卫生年度考核个人总结5篇.doc

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1、 卫生年度考核个人总结5篇 今年以来，我们县的妇幼卫生工作，在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局、市妇幼院的指导下，在有关部门的亲密协作下，经过全站上下共同努力，取得了肯定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位，圆满完成了妇幼卫生绩效考核各项工作任务。 9月上旬，根据市卫生局关于印发邢台市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)的通知精神，县卫生局组织妇幼卫生绩效考核工作组和绩效考核专家组，依据标准，实行“听、查、看”的方法，逐条逐项进展考核验收。现综合考评结果，总结归纳如下： 一、全县根本状况 我县管辖9个乡镇，299个行政村，总人口36.5万人;总面积542平方公里。效劳对象为已婚育龄

2、妇女另外69600人，7岁以下儿童37000人。全县医疗卫生气构有县级医院3处，妇幼保健站1处，疾病掌握中心1处，卫生监视所1处，乡镇卫生院12处。县妇幼保健站现有24人，其中卫生技术人员19人，占79%。到达二类地区标准。 二、领导重视，建立组织 对县级妇幼卫生绩效考核，是省、市落实中心医药卫生体制改革方针政策，推动卫生事业进展的一项重要工作。县卫生局特别重视，特地召开会议，专题讨论，快速成立了“县妇幼卫生工作绩效考核专家组”和“县妇幼卫生绩效考核专家组”。卫生局书记董泽海任工作组组长，业务股股长任专家组组长，局医政、财务及妇幼站业务骨干为成员。两个组织的建立，为我县做好妇幼卫生绩效考核工作

3、奠定了坚固根底。 县政府对妇幼卫生工作非常关怀、支持，将妇幼卫生工作纳入县经济和社会进展总体规划，以临政字【_】142号下发文件，并将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入政府考核指标。卫生局制定了全县妇幼卫生事业进展规划，明确了目标、任务，实行得力措施，逐步得到落实。县财政着力解决了各级妇幼人员的经费问题，今年给妇幼站划拨人员经费64万;乡镇妇幼卫生、村妇幼人员每年每人补贴2400元，已从由财政支付;另外，省下拨妇幼站建立经费50万元。 各级妇幼人员经费的落实，激发了妇幼人员的工作热忱，促进妇幼工作开展的有序、有力、有效。 三、强化三级保健网建立实现“三个落实” 今年，我县狠抓了保健网络建立，县、乡、

4、村三级妇幼机构全部到达人员、房屋、设备“三个落实”目标。妇幼工作形成了层层有人抓，事事有人管;一级抓一级，级级抓落实的新格局。 (一)县妇幼保健站： 编制：我站始终是政府举办的全额事业单位，人员工资、津贴全部由财政支付。 站内设置保健科室5个;临床科室5个;医技科室2个。到达了卫生部妇幼保健机构治理方法的规定。 站内设备配备齐全，90%运行正常。 妇幼站原址已撤除，临时挂靠县医院办公，现已征地5亩，规划11月份开工，建二层楼房一栋，建筑面积达1650平方米，竣工使用。 (二)乡、村妇幼机构： 人员：12个乡镇卫生院，每院配备了1名专职妇幼医生;299个行政村一村有1名妇幼医生负责妇幼工作。 房

5、屋：乡镇卫生院独立设置面积不少于16平方米的妇幼门诊;村卫生室设置特地的工作台一个。 设备：按要求已配备齐全。乡镇卫生院8件，村卫生室9件。 四、加强妇幼保健治理提高效劳力量 依据妇幼保健工作工程较多、涉及面广、社会性强、任务繁重的特点，我们在提高效劳力量下大力气，狠下功夫。无论是依法执业，诞生医学证明，业务指导、培训;还是助产技术效劳，危险症孕产妇抢救中心等方面都取得令人满足的效果。 (一)依法执业治理：我县对从事母婴保健技术的医疗机构和从业人员，根据母婴保健法的要求严格治理，严把准入关，对不合格的单位和个人一律不准办理“两证”。现有7处医疗保健机构取得母婴保健技术效劳执业许可证，113人取

