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1、两份合编2022年党组书记抓党建工作述职报告例文两份合编 0 2022 年党组书记抓党建工作述职报告 范文0 2022 告 年 党 组 书 记 抓 党 建 工 作 述 职 报 告 0 7700 字 范 文 稿2022 年，在区委的正确指导下，认真履行抓学习、强组织、转作风的基层党建工作思路，以“两学一做”专题教育活动为契机，实在把基层党建工作作为“一把手”工程，抓在手上、落在实处，以认真负责的工作态度全面落实基层党建工作责任制，为推动机关后勤建立提供坚强的组织保障。一、主要工作一会聚疫情防控防控磅礴力量。一是成立疫情防控党员先锋队。下发了机关事务管理局机关委员会关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情
2、防控工作中充分发挥党组战斗堡垒和党员干部先锋模范作用的通知，积极发挥党组织和广阔党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。党员干部勇当战斗先锋，成立了 _ 机关事务管理局“党员先锋队”，全天候待命，全力做好疫情防控工作。二是党员干部下沉到社区参加疫情防控工作。坚决服从党组织分配的工作任务，2 月 8 日前，_机关事务管理局全体党员干部除在疫情防控期间已经承当详细工作任务或按规定隔离观察及因疫情未能返 _ 的外，第一时间到 _ 等社区报到，在社区的疫情防控知识宣传、小区出入口值守、防控物资分发、人员排查跟踪、环境消毒等方面发挥积极作用。三是强化宣传教育和言论引导。充分利用多种途径，认真组织学习活动，大力
3、宣传普及疫情防控知识，不断增强干部职工的自我防护意识，积极开展疫情防控宣传，及时发布工作提示，积极引导广阔干部职工正确面对疫情，不信谣、不传谣、不造谣，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。加强机关干部职工八小时之外个人及共同生活家庭成员的管理，提醒干部职工服从并配合辖区社区的疫情防控，带头并催促家庭成员_ 守疫情防控有关规定。二稳固深化主题教育成果。一是年初组织召开局党组会议，研究制定了机关事务局 _ 年党建工作方案，明确了 _ 年党建工作的目的和任务。二是继续深化开展“两学一做”学习教育常态化制度化活动，成立指导小组，制定学习方案和方案，对我局扎实开展专题教育活动进展了全面部署。局党组坚
4、持每周一次集中学习，已带着全体党员集中学习 12 次，全年开展“四个合格”专题研讨 _ 次，并及时召开专题组织生活会，要求每位党员按时记录学习笔记，科级以上指导干部及时完成研讨提纲。并结合“亮身份、领先锋”活动，要求每位党员同志上班期间一律佩戴党徽，承受群众监视，每季度开展一次“三亮三比三创”活动，创立党员先锋示范岗，进一步增强党员“四个意识”，增强争做“合格党员”的自觉性。三学习宣传贯彻全会精神。中国共产党第 _ 召开后，组织全体党员干部职工通过学习强国 、人民日报 、微信公众号，积极开展学习全会精神活动，亲自制定学习方案和方案，共开展集中学习 5 次，专题讨论 _ 次，专题党课 _ 次，及
5、时为全体党员发放 _精神学习资料，安排日常自学，有效带动和激发全体党员干部学习热情。四严格落实组织生活制度。今年以来，局党组认真贯彻执行“三会一课”制度，按时间节点召开支委会、党员大会和组织生活会，共召开支委会 _ 次，党员大会 _ 次，组织生活会 _ 次，坚持局主要指导每季度集中上 _ 次党课，认真做好相关会议记录；结合“两学一做”学习教育常态化制度化、稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展“主题党日”活动 _ 次，开放式组织生活日 _ 次，组织党员干部外出开展“学雷锋”活动 _ 次，利用丰富的主题活动营造了较为浓重的学习型机关气氛。五催促机关党员践行宗旨。引导党员干部积极参加机关
6、在职党员进社区活动，例如：_ 月，组织党员志愿者参加献血活动；_ 月，组织党员干部到 _ 社区进展节能宣传，为社区居民宣讲节能知识，发放节能宣传册 _ 本；_ 月以来，我局按照区爱卫办要求积极与办事处联络，认真落实每周五下午下社区大扫除活动，美化社区环境。_ 月，认真主持开展了党员党性分析p 评议，全体党员全部参加，按照优秀、合格、根本合格、不合格四个等次开展互评活动，我局无不合格党员。二、存在的主要问题及原因回忆一年来的工作，虽然获得一定成绩，但是离党和人民的要求尚有一定的差距，工作中还存在一些这样和那样的问题，主要表如今：一政治理论学习不够系统。由于经历作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈欲
7、望，把目的工作当成硬任务，学习变成软任务，在坚持理论联络实际的学风上下的功夫不深，存在重理论轻理论倾向，部分党员干部党务知识不能纯熟掌握，效劳开展的意识不高，对党员的思想教育缺乏针对性，部分党员仍满足于现状，工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意识淡化。二组织建立力度不够。新形势下对党员队伍的教育管理不够，党纪党规的约束不够全面，没有采取积极有效手段激发广阔党员争先创优的内在动力，没有充分利用多种形式大力宣传先进基层党组织和优秀党员的先进事迹，展示党组织和党员的先锋模范形象，在丰富党员学习、文化生活方面方式还不够多，组织生活主要是以组织生活会、召开党员大会为主，存在着程式化、形式化，内容枯燥，
8、缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够。三党建制度落实不够。由于我局党员人数较多，党内关心和谈话制度落实不够好，平时只注重追求班子建立、工作开展、为民效劳等方面平衡开展，对党员的政治进步、思想动向、情绪波动、家庭困难等关心较少，对一些重大工作缺乏深化的交流讨论，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响，造成党员干部缺乏进取意识和创新精神，工作效率低，影响到业务工作的正常开展。四联络效劳群众不到位。在开展党员干部下基层活动中，带头深化基层、深化群众的次数较少，以联络干部代替联络群众，重下基层的数量和频率，轻为民办事的质量和实效，典型示范的引领带动作用不突出，导致党员的宗旨意
9、识不强，个别党员把自己等同于普通群众，缺乏效劳群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。五大局意识有待加强。在业务工作方面，仅满足于完成年度目的任务及上级的工作部署，没有实在站在全区的高度上对待问题，同时，与上级部门的沟通不够，业务科室之间沟通少、配合少、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距，没有认识到部分与全盘之间的协作关系，工作中，虽然经常加班加点，尽心尽力，也只是做好眼前的事，大局意识还需要加强。究其主要原因：一是党建工作重视程度不够。对机关后勤保障工作，感觉任务重、责任大、平时关注的多、研究的多。而抓基层党建工作投入精力相对较少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，导致工作
10、成效一般。二是党建工作思路不够开阔。工作中落实上级要求比拟多，更注重日常效劳工作，存在经历，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深化系统研究，对一些新思路、新观点、新要求理解得不够，对一些成功的做法和经历总结提炼得还不够，党建引领作用有待进一步加强。三是党建工作措施手段不多。对如何做好新形势下党支部组织工作学习不够，研究不深，不能把理论与理论做到结合，在加强党员干部队伍建立方面，考虑不够全面深化，党组织核心作用有待进一步加强，在如何突出组织和党员干部作用、夯实党建根底方面，还缺乏有效抓手。四是党建工作制度落实不严。虽然制定了一系列加强党建工作的制度，但在实际工作中，缺乏刚性约束。有时认为我们机关事
11、务管理局只是管后勤工作的，只要把干部职工反映出来的问题解决好就行了，其他的可以松一松、缓一缓，存在老好人思想。三、下步工作思路和主要措施2022 年，我局将进一步深化学习型党支部建立，学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、_精神，全面推进从严治党向纵深开展，进一步夯实思想才能根底；狠抓作风建立，夯实群众根底，进步党员干部素质，加强党的自身建立，落实市委党建工作的各项任务，为创始我局党建工作新场面不懈奋斗。一多措并举，贯彻全会精神。采取集中学习、精读文件、专题研讨、个人自学等方式方法，深化开展学习教育活动，班子成员和党员要带头兴起学习宣传贯彻 _ 精神的热潮，先学一步、深学一层，努力学
12、得更深、悟得更透，为广阔党员当好表率；使全局党员干部，把思想统一到全会精神上来，把认识统一到各项工作部署上来，坚持以学立本，全面进步业务才能；引导党员干部通过收看新闻、积极参与机关党委征文、演讲等活动，增强理论学习的主动性、针对性和有效性。坚持以新立业，以创新的姿态开展工作，努力把学习宣传贯彻成果转化为谋划工作的思路、推开工作的动力，不断推动今后工作有新开展、新进步。二久久为功，深化教育成果。按照中共中央办公厅印发关于稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见，结合市委、区委相关文件要求，积极开展学习教育活动，年初制定学习方案和方案，组织党员干部深化学习新时代中国特色社会思想，坚决理想信
