关于集体合同模板.docx

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1、 关于集体合同模板10篇 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由xxx厂（以下简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表公平协商达成协议而签订本合同。 其次条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳开工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条

2、款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业进展、科学治理、民主治理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各工程标： 一、完成工业总产值万元。 二、实现销售收入万元。 三、实现综合经济效益万元。 四、产品出厂合格率到达。 五、在岗职工收入比上年增长。 六、完成固定资产增值。 七、毁灭人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持规划生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 其次章企业用工 第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，实

3、行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。 第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间 第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。 第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过小时。特别状况延长工作时间（如消失天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定状况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其

4、中法定节日根据加班处理。 第四章休息、休假 第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的安排休假。 第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。 集体合同 篇2 (一)订立集体合同应遵循的原则： 1遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2相互敬重，公平协商。 3诚恳守信，公正合作。 4兼顾双方合法权益。 5不得实行过激行为。 (二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容： 1劳动条件标准局部 包括劳动酬劳、工作时间和休

5、息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同治理、奖惩、裁员等项条款。 2一般性规定 包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。 3过渡性规定 包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。 4其他规定 通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目标和实现目标的主要措施。 集体合同 篇3 上半年，公司工会在民主治理工作中，以十七届五中全会精神为指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕“维权”这条主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等工作，为维护职工的合法权益，构建和谐企业，取得了肯定的成绩。

6、 一、健全和完善职代会制度 1月18日，公司依据工会法、全民全部制企业职工代表大会条例、中国工会章程的有关规定和上级有关文件精神，积极召开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会，共有62名职工代表参与了大会，征集职工代表提案36条，审议公司重要决议9条。此次职代会争论审议通过了金明公司工资集体协商方法、关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的方法以及公司集体合同履行状况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，并签订了金明公司20xx年工资集体协议。严格执行20xx年公司首届职代会签订的集体合同、女职工专项集体合同要求，保证职工合法权益，将职代会制度落到实处。 二、全面推

7、行厂务公开 上半年，我们在全公司范围内大力推行厂务公开制度，标准厂务公开程序。充分利用宣传栏、公司网站等载体对公司重大决策、工资安排方案、班子建立和党风建立亲密相关的问题准时向职工公开，为职工民主参加治理和决策供应根本的前提条件。我们制定了厂务公开工作条例，完善了厂务公开工作的标准化和操作程序，确保了厂务公开工作的实效性，把厂务公开融入公司治理制度之中，作为职工参政的重要组成局部，进一步增加职工的责任感和使命感。 三、积极对集体合同履行状况进展监视 检查公司20xx-20xx年度集体合同，根据实业公司下发的关于标准公平协商和签订集体合同制度的意见中的操作程序，于20xx年1月9日，经过公司集体

8、合同公平协商委员会正式协商后，在公司首届双代会上，由公司行政代表孙传飞和公司职工代表孙敬忠签订，上报实业公司工会审批后，在公司范围内实施。今年4月份，公司工会对集体合同履行状况进展了专项检查，现将检查状况汇报如下： 1、劳动用工 公司劳动用工实行劳动合同制，本着公平自愿、协商全都的原则。20xx年10月份，与公司596名在册职工全部签订劳动合同，其中无固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引进营销治理人员1人，专业技术人员2人，中级技术工人1人，通过邹城市劳务开发公司办理劳务派遣生产一线急需技术工人26人，其中，高级工3人，中级工8人。依据调整后的机关机构设结合

9、工作需要，调整中层治理人员4名。免去中层治理干部职务2名。 2、劳动酬劳 在劳动酬劳安排上，公司在坚持效益打算工资原则的根底上，在公司工资总量调控范围内，对生产经营单位实行“一厂一策”的工资安排政策。连续执行“根底工资+效益工资”安排模式，一线员工效益工资与劳动定额或工时挂钩，实行计件工资；营销人员与销售业绩、货款回收等指标挂钩，实行销售提成工资制；基层单位管辅人员效益工资与所在岗位和单位经济效益挂钩，实行岗效工资；所属单位的经营治理者、机关部室负责人分别和生产经营目标、业务治理目标挂钩，实行绩效工资制；公司机关一般治理人员、后勤效劳人员和公司整体经济效益挂钩，实行岗效工资。制订了20xx年工

10、资安排意见，在公司首届二次职工代表大会上争论通过，并签订了公司工资集体协商方法。上半年，公司本部职工平均工资同比增长8.4，济宁化机厂职工平均工资同比实现翻番。对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，根据劳动法规定支付了加班工资。上半年，共支付加班工资7793元。 3、工作时间和休息休假 公司实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度，每周休息两日。1-4月份，节假日多，车间重建、仓库搬迁等不利因素严峻影响和制约了正常的生产，为将影响降至最低，公司工会与职工协商后适当延长工作时间，但未超过规定的3小时/天。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。上半

