《协会规章制度(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协会规章制度(15篇).docx（65页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 协会规章制度(15篇)协会规章制度1 为了完善书画协会制度，加强协会自身建立，现拟定商丘师范学院书画协会规章制度，请各位成员仔细履行。 一、会议制度 1）每两个星期召开一次部长会议，总结前期工作，制订下一步工作规划。 2）每个月召开一次全体干部会议，总结协会工作，并对产生的问题绽开争论；表彰优秀干部，并部署下一阶段工作。 3）各部门内部会议由本部门自行安排。 4）部长会议参会人员未各部门部长，全体干部会参会人员为协会全体干部，会议时间、地点由办公室飞信提前通知。 5）部长会议及全体干部会议严格执行考勤制度。 6）会议期间要维持会场纪律，不得大声喧哗，保持会场卫生。 7）各部门可依据此制度制定
2、本部门会议规章。 二、考勤制度 （一）考勤积分制 书画协会实行考勤积分制，每位干部初始积分为一百分，根据会议考勤制度，活动制度增减积分，作为本协会优秀干部评比的重要依据，请各位成员仔细对待。 （二）请假制度 书画协会严格执行会议请假制度。若不能准时到达会场或不能参会，必需向本部门部长请假，并由办公室汇总，扣除相应积分，除特别状况长期请假者，一学期请假超过三次，则做降职处理。 （三）会议考勤 1）每月召开的干部会议以签到，点到为考勤的主要方式。 2）会议严格执行请假制度，若不能准时到达会场或是不能参会，向本部门部长请假，部长报给办公室，每人每次扣除两分。若未请假，也未参会，视为旷会，每人每次扣除
3、非常，一个学期旷会超过三次，视情形做降职或撤职处理。 3）以会议开头时间后五分钟为限，五分钟后到达会场并没有向部长提前请假者即视为迟到。会议未完毕离开会场，并未准时返回，视为早退。迟到、早退每次在积分中扣除五分。 （四）活动考勤 1）每次协会活动以签到作为考勤方式。 2）参与活动每人每次增加积分三分。 3）培训课、书画展、晚会为可积分的活动，慰问孤儿院以自愿为原则，不作为积分活动。 三、活动制度 （一）活动类型 1）培训课：书法、国画、篆刻、素描，及相关的艺术类课程。 2）书画展览：商丘市高校书画联合展览，“艺林杯”书画展览，书画竞赛。 3）大型晚会。 4）慰问爱德孤儿院。 （二）部门工作 1
4、）培训部安排培训课课程，并负责展览布展的相关事宜。 2）干事部统一协调各部门。 3）组织部统一安排活动时间，地点。 4）办公室负责用飞信通知会员，考勤工作，并帮助其它部门工作。 5）文艺部负责晚会节目征集，活动接待。 6）宣传部负责征集画展作品，摄影，为活动做宣传。 7）外联部为协会大型活动拉赞助，供应资金。 8）编辑部负责预备活动新闻稿。 9）网络部负责上传活动文字，图片资料，丰富网站内容。 （三）活动要求 1）各部门做好本部门工作，注意工作效率、质量。 2）各部门相互协作，保证活动顺当进展。 3）慰问孤儿院为自愿参与的活动。 以上制度自通过之日起生效，由主席团、办公室解释并实施，组织部监视
5、实施。 协会规章制度2 第一章总则 第一条为维护本协会活动的正常开展和促进协会个成员力量的提高，制定本规章。 其次条本规章适用于武汉工业学院工商学院大学生创业协会各成员的治理。 第三条本协会以开展公益性活动为中心，根据本院有关规定开展活动。不断提高本协会知名度，提高交际力量及实践动手力量。同时组织各成员学习胜利创业案例。 第四条本协会各成员应仔细阅读本规章并遵守本规章。 其次章成员的权利与义务 第五条凡本协会成员享有以下权利 （一）参与本协会组织、承办的各项活动，使用本协会所供应的资源。 （二）在思想品德、协会奉献方面得到公正的评判。任职期满后院统一团委颁发聘请证书。 第六条本协会个成员依规定
6、履行以下义务 （一）遵守本规定。 （二）努力工作，积极完成自己的任务。 第三章成员档案治理 第七条根据本院团委及本协会的有关规定，准时开展纳新活动，学院各同学可持其本人简历前来应聘，面试合格，登记后报本协会，正式成为本协会成员。 第八条任何成员，在校或本协会期间对本院或本协会造成重大损失或负面影响，退出本协会。 第九条各成员应当参与本协会各考核，考核成绩记入成绩册，并归入“个人档案”。 第十条考核由考勤记录和年终考核组成（各部长实行）。 第十一条个成员可以在正值理由的状况下，选择转会或退会。（书面说明缘由后交于部长） 第四章协会秩序与活动 第十二条各成员应当维护本协会的正常秩序，相互信任，积极
