复客户的问题，准确区别分辨，迅速理解客
6、户的意图适时作回应。努力化解是当座席代表接到客户投诉后，要耐心地听取客户投诉，作出正面解释，不与客户争论，防止矛盾晋级，并积极化解客户投诉。假如无法通过解释防止客户投诉，座席代表就需要积极与客户协商解决方案。这对座席代表是比拟高的要求，座席代表需要理解各项业务的操作流程，并要具备一定的应变才能。如对于卡、折丧失的客户、需要取款、或类似紧急情况的客户，就需要座席代表可以灵敏应变，为客户提出应急的方案。三、加强与各部门的沟通通过不断完善资料库、加强对座席代表的培训，进步他们的效劳技能，呼叫中心对客户问题的处理才能也在逐渐进步。开展至今，我们感到骄傲的是在呼叫中心内部可以完成的客户咨询、投诉 所占比
7、率越来越高，各业务部门也从不理解、逐渐转为理解，继而主动配合，并给与支持。当然，其间呼叫中心也在不断努力地与各业务部门进展沟通协商，并逐步在建立一套体系，通过规定、制度进展约束，共同进步客户效劳程度。经过不断努力，近几年，我们在呼叫中心的定位和将来开展中逐渐获得主动。通过文件的形式明晰定位了各部门在客户效劳过程中的职责和作用。同时，我们也通过各种方法主动积极宣传营销呼叫中心的效劳和重要作用，使各个业务部门逐渐理解客户效劳中心，变被动的效劳为主动的营销，积极争取各业务部门的支持。目前我们的呼叫中心要承受银行内、银行外各界的监视。我们从银行内各业务部门、工会、团委、退休老干部以及行外一般社会公众中
8、选定10-15名义务监视员，每月对客户效劳中心的效劳进展打分和评比。将呼叫中心的效劳公开化，让更多的人理解新的效劳渠道，感受新的效劳方式。同时，呼叫中心建立了与各业务部门或分支机构的交流制度，每季度至少组织一次(时间不少于1天)局部业务部门或分支机构负责人在客户效劳中心进展现场监视，交流客户效劳问题，提出改良建议等。呼叫中心是银行与客户重要的接触点，呼叫中心所能覆盖到的客户群体远远高于其它银行渠道，呼叫中心也成为银行网点、柜台8小时以外的重要效劳渠道，成为银行效劳的最后一道屏障。在银行效劳不断进步的过程中，呼叫中心也在不断的更新效劳理念、提出更高的效劳要求，不断追求更高、更远的开展。银行工作心
9、得体会 篇2其实我最想说的是在民生每个人都是开放的，我说的不是那个开放哈，你懂的。以前看杜拉拉觉得职场勾心斗角好可怕，但在民生，因为大家的收入都只与业绩挂钩，而拉业绩不像公务员争职位那样不是你上就是我下，它更多的是个人的事情，所以你与你的同事虽然存在竞争，但并不是你死我活的，相反，你们还可能通过共同努力共赢一把。因此，不管是出于真心还是利益，每个人都对你很好(因为你可能是潜在的合作者)，每个人都乐于与你交流，工作气氛因此而变得特别好，大家的目的都很明确进步收入，实现个人价值。每个人都在明确的为此努力，也不会有人虚伪的说不在乎收入只在乎经历什么的，所以为同一个目的而奋斗是一件很美妙的事。而国有银
10、行就不一样了，他们的工资构成我觉得更复杂，而且跟行政级别挂钩，因此尔虞我诈你争我抢更多。另外，不得不说，民生是一个年轻的银行，也给了年轻人更多的时机。不仅仅是本身家境就很好的人，普通学生一样可能通过提升业绩而获得时机。可以说，这是一种更为彻底的有能者上，因为其他的类似工行什么的工作年限比什么都重要。另外，年轻人多会让办事节奏更快，更积极，聊天内容也更让你开心。最后，说说北京与地方的区别吧，不是北京人的话，你最好在毕业前签第一份工作就考虑好这件事，是要留京还是回家，尤其是女孩子。假如断定留京就一定要获得父母的支持，不是那种“你看我的收入一定比回老家要高”“你看我开展的一定比在老家要好”，因为那样