11、年共有18名职工休年休假、4名职工休产假、3名职工休婚假、1名职工休探亲假。公司科学、合理地安排职工工作、休息时间，职工休息，休假权利得到了维护。 4、劳动安全卫生 依据工会法、劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规和上级一系列安全指示精神，积极修订了安全生产责任制，明确安全工作目标和自身职责，调动全员抓安全。公司工会紧紧围绕公司安全生产目标，加大群众安全的监视力度，强化职工安全教育培训，改良和完善劳动安全卫生条件，保障职工安全和安康。今年以来，公司积极进展职业安康安全治理体系认证工作，经公司全体人员团结全都、积极作为，圆满的完成了体系认证工作，六月份将取得体系认证资格证书。 各级工会群监

12、会共组织群众安全检查6次，共查出安全隐患95条，对发觉的问题准时进展了整改和验收，真正做到了有检查、有落实、有反应，充分发挥了工会和群监组织在安全治理中的重要作用，促进了公司安全工作持续稳定进展。 5、保险福利待遇依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，上缴资金准时、足额、到位，五大保险各项工作按规划运行。 春节期间，开展扶贫帮困送暖和活动，走访慰问困难职工22人，发放慰问金16200元。举办了题为“给力金明给力20xx”的大型春节联欢活动，活泼了职工文化生活。“三八”妇女节期间，积极开展“创先争优做奉献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工

13、素养，彰显女职工风采，并积极组织全体女职工进展安康查体。 6、职业培训和技术创新工作 20xx年是公司务实求效的素养提升年，公司深入实施“重人才、抓研发、搞革新、促进展”的战略举措，积极编制了20xx年职工教育培训工作意见，并提交公司首届二次职工代表大会审议通过。1-4月份，公司组织7个工种，共230人参与专业化培训；组织26名人员进展了QEO三体系体系认证培训，并通过考试获得内审员资格；组织34名新聘请职工进展了岗前技能及安全生产培训。 5月份，结合公司进展实际和人才培育需要，组织举办了公司其次届职工技术技能比武大赛，本次技能比武活动有5个工种48名职工参与，经过车间、区队、公司层层选拔，选

14、拔出了22名优秀选手代表金明公司参与实业公司首届职工岗位技能比武活动。积极开展五小活动和“合理化建议”活动。上半年，公司职工共提合理化建议21条，被接受实施14条，“五小”活动共立项22项，估计制造经济效益100余万元。 在上半年的民主治理工作中虽然取得了肯定的成绩，但是还存在着一些缺乏，主要表现在以两个方面： 1、个别单位厂务公开工作质量不高，效果不明显。有的单位公开目标规划制度规章多，公开详细实施执行状况少；有的单位公开随便性较大。厂务公开程序不够标准，运作比拟随便，存在着应付检查、流于形式的现象。 2、工会委员都属兼职，各自的本职工作较忙，在从事工会工作的精力上投入不够，人少事多，民主治

15、理工作的群众性、深入性开展得不够。 下半年，我们将着重强化以下几项工作的开展：1、进一步建立健厂务公开工作机制，加强领导、抓好落实，明确各单位、各部室在厂务公开工作中的职责，建立严格的责任制。 2、完善职代会制度，使工会组织的职能作用得到切实发挥，通过切实履行职工代表大会制度，保障职工的合法权益。 3、加大对集体合同履行状况的监管力度。建立一系列民主监视的制度，切实解决涉及职工利益的实质性问题，调动广阔职工的积极性，维护公司进展稳定大局。 集体合同 篇4 本合同由_公司(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规

16、定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同

17、的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意

18、见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时

19、，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和

20、嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所作的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章杜会保险 第十九条公司依据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付

21、。公司制定此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有

22、权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负

23、责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工

24、获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后

25、果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以解除劳动关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司进展

26、和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方遵守联系会议所作出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法

27、。 第十一章监视检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附

28、件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 _公司 总经理

29、：_ 副总经理：_ _年_月_日 _工会 主席：_ 副主席：_ _年_月_日 集体合同 篇5 第一条 订立合同双方当事人 转让方(以下简称甲方)：_ 地址：_ 邮编：_ 电话：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 托付代理人：_身份证号码：_ 受让方(以下简称乙方)：_ 地址：_ 邮编：_ 电话：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 托付代理人：_身份证号码：_ 甲乙双方依据广东省集体建立用地使用权流转治理方法的有关规定，本着公平、自愿、诚恳、守信的原则，经友好协商，就集体建立用地使用权转让事宜，达成如下合同条文，以共同遵守。 其次条 转让土地根本状况： 1、地块位置：_ 2、集体建立用地使用证号：_

30、 3、集体建立用地使用权出让合同号：_ 4、地号：_ 5、土地用途：_ 6、土地面积：_ 7、建筑面积：_ 8、现状：_ 9、抵押、查封状况：_ 10、地块的详细位置详见附图，附图已经双方签字盖章确认。 第三条 甲方保证本合同其次条所述内容真实，保证土地权属清楚，符合法律法规规定的土地使用权转让应具备的条件。 第四条 甲乙双方确定转让土地面积为_平方米，转让价格为人民币_元(大写：人民币_亿_仟_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。 第五条 集体建立用地使用权设定抵押的，应取得抵押权人同意方可转让。土地转让后，原出让合同的权利和义务由乙方履行。 第六条 转让土地的剩余使用年限自_年_月_日起，至_