7、协作完成各项活动。 第十三条本协会提倡并支持各成员开展有益于身心、安康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动但不得影响本院正常的生活学习秩序。 第五章奋斗者创业协会公约 大学生创业协会以为大学生就业供应业前理论学问性讲座、培育创业理论、塑造人文气息进行公益活动为指导思想。特制定公约如下： 1、爱国爱校爱协会 2、刻苦学习积极参与本协会活动 3、勤奋、实践喜爱活动 4、敬重成员，团结合作 5、爱惜本协会公共物品 6、勤简朴素，节省开销 7、按时参与本协会会议及活动 第六章奋斗者创业协会考勤方法 1、各成员必需参与协会安排的活动，不无故迟到、早退、缺席。因故不能参与者，给各自部长打电话通知，以免误事
8、。否则，迟到、早退一次各扣一分，无故缺席扣五分。请别人帮助完成任务者可视为出席。 2、考勤由各部长实行签到制度，部长未到由秘书部代替。 第七章奋斗者创业协会承诺书 应聘胜利后提交一份承诺书（说明态度、承诺遵守以上规章制度） 第八章创业协会成员证、会徽、标语治理方法 1、由于成员证有限均未注明姓名职位，凡开展活动时成员佩戴，平常存放组织部处。 2、会徽为本协会标志，印于海报，宣传画、板报等处。 3、对于损坏、丧失标语、成员证，责任由其本人担当。 第九章奋斗者创业协会职位变更方法 1、年终召开选举及总结大会。各成员可公正、公正、公开竞选适合于其本人的职位。各部长亦可推举。经会议通过后，张榜公布方可
9、生效。 2、主席应由大会争论后，选德、智、体全面进展的人来担当。海报公视后上报院团委方可生效。 第十章奋斗者创业协会财务治理方法 本协会为非盈利性组织，活动花销各部均开真实发票后报于秘书部。秘书部存档，根据学校有关规定报销，并准时返还于各部。 第十一章奋斗者创业协会评优方法 1、评比对象本协会成员均可参与。 2、方法考核成绩前列、各成员推举后按学院规定人数评优。 第十二章各部门职能介绍 1、会长：协会内部日常处理；帮助各部部长顺当完成各项活动 2、秘书处：会议记录，主席演讲稿的撰写，意见反应总结，经费预算及统计，活动场所申请，活动后期总结及期末活动总结。 3、涉外部：协作主席积极与社会或公司企
10、业沟通，针对合作内容，形式，猎取赞助，同时开展与西安各高校创业类社团联谊活动，与其建立长期合作关系 4、宣传部：负责协会全部活动的海报、板报设计，横幅等宣传，与其他部门协作做好宣传工作，场所提前预备待组织部布置会场。 5、组织部：负责协会的讲座暨大型活动的组织安排，会场布置及纪律维持，适时可调动其他部门人员协作其完成工作。 6、文艺部：负责协会内文艺活动的组织，筹划，供应主持人、礼仪等 7、筹划部：负责撰写学期活动规划，供应详细筹划方案 协会规章制度3 为了标准本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的力量，依据学校治理条例，特制定此制度
11、。 总则 英语协会是在团委领导和治理下的以英语为主的社团组织，是为广阔同学供应学习英语、呈现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。 第一章组织机构及其治理 第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必需本着全心全意为同学效劳的宗旨，工作仔细负责，且具备领导力量。 其次条：协会内部组成理事会。下设理事部（帮助会长对协会进展治理，负责到团委给教师签名所要播放的通知交给播送站）。口语部（组织会员定期在教师的带着下熬炼英语口语，用英语与他人沟通对话的力量）。宣传部（负责协会日常工作的宣传，如出海报，所要举办的活动等）。秘书部（对机构和会员作考勤记录）。