6、得母婴保健技术考试合格证书。 (二)诞生医学证明的治理：制定实施了诞生医学证明治理制度，按要求签发诞生医学证明，平均签发率达95%以上。 (三)定期对基层妇幼机构评估、指导、培训。 一是制定了基层妇幼保健工作评估标准。今年5月份、8月份分两次对辖区内妇幼保健机构的孕产期保健，儿童保健及产科质量进展指导评估。发觉问题，准时解决。 二是我县成立了妇幼保健技术指导小组，于6月份和8月份开展了对12个乡镇卫生院业务指导和质量掌握工作。 三是对基层妇幼人员培训是每年都要做的工作，今年举办了0-7岁儿童治理和信息年报培训，并做到了有通知、签到、教材、课程表、总结等资料齐全。 (四)开展助产技术效劳建立危险

7、症孕产妇抢救中心。 我县有7个医疗卫生单位开展助产技术效劳工作，做到严格遵守规章制度，严格执行操作标准，畅通产科“绿色通道”。县医院为全县高危症孕产妇抢救中心，在人员、房屋、设备，急救药品等方面到达了标准要求。确保了抢救时间和抢救质量。由于各项措施到位，今年全县未发生一例孕产妇死亡病例。 五、切实开展围产期保健工作提高孕产妇系统治理率 围产期保健，是妇幼保健的重要内容之一，始终是中心工作。特殊是农村实行新型合作医疗制度以来，大大提高了新法接生率和住院分娩率，孕产妇和新生儿的生命安全有了牢靠保障。各级妇幼人员积极开展孕产妇系统治理，加强高危妊娠治理，开展妇女病普查，有效地降低了孕产妇死亡率。上半

8、年活产数2838人，产妇总数2838人，孕产妇系统治理2420人。婚前医学检查率%;早孕建册率%;孕产妇系统治理率%;高危治理率%;孕产妇产前筛查率%;住院分娩率%;妇女常见病筛查率%;剖宫产率%;孕产妇死亡率; 六、扎实做好儿童保健工作提高儿童系统治理率 儿童是家庭的花朵，祖国的将来，民族的盼望。开展儿童保健工作，目的是让孩子们安康成长。降低儿童死亡率。今年“六一”儿童节，我们在教委、幼儿园的协作下，对县城幼儿园的孩子进展体格检查。共体检900人，对查出患儿进展对症治疗，深得家长的好评。基层妇幼人员常常对辖区0-7岁儿童按要求开展保健活动，取得明显效果。上半年7岁儿童保健治理31000人，儿

9、童保健治理率83.8%;3岁以下儿童系统治理15480人，3岁以下儿童系统治理率86%;新生儿访视率%;新生儿疾病筛查率%;新生儿先天性甲状腺功能低下筛查率%;新生儿苯丙酮尿症筛查率%;新生儿听力筛查率%;5岁以下儿童血红蛋白检测率%;6个月内母婴喂养率%;婴儿死亡率。 七、积极做好信息治理和安康教育工作 信息治理是一项重要工作。我们建立健全了信息治理制度，对信息的搜集、上报、审核、分析反应及质量掌握，做到了专人负责，专机上报，专柜存档，使信息治理工作逐步走上正轨化、标准化的轨道，为妇幼整体工作的开展供应了牢靠保证。 安康教育方面，我们首先制定了妇幼安康教育工作制度、工作规划及实施方案，建立了

10、新婚学校和孕妇学校，常年开展各种形式的安康教育工作，深受广阔新婚妇女和已婚妇女的欢送。同时站内配备了必需的宣传资料、影像资料及整套先进的宣传器材。 总之，我县根据省妇幼卫生绩效考核标准的要求，做了大量扎实有效工作，领导是重视，措施是得力的，成绩是确定的。县自评分数为分。同时，我们认为，我县的妇幼工作一年比一年有进步，一年比一年有进展，一年一个新台阶。但与市领导的要求，对比省妇幼卫生绩效考核标准的目标还有差距，在某些方面仍存在缺乏的地方：一是站内技术人员缺乏，有的面临退休，难以担当10万余人妇女儿童的保健任务;二是有些工作布置的多，抓落实的少;三是有些资料不全，干的事多，文件记载少。展望将来，我

