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1、 医院培训心得体会（27篇） 光阴似箭，日月如梭，一转瞬，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了xx市其次人民医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。 感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，进展历史，治理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防安全学问以及如何树立正确观念，制造价值人生大呢感有关学问，我受益匪浅，感受两多，自从工作以来，我始终以严谨的态度和积极的热忱投身于工作和学习中，过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益剧烈的社会竞争使我充分地熟悉到成为一名德、智、
2、体、全面进展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距，自己不仅要有扎实的理论，娴熟的操作，对病人还要有足够的爱心，急躁和热心等。 我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。但参与工作两年多的我，发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。 作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动效劳的意识，在工作中不仅能够听从领导的安排，承受批判，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，
3、有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关怀，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。 护士不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的安康学问宣传教
4、育，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意效劳态度和效劳质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，积极参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。 短短一星期的岗前培训学习在紧急的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着盼望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限喜爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使！为医院的进展尽自己的一份微薄之力！ 医院培训心得体会 篇2 为了提高医院中层干部的治理水平以及观念转变，医院于9月7、8日组织中层干部参与了北京
5、天使医院治理讨论所举办的医院科室治理培训班。教授从打造一流医院团队执行力、如何当好科主任、医院战略治理与经营、理念等问题进展了系统、全方位的治理学问培训。有幸参与了培训课程，受益非浅，深切的感受到培训课程是切合我院的实际状况，弥补了我们中层干部在治理理论学问和技巧的缺乏，并找到到了自身缺点以及治理中短板，特殊是如何打造一流的团队执行力、对临床医技科室到治理尤其重要，使我熟悉到执行、过程掌握是制度落实成败的关键。 如何提高团队的执行力，是我们每个中层干部都应当仔细思索问题也是每一个科室主任主要任务。首先，要保证政 令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节；其次，布臵工作应准时督查制定相关的
6、治理措施，制度和任务才能落实，而督查是落实执行力的重要环节，能掌握任务落实有效手段。现医务科工作安排、制度落实等临床、医技术科室主任不重视，难以落实或者是不执行，从学习能到领悟到没有过程的掌握没有相关配套工具而导至执行力度差的根本缘由。找出缘由制定配套治理制度是现在医务科重要的治理环节。合理敏捷运用治理机制，责、权、利统筹结合，奖罚 清楚，也是提高执行力的有效手段。 通过这次培训学习，使我熟悉到应当站在更高的层次对待问题，作为职能部门治理者应当有价值观与信念，始终与院领导目标保持全都，也是只有这样才能加快步法把医院提高一个层次。价值观的认同是治理最高的境地，是人们决策的依据、行为准则，是打算是