13、念，加强党性修养，结实树立“四个意识”。三守岗履职，落实主体责任。认真履行基层党建“第一责任人”职责；使党建工作与效劳保障工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。充分发挥党组成员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干事理解情况，检查问题，实在增强基层党组织的凝聚力和战斗力；以党章党规党纪为准绳，从严从细抓好党员的管理监视，让党员知敬畏、存戒惧、守底线，形成带头守纪律、讲规矩的良好风气。把党建工作纳入绩效考评，按照上级党组织确定的考核指标，进一步细化分解，突出根底性、经常性工作，使党建工作有抓手、有目的、有动力。运用好执纪监视“四种形态”，抓早抓小、防微杜
14、渐，最大程度上保护党员、保护党员。把党内监视和群众监视有机结合起来，推动形成改良作风的新常态。四聚焦重点，提升党建质效。以学习贯彻新修订的党章为契机，以班子建立、党员队伍建立、落实制度机制、组织开展活动等内容为重点，全面标准基层党建工作，实在抓好“三会一课”制度、主题党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度的落实，实在解决基层党组织在履行主体责任方面认识还不够，工作不到位、抓业务和抓党风廉政“一手硬一手软”等问题。开展党员下社区效劳居民活动。开展党员先锋岗、优秀党员评选活动，引导党员干部把权利义务扛起来，把党员形象树起来。党支部书记抓基层党建工作述职报告市餐饮集团2022 以来，在疫情防控常态
15、化的形势下，_ 餐饮业效劳坚决落实重要指示精神，严格遵守国家食品平安法律、法规和规章，执行各项餐饮效劳管理的规章制度，催促单位从业人员定期预防性安康检查，认真做好从业人员的食品平安知识培训，强化监视检查，保证餐饮效劳管理制度和措施的落实。2022 年，我公司坚持抓班子、带队伍，抓基层、打根底，抓重点、求打破，有效加强了公司党建工作，现将党建工作汇报如下：一、主要工作一结合疫情防控，靠实责任抓党建。在党支部的推动下，公司全面履行企业疫情防控主体责任，加强对员工防疫知识培训，及时掌握员工安康状况，经常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、垃圾处理等工作；复工复产后，全体党员自觉在 10 个点位，担负值班卡
16、点工作，负责为进入人员测量体温。公司带头签订责任书，绝不采购、饲养和现场宰杀活禽活畜，绝不采购不明来的食材，经营、储存野生动物或野生动物制品，为其他餐饮公司带了好头。二强化责任意识，以上率下抓党建。认真贯彻落实党的十九届四中、_精神，始终牢记和履行书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，全年召开专题研究党建工作会 12 次。定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动，认真落实党建工作目的管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制。三突出工作重点，务实创新抓党建。一是稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习方案，组织集中学习、自学、讨论学习等 18 余次。
17、二是学习宣传党的十九届系列全会精神。制定学习方案，采取书记上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多种形式，开展学习宣传活动 15 余次，迅速掀起学习宣传贯彻 _ 精神的热潮，进一步明确职责使命，撸起袖子加油干。三是严格落实党建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，按要求标准记录，及时在 _ 党建平台上传，开展平安宣传、清洁环境、消防知识讲座等主题党日活动 12 次。四加强队伍建立，发挥作用抓党建。一是结合疫情防控工作，认真开展“亮身份领先锋”活动，设置“党员示范岗”“党员责任区”，要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸显党员的模范形象，做好党员一点带动一片的工作，力求不流于
18、形式，要求获得实效。二是开展党员谈心活动。及时理解党员的思想、工作状况，适时地将公司的开展前景和现实工作进展状况与同志们一起分享，鼓励和引导同志们多作奉献与单位共成长，携手努力一起创造我单位将来的辉煌。五强化监视机制，加强作风抓党建。认真落实党风廉政建立责任制，严格执行问责制，按照党内廉政建立的要求和规定，积极宣传 10 余次，与公司指导班子内的其他同志一起，互勉互助，结实树立廉洁自律的观念和意识，不断增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，保证指导干部廉洁奉公，使整个公司风正清。六丰富志愿活动，形式多样抓党建。为了进步支部的凝聚力，增进同志们的理解和交流，支部针对我公司比拟分散的情