11、们决心以中心医药卫生体质改革为契机，兴奋精神，开拓进取，进展成绩，奋力拼搏，再创新的业绩，为构建和谐社会、振兴妇幼卫生事业做出新的奉献。 卫生年度考核个人总结2 一、根本状况 全镇总户数12023户，总人口数39396人。33个行政村。 目前此，现有33所村卫生室正常开展工作，修建有村卫生30所，还有3个行政村未修建有村卫生室用房。 二、组织领导 为进一步标准村卫生室开展根本公共卫生效劳工程工作，我院领导高度重视，召集公卫科有关人员，并召开了关于对各村卫生室开展20_上半年度根本公共卫生效劳工程考核的专题会议。并成立领导小组，组长牛建林院长，副组长路健勇副院长，成员：慢病科主任郭建云，防保科主

12、任韩保军，妇幼保健科主任李梧芬，各负责片区人员秦加增、白俊云、韩先云、刘爽、李阳阳。 三、居民安康档案工作 依据根本公共卫生效劳建立居民安康档案工程工作方案要求，在县卫生局统一部署下，我村开展了居民安康档案工作。 争取领导重视，搞好综合协调。为快速落实建档工作，我村屡次镇政府、卫生院等基层治理组织单位进展协调与沟通，得到各级单位领导的大力支持，分管领导亲自组织召开协调会，安排部署，使群众对居民安康档案工作非常重视，每个辖区都安排专人负责建档工作。 四、医疗卫生效劳 1、20_年开展农村合作医疗：有33个村卫生室。 2、各村卫生室已经进展盘点，基药与非基药分开存放有33个。 3、20_年实行“一

13、般诊疗费”的和国家根本药物的有33个卫生室. 4、有门诊日志并登记完整的有8个。 5、有一次性销毁记录 6、消毒液均有按时更换及记录 五、疾病预防 1、各村卫生室人员都根据乡医生供应的预防接种通知单开展各村适龄儿童预防通知。 2、各村卫生所均未开展AFP病例主动监测，无记录资料。门诊日志登记有传染病未准时报告。 3、各村卫生所均未开展卫生监视工作。 六、妇幼保健 (一)、儿童保健治理 1、儿童建卡人数：250人 2、新生儿访视人数次：400次 3、0-3岁儿童建系统治理数：600人次 4、4-6岁儿童生长发育评估数：800人次 (二)、孕产妇保健治理 1、建卡数：305人 2、其次产前检查数0

14、人次 3、产前检查人数次：0人次 4、产后访视及42天随访人次数：1200次 各村卫生室开展随访工作状况见附表后 七、慢性病的治理 (一)、高血压病人治理 对高血压病人治理的村卫生全部33个并进展高血压随访工作。 (二)、2型糖尿病治理 对2型糖尿病治理病人的有33个卫生所 (三)、重性精神病治理 对重性精神病治理的村卫生室有33个并定期开展随访工作。 八、安康教育宣传 设立有安康教育宣传专栏有33个村卫生室，共张贴有200期的安康教育宣传资料，全部村卫生所均发放安康教育宣传资料和开展安康教育讲座。 卫生年度考核个人总结3 依据_市20_年农村根本公共卫生效劳工程考核细则和20_年国家根本公共

15、卫生效劳标准，制定年终考核表。根据我院安排，对所管辖的10个村卫生所进展了20_年年终考核。本院成立了考核组，由徐凌平院长任组长，沈衍桐书记任副组长，桂良辉、胡晓青、徐彩凤参与了考核。考核状况如下： 一、考核方法： 本次考核_市20_年农村根本公共卫生效劳工程考核细则和20_年国家根本公共卫生效劳标准以为依据，结合平常工作状况，实行听取汇报，现场调查，查阅资料的方法，量化打分，综合评定。 二、考核状况： 通过考核，各卫生室工作都有所加强，综合防病力量明显提高。公共卫生效劳意识提高，工作责任心增加，各项工作已逐步标准，能够根据上级部门的要求保质保量的完本钱年度的各项工作任务。但也存在肯定的缺乏：

