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1、 劳动合同简易版范本劳动合同书简易版(七篇)2023年劳动合同简易版范本一 住宅： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 其次条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第三条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天
2、工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第四条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：。 3、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。 第五条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委
3、员会申请仲裁。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）： 签约代表（签字）： 乙方（签字）： 日期： 2023年劳动合同简易版范本二 申请人： 被申请人： 法定代表人： 仲裁恳求： 1、恳求撤销被申请人于_年_月_日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同； 2、恳求裁决被申请人补发从_年_月_日起至裁决生效之日止的工资（按_万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）； 3、恳求裁决被申请人支付从_年_月至_年_月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_万元（按_万元/月计算，共
4、_个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_年_月_日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_万元，故被申请人应当为此另行支付_万元的二倍工资。 _年_月_日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2022年8月25日起，
5、被申请人停顿支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 _区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：_ 日期：_ 2023年劳动合同简易版范本三 甲方：上海有限公司 乙方：李三(要有根本状况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日; 二、方支
6、付方经济补偿金(违约金)元; 三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：上海有限公司乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到根据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的商定交来人民币元。收款人：(签名或盖章) 年月日 学问点： 解除劳动合同的含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只
7、对未履行局部发生效力，不涉及已履行的局部。解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职,需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商全都 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 2.不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低
8、于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4.劳动合同订立时，“约好“的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 注： 2023年劳动合同简易版范本四 甲方： 经营地址： 乙方（受聘人员）： 性别 身份证号 居住地址： 甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。 第一条签订条件： 受聘人员满意以下条件可签订本劳动合同： 1）按公司规定已办理入职手续； 2）能胜任本职工作； 3）遵守公司各项规章制度； 4）愿
9、效忠本企业，愿为企业进展和个人进展不懈努力。 其次条 合同期限： 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 第三条 工作内容： 本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根本要求。 公司有权依据工作需要及受聘人员的力量、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应听从公司的治理和安排。 乙方应仔细履行岗位职责，根据岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。 第四条 劳动酬劳： 公司实行月薪制。月薪额以聘请时确定的工资为起点，依据员工个人力量和奉献大小，以及公司经营效益进展调整。 本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。 公司发薪日期
10、为次月中下旬，实行先工作后付薪。 本合同受聘人员起始月薪为： 。 第五条 保险和福利待遇： 对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外损害保险，因此产生的意外损害由保险公司负责理赔。 公司根据国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司赐予员工每月保险费用支出，详细支付标准依据年度员工手册的相关条例。 后附保险协议 受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需仔细阅读并完全承受。 第六条 工作条件和劳动爱护： 公司应为受聘人员供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。 第七条 教
11、育培训： 聘用期间，公司将定期对受聘人员进展职业道德、业务技能、专业学问、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注意个人力量提高，充分利用公司供应的平台。 第八条 劳动纪律： 受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德； 受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册； 受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ； 受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除规定： 经甲、乙双方协商全都时，劳动合同可以解除； 试用期内，公司有权随时解除劳动合同； 违反公司文件通知、员工手册
12、、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 第十条 其他事项： 1、本合同的附件： 2、双方商定的其他事项： 3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 4、本合同未尽事宜，根据公司的有关规定执行。 5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 甲方（公章）： 乙方签字： 签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日 保险协议企业和员工双方本着自愿、公平的原则，共同协商达成全都，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保
13、险、医疗保险、生育保险），由企业每月给员工保险支出，如消失各种问题，由员工个人自行担当，与现企业无关。 特此证明！ 员工本人签字： 公司（公章） 年 月 日 年 月 日 2023年劳动合同简易版范本五 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人 单位类型经济类型 组织机构代码证号 注册登记地省市区（县）街(乡)号 实际经营地省市区（县）街(乡)号 联系方式及电话 乙方(劳动者)姓名性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 户籍所在地省市区（县）街(乡)号 实际居住地省市区（县）街(乡)号 联系方式及电话 依据劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平
14、自愿、协商全都、诚恳信用的原则签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第种形式： （一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月日起至年月日止。 （二）无固定期限。自年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至 工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲、乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假
15、 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时工作制： （一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制。甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执
16、行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第八条甲方实行工资制（计时工资、计件工资或根据甲方依法制定的工资安排制度）; 乙方在试用期期间的工资标准为元/月；试用期满后，月工资标准不低于元。 第九条甲方于
17、每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相
18、关法律、法规的规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权拒绝
19、。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四
20、条的规定进展。 其次十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其
21、他事项 其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条以下协议作为本合同的附件： 其次十九条双方商定的其它事项： 第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 签约须知 1、甲方应照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职
22、业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，乙方应当照实说明。 2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方供应担保或者以其他名义向乙方收取财物。 3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到人力资源和社会保障政政部门办理劳动用工备案手续。 4、有以下情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方连续工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合
23、同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除商定效劳期和竞业限制条款两种状况之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金。 6、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 7、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同文本，用钢笔、碳素笔填写，一经签订不得涂改或换页。 甲方（公章） 法定代表人或主要负责人（盖章） 年月日 乙方（签字） 年月日 经人力资源和社会保障行政部门审查
24、,本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以办理劳动用工备案。 备案机关（盖章）经办人：（签章） 备案时间：年月日 2023年劳动合同简易版范本六 甲方（用人单位）乙方（职工） 名称：_姓名：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 地址：_现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）无固定期限：从_年_月_日起至本合同
25、法定终止条件消失时止。 （3）以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） （1）无试用期。 （2）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作安排，在地处_市_镇街（区）_社区（村）厂区（公司、门店）的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第
26、（）项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或安康主要在_方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应安全、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正
27、常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执
28、行东莞市最低工资标准规定，按以下第（）（）种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付 _（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分
29、别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种
30、，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项治理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从治理，积极做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业
31、隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天
32、通知和告知缘由）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严峻危害乙方安康的： （7）甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条
33、（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金。 其次十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退： （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； （3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进展法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 （4）其他法律
34、、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： （1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的； （3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本
35、条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金。 其次十八条有以下情形之一的（因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的
36、； （6）法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消失，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的； （3）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且
37、经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： （1）甲方违约情形：_ _ （2）乙方违约情形：_ _ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监视履行。 第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）_ _ （2）_ _ 第三十七条双方商定（不够写可加附件） （1）甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 （2）_ _ （3）_ _ （4）_