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1、 劳动合同法实施细则执行7篇 第一节 职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条 公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节 劳动合同治理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试
2、用期包括在劳动合同期限中。 第7条 公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条 职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反公司依法制定的工作制度的; (4)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
3、，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职
4、工经济补偿金。 第11条 职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条 职工有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工开头依
5、法享受根本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的; (5)公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。 第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费; 2.对生产，经营等造成的直接经济损失; 3.本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第15条 公司连续生产岗
6、位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条 公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条 其他休息休假根据国家规定执行。 第四节 工资福利 第18条 职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资; 第21条 因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条 有以下状况
7、之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给公司的费用; (3)扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节 劳动纪律 第24条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工
8、; (3)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告; (7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 劳动合同法实施细则执行篇2 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制定本制度。 其次条劳务用工在公司定
9、员定编的前提下，坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 第三条公司鼓舞工程部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。 第四条办制度用于公司全部劳务用工。 其次章工程（或期任务）劳务分包 第五条各单位工程施工要实行劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必需明确其所用人员不和公司或工程部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式消失。 第三章劳务用工治理 第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳
10、务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。 第七条使用程序 （1）各工程经理部、分子公司需使用劳务工，由工程经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并帮助办理用工手续，然后进展统一调配； （2）特别状况下，如需紧急使用的劳务工，应由工程经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。 第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的劳务用工掌握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部
11、门劳务用工进展检查，凡未根据规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（工程经理）担当。 第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再消失随便用工、隐性用工行为，同时将用工状况纳入公司人力资源治理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必需准时上报集团公司人力资源部。 第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和治理，在用工协议规定的效劳期限内，如发生特别状况应准时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必需会同主管部门对其进展安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作
12、，常常检查、督导和订正其不标准操作和担心全行为，必要时可宣布停顿其工作。 第四章劳务派遣用工 第十二条以下工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣： 劳动合同法实施细则执行篇3 企业劳动用工及安康监护档案治理制度 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病
13、防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业安康检查。不得安排未进展职业安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业安康体检结果，以及职业安康体检单位检查建议安排相应工作。 6、对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进展诊断、治疗，并进展观看。 7、用人单
14、位应按规定建立健全职工职业安康监护档案，档案内容应包括： （1）职业安康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果； （4）历次职业安康检查的结果和职业病诊疗等个人安康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业安康监护档案。 9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人安康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反响，并与接触有毒有害
15、因素有关时，职业卫生治理部门（或者职业卫生治理人员）应准时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业安康检查结果及处理意见，单位均需照实记入职工安康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定，准时安排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动合同法实施细则执行篇4 一、为削减和避开职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其
16、在劳动和工作中的安全和安康，更利于公司的经营安康进展，制定本规定。 二、本规定适用于本公司各治理处/站各类人员的招用。 三、招用劳动用工必需具备的根本条件： 1、年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原规定），身体安康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。 2、具有初中文化程度以上。 3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。 四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必需全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动效劳公司培训中心的待业生和有技术专长者。聘请录用员工按员工聘请录用治理（暂行）方法执行。 五、从事技术工种或特别工种
17、的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。 六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发觉不符合招工条件的，应当辞退。 七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各治理处/站应从实际动身，平稳过渡。原则上三个月内必需清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特别状况的，特殊是年龄条件不符合的，必需由各治理处/站向公司提出申请，并供应有效体检证明，才能确定是否连续使用。 八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责解释。 十、本规定自公布之日起施行。 劳动合同法实施细则执行篇5 第一章总则 第1条 为标准单位和员工的行
18、为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有商定的从其商定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工录用与培训教育 第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位