11、会让你工作起来压力很大，对升职和加薪的追求更急躁，而是要让你的父母觉得你是真的喜欢北京，不管工作生活怎么样都愿意在北京留一段时间。我就是没处理好这件事，导致如今不得不回家工作，父母说不愿意我常年在外。回到地方，瞬间觉得人松懈下来，是啊，没有一号线每天把你挤得恨不得再长高20公分好呼吸新颖空气，没有一大群和你一样的人天天跑着接 ，跑着递资料，上班有时候忙的连厕所都没时间上，没有手里接着手机座机又在不停的响，没有为了晚上不加班而拼命几件事一起做，你瞬间觉得节奏慢了好多。是，人是舒适，可是以前我在忙的时候也不觉得累啊。反而是如今每天无所事事让我觉得自己瞬间老了很多，学的东西也少了。在北京，回学校听讲
12、座，去百年讲堂买很廉价的票看演出，各种话剧让你由2B青年逐渐向文艺青年转化，欢乐谷各种恐惧，南锣鼓巷各种美女帅哥，水果市场各种十块三斤、十块五斤，烧烤摊各种烟雾，你会觉得钱太不够花了。在老家，你知道橙子多少钱一斤?六块!北京才两块!结果逛个水果摊什么也没买。你知道一双很普通的牌子的单鞋多少钱?600+!想想西单各种店庆和华宇、上品三四五折，结果逛一天商场又什么也没买。最坑爹的是在当当上买书，在北京上午定下午到，在老家一周还没影子，最讨厌的是不能货到付款。结果钱倒是都存下来了，问题是怎么找件有意思的事花掉它呢?最后再说明几个问题，这也是大家普遍问的比拟多的：一、派遣or准行员or正式第一年和fe
13、sco签也就是派遣，但第二年一定会转准，没有业绩要求，就是年限到了就转，对于校招得全日制大学毕业生都是的，说没有业绩不给转的可能不是校招或不是本科及以上学历。另，家里有关系的、本身带资进来的可能转准更早或者直接是正式，但对于什么都没的包括我在内的同志们也不用担忧这个。转正式行员的话，民生20_年招的应届生也就是所谓得见习培训生都已经转了。所以，总之，第一、不用担忧无法转准;第二、假如进民生，而别人选择了其他银行成了正式，民生派遣的待遇绝不比其他行的正式(这里指新人进展能拿的待遇)少，何况涨的一定比别的银行快。二、业绩压力民生所有人都有业绩压力，多少不等。但四大行我不知道，中信也有的(家有亲戚在
14、)。银行估计都差不多。并且，不会让你一进去就拉存款，完不成就扣奖金，(第一年也没有奖金，只有工资和补助)，进展有一两年得保护期，在这期间你只需要努力工作，好好表现、寻找时机。当然，假如你拉到了存款或者独立办了什么工程或者有客户经理愿意把自己得业绩分给你一局部，你有可能提早转准。三、宿舍我们这批(20_级)没宿舍，改发租房补助。四、分行还是支行这个我觉得没有意义，关系放在哪里而已。事实上，正式开场工作得时候，绝大局部得人还是要下到支行，只是关系在分行而已。银行工作心得体会 篇3党的十六届六中全会是在我国改革开展关键时期召开的一次非常重要的会议。全会通过的中国共产党中央关于构建社会和谐社会假设干重
15、大问题的决定，是对构建社会和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件,反映了建立富强民主文明和谐的社会现代化国家的内在要求，表达了全党全国各族人民的共同愿望。全会及时就加强社会和谐社会作出全面部署，对于推进社会和谐社会建立，促进社会物质文明、政治文明、精神文明建立与和谐社会建立全面开展，不断创始中国特色社会事业新场面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我们要认真学习、深化领会、全面贯彻决定精神，深化扎实地做好新形势下的金融工作，为构建社会和谐社会而不懈努力。近年来，在党中央、国务院的正确领导下，人民银行党委认真履行中央银行职能，在促进我国经济社会安康协调可持续开展、构建和谐社会中发挥了积极作用。但
16、是，当前金融业仍面临着一些可能影响和谐社会建立的矛盾和问题，特别是宏观和微观层面的金融风险问题不容无视，金融在资配置中的作用发挥仍不充分，金融市场构造性失衡问题较为突出，金融改革开展的任务还很繁重。今后一个时期，人民银行要认真贯彻落实六中全会决定精神，以科学开展观统领金融工作全局，加强和改善金融调控，稳步推进金融改革开放，完善金融体系建立，维护金融稳定，进步金融效劳程度，为建立社会和谐社会提供良好的金融环境。中央银行工作和金融工作，与社会和谐社会建立亲密相关，货币政策是支持经济开展的重要杠杆，金融改革是经济社会各项改革的重要组成局部，金融稳定对于维护社会稳定至关重要，金融效劳与社会和广阔人民群