19、况，选择恰当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动 12 次。例如：疫情防控，我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污垢等活动，党员都可以踊跃参加，并借机到达了文明创立宣传的目的；七月下旬，支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹，继承革命荣耀传统”的红色之旅活动通过活动，党员之间增进理解，加深感情，鼓舞干劲，对单位的工作有明显的推动作用。二、存在的主要问题及原因一理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。虽然可以自觉坚持企业的社会开展方向，把追求企业科学稳定安康开展作为目的。然而随着年龄的增长、工作阅历
20、的增加，党员对理想信念的要求有所放松，激情投入和勇气闯劲不如以前，孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。二学习还缺乏针对性。部分党员平时比拟注重学习理论，研究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作理论结合起来，但系统学习的深度还不够，方式方法还需要加强；个别时候重专业知识、轻政策理论，专业知识学习还不够，有些只停留在外表上；理论联络实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。三“一岗双责”职责有待加强。对有些工作出现的问题，研究的不够，主动创新精神不强，措施和方法不多。注重党组织主体责任落实，可以做到履职尽责，但对消费经营管理等其他方面的工作关注的还不够，“一岗双责”职能有待进一步强化。四亲密联络群众上
21、有欠缺。虽然在参加党支部活动时与干部职工有交流，但平时只是有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够，职工关注的热点、难点问题理解的还不够全面，在激发职工队伍合力上还需加强，效劳职工群众在落实上还有差距。在效劳程度和诚信效劳上，与消费者的要求上还有差距，没有很好地注意沟通的策略，经常会达不到有利于促进工作的效果。五党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之后，根底资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的现象，甚至许多漏存漏收。对组织标准运行监管和指导不够深化，党组织在“三会一课”、党员开展公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育管理中，各种制度规定落实还
22、不够严、不够细，如“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化中好的学习制度坚持不够、监视不够，对党务工作者队伍自身建立重视不够，对他们关心不够，且大部分都是身兼数职，造成抓党建精力缺乏，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作缺乏全面性，科学统筹抓党建的才能还需加强；比方运用“新媒体+”党建的积极性不高，“新媒体+”党建的普及率不高、网络党支部覆盖率不够、“三会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训方面由于经费缺乏，造成培训方式单一，不能长期系统的进展培训。三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵敏，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新
23、变化的适应才能还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监视机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下步工作思路和主要措施一加强党员党性修养，坚决政治理想信念。深化学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九届系列全会精神，持续稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断加强党性修养，擅长学习新知识，自觉适应新常态，主动研究新问题，自觉成为学以致用、用有所成的表率。认真贯彻落实集团公司党支部各项决策部署，坚决在思想上、政治上、行动上同公司党支部保持高度一致。二实在增强责任意识，强化党建工作机制。明确职责，抓全盘，抓重点，把精力
