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1、 劳动监察个人总结范文大全 在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮忙下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。 一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。积极参与局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的根底。 二、仔细履行岗位职责，严格
2、要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是依据单位领导和股室领导的安排积极协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成20年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参与了20年农夫工维权行动、春暖行动、20年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农夫工3400余人。五是结合“
3、春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是协作股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，同时也为维护农夫工的合法权益和标准了企业的用工奉献了自己的一点微薄之力。 这一年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，经常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，消失过不行原谅的错误。 二、业务学问学习相对工作的需要表
4、现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历缺乏，业务素养有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。 针对以上缺乏，在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏， 进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。 劳动监察个人总结篇2 今年以来，在局领导的关心指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋勉进
5、取，经过全大队人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农夫工工资、建立健全劳动用工治理长效机制等方面做了肯定的工作，取得了一些成绩。现将今年上半年工作总结如下： 一、工作开展状况 (一)投诉、举报案件完成状况 共接待来信来访投诉案件67起，涉及劳动者516人，涉及金额约200万元;其中，处理群体性大事52起，涉及劳动者487人，涉及金额约160万元;发觉并查处一起使用童工状况。 (二)开展劳动用工执法检查状况 1、日常巡查 截止6月底，主动检查各类用人单位74户，涉及劳动者900余人，发出询问通知书23份，限期整改指令书11份。 2、专项检查 开展劳
6、动用工执法检查专项行动2次，分别是;1月份对私营企业开展的劳动保障年度审查工作及关于工资支付专项检查。 两次专项检查行动共检查用人单位127户，涉及劳动者千余人。针对检查中发觉的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等问题，准时下达劳动保障监察限期整改指令书12 份;催促用人单位补签劳动合同22户，384人;追发劳动者工资涉及76人，9.6万元;审查用人单位报送的书面材料113户，涉及劳动者810人。 (三)、开展“机关作风整顿月”活动 按县委、县政府要求，我大队在3月份通过集中开展“活动”，从根本上查找出缺乏，并制定措施，落实整改，大大改良了机关作风，提高了工作效率。 二、工
7、作中实行的措施 (一)提高熟悉，加强领导。 把劳动保障监察工作、劳动关系调整标准工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核方法，定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整标准工作进展调查。 (二)宣传劳动保障法律、法规，对各用人单位执行状况进展催促、检查。 1、组织全体工作人员仔细学习; 2、深入社区、深入企业进展法律、法规宣传; 3、增加劳动者维护自身权益的意识。 4、通过深入宣传，提高劳动关系调整和劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关怀、维护劳动者合法权益的良好气氛。 (三)强化劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。 1、加强劳动保障机构队伍建立，制定目标责
8、任制，做到划片包干，责任到人。 2、提高监察人员的政治素养、执法力量和工作作风;坚持每星期五下午集体学习制度，使监察人员在把握法律和劳动保障业务学问的同时，增加监察员的综合分析、组织协调和执法办案力量。 3、加大执法力度。仔细受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。 三、工作中存在的问题： 1、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度熟悉不够到位，依法签订劳动合同困难。 2、局部用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。 四、下一步工作规划 1、连续加强劳动保障监察队伍建立，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素养和效劳质量。 2、工资保证金制度从建筑企业推广
9、到其他用工较多、工资构造较简单的煤炭行业。 3、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农夫工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、制止使用童工、女职工权益爱护、技术工种持证上岗等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度，全年巡察检查用人单位不少于120户。 4、以社会保险法出台实施为契机，深入社区及大中型企业宣传，催促用工企业完善各项社会保险体系。 5、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心，加大移民建立工程工资支付的巡查力度，杜绝消失因拖欠工资而影响我县移民搬迁工作。 劳动监察个人总结篇3 一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动
10、和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。 一、工作开展状况 20年度我队共开展了“农夫工工资支付状况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工状况”、“贯彻实施劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、制止使用童工规定和未成年工特别爱护规定”和“社会保险扩面”五