17、众的生活需求密不可分。结合工作实际，当前配合社会和谐社会建立要重点做好以下工作：一是加强和改善金融调控，继续实行稳健的货币政策，运用货币政策工具及其组合，适时适度调控根底货币，保持货币信贷适度增长，进步支持经济社会和谐开展的才能。银行工作心得体会 篇4走进招行沈阳分行，非常感慨他们的效劳三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作。敬业一词，在他们身上得到了真正的诠释。银行是从事金融产品效劳的行业。在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必须在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的效劳，而高效、优质效劳的根本
18、目的就是“把方便留给客户”。不把金融效劳停留在微笑、礼貌用语等表象上，而是更加重视客户个性化需求，通过客户家庭背景、年龄构造、个人兴趣、心理状况等信息，从更深层面上理解和满足客户，维护和加强与客户之间的长期合作关系，实现双赢。随时随地以客户为中心，以高质量、多样化、特色化、个性化效劳为手段，满足不同顾客多层次的需要，这样才能获得自身开展的最大持续动力。每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务开展时机,感谢客户与我结缘,让我获得为他效劳的时机,使我获得建功立业创收的时机;同时，也应感谢银行为员工提供展示自我的效劳平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态，才能真正从内心
19、深处做好标准化文明效劳,才能树立“以客户为中心”的效劳宗旨，才能真正做到用心为客户效劳，才能真正地服好务。效劳文化是以效劳价值观为核心、以客户满意为目的、以形成全员共同的价值认知和行为标准为内容的文化。文化建立不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和交融长成。招商银行经常组织员工开展一系列效劳文化灌输活动，促使员工通过参加这些活动建立习惯性的效劳行为方式。活动的内容包括系列效劳培训、银行内部的效劳活动等。这些活动既建树了效劳理念，又使员工身体力行其中，培养了效劳意识，养成了效劳行为习惯。把效劳要求升华为效劳自觉，把效劳做法升华为效劳制度，把效劳行为升华为效劳习惯，把效劳品牌升华为效劳品质。让文化
20、变成员工的行为风格，让效劳核心价值深化人心，同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的效劳文化成为员工一致的思想与行动。招商银行沈阳分行营业部由于实行了比拟完善的效劳制度、机制和措施以及相关配套的附属标准，使该营业部全体员工不仅具有感恩上帝这样的效劳理念，更重要的是他们把让客户满意做为效劳的价值取向。在日常工作中真正做到了“因您而变”，因客户需求而变，“把方便留给客户”。真正实现了他们的效劳三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作：无论是效劳功能区的布局、效劳机具的设置、便民设施的安排、物品摆放、提示和
21、说明书的张贴、办理业务的引导和指引、甚至标识粘贴的位置;还是文明标准效劳的制度、机制、措施和培训以及相关配套的考核、评价都无不考虑方便客户，都凝聚着他们对客户的呵护、细致、精心、周到和全面;从而使办理业务的客户无不感到温馨、关心和体贴，无不享受尊重和高贵，无不感到客户是上帝这一诺言的兑现、演绎和诠释。这正是他们怀揣感恩的心，以赢取客户满意为效劳价值取向，才使他们从上帝那里获得了丰厚的回报使他们的业务增增日上，利润节节上升。员工综合素质的上下直接影响银行的开展。银行员工精通金融知识、有外语会话程度、通晓计算机、熟悉自己的客户，这在招商银行比拟普遍。但目前我们是否也同样具备这种素质?所以要经常创办