12、编辑部（负责协会所要举办活动的规划书及其流程工作表）。外联部（负责与本校或其它学校的社团沟通、相互学习）。 第三条：协会各部部长一经面试入选后，必需遵守协会各规章制度，帮助会长，尽职尽责。 第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，全部成员无故不得缺席。 第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对全部的开支做记录，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的透亮度，以诚恳信用为本。 其次章活动原则 第六条：协会活动必需在宪法法律和校标准围内，必需听从学校的领导和治理。 第七条：协会活动主要围绕英语绽开。 第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进展指导。 第三章协
13、会机构成员 第九条：机构成员要积极协作会长完成团委布置的任务。 第十条：机构成员要按时参与会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参与会议的，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。 第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。 第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。 第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。 第四章协会会员 第十四条：凡二技学生，对英语学习有兴趣、思想安康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。 第十五条：凡入会会员必需遵守协会治理的有关规定，听从理事会的领导，积极参与各种活动，不得做出
14、有损害本协会利益的事。 第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参与英语协会组织的各项活动的权利。 第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。 第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。 协会规章制度4 为了你我能更好的修练跆拳道运动，与你共同享受胜利的挑战，本着互尊、互敬、友爱的尚武精神，同时使自己得到更好的熬炼，请你遵守本协会的各项规章制度，争取做一名合格的，优秀的学员，本协会规章制度如下： 一：遵守跆拳道“以礼始，以礼终”的训练宗旨。 二：学员开头训练时，以端正姿态依次向教练、会长敬礼。最终学员间相互敬礼。
15、 三：学员必需身着跆拳道服训练，并严格遵守训练时间，不许迟到、早退、旷课。 四：训练期间，不得打电话，听电话，同时留意语言文明。 五：留意场地卫生，训练期间不得抽烟、吃零食、乱扔果皮纸屑。 六：学员在训练过程中须自始至终保持精神饱满，气合洪亮，训练时严格按教练或负责人的指令去训练。 七：训练过程中学员应做到相互敬重、相互学习、相互帮忙、相互爱护、共同进步，不行以大欺小，以高欺低。 八：假如在当天的训练时间里，学员有任务或要做班级任务、上课不能来训练必需向会长或教练请假，任务完成后应立刻归队训练。 九：凡本协会的学员当中有打架，挑衅闹事等恶劣行为者，一经发觉将作出开除。 十：训练期间，若有训练态
16、度极端不仔细，纪律特殊散漫的学员，经教练或会长屡次教育仍不改者，将作出开除处理。 十一：训练时间不行迟到，有事不能来训练的要提前向教练或会长请假，迟到者依情节给于体质惩处，无特别缘由五次不参与训练的开除处理。 盼望全部的学员能严格遵守本协会的各项规章制度争取以自己的优良品质作先锋，同时祝福全部学员能在本协会得到更好的进展。 协会规章制度5 一、工程部的任务 本部门的工作是本协会活动的工作的重要筹划之一，为协会开掘活动，筹划活动的切实可行，对活动有总体筹划的主要地位。 二、工程部日常详细工作安排 1、主动查找有利于本协会进展的各项活动。 2、讨论确定协会活动的可行性； 3、负责开发、落实协会新的
