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1、 区人力资源和社会保障局局长翟文宽述职报告 区人力资源和社会保障局局长翟文宽述职报告 根据包头市九原区人大常委会办公室关于“一府两院”有关人员向区人大常委会提交书面述职报告的通知（包九原人办发202368号）要求,现将工作述职如下： 一、贯彻执行法律法规状况 工作中仔细贯彻执行公务员法、事业单位人事治理条例、就业促进法、社会保险法、劳动法、劳动合同法，根据法律法规要求扎实推动人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权、退休人员治理效劳等工作，进一步依法标准工作程序、提升工作质量、提高效劳水平，促进人力资源和社会保障事业取得了新的成效。 二、依法履职状况 （一）人事人才工作迈上新台阶 立足改善人事人
2、才工作作风、优化人事人才效劳质量，以提升人事人才工作标准化程度为重点，积极落实各项政策，促进人事人才工作稳步进展。一是人才引进工作创新开展。全市范围内领先制定出台了九原区贯彻落实包头市加强重点领域人才工作十项措施进一步加强人才队伍建立的实施方案（包九原党办发202377号）、九原区重点领域紧缺急需人才引进实施方法（包九原党办发202378号）等人才队伍建立新政策，创新设立130个区属事业单位人才专项编制和紧缺急需人才引进绿色通道，为吸引和集聚人才制造了良好的政策环境。扎实开展紧缺急需人才引进，先后引进免费师范生14人、定向医学生7人，接派“三支一扶”大学生和社区民生志愿者71人、中小企业人才储
3、藏4人，有效强化了基层人才队伍力气。二是公务员治理稳步加强。公务员招录工作圆满完成，共为苏木镇、街道办事处招录公务员4名。公务员培训进一步加强，组织参与了公务员在线培训和各类专项培训，为提升公务员队伍的力量素养做出了应有奉献。职务与职级并行制度有效落实，近400人符合职级晋升条件。科级领导干部任开除备案及调任工作严格根据政策开展，年度考核备案工作全面完成。三是事业单位岗位治理不断强化。标准岗位聘用，全面完成了事业单位工作人员20232023年两轮岗位聘用合同的补签工作，各类人员（含兼职人员）的鉴证备案、签订聘用合同率均到达100%。四是职称评审工作加紧推动。准时完成高级职称评审申报，积极推动中
4、、初级职称评审。五是工资待遇准时标准落实。标准推动工资制度改革，完成了员额内法官检察官工资套改、等级晋升审批。准时开展各类工资和津补贴审批，完成全区职务与职级晋升、人员调动、转正定级、“两考”“五考”等各项工资待遇审批工作，全面落实了艰难遥远地区津补贴调整政策。扎实推动机关事业单位防治“吃空饷”再清查和集中整顿工作，组织全区各部门、单位定时进展自查，确保“吃空饷”问题准时发觉、准时处理，切实形成防治长效机制。六是干部人事档案治理高质量推动。成立了档案中心，高标准建立了近400档案室，完成了集中管档和干部人事档案数字录入工作，干部人事档案治理迈上了新台阶。七是军转安置和维稳解困任务准时落实。安置
5、军转干部2人、随军家属5人、退伍军人12人，对困难企业军转干部进展了慰问帮扶，切实保证了军转干部队伍稳定。 （二）社会保险工作取得新进展 积极贯彻落实社会保险法，推动参保范围不断扩大，待遇水平不断提高，效劳质量不断改善。一是参保扩面和基金征缴工作有序推动。通过多层次宣传、大力度稽核等工作措施，有效推动了参保扩面和基金征缴工作，截至10月底，企业职工养老保险、职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别到达26865人、22818人、104774人（其中城镇居民、在校在园学生、新生儿及幼儿共计47728人，农牧民57046人）、15578人、17786人及20235人，完
