关于集体合同6篇.docx

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1、 关于集体合同6篇第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 其次条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。 第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以 外延长工作时间。 第四条 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特殊严峻，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照看休息的，其休

2、息期间享受病假工资待遇。 第六条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应赐予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构商定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。 第七条 为女职工购置特种疾病保险。 第八条 女职工产假分别按以下状况执行： 单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。 女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。 第九条 符合规划生育规定的晚育女职工，除享

3、受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。 第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内赐予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中 的时间，算作工作时间。 第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。 第十二条 企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。 第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标

4、准支付。 第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参与调整或增加工资。 第十五条 女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。 第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。 第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。 第十八条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。 第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币_元）。 其次十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资安排和享受其他福利方面，女职工与男职工享有公平的权利。 其次十一

5、条 企业行政每年提取肯定的经费作为女职工特别劳动爱护方面的费用。 其次十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。 其次十三条 本合同经职工代表大会争论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。 甲方（行政）_ 乙方（工会）_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 集体合同 篇2 1、依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的劳动酬劳、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学校的进展。 以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，

6、保持和谐的劳动关系，保障学校、工会和职工的合法权益。 2、本合同是双方必需遵守的共同准则。双方在进展教育、提高教育效益的根底上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险福利，不断提高学校的社会声誉和形象。 3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。学校与职工个人签定的劳动合同(含劳务合同)不得与本合同相抵触，劳动合同(含劳务合同)规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。 4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参与，听取工会意见，取得工会的合作。 劳动酬劳(含工资协商) 1、本合同的劳动酬劳是指教

7、职工按劳动合同规定供应劳动后学校应当支付的根本工资。 2、学校支付给职工的根本工资由双方根据国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。 a、工资基数依据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额; b、根本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的养分费补贴及相关的劳动福利待遇等; 3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水平在原工资根底上实行同步增长。 4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资发放日; 5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替; 6、职工劳动酬劳

8、以计件形式计算根本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的酬劳不低于日平均根本工资。 7、在不影响生产经营的状况下，学校应积极支持职工参与工会活动，并照发工资。但职工在参与工会活动前应征得学校同意，不得擅自离岗位。 8、加班加点劳动酬劳计算方法： A、平常延长工作时间按根本工资的150%计算酬劳; B、双休日加班时间按根本工资的200%计算酬劳; C、节假日加班时间按根本工资的300%计算酬劳; D、加班加点的酬劳每月结算一次，于发工资日一起发放。 集体合同 篇3 第一章 总则 第一条 为进一步标准企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的治理和监视，防止

9、和削减安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全安康合法权益，促进企业的安康和谐进展。依据劳动法、工会法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法、浙江省安全生产条例、浙江省集体合同条例等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。 其次条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，坚固树立安全进展的理念，始终把企业安全生产和职工安全安康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生治理水平。 第三条 企业开展以“查找隐患、公平协商、签订协议、跟踪落实、持续改良”为根本内容的工会主动参加安全

10、生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。 第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成全都，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行集体合同的规定。 第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程； 4.劳保用品发放标准； 5.定期安康检查和职业安康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与

11、休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。 第六条 企业工会依法组织职工监视集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。 其次章 安全生产治理 第七条 企业依法设立劳动安全卫生治理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生治理人员。劳动安全卫生治理人员要仔细履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。 第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格根据国

12、家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，削减职业病危害。 第九条 企业给职工制造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全技术措施工程方案，有规划地进展安全设备、设施的更新改造，并准时供应安全生产资金保证，确保专款专用。工会参加安全技术措施立项争论，并代表职工监视实施状况。 第十条 企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危急源点档案。仔细落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家法律法规、政策教育；企业劳动安全卫生治理制度教育；有毒有

13、害化学物质防护教育；职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐患的岗位及危急源点预防掌握教育；防暑降温教育；安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进展特别作业。 第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。 第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进展联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进展专项检查。对发觉的”事故隐患和职业病危害，下发整改通知

14、单限期整改。企业各生产单位坚持每日检查制度，对发觉的问题要准时整改。 第十三条 企业在进展新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参加“三同时”验收，有权提出意见并进展监视检查。 第十四条 企业依据各工种岗位的需要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动爱护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别

15、岗位供应保健补助食品。 第十五条 企业严格执行职业病防治法，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进展有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要实行积极的治理措施，到达国家职业卫生标准和卫生要求。 第十六条 企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安排到具有资质的职业病防治检查机构进展上岗前、在岗期间、离岗时和应急的安康检查，建立职业安康监护档案，并将职业安康检查结果照实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，准时调离原岗位。对其他岗位的职工，按规定

