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1、机关事业单位临聘人员调研报告范文事业单位调研报告范文机关事业单位临聘人员调研报告随着我国改革进程的不断推进以及经济的快速发展，机关事业单位的各项工作不断加重，原有的人员编制已经无法满足这些部门的高效运转，在这种情况下，很多机关事业单位开始临时聘用人员，从而满足实际工作开展需求。下面通过对某某县机关事业单位临聘人员进行调查统计，分析了某某县机关事业单位临聘人员的基本情况以及工作现状，同时提出了相关的建议。二、人员分析具体来看，当前某某县机关事业单位临聘人员一共有某某人，其中男性临聘人员为某某人，占比达到某某%，年龄主要集中在40岁以上，占比达到了某某%；临聘人员主要以高中以下学历为主，占比达到了
2、某某%，其次为大专，占比为某某%，本科及以上学历的临聘人员较少，占比仅为某某%；从收入方面来看，有超过某某%的临聘人员，月收入在10002000元之间，有某某%的临聘人员月收入在20003000元之间，月收入低于1000元的临聘人员占比为某某%，月收入超过3000元的临聘人员占比为某某%。通过分析可以看出，现阶段某某县事业机关单位临聘人员整体年龄较大，整体学历偏低，整体收入水平也较低，并且大部分临聘人员并未签订合同，也没有获得社会保险保障。三、工作现状（一）现有编制严重不足，只能招聘临聘人员推动工作从现阶段的总体情况来看，随着某某县经济的不断发展以及城市建设的不断发展，某某县机关事业单位现有人
3、员编制已经严重不足，难以满足当前各单位工作开展的需求，对机关事业单位工作开展的效率和质量产生了极大的限制。对此，由于编制的限制，很多机关事业单位向社会公开招聘临时员工，主要满足一些辅助性岗位的工作需求，从而缓解当前编制不足对工作开展的影响。（二）临聘人员大多数承担大量工作。总体来看，当前某某县机关事业单位临聘人员工作强度较大，用人单位对于他们的工作岗位并无明确要求，甚至成为了单位中的万金油，哪个岗位有需求就直接顶上，加班非常普遍。比如有某个单位技术岗位的临聘人员反映其工作量超过了编制员工的2倍以上，面临极高的工作强度，不仅对临聘人员的利益造成了极大的损害，同时导致很多部门出现了人浮于事的现象。
4、（三）临聘人员工资待遇比较低。通过调查发现，当前某某县机关事业单位临聘人员的工资主要集中在10002000元之间，而某某县的最低工资标准为某某某某元，可以看出某某县机关事业单位临聘人员工资处于较低的水平，并且，有很多临聘人员并未购买社会保险，这主要是由于临聘人员收入过低，不愿购买社保或者是由于单位不愿意为临聘人员购买社保。（四）全县临聘人员管理不规范、随意性大。从调查结果来看，当前某某县部分机关事业单位在聘用专业技术人员时，把关不严，无相应上岗证书而从事专业技术岗位的临聘人员数量较多，很多单位对临聘人员的管理不规范，随意性较大，只看到短期利益，忽视了长远发展，严重影响了政府的公信力，甚至还可能
5、出现违规泄密的现象。（五）临聘人员队伍不稳定。四、工作建议（一）政府落实单位，严格控制临聘人员职数。临聘人员由于大部分素质偏低，在参与政府事务过程中，其主体合法性以及工作能力会受到公众质疑，而一旦出现违规问题，临聘人员往往容易成为替罪羊。对此，政府应该转变职能，引入竞争机制，对临聘人员的数量进行严格控制，提高临聘人员的工作素质和工作能力，树立良好的社会形象。（二）把好入口关，规范人才入口，明确由某个单位审查批准招聘。当前，某某县机关事业单位临聘人员的招聘较为混乱，各自为政，为了进一步规范临聘人员招聘工作，建议由县编委办、人社局以及财政局根据用人单位的正式编制数量、工作职能以及实际工作需求等方面
6、的情况核定各单位的临聘人员招聘计划，并划拨专线资金，统一进行管理，规范临聘人员招聘管理工作。（三）广而发布信息，吸引更多人为政府服务。当前，用人单位可以通过内部推荐的方式进行临时工的招聘，也可以借助网络媒体、报纸等进行向社会公开招聘，但是需要保证公平、公正、公开的招聘原则，严格按照相关程序进行招聘工作，从而为单位吸引更多的人才。（四）想方设法出台待遇，提高水平。机关事业单位应该结合当前的经济发展水平、单位的实际情况以及物价水平来确定临聘人员的工资待遇，从而使临聘人员的收入能够维持生活需求。同时，机关事业单位应该通过横向对比，缩小临聘人员与正式员工之间的收入差距，并且为临聘人员购买社会保险，如果条件允许，还能够为临聘人员提供更多的福利，更好地发挥激励效果。（五）解决特殊群体就业工作。机关事业单位对临时工的招聘可以优先面向贫困家庭大中专毕业生、辅员退伍军人以及残疾人等特殊社会群体，这部分人生活压力较大，通过向这些人员提供临时工作，不仅能够满足他们的工作需求，同时还能为促进社会的稳定发展发挥较为积极的作用。