17、活动方案； 4、负责协会各项活动的总体规划设计、方案设计； 5、在各项活动进展中，做好总体的指导。 6、每月至少进行一次部门例会，总结上一月的工作状况，布置新的工作任务。 7、每月确定好该月的活动，并筹划详细活动方案，将详细方案上交会长、副会长核实可行后，分发各部门执行。 8、每次活动后三天内，部长带着各副部长、干事做好总结，并将总结交给负责该部门的秘书整理，并将状况汇报给负责该部门的副会长、会长。 三、工作要求 1、有较强的时间观念，无论是参与会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好预备工作和各项安排事宜，不能消失迟到、早退或者缺席现象。 2、有仔细、负责的工作态度
18、，有吃苦耐劳的精神，每项工作必需有效率、有效果的完成，不能消失拖拉或者不按质量完成的状况。 3、协会成员之间要保持良好的联系，特殊是活动进展时更需要保持联系，（若不能马上接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明状况并询问对方事情）。 4、各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间相互敬重，待人友善、言谈得当，举止大方、热忱、有礼貌。（若消失冲突，准时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避开冲突扩大化）。 5、学会随机应变，擅长处理由于一些突发缘由引发的事情，冷静、理性、快速地解决，若个人不能处理的，准时联络各部长、
19、副会长、会长，准时解决，保证活动的顺当进展。 6、各部门成员乃至整个协会成员之间要相互帮忙，整个协会成员都要相互帮忙）发挥积极主动、团结合作的精神，相互协作；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互协作；杜绝消失相互推卸等不负责任的行为（若消失，则赐予严峻警告或劝退处分）。 7、要到处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发觉做违反本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。 8、会议或活动若有其他工作相阻碍，必需亲自提前向部长请假，并说明请假缘由。 9、各会议上各部门成员之间、整个协会成员之间，要踊跃发言，提出自己的意见，会议后要养成擅长自我总结的习惯。 四、辞职治理制度 1、部门
20、干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职缘由。干部辞职需经理事会争论打算，干事辞职需要会长、副会长以及部长同意； 2、经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作； 五、奖惩制度 使用积分治理制度（每人每月根底分100分，每月总结一次，期末做大总结） 1、嘉奖方面 （1）按时参与全体会议或部门会议，每次加5分。 （2）按时完成协会交待完成的任务，视状况加510分。 （3）对协会的工作提出好的建议，并被接受者加5分，经实践证明起了重大奉献的加10分。 （4）工作积极主动者，视实际状况加1015分。 2、惩处方面 （1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部
21、长扣10分每次，干事扣5分每次。 （2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （3）未能按时完成交待的任务，视情节扣1015分。 （4）无故不参与协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。 （5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进展者在前面根底上再扣10分。 （6）损害社协会名誉者扣20分每次。 六、奖惩措施 1、嘉奖 （1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬 （2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬 （3）期末大总结时，对工作积极优秀者进展表扬并奖品嘉奖 2、惩处 （1）月总结部门会议上