11、次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;催促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进展了联合检查，并提出了相应的处理意见。;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;催促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增加了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广阔劳动者的合法权益，取得了肯定的工作成效。 二、主要做
12、法 (一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。 1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进展一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素养，使每位监察员人人精通本职业务，熟识相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素养的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺当开展奠定坚实的根底。 2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队根据劳动监察员治理方法的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的
13、各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案力量。我们在主办监察员制度的根底上对重大案件严格执行集体争论制度，坚持实行两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、惩罚(理)告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚持公开办事程序，标准执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。 (二)积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。 1、积极开展专项执法检查：今年，我队
14、依据省、州劳动保障部门的统一部署，结合我市的实际状况共开展了“农夫工工资支付状况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工状况”、“贯彻实施制止使用童工规定和未成年工特别爱护规定”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;共检查用人单位182户次，涉及职工1.12万人;对存在违法、违规行为的用人单位视状况做出相应的处理，通过严格的执法检查，一方面订正了用人单位的违法违规的行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。 2、加强用人单位用工年检工作。我市已对550家用人单位开展了20年度劳动年检，年检对象重点是企业和个体经济组织，涉及劳动者22532人。年检内容包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面，
15、对检查中存在违法事实的用人单位，严格根据相关法律强制落实，最终使劳动合同签订率到达96%以上。 3、仔细做好投诉举报案件处理工作：对劳动者投诉举报案件严厉仔细查处，帮忙劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年受理举报投诉案件，立案152件，结案144件，正在办理8件，结案率为91%，责令限期改正44件，行政处理17件，行政惩罚3件，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处，帮忙劳动者维护了自身的利益，增加了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公正。 4、建立和完善工资保障金制度，我队自20年开头执行这一制度,截止目前，已累计收取1
16、05个新开工工程的工资保障金300.85万元，并催促这些工程的施工方办理了工伤保险，切实杜绝了新拖欠行为的发生，极大地保证了农夫工在发生工伤事故后的合法权益。 5、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际状况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。今年第四季度，我队组织专班对恩施城区范围内的消遣场所进展了全面检查，共下发了5份限期改正指令书、三份行政处理惩罚告知书，改正状况较好，程序仍在进展中，这样有效的削减了以后举报案件的发生。 6、仔细做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访1200余人次;对来信来访
17、者本着“接待热忱，效劳周到，答复准时”的原则，细心听取来访者的陈述、急躁解答疑问，准时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者快乐而来，满足而去。 三、存在问题 1、劳动保障监察机构自身进展条件制约了监察工作的进一步提高，难以适应社会进展要求，劳动保障监察人员素养，办案水平和质量仍须进一步提高。 2、处理、惩罚力度不大，下一步需进一步加大惩罚力度。 3、创新精神不够，工作中忙于应付，在监察工作中无创新东西。 四、20年工作准备 (1)加强监察队伍自身建立，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素养和效劳质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生气和活力的劳动保障监察队伍
18、。 (2)连续以标准劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农夫工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、制止使用童工、女职工权益爱护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作; (3)抓好劳动监察网格化治理工作，通过扩大劳动监察网络，充实监察力气，进一步摸清全市用工单位的根本状况，有效地对用人单位的用工状况进展监控治理。 劳动监察个人总结篇4 劳动监察大队在县人力资源和社会保障局的正确领导和市劳动保障监察支队的细心指导下，以切实爱护劳动者的合法权益，促进县域经济的进展和社会稳定为中心，以劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、劳动保障监察条例
19、和江西省劳动保障监察条例等法律法规为依据，积极开展工作，取得了肯定的成绩、。主要表达在以下几个方面： 一、 加大了劳动法律法规的宣传力度 新年伊始，我队通过电视、播送、流淌宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段，大力宣传劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、劳动力市场治理规定、劳动保障监察条例等法律法规，并协作就业局、社保局、医保局进展劳动法、就业促进法、劳动争议仲裁调解法、工伤保险条例的宣传。据不完全统计，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策100余次，上街现场宣讲10余次，并常常性走访相关企业和用人单位，将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权
