《劳动合同简易版汇总劳动合同书简易版(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同简易版汇总劳动合同书简易版(七篇).docx（43页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳动合同简易版汇总劳动合同书简易版(七篇)推举劳动合同简易版汇总一 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务：甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动(工作)条件为保证乙
2、方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：(略) 第四条劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：_。 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家
3、法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：(略) 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 第七条 1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按_年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计
4、最高不超过12个月乙方标准工资。 2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及
5、有关规定执行。 6、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略) 第八条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方商定的其他事项：(略) 3、以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害
6、乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满
7、，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条双方认为需要商定的事项 1、甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2、甲方为乙方解决伙食问题; 3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_; 4、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同; 5、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同; 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 第十条违反劳动合同应担当的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2、因不行
8、抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十一条争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙
9、双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方：_(盖章)乙方：_ (签章)法定代表人：(盖章)(托付代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 推举劳动合同简易版汇总二 甲方(用人单位)_ 用人单位名称_ 用人单位住宅_ 法定代表人或负责人_ 乙方(劳动者)_ 性别_诞生_年_月 文化程度_联系方式_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 居民身份证号码_ 有效证件名称 证件号码_ 社会保险个人编号_ 甲，乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公正，诚恳信用原则的根底上，经公平自愿，协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一，劳动合同期限 (一)本合同
10、为二_年以上(含二_年)固定期限劳务派遣劳动合同。商定合同期自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。 (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。 二，工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称 。 (二)乙方同意依据工作需要，被派遣从事 _岗位(工种)工作。 (三)乙方的工作地点：_ 。 (四)乙方的被派遣从事工作_岗位如发生变化，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作_岗位。 (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合
11、同。 三，工作时间和休息休假 (一)甲，乙双方经协商确认执行以下 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 a，用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。 b，用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时。 (二)用工单位安排乙方的 工作_岗位，经批准属于实行不定时工作制_岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位安排乙方的 工作_岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制_岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工
12、作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪_年休假，详细休假时间双方协商打算。 四，劳动酬劳 (一)甲方应当每_月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (二)甲方承诺每_月_日为发薪日，_月工资_元。 (三)根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作_岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 (四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。 (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。 五，社会保险
13、(一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六，劳动爱护，劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害_岗位的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 (二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，
14、安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离岗前进展安康检查。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 推举劳动合同简易版汇总三 甲方： 法定代表人： 地址： 邮编： 乙方： 性别： 身份证号码： 联系方式： 住址（通讯地址）： 邮编： 依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法相关规定以及甲乙双方所在地的有关地方规定，鉴于乙方情愿到甲方工作，甲方也同意承受乙方为其工作,并且乙方承诺与其他任何用人单位（如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等）没有劳动关系，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则，共同签订本劳动合同书（以下简称本合同），并遵守本合同中
