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1、 卫生院201*年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算 峡窝镇卫生院201*年上半年人才队伍建立工作总结及下半年工作准备 面对21世纪，卫生事业要快速进展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。近年来，我院不断加强对人才资源的治理，在人才工程建立方面加大了力度，人才队伍建立工作呈良好态势进展，现将201*年上半年人才工作总结如下： 一、人才队伍现状： 我院现有职工51人，在编33人，聘用18人，中级职称11人，初级职称30人。 二、卫生人才工作主要做法及取得成效： （一）强化组织领导，优化人才环境 我院成立了由院长任组长，副院长任副组长
2、，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，建立健全了我院人才工作协作协作机制，进一步明确了职责，夯实了任务，同时，严密结合工作实际，制定完善了人才引进、使用、治理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚拢人才、用制度鼓励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。 （二）加强教育培训，提高人才素养。 我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，实行多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素养的提高。 1.聘请人员，补充新奇血液 201*年上半年共聘请工作人员2名，签订聘用合同2人，现全院共有职工51人 。我们充分利用网络、微信平台等媒介公布聘请信息，聘请专业技术人才，
3、满意医院进展需要。 2.重视学问培训，到达技术标准化。201*年上半年组织院内业务学习 12次,240余人；参与院外短期业务培训学习 14次，30余人。王春凤参与全科医师培训进展中。 3、鼓舞参与各种学历教育，使卫生技术人员的学问构造不断优化。提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的把握新技术、新学问、新理论。我院卫技人员全部具备中专以上学历，上半年有2名同志取得专科学历。 4、完善嘉奖机制，大力弘扬先进。对取得成绩的优秀人才进展物质上和精神上的嘉奖。（嘉奖标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案）201*年王超峰、魏志英两名同志获得上街区“最美卫计人”荣誉称号，张丽娜、孙英民获得上街区
4、“最美白衣天使”称号。 三、现阶段面临问题及建议 1.人员缺编。根据豫编办201*20号、郑编办201*1号文要求，峡窝镇常住人口37200人，按文件要求，每万名效劳人口配备11名人员编制，编制数应为41名。但现在编制数为33人，致使多项工作不能全面深入开展。所以盼望能增加编制。 2.聘请人员困难，缺乏高学历人才。依据目前我单位的实际工作需要，现需全科医生2名（大专及以上学历）、中医师1名（大专及以上学历）、公共卫生专业医师1名（大专及以上学历）、超声科医师1名（本科及以上学历）、共计5人。 四、下半年工作准备 1、不断强化人才的治理工作。连续贯彻落实省市区人才工作会议精神，紧紧围绕郑州市“十
5、三五”人才规划的目标，不断加强和完善人才队伍建立。 2、切实做好人才的引进工作。结合我院自身实际，制定紧缺人才引进规划，增加人才引进的主动性和针对性。大力进展中医药文化建立，以长期聘请或定期效劳的模式引进中医专家1名；以面对社会聘请的形式引进相关专业人才。聘请后工作人员享受国家根本工资待遇，单位负责缴纳五险，并赐予绩效嘉奖。 3、努力提高人才队伍素养。强化业务学习，加大院外进修学习力度，着力提高各类人才的学问水平和工作力量。安排赵小伟等三名业务骨干到郑州市中心医院进展专科进修学习，贾金霞进展全科医师培训. 4、加大人才工作宣传力度。大力宣传人才工作，充分挖掘和宣传人才的典型示范效应，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛。 上街区峡窝镇卫生院 201*年6月26日