24、投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议研究，每季度最少开展 1 次党建调研，及时帮助党组织班子进步解决问题的才能。催促班子成员认真履行“一岗双责”，落实基层党建工作联络点制度，保持严实作风，大力弘扬“工匠精神”，倡导精细化的工作态度。三严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实开展党员程序和不合格党员认定及处置方法，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍构造。推荐、选拔 1 名综合素质较高的员工参加全区入党积极分子培训班，把政治素质较高、表现突出的人员纳入入党积极分子储藏库，作为重点培养对象，为公司党支部吸收更多的新颖血液
25、。四加大教育培训力度，推进两支队伍建立。一是加强党建指导员、联络员业务知识培训，进步干部指导企业开展党建工作的才能和程度，扎实有效地推进党建工作的开展。二是在党组织的指导下，协助企业选好配好党组织带头人，抓好企业组织负责人及组织党组织负责人的党建党务理论和理论教育培训，进步企业组织党务工作者的政治素质和业务才能。五加强党风党纪建立，弘扬正能正知正见。完善党风廉政建立教育监视体系，促进党风廉政建立责任制的落实。深化开展党性党风党纪教育，催促引导党员干部坚决理想信念，保持廉洁操守，坚守高尚品行，进步防腐拒变才能，要在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，一尘不染、一身正气。在教育方式上，
26、要正反兼顾，既要结合学习贯彻党的十九大精神先进典型宣讲活动，广泛宣传勤廉兼优先进典型，鼓励广阔干部勤廉从政。又要注意开掘反面典型，通过案例分析p ，用身边事教育身边人，引导党员干部从中汲取教训，引以为戒，到达预防教育的效果。六建立党企和谐文化，形成兴业育人气氛。把党建工作与企业文化建立有机结合起来，强化宣传，形成融和的党建文化和企业文化，发挥党组织政治核心和政治引领作用。通过组织开展自学互学、集体辅导和学习互助等活动，提升员工的学习兴趣和热情，开拓视野，丰富知识内涵，在企业内部营造了浓重、向上的学习气氛，使员工自觉承受新知识新技能，不断充实自己，不断适应岗位和现代企业管理要求。0 2022 年
27、党组书记抓党建工作述职报告 0 2860 字范文稿按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下：一、主要工作去年以来，在市委正确指导下，坚持以迎接宣传贯彻党的十九届四中、_精神为主线引领，立足岗位，着眼基层，强化根底，务务实效，用疫情防控成效检验近年来党建工作成果，全面推动 _ 基层党建工作上台阶上程度。一坚持主责主抓，扛起第一责任。坚持将基层党建纳入工作全局，摆上议事日程，通盘考虑谋划，统筹协调推进。一是强化组织指导。将党建工作纳入全区目的考核内容，与 _ 个党工委签订了党建目的责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，实现了基层党建工作目的清、责任明。二是强化示范引领。坚持班长带班子、班子
28、带基层，带头开展“亮身份 领先锋”活动，主动落实“三会一课”制度，定期参加双重组织生活，主持召开常委会研究党建工作 _ 次，开展基层党建调研 _ 次，实在以实际行动带动班子成员落实“一岗双责”，引导基层组织履职尽责。三是强化支持保障。区财政投入 _ 万元作为基层党建工作专项经费，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬分别进步到 _ 元/月扣除五险一金和 _ 元/月，平均每个社区工作经费、党建工作经费、效劳群众专项经费合计到达 _ 万元以上。二聚焦党建重点，抓好关键环节。坚持以点带面、抓纲带目，突出“三个重点”，带动全面提升。一是突出防控疫情。认真落实中央和省委、市委各项决策部署，由县处级指导挂
29、帅任总指挥，组织机关党员干部下沉社区参与 _ 个楼院小区防控值守。全区 _ 多名党员干部站在社区防控第一线，坚守在疫情防控阻击战党员先锋岗，以“我是党员，我先上”的铁肩担当筑牢了疫情防控第一道防线；驻守集中隔离点的党员干部成立临时党支部，勇担重任；被封闭楼栋的党员组建应急突击队，帮助隔离群众运送生活物资，实在做到了守土有责、守土担责、守土尽责。二是突出区域化党建。在全区 _ 个街道、_ 个社区建立区域党建联席会议制度，协商解决共驻共建问题 _ 个，共享场地等 _ 处，实现了基层党组织场地共建、事务共商、资共享。三是突出“两新”党建。深化开展“星级创评、分类定级”活动，对评选出的 _ 个星级“两
30、新”党组织分别给予一定的党建经费奖励，有效激发“两新”党组织干事创业热情。四是突出党员教育管理。依托“_党建效劳平台”，开发推广组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系 _ 人次，调阅“三会一课”记录 _万余条，受理开放式组织生活基地网上预约 _ 批，推送政治生日短信_ 万条，形成了“线上线下、双向推进”的党员教育新格局。三坚持创新引领，打造特色亮点。一是创新组织生活。充分整合辖区党建资，打造根底型、红色型、公益型、科技型等开放式组织生活基地 _ 个，制定特色“菜单”、实行线上线下预约、组建志愿授课团队，提升了组织生活的吸引力。先后有 _ 批 _ 余名党员到基地开展了