15、的全部条款。 第一章劳动合同期限 第一条本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作任务为期限）的劳动合同。 本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。 其次章工作内容 其次条乙方的工作部门为 ，工作岗位： 。在合同期内，甲方有权依据实际工作需要和乙方的工作力量及工作表现，安排和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为 。 第三条乙方同意听从甲方的治理和甲方正常的工作安排或调动，并按时完成规定的工作量，到达规定的工作质量标准。 第三章工作时间和休假 第四条甲方执行标准工时工作制，根据国家法定工时制度安排乙方的工作。 第五条甲方依照全国年节及纪念日放假方法和甲方所在地政
16、府的放假安排，在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间安排乙方带薪休假（因特别岗位工作需要安排的乙方加班除外）。 第六条乙方根据甲方的有关规定和职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施方法，享受带薪年休假。 第四章劳动爱护和劳动条件 第七条甲方为乙方供应必要的劳动安全卫生条件、劳开工具和职业危害防护，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和标准。 乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度、操作规程。从事特别工种岗位者，必需具备相应的上岗资格。 第八条甲方依据有关规定，定期安排乙方进展安康检查。 第九条甲方执行国家和天津市规划生育的各项法规，并为女职工孕期、产期、哺乳期供
17、应相应的劳动爱护。 第十条甲方负责依据乙方的岗位特点，有规划地对乙方进展入职教育、劳动安全卫生教育、岗位培训及其它教育和培训。 乙方应承受甲方安排的各种与岗位有关的教育和培训。 第五章劳动酬劳 第十一条甲方遵循按劳安排的原则、依照甲方的工薪治理规定向乙方支付工资。在乙方供应正常劳动的状况下，其工资水平不低于甲方所在地最低工资标准。 第十二条甲方对因特别岗位工作需要安排乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班，根据国家规定及甲方的工薪治理制度向乙方支付加班工资。 第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见薪酬福利协议。 第十四条乙方有义务根据国家规定缴纳个人所得税，甲方将根据国家
18、规定直接从乙方每月工资中予以扣缴。 第六章社会保险及公司福利 第十五条甲乙双方均应根据国家和地方政府的规定，依法参与和缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。 第十六条甲方依据国家和地方政府的有关规定或政策,结合公司的经济效益，制定符合甲方实际状况的公司福利规定，为乙方供应相应福利。 第十七条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇根据国家和甲方的有关规定中有利于乙方者执行。 第十八条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，其病假工资根据甲方的考勤制度执行，同时享受公司相应的医疗福利。 第七章劳动纪律 第十九条乙方应遵守职业道德，爱惜甲方财产，根据甲方要求参与各种技能培训，努力
19、完本钱职工作。 其次十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方执行的各种劳动安全卫生条例、操作标准和标准。 其次十一条乙方应根据与甲方签订的员工保密及竞业限制协议，保守甲方及甲方客户的商业隐秘。 其次十二条在合同期内，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位，不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资酬劳的其次职业。 其次十三条乙方不得在与公司有关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。 其次十四条乙方违反本合同其次十一条、其次十二条、其次十三条规定，属严峻违反劳动纪律，甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。 第八章劳动合同的变更 其次十五条甲乙双方协商全都，可以变更本合同。
20、其次十六条订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。 其次十七条订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 第九章劳动合同的解除 其次十八条经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期内被证明不符合录（聘）用条件的； (二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； (三)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； (四)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (五
21、)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (六)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期： (一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和天津市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更本合
22、同达成协议的。 第三十一条有以下情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占甲方职工总数10以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同： (一)乙方从事接触职业病危害作业，未进展离岗
23、前职业安康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观看期间的； (二)在甲方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (五)在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的。 第三十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方。试用期后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第三十四条乙方有以下情形之一的，不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同： (一)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的； (二)未根据本合同及本合同附件规定担当违约责任的。 第三十五条有以下情形之一的，
24、乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； (三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第十章劳动合同的终止与续订 第三十六条符合以下情形之一的，本合同即行终止： (一)本合同期限届满的； (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； (三)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； (四)甲方依法宣告破产、解散的。 第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止劳动合同通知书或续订劳动合同意向通知书以书面形式通知乙方。 第三十八条甲乙双方经协商全都，可以续订劳动合同。 续订劳动合
25、同，不再包含试用期。 第三十九条乙方有本合同第三十二条第（二）项情形的，要求续订劳动合同，甲方应当续订劳动合同。 第四十条乙方有本合同第三十二条第（三）、（四）项情形的，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第十一章解除、终止劳动合同的手续 第四十一条甲乙双方解除或终止本合同，乙方应根据甲方规定办理正常工作交接手续。 第四十二条甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明，并办理有关手续，但甲方可以在乙方完本钱合同第四十一条之后进展。 乙方违反本合同第三十三条规定，要求与甲方解除本合同，甲方可以不予办理解除本合同手续。 第四十三条甲方依