22、对月工作懒散消极者口头批判，被批判者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。 （2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际状况赐予肯定的处分，严峻者劝其退会或除名。 七、本部门成员需严格遵守本规章制度。 协会规章制度6 为标准协会日常治理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。 第一条、协会成员应按时进展本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。 其次条、协会成员应喜爱本协会所组织的授课和组织的活动、敬重师长、团结同学、虚心好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培育好发挥的良好环境。 第三条、协会成员应关怀协会的成长和进展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参加协
23、会的工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，准时沟通将赐予嘉奖。 第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，相互沟通的团体，协会活动时不得大声喧哗、谈天、随便外出走动。 第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。 第六条、协会成员应自觉爱惜本社公物及美术活动用具，如发觉有损坏准时上报。 第七条、在社里如发觉打架斗殴，偷窃等不良行为造成严峻恶劣影响的，予以开除。 第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。 第九条、屡次不参与本社活动的（3次），经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。 第九条：协会成员应遵守本协会规章制度，执行本协会的决议。 第十条、协会成员有维护协会荣
24、誉和财产的义务。 第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进展清扫。 第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将赐予嘉奖。 第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的状况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带着协会成员遵守本协会的规章制度。 第十四条、假如有成员对协会干部的工作不满足，可以直接向社长反映或集体会议时 公开提出争论，由协会全体成员进展商讨。 第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。 协会规章制度7 （一）协会干部任免制度 1，聘请程序： 部长、理事：个人报名审核详细考察，择优录用 2，人员离任 依据协会内部人员个人选择自由，学习成绩或其它私人缘由需要离职
25、的协会理事，由会长以及所在部门的部长争论通过后，表决通过。部长及副会长要求离职需提交申请，并由部长级会议争论打算。 3，监视考核 协会干事一经聘任，应在工作中自觉遵守协会的规章制度，听从协会会长的安排。协会部长、理事一经聘任，其工作受会长副会长、各部长监视，每学期进展综合评定、考核。 （二）协会例会制度 1、协会部长级会议 协会部长级会议原则上每个周召开一次，争论活动开展及常规事宜。参与人员有：会长及副会长、各部门部长。 2、协会各部门会议： 协会各部例会可由部长自行打算，安排争论各自部门的任务。要求把握好会议的内容以及频率。会议由部长召集并主持，并定期向秘书处上交会议记录。 3、全体会员大会
26、： 全体会员大会由会长发起并经部长会议打算开展，每学期进行1-2次。对于积极性较高的会员或理事予以表彰，会员可提升至理事职位。对于违反规章制度的人员进展通报批判。 3、会议记录制度： 协会部长会议由秘书处对每次会议做严格细致的考勤并记入档案。各部例会由各部自己负责记录，由秘书处定期检查，学期末统一上交协会统计。 （三）会议考勤制度： 1、协会部长，理事，会员每学期应出席的会议，无故缺席不得超过三次，请假或者迟到不得超过五次。（部长会议请假者需要有正值理由，要求提前半天以上向会长说明状况，不得无故缺席。） 2、每学期召开两次会员大会无故不到者，予以开除协会； 3、但凡无故不参与活动2-3次者，在
