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1、 医院医务人员聘用合同(三篇)医院医务人员聘用合同篇一 受任方：_(简称乙方) 第一条甲方聘任乙方在_部门_岗位工作。 为保证甲方岗位聘任制度的顺当实施，保障甲乙双方的合法权益，依据_(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则签订本合同。 其次条聘期 聘期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。 第三条乙方的义务 1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责; 2.乙方还应完成以下任务： (1)参见附页乙方申请表中的工作目标和规划措施等;_。 第四条岗位待遇 在乙
2、方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方根本年薪_元。 详细发放按_中有关规定执行。 第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_以及配套细则中有关规定执行。 第六条附则 1.除发生不行抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的商定; 2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力; 3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_
3、代表人(签字)：_ 医院医务人员聘用合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 因甲方公司工作和业务进展需要,经甲乙双方公平友好协商,达成如下聘任协议： 1. 甲方聘请 (乙方_,身份证号码：_ )担当工程技术参谋职务,负责技术治理工作,聘期为_年。 2. 工程技术参谋实行年薪制,年薪为人民币_元,在本协议订立之日起开头计算,每年薪水一次性付清。 3. 聘用期间,乙方应注册于甲方公司。同时,乙方要向甲方供应其工作相关的证书(一级建筑师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片,做好协作 工作。乙方要保证所供应证书的真实性和有效性,乙方不承诺注册肯定胜利,若注册失败,甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。
4、4. 甲方对乙方所供应证书和资料应妥当保管并合理使用,甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要,需乙方担当本协议之外的职务时,应与乙方协商取得乙方同意,并支付额外酬劳。 5. 乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的连续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。 6. 有关职称、学历、一级建筑师资格和注册证、建筑师有关的连续教育培训证书等个人证书,全部权属于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由拘留。 7. 聘用期间如一方需提前终止聘用协议,需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议,甲方必需依法根据乙方要求给办理全部证书的交还、年检、注册、变更、转移
5、等工作。聘用期满后,双方本着自愿的原则,可协商连续聘用与否。 8. 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜,双方公平协商解决。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 法定代表人(盖章)： _ (身份证复印件) _年_月_日 医院医务人员聘用合同篇三 托付方(以下简称甲方)：_市_医院 受托方(以下简称乙方)：_ 为进一步标准行政工勤人事治理工作，充分调开工作热忱，保证医院安康有序地进展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院聘请人员人事代理考核及治理方法，现将行政工勤人员治理的有关规定。 第一条 我院聘请的行政工勤人员范围：分为以下三类。 1.非卫生类专业技术人员
6、，从事治理、工程、财会等工作。 2.工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、安康体检等工作。 3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。 其次条 聘请原则 1.科学设置岗位。依据工作任务，根据科学治理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2.竞争上岗和双向选择。根据公开、公平、自愿、竞争、择优的原则，严格聘请程序，实行竞争上岗和双向选择。 3.依法用工。依据国家有关规定，准时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。 第三条 聘请根本条件 1.拥护党的路线、方针、政策，坚持四项根本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。 2.未受过党纪、政纪处分和治安
7、、刑事惩罚。 3.具备聘请岗位根本要求。一般应具有国家成认的中专以上(含中专)学历，取得相关岗位证书，如护士执业证、会计从业资格证、计算机等级证书和专业上岗证书等。 4.持有合法有效证件(身份证等)。 第四条 聘请程序 聘请人员根据程序进展操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参加。根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，由人事部门组织，面对社会或在肯定范围内公布招考信息，择优聘用。聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满后，由相关职能科室进展考核，进展体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。 第五条 工资待遇 1.医院实行月工
8、资制。 2.参照_其他事业单位绩效工资实施方法标准执 3.工资调整方法：依据_人民医院聘请人员薪酬安排方案医字_29号执行。 第六条请(休)假 请(休)假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。 第七条 福利待遇 1.人事代理人员参照在编职工执行 2.其他聘请人员，只享受院内规定的福利待遇 3.享受国家法定节假日(元旦、春节、五一、国庆)、带薪休假。实行每周5天半工作制，加班费按相关规定执行。 4.按政策规定享受规划生育假，假期内享受根本工资，其他待遇与编制内人员一样。 5.按政策规定享受探亲假。 6.享受伙食补贴(充值)，缺勤按天数扣除。 7.与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。 8.工作
9、满五年以后，享受“五险一金”(“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”，住房公积金依据相关部门规定统一办理)。 9.月绩效，办理聘请手续后，按_人民医院绩效分 配方案标准享受。 第八条 治理与考核 1.人事科负责全部聘请人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作; 2.相关职能科室负责聘请人员的日常治理、调配、培训 及考核等工作。聘请人员实行年度考核，考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业学问、专业技能和出勤，年度考核分为：优秀、合格、不合格3个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。 3.聘请人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理
10、续聘或解聘手续。 第九条编外人员日常治理 1.自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院的劳动 纪律和各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需的文化学问、业务技术和技能，积极参与医院组织的各项活动，团结协作，确保完成工作任务。 2.仔细履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、效劳热忱、不迟到、不旷工。对违纪违规行为依据医院奖惩罚法处理。 3.严格遵守我院关于规划生育的有关治理规定。坚决杜 绝规划外生育。各用人部门必需帮助医院做好编外人员的规划生育工作。 第十条 合同签定 医院与编外人员签订合同期限，人事代理人员每3年1次，其他人员每年1次 第十一条 合同的解除与辞退 1.编外人
11、员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出(试用期提前三天)，医院按民法典有关规定 办理解除合同手续。 2.编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁，医院不再续用，合同将自行终止。 3.编外人员有以下情形之一的，医院有权辞退： (1).年度考核不合格者或连续两年为根本合格者。 (2).有较严峻的违法、违纪、违规行为。 (3).因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。 (4).工作失误，引发医疗纠纷，情节较严峻。 (5).工作力量较差或安康状况不良，不能胜任本职工作。 第十二条 行政工勤人员人事代理条件 1.身心安康，工作积极，品德端正，业务娴熟; 2.在本院工作满10年以上，专
12、业年限的时间认定从医院正式聘请、起薪之日起计算。从每年1月1日算起。 3.从事第一类、其次类人员必需取得相关的岗位证书，如护士执业证、会计从业资格证计算机等级证书和专业上岗证书等; 第十三条双方可对本协议条款进展补充，以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 第十四条本协议在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，双方同意由_市仲裁委员会仲裁。 第十五条 协议期满本协议自然终止，双方如续订协议，应在该协议期满前 30 日向对方提出书面意见。 第十六条 甲方在合同生效后，每月效劳费以转账支票方式于次月10日(如遇休息日或节假日，付款日期顺延)向乙方支付上月效劳费人民币_元(大写：_元整)。 第十七条 本协议一式 五 份，甲方留存 三 份，乙方留存 两 份。 第十八条 本协议自双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_市_医院 法定代表人：_ 托付代表人：_ 签 订 日 期：_ 年_月 _ 日 乙 方：_ 法定代表人：_ 托付代表人：_ 签 订 日 期： _ 年_月 _ 日