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1、 升职领导讲话(多篇)第一篇：被升职不想当领导的无奈 被升职”者不领情 80后不想当领导辞职 随着人才竞争的加剧，企业不得不加快从内部年轻员工中培育治理人才。国内最大的人力资源效劳商前程无忧最近的一项调查讨论说明，领导力的缺乏俨然成了“新字辈”经理们的最大进展障碍。此次受访的300多家企业的hr均表示，由于“人才难得”和80后特有的职业心理，因此对新晋升和新入职的经理的培训成为企业培训的重点。 新官上任就被架着烤 “以前大家用坐蜡来形容遇到难事的为难境况，但现在我明显就是坐灯管。”来自一家外资生物医药企业市场部经理joseph向记者介绍，“所谓坐灯管就是坐在领导的位子上，还没来得及发号施令，就
2、发觉其实自己是被架在上面烤的那位。” 据joseph介绍，去年12月通过岗位竞聘，公司一共提拔了4名员工升任部门一级的领导，但是时至今日只有joseph一人还在岗位上连续奋斗。“我们4个人都是201*年一批进公司的，当时还一起去广州参与了入职培训，后来分在了不同的部门。”作为80后的中层领导joseph略显无奈地告知记者：“升职公告出来时，大家还聚在一起庆祝了一番，但结果却是半年不到各奔东西了。” 说起离职的缘由压力成了罪魁祸首。joseph告知记者：“就拿我来说，同样是凭业绩说话，以前一个人干好万事大吉，现在是10个人的业绩都算在我头上。结果就是，我一个人做得累死累活，领导还要质疑我的团队治
3、理力量，反正就是吃力不讨好。” 在记者的采访中发觉，如今不少与joseph一样“被升职”年轻人都承受着不少压力。他们许多人是由于在同龄人中表现突出被平地提拔起来的。刚接手治理工作时自然是兴奋的，也向往着干出一番大事业，可是很快，他们就发觉带着一个团队远比孤军奋战要难多了。 一份时尚杂志的年轻主管张小姐无奈地告知记者：“我手下的三个人都不服我管，平常我跟他们一起玩，都处得不错，可是一谈工作他们就敷衍我，常常不按时间完成任务，我根本无法开展工作。” 领导力成新经理培训重点 提拔一线员工原本是个好方法，有利于形成企业的治理梯队，另一方面也可以较好地保存人才，而且对企业中人数最多的一线员工也是很好的鼓
4、励。但事与愿违，这些治理领域的“新人”在角色转变的过程中所显示出来的种种不适应，打乱了hr和治理者们的如意算盘。 在采访中记者发觉，假如说joseph是“哑巴吃黄连有苦说不出”，那么对于不少企业的hr而言就是“恨铁不成钢”了。一家广告公司的人事经理曹先生告知记者：“现在真的是拿这些80后没方法，上个月刚提拔了一个创意总监，结果这个部门三天两头有人迟到早退。找他谈话，他说他能管好自己就不错了。” 依据前程无忧的调查显示，80后新经理的首要困难是缺乏对新角色职责的熟悉，其次是治理学问和治理水平的缺乏，治理者的表率作用不够也是新经理面临的主要困难。“这是年轻主管普遍存在的问题，由于从小崇尚自由和共性
5、，他们多半既不喜爱管人也不喜爱被人管，觉得自己干好自己的活就行了；即使被提拔 到治理岗位，也不情愿摆领导的样子，以为跟手下打成一片就能感动大家在工作上协作。虽然外表上看着挺融洽，但却不出业绩，最终造成治理上的困惑。”培训专家表示。 针对80后新经理人的特点，目前不少企业也开设了相应的培训。在采访中记者发觉，跨国集团公司更情愿将他们送去海外公司进展深造和轮岗，一方面开拓了新经理的全球视野，另一方面也加强了区域公司与全球公司的沟通。此外，从应届毕业生中选择治理培训生，纳入人才梯队建立规划，也不失为一种好的选择。 老鸟忠告 1.先看清晰自己是否适合做治理层，能在治理的路上走多远？ 2.理清自己的特长
6、和被治理者的短处，不要用尺短去比寸长。 3.要带着员工走，不要被员工带着走。 4.预备好做员工的出气筒和垃圾筒。 其次篇：升职范文 晋升申请书范文 敬重的领导: 我叫王强,于201*年4月11日进入领跑公司,依据公司的需要,目前担当实习陈设员一职,负责抚顺中兴彪马陈设工作.本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,有很强的团队协作力量;责任感强,的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能,注意自身进展和进步.刚刚接触陈设,难免消失
7、一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经受也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮忙,感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正. 随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作气氛、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积存,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我信任我肯定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.