22、外语、法律法规、金融常识、客户管理培训班，让员工有随时承受再教育的时机，真正打造学习型团队。重视员工岗前培训。招商银行一般坚持员工上岗前要有三至六个月的岗前培训，并且有模拟业务系统配合教学，即在上岗前把员工打造成企业需要的形式。培训部门添加模拟业务系统，编制员工岗前培训教程，使岗前培训工作更加完善，防止员工到网点后在岗培训，影响业务程度和效劳质量。强化标准礼仪培训。组织员工对礼仪知识、文明用语和举止仪表等进展标准化培训，实行集中式、正规化、全方位的强化训练。同时加强业务技术培训与考核，以进步效劳效率。进展上岗培训和岗位练兵，定期进展考核及专业技术比赛，要求员工业务上做到“好、快、准、严”，达不
23、到标准不能上岗。通过严格的技能培训，使员工学会业务操作的技能，纯熟、准确地操作各种业务。招商银行已经建立起长期有效的效劳培训机制,注重进步员工的综合素质,柜员在为客户办理业务过程中,根据客户经济情况,导向客户的金融产品需求,使原来办理储蓄业务的客户,又在柜员的引导下办理了信誉卡业务、理财业务或其他业务,使效劳具有了衍生、增值的成效。加大监视的力度和广度，形成多层面全方位立体化的监视体系。文明效劳工作要做到常抓不懈，才能保证优质效劳程度和质量的不滑坡，不动摇。除了制订和落实各项制度外，还必须强化监视检查机制。招商银行除了分支行日常效劳监视以外，还聘请了第三方效劳监视机构和专职监视员定期或不定期检
24、查，并对检查结果进展通报，各网点对通报的问题及时整改。优质文明效劳永无止境，重在坚持，贵在落实。营业场所是银行的窗口，小小窗口反映出的是银行的整体相貌和良好信誉，客户在这里终究得到了怎样的效劳，只有通过明查暗访才能知道真相，因此，明查暗访是保证优质效劳不走过场，不摆花架子的一个好方法。以普通客户的身份，通过看、听、查、问等方式，经常对营业网点的效劳环境、效劳态度、效劳质量等进展明察暗访，并广泛征求客户意见和建议，解决效劳工作中存在的问题，确保标准化效劳标准落实到每一个工作环节，树立银行优质、高效、快捷、平安效劳的良好形象。积极营造优美、舒适的效劳环境。银行网点密布，方圆几百平方米就会分布着好几
25、家银行网点，在银行同质化竞争的今天，人们自然而然的会把目光投向那些环境舒适优雅的营业场所。银行装饰得亮丽雅致会带给顾客一种舒适感、尊贵感和平安感;同时让客户觉得出银行的实力。因此，营业网点要根据标准化效劳标准，对营业室内外进展净化、美化，在外部形象设计上应追求鲜明、统一的风格，以起到无声的宣传作用。招商银行效劳流程科学、效劳内容广泛、效劳态度良好，效劳理念浸透到每一个部门和每一位员工心中，感恩上帝成为全员共同的价值认知。通过这次学习活动，我明白了招商银行沈阳分行成为沈阳地区唯一一家总分值银行的原因。同时也发现了我行在效劳管理工作上存在着很多“软硬件”建立方面的缺乏和此次海南省银行业协会组织者的
26、“良苦用心”。在今后的工作中，我将把在沈阳学习到的效劳管理方面的经历，结合我行实际，很好的运用到实际工作中去，使我行的效劳工作再上一个新的台阶。银行工作心得体会 篇5一听到微笑这两个字，有人一定会想：人人都有一张脸，每张脸都会笑，这有什么值得你好讲的呢？我相信，每个人都有过遭遇蹙眉冷脸的经历，在那一时刻，您的心里不曾渴望过灿假设阳光的笑颜吗？其实，微笑是世间最美的花朵，微笑是人际间永远的春天，它的力量是如此之大，以致于当你面对它的时候，你无法愤怒，无法吼叫，无法责备，更无法回绝。如今许多行业都在提倡微笑效劳，于是许多人煞费苦心的对镜练习，企图练出一副蒙娜丽莎般的微笑，可是直到练到腮帮子发胀才认