6、成目标任务的105.4%、110.2%、93.5%、148.4%、122.7%及100%。企业职工养老保险征缴基金1.6亿元。估计到年底，全部目标任务将全部圆满完成。二是社会保险待遇准时落实。截至9月底，共计支付各项待遇2.8亿元。连续14年大幅提高企业退休人员根本养老金水平。居民根本医疗保险最高报销比例达95%，一个自然年度内居民根本医疗保险最高支付限额到达23万元，大病保险到达6万元，极大减轻了医疗费用个人负担。三是风险防范机制进一步健全。成立社保稽核审计小组，制定了包头市九原区社会保险经办机构内部掌握暂行规定,圆满完成了养老保险及医疗保险经办风险防控检查。四是经办效劳力量切实提高。社会保
7、险网上申报试点工作取得圆满胜利,以点带面进展全市推广。大力推广“社保e效劳”，完成了“社保e效劳”窗口升级改造，新增4个经办效劳窗口，悬挂“微码征询”适时征求群众意见，切实提高了群众满足度。积极推动开展跨省异地就医直接结算，为6家医院申请开通跨省异地就医结算系统，推动政策惠及更多参保群众。建立养老保险历史资料电子数据库，实现对历史资料的高效治理和快速查阅。 （三）就业效劳工作取得新提升 大力实施就业优先进展战略，紧紧围绕创新驱动、创业引领、就业优先为工作主线，努力实现更加充分和更高质量就业。城镇新增就业3808人，城镇登记失业率3.63%，农牧民转移就业13099人。一是职业介绍工作成效突出。
8、组织实施职业介绍“春风行动”，供应就业岗位2600多个，开展职业介绍1200多人次，发放各类宣传资料2.4万余份。二是职业技能培训扎实开展。进一步加大技能培训力度，总计培训5046人。三是创业扶持工作迈上新台阶。深入推动“创业九原”行动，新认定10家特色企业为区级创业园，连续扩大创业担保贷款受益面，截至目前，发放创业贷款4919万元，创业培训1321人。四是努力推动困难人员就业。全面落实市、区两级困难人员就业帮扶政策，新增认定就业困难人员171人，享受社保补贴优待政策702人。对每户家庭中1名成员进展就业帮扶，均安置到基层劳动保障事务所工作，做到“发觉一户、消退一户、安置一户”。五是促进家庭效
9、劳业进展吸纳就业。以促进家庭效劳业进展为契机，带动就业规模进一步扩大，已认定家庭效劳站及机构37个，家庭效劳技能培训1572人，完成目标任务的167%，拨付家庭效劳机构入户补贴资金72.27万元。 （四）劳动维权工作实现新跨越 围绕劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等劳动领域法律法规，积极开展劳动维权工作，不断提升劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作质量。一是构建和谐劳动关系工作扎实推动。重新调整、充实了协调劳动关系三方委员会组成人员，召开三方工作联席会议3次，组织开展“构建和谐劳动关系、携手共同进展”主题法律法规学问竞赛和和谐劳动关系宣传月活动，广泛普及宣传了和谐劳动关系理念。二是劳动保障监察
10、工作稳步实施。切实提升“两网化”治理水平，累计录入各类用人单位信息1354户，完成电子地图标注800户，根本实现“两网化”掩盖城乡劳动用工单位的新格局。日常监管不断加强，积极开展各类专项执法检查，主动监察各类用工单位379家，下达劳动保障法律文书352份。治欠保支工作扎实开展。理顺了行业部门监管机制，实施拖欠工资案件联合巡查，强化联合惩戒、依法处置、失信惩戒等监管措施，推动治欠保支工作取得了良好成效。目前已办结拖欠工资案件24起，涉及劳动者315人，清欠工资374万元。三是劳动人事争议仲裁工作成效明显。扎实推动劳动人事争议仲裁冲突纠纷化解，全年受理仲裁案件310件，结案率100%,调解率63%,一裁终局率46%。 （五）退休人员治理效劳工作取得新进步 进一步加强退休人员社会化治理效劳，扎实开展退休人员档案治理。定时组织退休人员开展文体消遣活动，丰富了退休人员的生活。扎实开展生存资格认证、社会保险手续代办等退休人员效劳工作，传递党和政府对退休人员的关心。 三、办理人大代表提出建议、批判和意见状况 今年共接收议案9件，全部办理、答复完毕，提案代表满足度100%。区人大常委会听取和审议了我区劳动保障监察工作状况的报告，并对劳动保障监察工作提出了审议意见，我局已根据意见内容进一步改良完善相关工作。