19、时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保存解除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式录用员工前，依据需要可以要求应聘员工承受安康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资
20、卡等事项的，在代办完成后应准时归还员工的证件。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第1 1条 单位对员工进展职业教育和培训，帮忙员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位鼓舞员工参与职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条 单位为员工供应专项培训费用进展专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议商定效劳期。 员工违反效劳期商定的，应当根据商定向单位支付违约金。 第三章劳动合同治理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,
21、，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商全都，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第16条 单位与员工协商全都，可以解除劳动合同。 第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。 知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其
22、商定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。 第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第19条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第20条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应准时将意见反应给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同证明书。 第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或
23、者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。 第四章工作时间与休息休假 第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 单位依据季节和工作特点安排员工作息时间。 员工用餐时间不包括在工作时间内。 第23条 单位依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。 第24条 员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。 严
24、禁未经批准擅自进入工作场所逗留。 第25条 休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。 第26条 员工享有国家规定的法定节假日。 第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假一般由单位统一赐予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下赐予安排。员工对单位跨年度休假安排无异议的，视为同意。 第28条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。 第五章工资福利和社会保险 第29条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第30条 单位依据岗位不同
25、分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，详细由合同商定或者协商确定。 第31条 单位实行与单位进展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。 第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。 第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。 依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。 单位因不行抗力缘由延期支付工资的，在不行抗力缘由消退后支付。 单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。 第34条 单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员
26、工供应其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。 单位托付银行代发工资的，向员工供应工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。 实行保密工资的，允许查询本人工资状况。 第35条 因员工缘由给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位劳动用工治理制度对员工进展惩处的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 员工当年被扣款数
27、额不超过全年奖金。 第36条 有以下情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税； (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费； (4)扣除依法赔偿给单位的费用； (5)扣除员工违规违纪受到单位惩罚的扣款； (6)劳动合同商定的可以减发的工资； (7)依法制定的单位劳动用工治理制度规定可以减发的工资； (8)经济效益下浮而减发的浮开工资； (9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费； (10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。 第37条 单位在招用员工之月起,为员工参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险
28、、工伤保险和生育保险。 员工应当自觉参与各类社会保险并供应相关证件、资料。 第38条 单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。 第39条 单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳状况。 第六章劳动纪律与员工守则 第40条 员工必需遵守如下考勤制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退； (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； (3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； (4)有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不
29、得己的状况下，应及早通过电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续； (6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处； (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 第41条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)进入或逗留工作区，必需按规定佩戴工作证和穿着工作服； (2)敬业乐业，勤奋工作，听从单位合情合理工作安排； (3)严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； (4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作； (5)下班之后无特殊事务不得逗留
30、； (6)平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁； (7)爱惜公物，当心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或有意损坏单位任何财物； (8)提倡增收节支，开源节流，节省用水、电、气，严禁铺张公物和公物私用； (9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； (10)关怀单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 第42条 员工必需遵守如下安全守则和操作规程： (1)做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护
31、设备安全及保障人身的安全； (3)设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； (4)发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向上级报告； (5）非机城设备的操作人员，不得随便操作机械设备； (6）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； (7)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通,不得放置任何物品； (8)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； (9)危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； (10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定