27、识到，微笑并不像点钞或者打算盘那样可以练得出来，微笑不是一种职业化的笑脸，而是一种情绪，也可以说是一种气质的流露，是微笑者积极的人生态度的表现，是他们充盈的内心世界真实、自然的流露。我有一位同事入行三年，连年被评为文明效劳标兵，并且轻轻松松、自自然然，每天只要一进入工作状态，她的脸上就荡漾着甜甜的微笑。她和风细雨，善待每一位客户，认真对待每一件事情，她几年如一日的笑容，绝不是练出来的，而是自她积极的人生观和充分的自信，试想一个对生活悲观绝望的人，一个愤世嫉俗的人，怎么会总有微笑的心情，一个连对客户提出的问题。对工作的压力都没有信心承受的人，又怎么能笑得出来？曾经有一位脾气暴燥的顾客。用恶毒的不
28、堪入耳的语言羞辱她，年轻气盛的男同事气得握紧了拳头，假如不是为了工作纪律，他们真的会冲出去与这位不讲的大眼睛蓄满了夺眶欲出的泪水，可是脸上那灿烂的微笑却丝毫没有褪色，她仍然那么温顺而又不卑不亢地说：“请您回去再核实一下好吗？”这件事的结果不用我说，大家也能猜得出来，从此客户赞许地称她为“微笑天使”，她的微笑不仅感动了客户，更感染了周围的同事们，大家都说，只要进了这个营业大厅就好象到了亲人家里。一那么印度谚语说：播种一种思想，收获一种行为;播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯，收获一种品格;播种一种品格，收获一种命运。所以我们提倡的令人信赖的效劳质量，令人赞许的效劳效率，令人满意的效劳态度，
29、绝不是一种外表的东西，它应该是我们播种的思想所收获的行为，并成为我们每一个信合人所应具备的习惯和品格，这种思想就是“社兴我荣，社衰我耻”的集体荣誉感，爱岗敬业，勇挑重担的责任感和积极生活，乐观助人的优良品格，这不仅是我们的效劳才能沉着地绽放出发自内心的微笑。有一首诗，据说在法国巴黎的商店，饭店、医院、机场等许多地方都可以看到，大意是：微笑一下并不费力/但它却能带来无穷的魅力/受惠者成为富者/施与者并不变穷/它转瞬即逝却往往留下永久的回忆/富者虽富却无人肯抛弃/穷者虽穷却无人不能施与/它是友谊绝妙的表示/它给疲劳者解乏，又可给绝望者以勇气/假如你遇到某个人没有给你应得的微笑，那么把你的微笑大方地
30、给予他吧，因为没有任何人比那不曾施与别人微笑的人更需要它，假如在我们的生活中不利用微笑的话，就好象是巨额存款存到银行里，却没有存折把这笔财富支取出来一样。因为微笑具有穿透心灵的力量，所以它可以消除所有的猜忌与误会，可以冰释所有的哀怨与愁苦，让我们微笑着接待每一位或善或凶的客户，微笑着迎接每一个或晴或雨的日子。常常地想，如今的你，就在我身边露出微笑。银行工作心得体会 篇6新的一年一眨眼就又过去一半了，所实话前段时间发生的事情，总让我觉得过年的事情还发生在几天之前，但是这段时间的工作确实是在告诉着我，我又上了半年的班了。想想这半年真的是曲折不断，我的工作也是这样起起伏伏，好在有着银行领导的正确领导
31、和各位同事们的互相支持，所以虽有曲折，但总体上还是处于前进的状态的。去年年底的时候自己在应银行要求给自己写一年总结的时候，我也顺便给自己这一年做了个相对于清楚的方案，说这一年业绩量要到达多少多少，要学习多少多少的知识，还准备要向领导层努力等等，如今新的一年已经过去一半了，我不知道间隔 方案还有多少的差距，也不清楚自己有没有很好地执行这个方案，因为到了工作中自己大都是在被动执行银行的工作，虽然朝着方案还是有不少努力的，但是总体来讲跟方案还是有许多差距的。过春节前的那个把月，自己是怀着充分的热情在工作的，那个时候所有的人都想着在过年前做更好的自己，让自己可以有好的成绩去面对年会，所以那一个多月我真
32、的是非常努力在工作。过春节自己也是因为特殊原因的影响在假呆了一段时间，按道理我们是应该早就回到岗位的，不过后面因为工作特殊的原因我们改天到了银行上班，不过那段时间大家都还在家待着，所以我们的工作还是比拟轻松的，一天很少有人来银行作业。一直到情况好了许多之后我们工作才变得繁忙起来，而且是非常繁忙的那种，可能是前段时间大家都积攒了许多事情吧，所以那一个月根本上都是上班停不下来的那种，银行都是排着队的那种，听银行大堂经理跟我们吐槽，说她一天根本上就停不下来，这里还没做好呢，另外一个地方就在叫她了。也还好，到最近也恢复到往常的工作量了，说实话跟空闲没事做的时候相比，忙一点也挺好的，因为上班的时候不能做