31、年_月_日止。 第七条 签订本合同的同时，乙方应向甲方支付转让成交价款的_%(即人民币_元，大写：_元人民币)作为首期款兼履约保证金。其余款项乙方同意采纳以下第_种方式支付给甲方： 1、_年_月_日前一次性以现金或现金支票支付; 2、采纳分期付款方式，详细如下： (1)第一期：本合同经双方签字盖章(画押)后_日内，乙方须支付地价款总额的_%，共计_元人民币(大写：_)。 (2)其次期：本合同经双方签字盖章(画押)后_日内，乙方须支付地价款总额的_%，共计_元人民币(大写：_)。 (3)第三期：本合同经双方签字盖章(画押)后_日内，乙方须支付地价款总额的_%，共计_元人民币(大写：_)。 第八条

32、 甲方将本合同项下的土地使用权供应给乙方使用的时间为_年_月_日前，如甲方不能按时将本合同项下的土地供应给乙方使用，延迟期间甲方同意将履约保证金双倍返还给乙方，作为违约赔偿。延迟超过两个月的，乙方有权解除合同;甲方应准时退还乙方已支付的全部款项并担当乙方由此患病的实际经济损失。 第九条 假如乙方不能按时支付应付款项，逾期两个月内(含两个月)，乙方情愿以已支付的履约保证金向甲方支付违约赔偿。逾期超过两个月仍未按合同规定缴齐应付的款项，甲方有权解除合同并可向乙方追索由此患病的实际经济损失;对乙方已支付的价款，扣除违约损失后，予以退还。 第十条 甲乙双方应在签订合同后三十日内，到土地所在地的县级以上

33、土地行政主管部门办理有关土地登记手续。转让所需缴纳的税费由甲、乙双方按规定各自担当，双方有商定的除外。 第十一条 除法律规定的免责因素之外，甲乙双方均应严格履行各自的职责，并依法担当违约责任。消失纠纷或违约行为，应本着实事求是的原则协商解决，协商不成时，甲乙双方同意向_仲裁委员会申请仲裁;_人民法院提起诉讼。 第十二条 其他商定事项：_ 第十三条 本合同在中华人民共和国广东省_市(县、区)签订。 第十四条 本合同自甲乙双方签字、盖章(画押)后生效。 第十五条 本合同和附件(图)共_页，以中文书写为准。 第十六条 本合同一式陆份，甲乙双方各执贰份，贰份送_市(县、区)土地行政主管部门留存，各份具

34、有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 托付代理人(签字)：_ 托付代理人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 附件 一、本合同适用于土地使用者转让集体土地使用权时，由转让方与受让方共同签订。 二、集体建立用地使用权转让合同包括合同正文和附件流转宗地图以及合同双方当事人另行商定的其他附件。 三、本合同为示范文本，可作为签约文本，但监制、印制单位不负法律责任。 四、甲乙双方在签订本合同前应先到当地土地、规划行政主管部门查询该土地使用权是否符合转让的条件。 集体合同 篇6 集体劳动合同又称为团体契约、集体

35、协议等，每个地方的集体劳动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。 一、签订集体劳动合同的程序 (一)、确立集体协商双方代表。 1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面托付;企业首席代表由其法定代表人担当或指派。 2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业治理组进展协商;没有区域经济治理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权托付的代表进展协商。 (二)、拟定集体合同草案

36、。 签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。 (三)、双方代表公平协商，达成共识。 (四)、审议通过，双方首席代表签字确认。 1、将双方协商达成全都的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件确实定依据及各自担当的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。 2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业治理组织或企业授权托付的代表组织签订;没有区域经济治理组织

37、的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权托付的代表进展签订。 (五)、报送、审查、公布。 1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、集体合同送审表、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业掩盖企业名录报送当地劳动行政治理部门审查登记。 2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将集体合同审核意见书送回报送单位。 3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被掩盖的全部企业公布实施。 二、集体劳动合同的效力 集体劳动合同一旦签订，是如何对用人单位和全体劳动者发生效力的，

38、他的效力主要表现在以下几方面。 (1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。 劳动法和劳动合同法对此的规定是全都的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不管订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 (2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。 集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开头生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人商定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为，集体合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 (3)集体合同标

39、准条款的效力。 劳动合同法明确了集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动效劳酬劳等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同;若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 (4)集体合同效力竞合的处理。 劳动合同法规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优

40、先于本单位的集体合同;优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资酬劳等规定的标准更高的集体合同;依据法律适用的特别优先于一般的原则，优先适用有特别规定的集体合同。 集体合同 篇7 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业安康进展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法方法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 其次条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态构造工资制和岗位效益年薪制)

41、等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资安排形式 (1)岗位工资制月收入由根底工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，估计本年工资总额到达万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