27、全体会员大会上通报批判，如再次不参与者，予以开除协会； 4、会议制度的”日常监视工作由秘书处负责，如不合格者可辞退其职务或取消聘书发放。 5、三次不参与列会者视为自动退出协会、 （四）协会档案治理制度 1、档案治理的内容：各种具有保存和有用价值的材料，包括会议记录、会员档案、外来函件、财务簿册、照片、各部活动、奖惩状况等内容；依据各职能部门的内局部工，材料可由该部门人员自行处理、存档，但必需列出清单交于秘书处查验。 2、档案收集在日常工作中，秘书处应联系其他各部，把档案收集工作做好。各部应自觉将需存档的材料交到秘书处，由秘书处统一审查核实后准时存档。 3、档案治理：秘书处在负责日常档案治理工作
28、过程中，应特殊留意档案的精确性，存档的材料要按时整理，定期审查，保证档案不缺、不损、不乱。 4、档案利用：协会全部工作人员都有权从档案中获得有利于开展工作的各种信息。 5、档案的交接：协会换届后，在办秘书处统一协调下，秘书处负责人应向下一负责人说明档案的具体构造和内容，切实保证其连续性。 （五）部长、理事奖惩制度 1、协会依据各部成员日常工作表现以及各部日常记录，本着公正、合理的原则，每学期评定肯定量的优秀部长、理事事并加以嘉奖。 2、对工作极不负责或犯有严峻错误的部门成员随时赐予必要的内部批判，直至协事会通报并执行解职。 4、对于协会组织的各种活动和会议协会干部必需做到：无故缺席不得三次，请
29、假不得超过五次。对于违反者，免去其在协会中担当的职务，直至开除出协会。 5、协会部长、理事要处理好工作，对于无法完成正常工，应自动辞去在协会担当的职务。 协会规章制度8 一、理事会组成制度 1、会长一名，副会长两到三名，各部部长各一名。 2、协会下设秘书处、礼仪培训部、模特部、宣传部、外联部和礼仪模特部。 二、理事会竞选制度 1、礼协会长由竞选产生，评定标准由本学年各项表现和团委教师的意见综合评定。 2、副会长由会长按学年综合表现推举人选，最终再由团委教师评定产生。 3、各部部长由副部竞选产生，评定标准参照本学年各项表现和个人力量。 4、环节竞选时间定于每学年其次学期的期末。 三、理事会纳新制
30、度 1、纳新人员分为各部干事和礼仪模特部成员。 2、干事帮助各部副部负责协会日常工作安排，礼仪模特部成员负责礼仪效劳和模特表演。 3、干事要求办事负责，勤快积极，力量强；礼仪模特部成员要求具备肯定的身高、形象条件。 四、协会奖惩制度 1、协会例会、集体活动无正值理由不参与者，自动除名。半学期统计处理一次。 2、每学期制定日常礼仪效劳名单，由礼仪模特部成员轮番出礼仪。轮到的同学如无正值理由不参与效劳达两次者，取消评定优秀会员的资格。 3、重要礼仪效劳活动的人员由团委教师制定，如有事（经核实状况属实）不能参与，亲自找教师请假，一学期无正值理由不参与效劳达两次者，自动除名。 4、协会考勤由秘书处负责
31、现场记录。 2礼仪协会规章制度 第一章总则 第一条礼仪协会以塑造学院学生安康形象为宗旨，以提高学院学生综合素养为目的，向学校展现风采。 其次条礼仪协会隶属于旅游专业部。 其次章工作要求 第三条礼仪协会担当学院下达的礼仪接待工作。代表学院学生形象，参与大型活动的公关和接待工作。 第四条旅游部定期指导礼仪协会进展培训，培训由专业指导教师讲授。第五条礼仪协会成员要求有良好的精神面貌，较好的素养文化，仪表举止礼貌文明，坐立行走体态端正，时刻谨记自己代表学生形象。 第六条礼仪协会成员要有剧烈的责任心，积极主动的工作热忱，和正确的工作态度（工作时，不许迟到，早退。工作时必需仔细负责，不得打闹，玩耍。不得把
32、个人的心情带到工作中影响到工作的进度）。凡有活动，安排到的工无论何种缘由均不得推卸工作，（上课，病假除外），如临时有特别状况者，必需找人代替自己的工作岗位。 第七条礼仪协会成员要求在活动开头前三非常钟，完成着装和化装，各自就位。 第八条每次礼仪活动必需化装，妆容要求适中即可，不必太浓。着装需根据要求一般必需穿高跟鞋。其他首饰等装饰品的佩戴需符合要求，在表达整齐划一的根底上，呈现个人风采。 第九条礼仪协会代表学生形象，个人如在校外接到工作，均以个人名义参加，不得以学院礼仪协会名义参加；参加校外活动的队员必需在国家允许的各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。 第十条工作精神 1、团结合作：强调团