26、据本合同第三十六条第（一）、（四）项规定终止本合同，应向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。 第十二章经济补偿与赔偿 第四十四条甲方未根据本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动酬劳的，根据国家和甲方所在地的有关规定赐予乙方经济补偿： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需支付相当于工资酬劳50%以上100%以下的赔偿金； (二)甲方支付乙方的工资酬劳低于甲方所在地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 第四十五条甲方依照本合同其次十八条、第三十条规定解除本合同，根据国家和甲方所在
27、地的有关规定赐予乙方经济补偿，经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月平均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准： (一)依据本合同第三十条第（一）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时应当依照国家及甲方所在地的有关规定支付医疗补助费； (二)依据本合同第三十条第（二）、（三）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金； (三)依据本合同其次十八条的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付
28、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十六条乙方依据本合同第三十五条第（一）项规定解除本合同的，甲方应当根据乙方在甲方的连续工作年限，每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月平均工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算。 第四十七条甲方未根据本合同第三十七条规定，终止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。 第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定，除根据本合同第四十七条规定支付违约金外，对甲方造成损失的，还应当赔偿以下损失： (一)甲方为录用乙方所支付的直接费用； (二)甲方
29、为乙方支付的教育、培训费用； (三)对甲方经营、工作造成的直接经济损失； (四)本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。 第四十九条因乙方存在本合同其次十九条第（三）、（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第五十条乙方违反在签订本合同前向甲方“承诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的根本条件，隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实，造成甲方对乙方原用人单位担当的连带经济损失赔偿责任，应当向甲方赔偿。 第十三章劳动争议处理 第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议，应本着合理、合法、公正、准时的原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
30、无异议的，当事人必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四章其他 第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或托付代理人签章、乙方签字后，以本合同第一条商定的时间为生效时间。 第五十三条劳动合同变更书是本合同的组成局部，其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更，自甲乙双方签订之日起生效，同时在本合同中与之相抵触的局部失效。 第五十四条甲乙双方在签订的包括本合同在内的以前连续劳动合同中，最终一次签订的员工保密及竞业限制协议作为本合同的附件，在本合同的期限内以及在本合同终止或解除后持续有效。 第五十五条本合同及相关附件均一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（
31、盖章）: 乙方（签章）: 法定代表人（签章）: 或 托付代理人（签章）: 签订日期： 年 月 日 推举劳动合同简易版汇总四 甲方：住宅：联系电话：乙方：住宅：联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同
32、。 甲方与乙方双方依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同治理规定等法律、法规，经公平协商，订立本合同。 一、合同期限 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个
33、月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 1、乙方的工作岗位： 2、地点： 3、部门： 4、工种或职务： 三、劳动酬劳 1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_元月。乙方试用期工资为_元月。 2、甲方每月_日向乙方支付货币工资。 四、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，
34、当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 2、甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关
35、内容或者解除本合同。 2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 3、乙方合同期未满而依照劳动法第_条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。 2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。 十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_日内
36、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十 一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十 二、双方需要商定的其他事项本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。 甲方（签字）：签订地点：_年_月_日 乙方（签字）：签订地点：_年_月_日 推举劳动合同简易版汇总五 甲方(单位名称) 嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司 乙方(姓名) _性别_民族 身份证号码 家庭住址 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它相关法律、法规、规章，经双方公平协商，全都同意签订本劳动合同，并订立以下条款： 第一条 劳动合
37、同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止情形消失时止。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。 3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时止。 其次条 工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训
38、1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和
39、健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第五条 劳动酬劳 1、试用期的工资标准为 元/月。试用期满后，乙方的月工资采纳计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。 2、公司设出勤奖，按每月28天计算(下雨停工、断料或机械损坏修理期间不计入内)，每月100元计发，按年度结算。 3、甲方应当根据国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会(职工大会)同意，可以延期支付。 第六条 保险福利 1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方担当。 2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行担当相应的责任。 3、乙方日常可向甲方借支生活费用(须经生产主管签字审批)，但每月借款不得超过待发放工资的20%。 第七条 合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整