31、组织生活，做法被_ 日报采访报道。二是创新效劳体系。党建引领下的“三社联动”效劳成效日益凸显，为基层群众提供_ 大类 _ 项便民效劳，累计受理效劳事项 _ 万项，群众满意率达 _，得到中组部、国家民政部和省民政厅的充分认可，全市“三社联动”工作现场会在我区观摩召开。三是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开。2022 年 4 月和 9 月，省委组织部先后两次到 _ 调研基层党建工作，对我区开放式组织生活基地、三社联动、国企党建等创新做法予以肯定。二、存在的主要问题及原因一是抓党建工作责任落实上不够到位。相比经济开展、城建民生等工作，在
32、党建工作方面投入的精力、进展的考虑、提出的对策还有一定欠缺，一些重难点问题的解决成效还不明显。比方，尽管全国、全省城市基层党建工作经历座谈会已经召开，但我区就此项工作专题部署、专题调研还不够，一些新情况新问题还没有完全摸清，上级的一些新指示新要求有待进一步落实。二是统筹推进基层党建工作不够有力。在这方面，尽管自己有一套思路、方法和举措，但在系统推进、全面开展、平衡兼顾等方面下功夫还不够深。比方，机关、学校党建工作特色亮点还不够突出，_个机关和学校党组织中叫得响的党建品牌只有 _ 个。“两新”组织党建工作开展还不够平衡，党组织引领企业开展的作用不够明显，有 _个“两新”党组织党建阵地不标准，党员
33、活动不经常，“两个覆盖”仍需持续进步。三是稳固提升基层根底工作不够扎实。与办公条件、活动场所等硬指标提升相比，队伍建立、才能培养等软指标上的投入还需加强，与特色效劳品牌打造相比，打根底、管长远的工作还要加强。比方，街道党务工作人员队伍不稳定的问题、业务程度不高的问题、人才青黄不接的问题等，一直困扰着基层党组织工作的质量效益，全区 _ 个村改居社区党组织书记年龄在 _ 岁以上 _ 个，占到 _，队伍断茬、年龄断档、素质断层的现象比拟普遍，实际工作中往往是就党建抓党建、就开展抓开展，结合不紧、创新不够、特色不多，制约了党组织战斗堡垒作用的发挥。究其主要原因，一是思想认识还不够深化。看党建工作的根底
34、性、长远性的多，看时代性、创新性的少，大多时候是按部就班、求平求稳，没有摆在极端重要的突出位置。二是调查研究还不够深化。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作理解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。三是责任分工还不够明晰。一方面分解过于原那么，在实际工作中存在分解笼统，不明确，另一方面存在责任穿插，看似多个部门负责，但又多个部门不负责。在实际工作中缺乏针对性，硬性要求有的不够详细，落实上打了折扣。四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目的考核，但仍是定性考量，缺乏量化考核，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。三、
35、下步工作思路和主要措施一围绕“一条主线”。就是把学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、_精神作为首要政治任务，结合 _ 党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建立工作，稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动新时代中国特色社会思想在 _ 落地生根。二夯实“两个根底”。一是打牢社区党建根底。持续深化区域化党建工作机制，大力推行“三联四共、共驻共建”，吸纳更多单位党员进入社区，使社区成为效劳党员、联络群众的重要载体。二是夯实“两新”党建根底。持续开展“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深化推进 _ 商圈和 _ 国际楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三突出“三个重点”。一是持续稳固“_ 党建方案”。按照市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建立，带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦效劳作用，推进以街道社区党组织为“核心”，驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。最大程度地开放共享辖区_ 个开放式组织生活基地，积极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面的便利。引起了我很大的兴趣。第 15 页 共 15 页