33、队精神，协同合作。要求队员行动整齐划一，即服装整齐，行动统一，活动准时。 2、务实创新：积极作好本职工作，并在此根底上依据礼仪协会特点进展自我完善，作为学院一大亮点并不断创新。 3、精品概念：每一次活动即是一次演出，每一个队员都是主角，每一个岗位都是第一线，必需仔细对待。 第十一条礼仪协会物资包括：礼仪服，公用化装品。此物资由旅游部统一治理，物资放于旅游部办公室，留意物品特殊是服装的防潮，防蛀。物资将来如有添加，治理制度同前。 第十二条其他部门借用礼仪协会物品，必需出示借条；借条必需包含所借物品，归还日期，及其主管部门的公章。 第十三条礼仪协会成员参与活动使用服装必需经由礼仪协会队长同意，方可
34、取用。活动完毕后，必需在三天内，清洗后归还。若消失物品损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的责任，并做出相应的赔偿。 第三章礼仪协会奖惩制度 第十四条礼仪协会队员依据工作状况加相应的个人量化分（10分制。态度3分、表现4分、仪表3分）。由负责人负责工作状况登记，每学期末统一交到旅游部负责人处。 第十五条对于活动不积极者，或无故缺席工作任务两次或以上者，经其他队员或队长反映，由旅游部审查的确后予以解聘。 第十六条根据出勤和工作的状况，每个学期依据综合状况评出“年度最正确礼仪小姐”，并予以肯定的嘉奖，在例会上予以公报和颁奖。 3大学生社交礼仪协会规章制度 无法规，不成方圆。为标准甘肃政法学院大
35、学生社交礼仪协会会议的召开及活动的开展，调动协会成员参加活动的积极性，建立正常大学生社交礼仪协会活动秩序，健全本协会办公制度，提高工作效率，使协会会议的召开和活动的开展标准化、制度化，增加协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定甘肃政法学院大学生社交礼仪协会，请各成员务必遵守。 一、会员根本条件和要求 （一）要自觉遵守学校的各项规章制度； （二）要有安康的思想素养、心理素养和良好的行为标准，无不良嗜好； （三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神； 二、常规纪律及工作要求 （一）会议规定： （1）召开例会或开展活动时，协会各成员必需按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制
36、定签到表，开会或开展活动时提前非常钟到会场或活动现场签到，秘书处做好考勤记录； （2）在会议和活动期间，与会成员应自觉遵守相关规定，仔细讨论争论处理各项事宜，不得谈天、睡觉；不得擅自离场，手机调到震惊或者静音状态；不得接打电话或做其他与会议无关的事情；如有特别状况，请举手示意。情节严峻且屡次不改者，可开除出会； （3）活动中必需积极主动，不得推三阻四，否则写500字以上的自我检讨，屡教不改者，开除出协会。 （4）活动筹划时必需由大家一起完成，提高办事效率，仔细履行自己的义务和职责。 （二）请假制度： （1）因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意前方可缺席，相关部长在会议前将请假人员名
37、单及缘由交至秘书部； （2）若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究； （3）如有特别状况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明； （4）协会成员不得以隐瞒、哄骗等手段请假，如若发觉，一经查实，即自动退会； （5）协会成员迟到5次以上，请假6次以上，旷会5次以上则视为自动退会。 （注：理事会成员无故旷会2次开除出本协会。） 协会规章制度9 为了加强xx市阳光义工协会的治理，使协会各项工作能够顺当开展，也为了标准志愿者活动，增加会员纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定本制度。作为对xx市阳光义工协会章程的补充，如有冲突，以章程为