20、。 二、严格根据上级部署，集中力气开展各项专项活动，全面完成专项行动任务 新春开头，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。劳动监察大队在局领导指挥下，联合公安局、工商局等部门，对全县的劳动力市场进展了摸底排查、清理整顿，进一步标准了全县职介市场，为求职者制造了良好的环境。 3-4月份，依据省、市领导部门的要求，积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对全县乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所，进展全面清查，重点打击并依法取缔黑砖窑。 7-8月份，根据省厅市局部署，开展了全面推动小企业劳动合同制度实施专项行动，对全县200家小企业进展了检查，催促企业补签劳动合同2023余份。 根据相关
21、制度，开展了20年度劳动保障年检工作。年检企业233家，涉及职工14327人，通过年检鉴定劳动合同书6533份。 三、 劳动监察与仲裁工作稳步开展 随着企业数量的增加，广阔劳动者维权意识的提高，劳动监察申诉案、劳动争议仲裁案猛增，劳动监察大队克制各种困难，严格履行职责，准时处理好劳动监察和劳动争议仲裁案件，为稳定社会，促进经济进展，构建和谐AA做出奉献。 全年受理并立案劳动监察案共33件，结案30件，涉及金额380余万元，受理劳动争议仲裁案件51个，已调解案15个，仲裁结案34个，涉案人数108人，涉案金额数280余万元。 四、日常接访与重点案件重点查处相结合，做到两不误，两满足。 全年，接待
22、来信来访群众2023余人次，做到热忱接待，急躁倾听、细心讲解、诚意处理。能处理的准时处理，临时不能处理的明确处理时限，不符合政策的细致的做好解释，尽力使群众盼望而来，满足而去。 对涉案人数多，涉案金额大的重要案件，我们集中精力办妥办好。 如5月14日发生的AA县金钻鞋厂拖欠员工工资一案，由于老板逃遁，员工集中上访诉求，在社会上造成了肯定的负面影响。监察大队接报后，在县政府的指挥下，马上进厂处置，先是急躁的做好全厂员工的安抚劝导工作，确保该厂固定资产的安全，然后协作政府其它部门，设法筹措员工工资，在短短20天时间内兑现承诺，全部偿清员工工资和该厂其它外债213035元。该案的圆满处理，得到了县政
23、府的确定，获得了社会的广泛好评。 7月份，上埠镇财源陶瓷厂欠薪案，监察大队联合上埠镇政府、人民法院共同调查处理，该案件涉案金额巨大，欠薪欠债人员多，层面简单，但因封厂、清查快速准时，没有造成社会负面影响。该案正按法律程序处置中。 五、存在的问题和缺乏 1、劳动法、劳动合同法等法律法规的宣传力度还有待进一步的加强。 2、劳动监察的面不够广，力度不够大。 3、劳动保障法制建立滞后于劳资关系的变化，办案程序有待完善，办案力度有待加强。 4、劳动保障监察和劳动争议仲裁专职人员不够，致使监察大队工作压力大，监察力度不够。 20年马上过去，新年的钟声又将敲响，回眸过去一年，假如说取得了些成绩，也是与局领导
24、的正确指挥、局属兄弟部门的全力协作分不开，在今后的工作中，我们将仔细总结，千方百计克制自身的缺乏和困难，加大宣传和监察力度，依法履行职责，严格执法，求真务实，热忱效劳，为促进县域经济的进展，维护劳动者合法权益，构建和谐AA作出更大的奉献 劳动监察个人总结篇5 为了提高执法人员素养，我们在积极组织执法人员学习劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例以及成都市劳动用工和社会保险治理暂行规定(市政府93号令)等法律法规和规章的根底上，又组织执法人员参与省市组织的各类培训，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进展授课。在业务学习的同时，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体讨论
25、监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体争论打算，重大案件由局办公会议打算。办案程序清楚，办案过程文明，办案文书标准干净有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参与培训率和考试合格率100%，持证上岗率100%。按时完成了行政执法统计报表。为标准行政执法奠定了根底 二、搞好法制宣传，提高公民法律意识 结合贯彻落实劳动合同法、劳动保障监察条例，我们充分利用到用人单位监察检查的时机，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进展劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法
26、宣传，使用人单位充分熟悉到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好气氛。2月、3月、6月、8月，开展了四次维护农夫工权益的设点宣传，发放资料2100余份，接待劳动保障法律法规询问900余人 三、加大执法力度 标准用工行为 仔细贯彻执行劳动合同法、劳动保障监察条例、成都市劳动用工和社会保险治理暂行规定，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农夫工劳动保障权益爱护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监视检查面达98%。 一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位346户;审查2
27、73户用人单位报送的书面材料，指导283户企业健全了劳动规章制度，为标准用人单位劳动合同签订和劳动治理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监视企业与职工补签劳动合同0.0136万人。同时，我们还接待企业和劳动者来电询问3120余次，接待投诉举报344件，调查处理318件，结案率100%。查处中，为41人次清退押金(保证金)5.44万元;为161名农夫工追发工资22.35万元;为0.89万人补办养老、综合保险，追缴保险费58.8万元。催促118户用人单位参与根本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严峻问题的6户用人单位，进展了行政惩罚，惩罚金额5.3万元，无一起行政复议和行政诉讼。 二是开展农夫工工资支付状况专项检查，积极应对突发大事。 我们积极主动屡次到用人单位，并协作区建立局、区总工会等部门对建筑工地进展联合检查,要求企业按时足额发放农夫工工资,并承受区劳动保障部门和区建立局的监视。对涉嫌有拖欠农夫工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的规划，赐予全额付请。为维护企业和社会稳定，爱护广阔农夫工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进展检查催促支付农夫工工资的根底上，对消失集体讨要工钱的行为我们均能马上赶赴现场，准时予以调查处理。共参加处理突发大事16起，涉及劳动者0.12万人。