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1、2022卫生院201*年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作打算 峡窝镇卫生院201*年上半年人才队伍建设工作总结及下半年工作准备面对21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。近年来，我院不断加强对人才资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才队伍建设工作呈良好态势发展，现将201*年上半年人才工作总结如下： 一、人才队伍现状： 我院现有职工51人，在编33人，聘用18人，中级职称11人，初级职称30人。二、卫生人才工作主要做法及取得成效：（一）强化组织领导，优化人才环境我院成立了由院长任组长，副院长任副组长，
2、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，建立健全了我院人才工作协作协作机制，进一步明确了职责，夯实了任务，同时，紧密结合工作实际，制定完善了人才引进、运用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。（二）加强教化培训，提高人才素养。我们把教化培训作为加强人才工作的一个重要措施，实行多种途径，大力加强人才教化培训工作，全面促进各类人才素养的提高。1.聘请人员，补充簇新血液201*年上半年共聘请工作人员2名，签订聘用合同2人，现全院共有职工51人 。我们充分利用网络、微信平台等媒介发布聘请信息，聘请专业技术人才，满意医院发
3、展须要。2.重视学问培训，达到技术规范化。201*年上半年组织院内业务学习 12次,240余人；参与院外短期业务培训学习 14次，30余人。王春凤参与全科医师培训进行中。3、激励参与各种学历教化，使卫生技术人员的学问结构不断优化。提高教化投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的驾驭新技术、新学问、新理论。我院卫技人员全部具备中专以上学历，上半年有2名同志取得专科学历。4、完善嘉奖机制，大力弘扬先进。对取得成果的优秀人才进行物质上和精神上的嘉奖。（嘉奖标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案）201*年王超峰、魏志英两名同志获得上街区“最美卫计人”荣誉称号，张丽娜、孙英民获得上街区“最美白衣天使”
4、称号。三、现阶段面临问题及建议1.人员缺编。根据豫编办201*20号、郑编办201*1号文要求，峡窝镇常住人口37200人，按文件要求，每万名服务人口配备11名人员编制，编制数应为41名。但现在编制数为33人，致使多项工作不能全面深化开展。所以希望能增加编制。2.聘请人员困难，缺乏高学历人才。依据目前我单位的实际工作须要，现需全科医生2名（大专及以上学历）、中医师1名（大专及以上学历）、公共卫生专业医师1名（大专及以上学历）、超声科医师1名（本科及以上学历）、共计5人。四、下半年工作准备1、不断强化人才的管理工作。接着实行省市区人才工作会议精神，紧紧围绕郑州市“十三五”人才规划的目标，不断加强
5、和完善人才队伍建设。2、切实做好人才的引进工作。结合我院自身实际，制定紧缺人才引进安排，增加人才引进的主动性和针对性。大力发展中医药文化建设，以长期聘请或定期服务的模式引进中医专家1名；‚以面对社会聘请的形式引进相关专业人才。聘请后工作人员享受国家基本工资待遇，单位负责缴纳五险，并赐予绩效嘉奖。 3、努力提高人才队伍素养。强化业务学习，加大院外进修学习力度，着力提高各类人才的学问水平和工作实力。支配赵小伟等三名业务骨干到郑州市中心医院进行专科进修学习，贾金霞进行全科医师培训. 4、加大人才工作宣扬力度。大力宣扬人才工作，充分挖掘和宣扬人才的典型示范效应，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好氛围。上街区峡窝镇卫生院201*年6月26日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页