33、其它的事情，还不如工作让自己没有时间去想其它的事情呢。如今回想起来，自己这半年虽然是很认真的工作的，对于银行领导布置的各项工作完成的也还差不多，但是跟自己指定的方案还是有不小的差距的，所以可见我这半年对自己的开展是有所携带的，虽然有他因的影响，但是要想好好地完成方案的话如今也只能在后半年加倍努力了！银行工作心得体会 篇7在如今产品同质化越来越严重的金融市场中，效劳已变成影响客户选择的一个非常重要的因素，效劳的质量好坏直接决定了客户的主观感受。举个例子，相信大家都点过外卖，比拟知名的便是饿了么和美团外卖。不知道大家订餐的时候是选择哪家平台，于我个人而言，上一个外卖小哥的效劳质量很大程度上会潜意识
34、的影响我将来一段时间的爱好。平常我们生活中所遇到的外卖骑手大多是那种既说不上热情但也算不上很差的，用个词来说，就是“一般”。但是你想想，当你点完餐不久后，一个穿着专业、穿着整洁的外卖小哥，对你九十度鞠躬，双手递上你的外卖，并在你拿到外卖后一直说着祝您用餐愉快，费事给个好评，加上那仿佛可以温暖人心的阳光笑容，是不是会带给你不一样的感觉。仔细想想，这是不是像极了平常的我们。同样微笑效劳同样双手接递同样请您评价，也同样会出现“一般”的效劳和那种笑容满面能拉近客户间隔 的效劳。将心比心，假如你自己是客户，会喜欢哪种。现不止银行，各行各业都已经开场了优质效劳，我们要想在客户中获得良好的口碑，就一定要在效
35、劳上下狠功夫，毕竟效劳是立身之本。银行工作心得体会 篇8时代在变、环境在变，信誉社的业务工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。效劳是我们日常工作的核心，作为一名信誉社柜台工作人员，应该能清醒地认识到效劳的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋剧烈的大环境下，效劳更是从某种方面表达了软实力与竞争力。“效劳”，看似平凡的两个字，却蕴含着丰富的内涵和价值，工作中，我们可以简单而方便的将“效劳”两个字挂在嘴边，而现实中，我
36、们却也心酸的明白，要做好效劳工作不是一件容易的事，更不是一朝一夕可以筑就完美的。要做好效劳，必须做好三个方面：良好自我形象气质和集体形象、优秀的专业技术才能、“以客户为中心”的优秀的效劳态度和效劳标准。 一、优秀的个人形象气质和网点、集体的形象在是效劳意识的最明显的外在表达，工作人员的妆容穿着，行为举止，和客户沟通时的语气语调，举止姿态，集体的公共卫生等都是外在形象的详细表现形式。1仪容服饰的形式美对于银行女职员来讲，工作场合应化职业淡妆。这不仅会让自己容光焕发、增强自信、精神饱满，更是表示对客户的一种尊重。对于男性员工来讲，也应剃须修面，头发整齐，表达良好的仪容仪表。职场中服饰的美更多表达为
37、统一着装的形式美。统一设计、极具企业文化特色的服装，不仅突出了员工自身的精神状态美和气质美，更表达了一种企业文化的内在精神力量。通过统一着装，也可以强化员工的角色意识、责任意识。表达一种团队合作的力量和一种整齐划一，团结向上的精神风貌。2注意姿态行为的形式美拿一线工作人员的坐姿来讲，坐姿应给人以端直稳重和积极向上之感。而不应是散漫的，懒洋洋的感觉。3注意效劳态度的形式美我们效劳态度基调应是“微笑效劳”。笑容是世界上最正确的沟通手段，它可以很快地消除彼此的生疏感。拉近双方的间隔 ，创造友好的交往合作气氛。我们应该注意养成微笑效劳的良好习惯，传递礼貌、热情、诚恳的效劳态度。4注意语言沟通的形式和技巧美银行工作人员在语言表达的有声语言运用方面，要注意音高、音量、语速、停顿、连接、重音、语气。第 23 页 共 23 页