16、 1、门诊日志书写不标准，日门诊人次平均化，疫情收集、治理意识淡薄。规划免疫、传染病疫情报送不准时，有漏报、不报的现象。 2、公共卫生月报表上报状况：源源村、东山村、陡岗村这三个村月报表上报比拟抱负，其它村有的新生儿漏报或不报，有的村孕产妇漏报或不报，有的村新加的重点人群也不上报，有的村就报个数字而且还是一尘不变。 3、儿童诞生登记，不准时，未准时建档，个别村3岁以下儿童根本未建档。 4、孕产妇上报不准时，个别村叶酸已过期，未准时领取，还有的村发放了叶酸未签同意书。 5、大局部村新农合新偿公示栏登记不准时，下半年的没登记，个别村公示栏没挂，收在角落里。 6、65岁以上老年人体检表有几个村体检结

17、果未填入体检表，有个别村安康评价和安康指导未填。有一个村65岁以上老年人生活自理力量评估表总评分未评。 7、还有个别村纸质档案与电子档案不相符。 8、个别村处方收费不精确。 9、有几个村安康教育资料发放无登记，安康讲座无村民签字。 三、通过现场量化打分，综合评定。 对于卫生所的优点连续保持，缺乏之处将在2023年改良，争取做到让百姓更满足的效劳。 卫生年度考核个人总结4 依据县人力资源和社会保障局的通知精神要求，结合我单位实际状况，经过仔细开展量化测评，20_年度考核工作于20_年12月20日前全部完成，现将考核工作开展状况总结如下： 一、根本状况 我院现有编制数10人，在编工作人员10人，在

18、编人员中专业技术9人，工勤1人，参与年度考核10人。 二、考核方法和程序 1、召开院务会议，成立以院长为组长的年度考核领导小组，明确工作职责，提高思想熟悉，严格根据考核要求，仔细做好年度考核工作，真正做到考核工作实事求是，客观公正。 2、召开全院职工会议，组织学习年度考核有关文件精神，提高职工对年度考核工作重要意义的熟悉，端正思想，严厉、仔细地填写好年度考核登记表并上交考核小组。 3、召开全院职工量化测评会议，仔细核查各位工作人员考核记事手册及年度考核登记表，发放考核量化测评表，依据量化测评标准，对各位工作人员逐一评分。 4、考核小组汇总分值，依据分值比例评出最终总得分，依据总得分结合工作人员

19、平常工作状况逐一评定等次，作出考核意见，反应给个人填写意见后上交考核小组。考核小组依据年度考核工作开展状况作出书面总结。 三、考核结果 经过仔细细致的量化测评，参与考核的10名工作人员中共评出优秀等次1人，合格等次7人，无根本合格及不合格等次人员。 四、需要说明的问题 其中李俊香、贾木兰、李庆兵属于新聘人员，只参与年度考核，不确定等次。 卫生年度考核个人总结5 依据20_年事业单位工作人员年度考核工作的通知的文件精神，我院领导高度重视，仔细组织实施，对全院29名同志进展了年度考核，现将考核状况汇报如下： 一、根本状况 这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织实施到等次评定

20、等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核气氛，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。 二、主要做法 (一)、领导重视，突出考核工作的严厉性。为了精确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的治理，提高素养，我院对这次考核工作非常重视。就事业单位干部考核工作召开了专题会议，讨论部署年度考核工作，院长张光秀同志就如何公正、公正、严厉、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我院年度考核工作的顺当进展了奠定了根底。 (二)、严格考核程序 1、个人总结。由被考核人按考核内容仔细进展个人年度总结，进展自我评价，填写年度考核登记表

21、。 2、个人述职。组织全院职工召开述职测评会议，由考核人在大会上述职。 3、民主测评。在个人述职的根底上，按客观、公正的原则，对考核人员德、能、勤、绩、廉等五方面作出评价。 4、考核组确定考核等次。考核领导小组在个人总结根底上，综合民主测评、分管领导评议，结合被考核人平常考核状况、年度履行岗位职责状况和工作实绩，进展综合评定，提出最终审核意见，确定拟考核等次。 (三)、测评公开，承受全体职工监视。整个测评过程坚持公正、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个局部评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在全体事业干部的监视下进展，最终进展了公示。 三、测评结果 通过民主测评，评出事业人员优秀3名，合格23名，不确定等次人员3名，无不称职人员。 卫生年度考核个人总结