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1、 劳动合同法实施细则7篇 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同
2、。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业安康检查。不得安排未进展职业安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业安康体检结果，以及职业安康体检单位检查建议安排相应工作。 6、对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进展诊断、治疗，并进展观看。 7、用人单位应按规定建立健全职工职业安康监护档案，档案内容应包括： （1）职业安康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动
3、者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果； （4）历次职业安康检查的结果和职业病诊疗等个人安康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业安康监护档案。 9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人安康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反响，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生治理部门（或者职业卫生治理人员）应准时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业安康检查结果及处理意见，单位均需照实记入职工安康监护档案，并在
4、一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定，准时安排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动合同法实施细则篇2 各工程部： 为进一步标准企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入标准化治理，依据劳动法、劳动力市场治理规定、浙江省劳动力市场治理条例及集团公司整合体系劳务分包掌握程序、浙长城建司第劳（20_）35号、浙长建司人资（20_）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制
5、订如下规定： 一、劳动用工治理 1、任何工程部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。 2、各工程部依据劳务分包要求，催促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应准时建立劳务人员花名册，进展动态治理。 3、各工程部使用集团公司所属分公司人员时，必需准时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和工程部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力
6、劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付治理 1、工程部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、工程部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。 3、工程部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放治理，严格执行浙江省企业工资支付治理方法，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，工程部不予支付人工费。 三、工程部违反劳动用工及工资支付治理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的，给企业形象造成影响的，将严峻查处并对工程部赐予惩罚
7、。 四、本规定适用于分公司内部全部工程部。 五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。 劳动合同法实施细则篇3 第一条劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产力量最大化和提高劳动生产率，充分发动广阔职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 其次条结合公司的生产经营状况对本年度劳动竞赛进展定位。 (一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热忱;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。 (二)劳动竞赛应定位在队伍素养的提高上。让职工表达自身价值，提高自身素养，寻求自身进展，一方面增加“靠本领上岗，
8、凭奉献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增加企业的后劲和竞争力。 (三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程效劳上。要把竞赛渗透到提高质量、降低本钱、节省能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 第三条依据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛规划书，并上报上级工会和同级党委进展审批。 (一)劳动竞赛规划书要须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争效劳。 (二)必需从战略的高度，把竞赛的重点放在提高效劳质量，提升品牌上。 (三)必需使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成局部。 (四)
9、使劳动竞赛向高层次进展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。 第四条劳动竞赛的实施治理。 (一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。 (二)宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。 (三)调查、分析、推动竞赛活动。准时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮忙，推动竞赛活动顺当开展。 第五条对劳动竞赛活动进展深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。 (一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，实行以产值、安全、效益、效劳等综合目标进展评价。 (二)竞赛向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的治理手段变为先
10、进的生产力。 (三)由精神嘉奖为主物质嘉奖为辅向精神物质嘉奖并重转变。充分表达市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的安排原则。 第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 第七条要做好竞赛的宣传报道和推举工作，准时总结宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。 劳动合同法实施细则篇4 一、总则 1、依据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与规划，为使广阔员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必需加强劳动纪律，健全劳动治理制度，确保生产工作秩序良好、有序进展，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律
11、1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参与岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素养和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要干净大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必需登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不阻碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负
12、责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清晰，数据要精确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要准时，做到系统化、标准化、档案化；向有关部门和领导供应所需的数据、表报、资料要精确、迅捷；仔细做好信息的收集、健全和反应工作。 6 、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参加其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 （一）事假 1、因私事不能上班者，必需事前书面请假，准假前方能离开本岗位，如因特别状况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，
13、全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 （二）工伤假 因工负伤，必需凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批前方可按工伤处理。否则按病假处理。 （三）非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准前方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇根据关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。 （四）婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 （五）丧假 职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假
14、期三天，工资照发，来回车船、住宿费自理。 （六）产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关规划生育文件办理。 （七）带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （八）法定节假日 法定节假日假如职工未休息，按劳动法规定赐予3倍工资。 四、考勤方法 1、全体员工作息时间冬季早上10：30下午7：00，夏季早上10：00下午7：30，迟到5分钟以内扣5元，10分钟以内扣10元，超过10分钟扣20元，1小时之内不到者算旷工。 2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、
15、喧哗，阻碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元；干私活，情节严峻者，按有关规章惩办。 3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相冲突的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 劳动合同法实施细则篇5 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和询问效劳工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，把握就业、失业人员就业状况，并准时更新信息，建立根底台账，实行动态治理。 3、收集、公布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业效劳；了
16、解、把握培训需求，收集、公布培训信息，把握有培训意向人员的信息并准时上报，组织推举辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态治理工作，受理就业救济申请，建立治理台账和准时更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济效劳。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的状况进展监视和指导，准时采集和维护用人单位在用工治理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的根本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作，帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩
17、面工作，催促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内效劳对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化治理效劳工作。了解本辖区内退休人员根本状况，并建立根本信息库，发放社会化治理效劳联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进展资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 劳动合同法实施细则篇6 第一章总则 第一条为准时妥当处置我县境内因劳动和社会保障（以下简称劳动保障）问题引发的突
18、发紧急状况，降低劳动保障突发大事对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，依据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。 其次条但凡因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访大事，称为劳动保障突发大事（以下简称突发大事）。 劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条依据突发紧急状况、参与人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发大事。 一般性突发大事：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。 重大突发大事：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行
19、为。 特大突发大事：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为剧烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。 第四条劳动保障突发大事处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，准时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息准时的原则， 其次章组织、指挥机构与职责 第五条县政府成立劳动保障突发大事处置领导小组，负责突发大事处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、进展规划局、经济贸易局、教
20、育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建立局、交通局、农业（水利）局、林业局、卫生局、审计局、法制办、安全监视治理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。 第六条依据突发大事的严峻性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。 一般突发大事由领导小组办公室协同大事主管部门调查，责成有关责任单位处理。 重大突发大事由领导小组副组长协调有关部门处置。 特大突发大事由领导小组组长协调有关部门处置。 政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严峻打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等大事。 第三章处理程序 第
21、七条突发大事发生后，最先接警的部门第一时间向突发大事处置领导小组办公室报告。办公室快速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实大事性质、发生时间、发生缘由等根本状况，准时报告领导和有关部门，并依据大事等级，分别启动预案。 第八条处置人员赶往现场，协调有关部门准时实行大事分理、解释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，准时解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。 对于现场劝散无效的，或明显违法、有意制造大事破坏社会稳定，经教育引导又不听的，准时报告领导小组。 第九条对于能劝散回去的一般性突发大事，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。 第十
22、条对违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。 建立单位未按合同商定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建立单位垫付。承包单位未按合同商定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款公开，导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。 对其他一时难以处理的问题，必需在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。 对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象需要救济的，帮忙联系赐予司法救济。 第十一条对于重大、特大突发大事，应马上报告领导小组领导，由领导小组
23、协调处置。 （一）对处置中拒不协作的单位和个人，由公安机关和法院对其实行强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。 （二）对现场处置已经完毕的重大、特大突发大事的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。 第十二条对于越级突发大事按信访有关规定劝返。 第四章保障机制 第十三条进展规划部门要严格审批治理，严格执行工程资本金制度，工程资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建立部门不予颁发施工许可证。 第十四条规划建立和交通部门连续整顿和标准建立建筑市场秩序，严厉查处躲避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。 第十五条积极推行以建立单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险治理制
24、度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。 第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣传，提高劳动者法律意识，增加民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按浙江省劳动合同方法规定对用人单位进展严厉处理。 对于严峻违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。 第十七条引导企业抵抗不正值竞争行为，帮忙和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要积极组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。 第十八条县财政安排肯定数额的资金，建立劳动保障突发大事处置应急周转资金。对于的确属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发大事处置领导小组核实同意
25、，用于先行垫付局部拖欠，以平静突发大事，下一步再向企业追偿。 处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。 第五章奖惩措施 第十九条对在突发大事中依法执行公务且事迹突出的人员，根据有关规定予以表彰。 其次十条在突发大事中，构成违纪的，依据情节轻重，赐予批判、警告、记过等行政处分。造成严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附则 其次十一条处置预案是政府组织治理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体规划和程序标准。各部门、单位要依据处置根本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发大事的先期处置力量和应急反响效率。 劳动合同法实施细则篇7 公
26、司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法;其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;其次章员工的权利和义务;第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立;第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不; -公司劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想
27、政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意
28、见的推举，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、推举的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件资料，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞
29、退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和规划生育证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。
30、 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的干净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核
31、发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济
32、效益挂钩。 第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守员工宿舍治理规定。(附后) 第三十六条本公司将
33、随着经济进展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经
34、济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，务必马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。 第四十四条做好产品质量售
35、后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安治理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十
36、九条制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失
37、。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外
38、来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 屡次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电
39、炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随便挪用、损坏设备或安全器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造
40、成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的; (12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第五十五条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以辞退，对于已经触犯治安治理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本
41、公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教育不改的; 7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本公司、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负职责，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章附则 第五十六条手册各条规定自公布之日起执行。 第五十七条本手册各条规定解释权属本公司。