16、定期进展体检，确保职工身体安康。职工离开企业时，企业应照实、无偿告知职工的安康状况,并供应加盖公章的本人职业安康监护档案复印件。 第十七条 企业依法参与职工工伤保险，准时申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。 第十八条 企业执行女职工劳动爱护规定，做好女职工特别劳动爱护工作。 第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商全都后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

17、。企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。 其次十条 企业应依据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工供应充分的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工把握预防中暑学问和急救方法，并按时足额发放高温补贴。 第三章 工会与职工权利和义务 其次十一条 工会应参与企业劳动安全卫生规章制度的讨论制定和修改正程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会争论审议通过。 其次十二条 企业每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生状况，承受职工监视。 其次十三条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，帮助企业教育和组织

18、职工承受安全技术培训和治理，支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者赐予惩办。 其次十四条 工会支持企业加强劳动安全卫生治理，仔细履行劳动爱护监视检查职责，每季定期检查、监视劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业病危害时，有权停顿作业，并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当准时讨论答复。 集体合同 篇4 流出方： (以下简称甲方) 流入方： (以下简称乙方) 根据中华人民共和国土地承包法等有关法律法规，本着“依法、自愿、有偿”的原则，甲方将本村有关农户托付流出的土地承包经营权流转给乙方，并经甲乙双方协商，订立本合同。

19、一、流转标的(地块) 甲方将位于 的土地 亩，流转给乙方从事(主营工程)水稻、小麦、蔬菜种植生产经营。 二、流转年限 流转年限自 20xx 年 10 月 30 日至 20xx年 10月29日止。 三、有偿使用费标准 承包土地流转有偿使用费标准为每亩每年 380 元，乙方每年应交甲方流转总额为 元(人民币，下同)。(如镇有指导性意见参考指导性意见，无指导性意见按市场行情每年调价一次) 四、相关补偿金 甲方在相关地块的投入和改造，可向乙方收取合理的补偿金，本合同的补偿金为 零 元(没有补偿时可填写为零元)。 五、支付方式和时间 1、乙方支付给甲方的承包土地的有偿使用费应在合同签订生效后，每年于 九

20、 月 三十 日前付清。 2、市以上农业综合补贴(含良种补贴、粮食直补、农资综合补贴等)归流出方农户享受。 3、土地规模经营补贴归流出方农户享受。 4、上级部门奖金按实际种植亩数给付乙方。 5、秸秆全量还田的(未露天燃烧秸秆)得上级补贴按实际种植亩数给付。 6、农业保险个人局部有乙方自己支付。 六、相关事宜 1、如遇国家征用及政府整体规划，甲方应办理相关终止协议手续，并与乙方协商补偿事宜。 2、乙方在获得流转土地承包经营权后，依法享有该土地的使用收益、经营决策和产品处臵权，如变更经营(主营)工程时需征得甲方同意并经镇农经站审核备案。 3、乙方必需按农业用地的有关要求，管好用好土地，爱护地力，不得

21、转变土地农业用地的性质，不得转变土地的地形、地貌，不得进展掠夺性经营，并负责爱护好流入土地上的林木、排灌设施等国家和集体财产。 4、承包种植稻麦、蔬菜、果品等农作物的，要听从农技部门的技术指导，制止使用高毒高残留农药。种植稻、麦、油的，有以下情形之一者，取消下年度在杨舍镇全镇范围内的土地承包资格： a、有露天燃烧秸秆现象的。 b、秸秆未能到达全量还田的。 c、水稻机插秧比例低于90%的。 七、争议条款 因本合同的订立、效力、履行、变更及终止等发生争议时，甲乙双方应协商解决，协商不成的按以下2种方式解决： 1、提请镇农经站调解。 2、向当地人民法院提起诉讼。 八、其他条款 本合同未尽事宜，可经双

22、方协商全都后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份由鉴证单位存查。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 集体合同 篇5 出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 依据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下： 第一条 房屋根本状况 该房屋坐落于北京市 XXXXXXXXXX 。 其次条 房屋用途 该房屋用途为： 住宅 ;层高为 3 米，建筑面积 220.97 平方米，套内建筑面积 196.79 平方米共用部位与共用房

23、屋分摊建筑面积 / 平方米;装修状况 精装修 ;该房屋未设定抵押。 乙方租赁 房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自转变该房屋的用途。 第三条 租赁期限 (一)房屋租赁期自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日。 (二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意连续承租的，应提前 30 日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。 第四条 租金 (一)租金标准： XXX元/月，年租金总计： XXXXX 元(大写：XXXXX 元)。 (二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。

