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1、 医院医务人员聘用合同医院聘用合同(12篇)医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇一 一、续订聘用合同为 聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的)。 合同期从 _年_月_日起至止(空白内选填_年_月_日、完成任务)。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、补充商定事项： 1、乙方不得泄漏医院治理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。 2、甲方有权依据单位状况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。乙方可依据自己的执业资格和力量向专业科室方向进展。 3、乙方在甲方工作期间，如工作力量强、表现精彩、成绩突出，工作满5年左右甲方依据需要可公派乙方进修学习
2、。 4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推举晋升。在医院治理中，也可进展乙方为科室治理者和医院治理人员。 5、依据劳部发(_)354号关于实行劳动合同制若干问题的通知中第20条规定：“劳动者根据劳动法其次十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定， 在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。 6、乙方中途离职外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。 7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的
3、人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。 8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇依据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。 9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。 甲方：_乙方：(盖章) 或者法定监护人：_ 法定代表人：_ _年 _月 _日 医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇二 一、聘用合同期限 (一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日为试用期)。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、科室考评表、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方也可依据自己的实际状况，打算是否连
4、续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求 (一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时保质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方
5、供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。 (八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇 (一)工资 1、试用期满后甲方依据国家的有关政策、本市人事部门详细核定的月工资、以及甲方依据实际状况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。 2、甲方依据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。 3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核状况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行状况进展考核后再行发放。 (二)福利待遇： 1
6、、试用期满后甲方依据国家的”有关法律法规、以及甲方的实际状况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。 2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有民主和获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调
7、整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚，收监执行或被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形; 8)聘用合同期满的; 9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除全部未发的工资及劳务绩效补贴。 六、其它事项本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效
8、。 甲方法定代表人(签字、盖章)：_年_月_日 乙方(签字)：_年_月_日 医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇三 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)_ 主要负责人(托付代理人) 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为 年。 二、工作内容 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 岗位(工种)工作。 第三条 本协议期限内，乙方应将其相关执业证
9、书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职及注册。 第四条 乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。 第五条 乙方认为，依据已方目前的安康状况，商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方实行综合计算工时工作制，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
10、 五、劳动酬劳 第十条 甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。试用期为 个月根本工资 元。 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月号支付清上月的根本工资：提成局部次月发放，合同终止时，工作移交完毕，根本工资及提成一次性支付，不得克扣或无故拖欠。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条 在不影响甲方正常营业的前提下，甲乙双方商定每年的6-9月乙方享有七天带薪假期，详细时间双方协商。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳
11、动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 违规操作导致甲方经济纠纷和事故乙方将担当相应经济责任。 第十七条 乙方必需遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的学问产权、技术隐秘、商业隐秘等。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的.; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单
12、位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十一条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方即可，并支相应工资。甲方应在合同终止前，帮助乙方办理变更，清算合同期间的工资及提成。 其次十二条 本协议确定要终止、解除时，乙方应在一月内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
13、 其次十三条 本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 其次十四条 因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公平协商的原则进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十五条 本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。 其次十六条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(公章)： 法定代表人(签字或盖章)： 代理人(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 签订日期：年 月 日 医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇四 甲方:医院 地址: 乙方: _ 身
14、份证号: _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20_4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知,及上海市卫生局沪卫人(20_)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作
15、表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定
16、的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按-医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向
17、社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及-医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教
18、育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件: 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)
19、年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发
20、生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的
21、。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的”严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇
22、的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、 经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，
23、应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据-医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单
24、位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6) 聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办
25、理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、 甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： 乙方： (签名盖章) 日期： 日期： 登记单位： (盖章) 日期： 医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇五 甲方:医院 地址: 乙方: _ 身份证号: _ 一、依据中
26、华人民共和国有关法律、政策及_沪府发_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 (一)自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能
27、、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职
28、务职称及其他待遇： (一)工资： 、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 (二)福利待遇： 、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术
29、职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 (一)聘用合同的终止 、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件: )原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终
30、止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： )在
31、试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过 0个工作日或者 年内累计旷工超过xx年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; )受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为 至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5
32、)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： )在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方
33、国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、 经济补偿： 、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作 年赐予其一个
34、月工资的经济补偿： )聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6) 聘用单位以暴力、威逼或者非法限
35、制人身自由的手段强迫工作的; 7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、 甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、
36、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： 乙方： (签名盖章) 日期： 日期： 登记单位： (盖章) 日期： 医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇六 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方洽谈协商，乙方打算在_建立_厂，为使本工程顺当进展，特订立本合同。 第一条乙方打算_投资_万元接转_厂。 其次条甲方为乙方供应和制造良好的投资环境。 第三条工程投入资金全部由乙方自筹。 第四条甲方承诺乙方在投资开发中，全面享受_人民政府、_人民政府和_人民政府对招商引资工程的全部优待政策。 第五条乙方建厂后
37、为自负盈亏，独立核算的法人单位。 第六条甲方帮助乙方办理建立用地，水、电、通讯、消防治安及其它有关手续。 第七条甲方帮助乙方解决工程筹建期间的有关手续办理。 第八条乙方在建立期和运营期间若发生民事纠纷，甲方应赐予协调，必要时由司法部门按法律程序办理。 第九条乙方必需根据相关法律法规生产和运营，如消失法律纠纷和生产事故，其后果由乙方担当。 第十条在建立或投产过程中的其它事宜，由甲乙双方协调办理。 第十一条本合同一式二份，甲乙双方各持一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_(盖章)代表签字：_ 乙方：_(盖章)代表签字：_ _年_月_日 医院医务人员聘用合同 医院 聘用合同篇七 甲方： 乙
38、方： 冬季，校为_小学聘用一名锅炉工，_自愿应聘，中心校为甲方，_为乙方，双方现就取暖过程中的有关事宜协议如下： 1、乙方聘期从_年_月_日起至放假之日止，不够整月按天计算; 2、乙方必需听从该校负责人的领导，在工作期间必需坚守岗位，必需按操作规程要求实施作业，如不按要求作业，消失问题由乙方负责; 3、乙方负责烧锅炉兼暖气设备修理; 4、常常检查锅炉、管道及其他取暖设备，发觉问题准时处理; 5、在保证正常供暖状况下，做到节煤节电; 6、锅炉房及休息室严禁一切闲杂人员进入，否则消失问题由乙方负责，甲方必需做好对师生的教育工作，否则消失问题由甲方负责，甲方必需随时检查; 7、保持锅炉房内外及休息室
39、内外的卫生，锅炉房内准时清扫洒水; 8、炉渣不得顶炉底，准时清理，不得带火推出门外，炉渣必需放到指定位置，如不按指定的位置堆放消失问题由乙方负责; 9、锅炉工上班期间绝不许饮酒，如酒后上班消失问题由乙方负责，并予辞退; 10、锅炉工必需坚守岗位，如有特别状况必需请假，不得私自离岗; 1、乙方上工时打条领取工具，妥当使用、保管，下工时交回，如有丧失损坏，由乙方负责照价赔偿; 2、乙方烧锅炉期间负责看煤，不能让煤通过各种渠道丧失，如有丧失由乙方加倍赔偿; 3、乙方不得私自让其他人到锅炉房内干私活，全部配件不得私自送给他人; 4、取暖期间上水温度应到达80度，回水温度应到达6070度，可视天气状况上下浮动; 5、供暖期间：另行通知，如有阴天下雪，由甲方打算增加次数准时间，乙方必需严格执行，每次停炉再连续打一小时循环，确保不动