38、准。 第一条会员治理 （一）本协会允许未进展申请注册前参加体验志愿效劳，但不得超过3次。 （二）照实填写会员申请表及个人资料，日后上述资料如有变更时，需准时通知理事会。如发觉会员所填写的资料是虚假时，将即时取消会员身份。 （三）预备会员以参加六个月内效劳次数不少于6次为根本标准，考核期后由理事会进展评审，工作称职者转为正式会员身份。正式会员每年需通过年终考核，以每年效劳次数不少于72小时为根本标准，工作不称职者转为预备会员身份，表现优异者进展表彰。 （四）会员因故无法参与活动时，请假以三个月为期限，超过者须申请暂停志会员身份，将来可随时重新申请参加。如在未请假的前提下超过三个月没有进展阳光义工
39、协会的任何志愿工，以及请假超过三个月没有申请暂停会员身份者，则被视为不辞而别，将被终止其会员资格，且对其日后重新申请时作严格的审核。 其次条会员退会程序 （一）会员退会应书面通知理事会，并交回证件及标志； （二）长期不履行本章程义务或效劳次数达不到规定，将丢失会员资格； （三）会员消失以下状况之一的，本协会将按其情节轻重，由理事会打算予以警告，严峻警告或开除会籍的处分。如触犯法律法规，担当相应的民事责任和刑事责任： 1）擅自承受任何来自媒体、官方和其他机构的邀请、访谈、采访或代表本协会向媒体公布任何有关本协会的新闻或报导； 2）擅自利用本协会名义进展任何营利性活动； 3）擅自对外宣称自己代表本
40、协会进展活动，组织或邀请阳光义工协会成员参与活动； 4）擅自承诺接收任何单位或个人的求助，或私自将慈善资源分派给任何单位和个人； 5）擅自利用在本协会中取得的任何资料用于非阳光义工协会的活动； 6）泄露阳光义工任何资料，包括其它会员的非公开的个人资料； 7）不听从正常工作安排、治理，造成效劳对象损失或影响志愿效劳活动成效，做出损害本协会声誉的行为； （四）会员被劝退或除名，理事会须索回其会员证件及标志，或在公众平台进展挂失。退会后仍需对其在参加阳光义工协会时取得的资料保密，不得泄露给第三方。 （五）会员理当积极完成其承诺的志愿工作，如因故无法从事志愿工作时，须履行请假手续，并交接正在从事的工作
41、和相关资料。 第三条组织架构与职能划分 （一）本协会采纳职能机构与工程效劳机构并行的组织架构。会长、副会长、秘书长履行章程规定的职权；同时设有效劳部、后勤部及财物部三个职能部门。 （二）各职能部门设置人员由理事会直接任命（可由理事兼任），以下为各部门人员设置及职能划分： 1）效劳部：执行筹划方案，组织日常活动，供应技术支持及协调参加队员的工作安排。 x干事：登记报名人员及活动签到，安排常规活动的领队及现场活动细节，对活动进展立项、调查和档案整理。 x助理：由干事直接任命，帮助干事处理其职能事务。 2）财物部：保管、安排团队财物（包括受捐物资），选购用于团队运转及活动的物资，建立透亮的财务出入明
42、细，准时公布每月财务报表和年终财务报告。 x干事：依据财务制度治理团队公共用品和受捐物品，选购用于协会运转及救助物资，负责标志的发放及回收。维持总计帐表，审核每月帐单，完成财务报表并准时公布。 x会计：登记出入明细，行使会计核算和监视的根本职能。 x出纳：负责现金存取、支出及报销等工作，保管各种帐单凭据和财务章，行使出纳收付、反映、监视和治理的根本职能。 3）后勤部：制订活动方案，筹划前期预备工作，协调团队各个部门，保障后勤，使方案得到执行。 x干事：主持筹划方案，治理档案，飞信通知负责网络事务（包括博客、阳光总群及询问群的治理）。 x助理：由干事直接任命，帮助干事处理其职能事务。 第四条常规
43、纪律及工作要求 （一）坚持分工合作原则，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，听从治理，听从安排，仔细完成各项工作。对工作中消失的意见或纠纷，应当在协会内解决，并尽量避开扩大化及削减负面影响。非工作中消失的意见或纠纷，不列入本协会解决范围。 （二）坚持民主集中制原则，以少数听从多数，个人听从集体，局部听从整体，开展工作； （三）确定工作目标，不能盲目的开展工作，必需按月制拟定工作规划和工作总结； （四）活动前，预备参与活动的会员应提前报名，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项预备活动细则落实到人； （五）活动时，按通知内容，在活动前穿戴好标志和证件。根据方案仔细、细致实施