24、 第五条 其他费用 租赁期内，与该房屋有关各项费用的担当方式为： (一)乙方担当水费、 电费 、电话费、 电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。 (二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方担当。 第六条 房屋的交付及返还 (一)交付：甲方应按商定条件交付给乙方。 (二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方担当;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。 (三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内

25、应保证装修的完好。 第七条 转租 (一)除甲乙双方另有商定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给他人。 (二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁治理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何局部或者全部再次进展转租。 (三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方担当赔偿责任。 第八条 合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不担当违约责任： 1、该房屋因城市建立需要

26、被依法列入房屋拆迁范围的。 2、因地震、火灾等不行抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同： 1、交付的房屋不符合合同商定严峻影响乙方使用的。 2、交付的房屋危及乙方安全或者安康的。 4、擅自拆转变动或损坏房屋主体构造的。 5、擅自将该房屋转租给第三人的。 6、利用该房屋从事违法活动的。 7、超出底商经营业态要求的。 第九条 违约责任 (一)租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前 60 日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。 (二)租赁期内，乙方需提前退租的，应提前 60 日通知甲方，并按月租金的200%支付违

27、约金。 第十条 合同争议的解决方法 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的， 依法向人民法院起诉，或根据另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式 贰 份，其中甲方执 壹 份，乙方执 壹 份。 本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 出租方(甲方)签章： 承租方(乙方)签章： 身份证号： 法定代表人： 电话： 托付代理人： 联系电话： 通讯地址： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 集体合同 篇6 第一章：总则 第一条为了建立稳定

28、和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部20xx22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，公平协商，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 其次条本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 其次章：劳动酬劳 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容

29、。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与

30、工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条有以下情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资： 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； 安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； 安排职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月

31、扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资； 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工

32、资。 第十四条职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。 第三章：工作时间和休息休假 第十五条公司依法执行劳动法及国务院公布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周 为周休息日。 第十七条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定

33、的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。 其次十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

34、第四章：劳动安全与卫生 其次十一条公司必需为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 其次十二条公司必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十三条公司必需为职工供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 其次十四条公司职工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 其次十五条公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、

35、检举和控告。 其次十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和哄骗。 其次十七条公司必需依法参与工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章：保险和福利 其次十八条公司严格根据国家、省、市规定，准时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。 其次十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。 第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条公司应当制造条件，改善

36、集体福利，提高职工的福利待遇。工会应帮助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应帮助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。 第六章：女职工和未成年工特别爱护 第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年

37、工进展安康检查。 第七章：职业培训和教育 第三十九条公司应建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职工教育经费，依据生产经营进展实际，有规划地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。 第四十条公司对新招收录用的职工，必需在上岗前对其进展有关的职业安全教育和技术培训。 第四十一条公司对从事特种作业的职工必需经过特地培训，并取得特种作业资格。 第四十二条公司鼓舞职工参与政治、文化和专业技术学问学习。鼓舞职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可赐予肯定的物质嘉奖。 第四十三条工会应会同公司教育职工以国家仆人翁态度对待劳动，爱惜国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。 第四十四条

38、工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八章：劳动合同治理 第四十五条公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮忙、指导职工与企业签订劳动合同。 第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循公平自愿、协商全都的原则。 第四十七条公司依据有关法律、法规的规定，结合生产经营进展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。 第四十八条公司依据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第四十九条

39、公司依据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。 第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。 第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，公司应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为公司侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当

40、赐予支持和帮忙。 第九章：奖惩 第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。 第五十三条公司依据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，赐予物质嘉奖和精神嘉奖。 第五十四条工会应依据政府的托付，与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产（工作）者的评比、表彰、培育和治理工作。 第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过肯定会议争论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。 第十章：经济性裁员 第五十六条公司濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，

41、确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料。 第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。 第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。 第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 第十一章：合同的期限、终止和续订 第六十条本合同有效期为年，自年月日

42、起，至 年月日止。合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十二章：合同的订立、变更和解除 第六十二条经双方协商代表协商全都的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。 第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第六十四条有以下情形之一的，本合同可以变更或解除： 公司因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法履行

43、的； 因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的； 本合同商定的变更或解除条件消失的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。 第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任 第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必需仔细履行，任何一方违反本合同，必需依法担当违约责任。 第十四章：附则 第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。 第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。 第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一