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1、 办公室员工一季度工作总结 办公室员工一季度工作总结 办公室员工一季度工作总结 在办公室领导和同志的关心、帮忙、支持下，紧紧围绕县委县政府督查督办室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。现就这一季度的工作状况做一个总结，现将主要状况小结如下： 为进一步做好督查督办工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。在工作和日常生活中，我正确熟悉自身的工作
2、和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持勇于奉献、诚恳敬业;二是锤炼业务提高素养。经过这一时期的努力，自己在文字功夫上取得肯定的进步;利用办公室学习资料传阅或为县委办公室校稿的同时，细心学习他人特长，发觉自己的缺乏之处并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在文字材料上有所提高。 针对目前我县灾后恢复重建工作正处于攻坚阶段时期，我们办公室的工作人员更严格严格要求自己，积极向党组织靠近，向广阔党员干部同志学习，一要发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务千头万绪、任务繁重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练
3、意志，增长才能。二要发扬不断进取精神。加强学习，敢于直言，在学习各种文件的同时留意深入一线猎取最新的消息和信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论-功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立督查室的良好形象。三要当好助手排忧解难。对各项决策和消失的问题，能够准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。四要强化职能做好效劳。工作中，我注意把握根本，努力提高效劳水平。目前督查督办室人手少，工作量大，这就更需要办公室工作人员团结一心，加强协作。遇到各类活动和会议，我都积极协作做好各种力所能及的工作，与领导、
4、同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。 总之，这一季度我做了肯定的工作，有了肯定的收获，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字根底的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 扩展阅读：201*年企业办公室人员上半年个人工作总结 201*年企业办公室人员上半年个人工作总结 201*年是公司的起步之年，从201*年3月28日开业，公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程，我也与公司一道成
5、长，在工作过程中我不断更新观念，转变工作思维，转变工作方式，熟识各项工作流程，尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关心下，加之同事们的帮忙和协作，完成了自己的 本职工作，但还存在诸多缺乏，回忆过去展望将来，现分几点总结如下： 一、上半年工作回忆 综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门，在做好效劳保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、催促检查的相关职能。我作为综合部门的一员，在综合部领导的带着下，积极投入综合部开展的各项工作，做好办公室的各项根底治理工作：涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源治理工作等。 1、积
6、极完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重，办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部，在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚步入轨道的公司，各方面要素还不是很健全， 存在各部门以已自据，缺乏各部门之间沟通流淌性，各方之间需要不断磨合，综合部正是这间的润滑剂，对一个刚起步的公司来说，对内的事务处理比对外事务处理上更困难，更需要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下，我要不仅能完成自GY-作更要融洽各方之间关系，所以凡事我必亲身躬为，积极发挥综合部门的协调作用，克制工作过程中存在的缺陷，完成领导交待的每一项工作任务。 2、落实公司人事、劳资治理工作。积极组织招募人
7、员，选择合格人员到岗到位，为公司进展配备人力资源；组织人员入职到岗，积极参于新入职人员培训，让员工适应公司模式，了解公司规章制度；组织落实公司的劳动治理，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。随着保险体系的逐步完善，社会保险牵涉到每个职工的切身利益，社会保险工作成为办公室工作的重中之重，本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的根底工作还是与劳动部门的连接上都能做到准时、精确、标准，免除了职工的后顾之忧，协调劳资双方关系。加强工资治理和员工的考勤掌握监视工作，在人性化治理的同时强调制度化建立，使工
8、作有序、标准化开展。准时办理离职人员手续，妥当处理好离职人员各种关系。3、完善人事治理工作。精确的人事根底信息资料是人 事治理工作的根底，是人事决策的依据，为领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间，能够进一步做好人员人事信息根底资料的治理、整理工作，能够较精确地根据个人信息准时录入、更新，实现计算机灵能治理，便利准时查询和统计。4、精确报送各项月统计数据，作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性，强化公司统一治理。 5、加强制度的治理。准时对每日考勤数据采集，对有特别准时标明，并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标，作为晋升评级可行性依据。 6、做
9、好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展准时供应可信书面依据。 7、完成公司参与保险人员信息资料的重新填报核定工作。为精确反映公司参与保险人员的具体资料，组织填写参与保险人员的具体资料，并报送人社保局相关部门准时申报，保证参保人员信息资料及数据的准时、精确更新。8、做好效劳工作。办公室工作的立足点就是搞好效劳：为领导效劳、为各科室车间效劳、为一线员工效劳。为公司的进展，为员工安，L“X-作做好后勤保障。比方，在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的治理和发放、车间员工的治理等等方面，积极协作相关部门，做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各 部门精诚团结、协作
10、共进，协作各部门搞好工作、处好关系。二、存在的缺乏 1、学习力度不够，由于各种制度更新较快，必需加快各方面学问的学习、运用，树立终身学习态度，对各项新出台的制度准时把握，适应公司今后的进展。 2、工作效率有待提高，由于部门间协调不够，导致工作进度缓慢，在今后的工作中，要加强沟通，保质保量完成工作。 三、下一步工作准备 下半年将从以下几个方面着手进展： 1、加强制度建立。随着公司日趋正规，尤其在制度建立上更要加大力度。加快制度出台，通过建章立制，使治理工作有章可循，使公司逐步迈上制度化、标准化、程序化轨道。 2、完善考核制度。做好员工考核治理工作，力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等状况，实现优胜劣汰制。3、加强临工人员治理，准时了解人员资讯。进一步把临工人员信息治理纳入统筹范围内。 4、加强办公室治理。杜绝人浮于事工作作风，加强问责制，把工作真正落到实处。提高整体素养，构建一流工作队伍。 没有最好，只有更好。这句话始终鼓励我，今后朝着更 高、更远的目标迈进。 友情提示：本文中关于办公室员工一季度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，办公室员工一季度工作总结：该篇文章建议您自主创作。