32、场所，并充分留意烟火； (11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入单位； (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第43条 员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知单位并帮助单位办理好相关手续。 第44条 全体员工都有保守单位隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露单位隐秘，更不准出卖单位隐秘。 第45条 单位商业隐秘是在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有有用性并经单位实行保密措施的事项。单位商业隐秘包括以下隐秘事项： (1)单位经营进展决策中的隐秘事项； (2)人事决策中的隐秘事项；
33、(3)专有技术； (4)招标工程的标底、合作条件、贸易条件； (5)重要的合同、客户和合作渠道； (6)治理诀窍； (7)董事会确定应当保守的单位其他隐秘事项。 第46条 接触单位隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位隐秘的员工，不准打听单位隐秘。 记载有单位隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 第47条 员工调职或离职时，必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。 第48条 未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。 第七章嘉奖与惩处 第49条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，
34、提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。 第50条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀单位，听从安排，成为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第51条 对有以下业绩之一的员工，除赐予表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： (1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位奉献较大的； (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位奉献较大的； (3)遇有灾难，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使单位利益免受
35、重大损失的； (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避开重大损失的； (5)对单位利益和进展作出其他显着奉献的； (6)其他应当赐予嘉奖的。 第52条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉劳动用工治理制度，单位对违规违纪、 表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。 第53条 员工有以下情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次视为记过1次； (1)托付他人打卡或代替他人打卡的； (2)无故旷工或虽打卡却未正常上班的； (3)无正值理由屡次迟到或早退每次3分钟以上)的； (4)不戴工作证或不穿工作服进入工作区
36、的； (5)擅离职守或串岗的； (6)消极怠工，上班干私活的； (7)工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的； (8)工作时间打瞌睡的； (9)工作时间在网上谈天、炒股、玩嬉戏的； (10)工作时间未经同意会客，或屡次打私人电话的； (11 )对客户的态度较恶劣的； (12)下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的； (13)铺张单位财物或公物私用的； (14)非设备操，随便操作设备的； (15)未经许可擅带外人入工作区参观的； (16)违反单位规定携带物品进出厂区的； (17)随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； (18)携带危急物品进入单位的； (19)在禁烟区吸烟的； (20
37、)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； (21)在宿舍留宿外人的； (22)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第54条 员工有以下情形之一，经查证属实，每次扣款50至100元，并可以记过1次： (1) 无正值理由不听从单位正常调动或部门负责人的工作安排的； (2) 工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的； (3)扫瞄不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的； (4)在上班时间打牌、下棋的； (5)利用工作或职务便利，收受贿赂的； (6)违反劳动纪律和工作守则，给单位造成20_元以上经济损失或者不良影响的； (7)将单位内部的重要文件、帐本给单位外的人阅读的； (8)对抗上司及其他
38、治理人员的批判教育，造成较坏影响的； (9)无理或闹，打架斗殴，影响单位生产秩序和员工生活秩序的； (10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与治理人员之间冲突的； (11)擅自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的； (12)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； (13)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第55条 员工有以下情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严峻违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金： (1) 1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的； (2)违反劳动纪律、操作规程，造成单位经济损失10000元以上的； (3)违反单位保
39、密制度，泄露单位商业隐秘，造成单位经济损失10000元以上的； (4)盗窃、贪污、侵占或者有意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的； (5)与本单位治理人员及员工发生冲突被治安拘留的； (6) 1年内被记过2次的； (7)法律法规规定的其他情形； (8)经员工大会或者员工代表大会认定为严峻违反规章制度的。 第56条 员工违纪违规，熟悉态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，熟悉态度恶劣，可以加重处理。 第57条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩处外，还应赔偿相应经济损失。 第58条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人依据本规章制度相关条款提出意见，
40、报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩意见，处理打算须告知员工。 工会对处理意见有异议的，可以向单位提出建议。 第八章附则 第59条 本用工治理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。 第60条 本用工治理制度所表示的“以上”、“以下”包括本数。 第61条 本单位向每位员工发放员工手册,，员工签收或上墙公布视作己向员工公京。 第62条 本用工治理制度解释权归单位人力资源部。 第63条 本制度经届次员工代表大会或员工大会争论通过，并于公布之日起生效。 劳动合同法实施细则执行篇6 为了进一步标准外用工安全治理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和
41、法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，依据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的实际状况，特制订以下规定： 一、范围 劳务用工（以下简称外用工）是指公司工程分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。 二、治理制度 公司应建立、健全劳务用工安全治理制度，标准外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场治理要求和治理方法，列入各方安全职责的内容和各方应担当的安全责任。 三、合同 公司必需与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司
42、安全监视部门（工程技术）审查同意。对方企业必需具有相应的资格和治理力量。 四、资质和条件 1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务供应的营业范围。 2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。 3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。 4、外用工必需与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。 五、劳动关系 1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。 2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。 一、安全教育 1、工程分公司应帮助对企业对外用工进展使用前的安全教育，叙述熟识的施工安全学问，要求和应留意的危急点。外用工须经安全教育培训并经安全学问和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。工程分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。 2工程公司企业应组织外用工参与定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应准时向外包工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监视学习与贯彻执行。 二、工器具 劳开工具、劳动爱护等必要