8、这一年以来,我学到了许多,感悟了许多;看到公司的快速进展,我深深地感到傲慢和骄傲,有更加迫切的盼望成为一名正式陈设人员,实现自己的奋斗目标,表达自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机.我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司制造价值,同公司一起展望美妙的将来!此致 敬礼 第三篇：如何升职 每到年底年初时，大多数企业会面临“政局”的变化，于是乎有人高兴有人忧。 每到年底年初时，大多(保藏好 范 文，请便下次访问)你的工资涨了，给我一点吧，不要忘了请我吃饭；哈哈哈哈，真替你感到快乐，笑一笑十年少，你看了我发给你的短信肯定要笑哦，祝你
9、青春永驻永久年轻。 12.恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你又把职升！尽管我的手机信息不重要，但我仍旧欢天喜地为你跳，并以饱满的热忱等候你，等你请我来把大餐吃。祝福你在新的岗位上再创辉煌。 13.升职了，快乐摆上桌，苦恼躲一躲；欢心漾脸上，困难一杯喝；知心写将来，协力共拼搏。朋友，我们甘苦与共，幸福荣誉肯定在辛苦后面等。祝你职位连升，好运一生。 14.喜闻君把职位升，心里开花真快乐，祝你官场运横行，大权在握事事胜，为民办好实心事，身后留下美名声，鲲鹏展翅万里行，步步稳健事业兴，家庭幸福添新花，安康吉利祝君赢。 15.芝麻开花节节高，一日赛过一日好，今日取得佳成绩，实力作证没有假，庆贺您又把职升，再次取
10、得大成功，勤奋慎重更努力，期盼这条短信再次发。祝福升职万事顺心。 16.升职有理，庆贺无罪，所以文送，不能武对，全心全意，不求回馈，你若报答，我不反对，摆上一桌，大家沉醉，共同举杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其谁！ 17.春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光线，芝麻开花节节高，一天更比一天好。 18.十年付出，一朝升职，是对你力量的认定，荣誉的签名；长期积存，一朝胜利，是对你付出的回报，汗水的结晶。祝你升职带来幸福连连，快乐每天。 19.汗水泪水的云彩飘走，展露胜利的星星；才智艰辛的风雨过后，高挂胜利的彩虹。你升职了，可
11、喜可贺的这一天早就在等。祝愿好梦每天有，升职连连看，幸福乐无边。 20.祝君近来交好运，升职加官又加薪，仕途得意勿傲慢，做个表率更勤奋。再接再厉攀顶峰，来年又可上青云，人生得意，一帆风顺！ 21.人逢喜事精神爽，春风得意露红光，职位高升人艳羡，力量爆发无人挡，锦衣披上祥云降，再接再厉创辉煌，祝君好运连连，前途无量。 22.你今升职，我庆贺，位高权重鹏程始成就。闻讯朋友何所想？朋友不语宴宾朋。知心朋友送薄礼，礼轻情重只为表心愿。忽而喜报又降临，梅开二度好运连。 23.祝君升迁，好运连连，奖金多多，幸福欢乐，步步高升，永久胜利，平安安康，如意吉利，财源滚滚，好梦成真，万事顺意，勇攀顶峰。 24.你
12、升职，我快乐，发个短信送。升职权力大，腰包确定重，艳羡的粉丝也不少，把你心乐蒙。没事别忘兄弟，给俺解解馋虫，幸福的小酒来两口，你看行不行？祝升职开心！ 25.人生四喜事：金榜题名时，洞房花烛夜，久旱逢甘霖，他乡遇故知。我再添一喜，“升迁晋升时”，天道酬勤啊，恭贺晋升啦！祝一生幸福！ 26.升职一两天，快乐三四日，祝愿不断五六七，快乐八九不离十。心情百事可乐，好运一日千里，愉悦光线万丈，顺当亿万斯年不止。祝你升职的好运久长远远，生生世世。 27.人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安安康都来到，欢乐幸福吉利临，祝福升职万事如意皆快乐！ 28.升职升迁不生疏，友情万岁不模糊，愿你升到高处心满意，还可努力再进步，连续奋斗展鸿图，足智多谋人幸福。朋友，恭喜你升职，把握好前途！ 29.升职多赚钱，积存好人缘，连续好好干，还有大进展，短信表心愿，祝愿好运连，高薪人不厌，请我去吃饭，信息请看完，立刻预备钱。呵呵，朋友，你升职我庆贺，千万别忘了请客 向你推举更多