7、否执行的系统。所以医院应当引导职工价值观、目标与医院全都才能很好的进展医院。首先，医院要树立正确的理念、方向，院领导正确熟悉自己所在的位臵的主要任务是什么？应当把重点工作放在哪里？也只有这样才能领导全院向同一目标进展。下面提出几个看法： 1、依据区内各医院业务进展状况找出我院存在的问题，比方我院优点在哪里与缺点在哪里，来制定医院进展规划、方向。2、有了规划、方向怎样引导全体职工保持与医院目标全都，也技术树立价值观。3、建立医院文化、品牌，建章立制。4、营销医院文化、品牌。 浅谈对医院营销理念的设想：我院在营销理念中存在肯定的偏差，熟悉没有提高到一个新层面，阻碍了医院的进展。 （1）效劳观念落后
8、 （2）医院定位尚未清晰 （3）营销方面未有统一筹划安排 一、效劳观念落后 医院营销的动身点是患者而不是医院；重点是患者所需要的医疗效劳，而不是医院所能供应的医疗效劳；目的是通过 患者的满足获利，而不是通过增加患者数量获利。目前我院大多数医生还是坐等病人上门求医，以自己为中心，而不是站在消费者即病人的角度为其供应相应的效劳。许多医生甚至还不知道要将病人当作消费者来对待，要对病人急躁解释，而多半是对病人居高临下，颐指气使。 二、没有对市场效劳进展分析 对各类病种、病人群体只供应一种效劳。随着消费者消费需求的不断变化，有些病人虽然患同一种病，且病情相像，不同的消费者之间的需求还是存在很大差异的。
9、三、营销组织不健全 根据目前体制医院市场化是必定的，而对于医院而言，构建完善的营销组织对医院的运作有很大帮忙。医院内部缺乏整合营销筹划、品质治理、危机公关等部门，这大大限制了医院进展效劳营销的力量。 四、宣传力度不够 在老百姓心目中，医院形象始终与收费高、效劳态度差、医疗事故多的观念联系着，医院在转变消费者传统观念方面的宣传措施始终不够，以致病人对医院在心理上有一种潜在的抵触心理。如何转变消费者的观念、做好医院的自身宣传也是医院面临的一大难题。 五、浅谈对医院提出几点营销建议 （1）医院正确定位：目前我院在区内三家医院市场竞争应 该属于弱者，医疗技术、综合力气、仪器设备等不行能与综合医院相比，
10、过大的定位反而减弱了竞争力量，在人力物力都不能满意目前的需求。建议定位着重进展妇产科、儿科、儿保，利用妇幼保健政策开拓综合医院不想进展的小科目如：乳腺外科、简洁的小儿外科、生殖科、理疗科等，对自己正确定位，使医院的效劳在消费者心目中相对于竞争者形成区隔并优越于竞争者。 （2）实行内部营销：内部营销是指将职工看作是内部消费者，以先满意内部消费者为目标进而到达满意外部消费者的目的。对于医院来说，内部营销应先于外部营销。针对医院职工效劳观念滞后的问题，医院应为职工供应令其满足的价值，提高职工对医院的满足度以及忠诚度，从而使职工通力合作，转变效劳态度，让消费者满足。 （3）供应差异化效劳为了吸引更多消
11、费者，医院应站在患者角度，以他们为动身点，为其供应一些区分于其他医院的效劳，以差异取胜（这个问题需要大家思索怎样才能以差异取胜）。 （4）打造医院品牌：我院目前从专科建立、医疗技术、设备等不能和人民医院相提并论，我们应当从效劳、流程、环境、价格上打造医院品牌。 （5）处理好价格问题：群众对医院药品及医疗效劳的价格非常敏感。随着医疗效劳价格改革的实施，医院在医疗效劳 的定价方面拥有了肯定的自主权，可以依据自身状况调整医疗效劳的收费标准。例如：单病种收费、临床路径实施等。 （6）加大公关宣传的力度：医院可建立特地营销筹划部门，为医院制作广告词，发放宣传资料、筹划标志系统。为了扭转医院在消费者心目中
12、的传统形象，医院应注意与新闻媒体的沟通，抓住正面新闻，引起公众关注，提高知名度；开展和参与社会公益活动，如赞助、捐款、免费询问、义诊等活动，通过此类活动快速树立医院在消费者心目中的良好形象；举办各类学问讲座，组织群众参观有关安康学问的展览，在提高群众安康意识的同时让其了解医院在某些病种治疗方面的专长。 （7）营销自己的人才。在患者就诊的问题上，许多人信任名医专家，有时为能够找知名专家宁可舍近求远。因此我们必需在医院重点打造名医专家，通过学习沟通、走进社区、对口支援、专家讲座等形式，把自己的专家学者给推出去，得到社会认可，营销好自己的人才。 医院培训心得体会 篇3 7.13日，我们初次带着对工作
13、的执着和对幻想的追求迈着坚决的步伐走入八院这个大家庭，这一切无疑对我们布满着新颖与诱惑力，我不禁满怀向往，心潮澎湃。 伊始，我们在人事科教师的带着下与医院签订了劳动合同，正式成为了八院的一份子，当我在合同书上签下自己名字的那一刻起，内心突然涌现出一份剧烈的责任感和使命感，不单单是作为社会劳动者的一份子，更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者恢复安康，我第一次预感到了将来工作的任重道远。 其次天，秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了，他通过叙述自身的学习和工作历程教育我们从现在开头规划自己的人生。一个人他能走多远，首先在于他想走多远，学无止境，这仅仅只是个开头，我们仍需要不断地提升完
14、善自己，为实现自身的价值付诸努力。 在这之后，各科室的护士长从护理工作的不同方面切入，向我们诉说了平常工作中可能遇到的问题，指导我们以严谨的精神，宽容暖和的态度对待病患，同时也要加强对自己的爱护。我从中也大约了解了每个科室的工作任务和性质，明确了护士应当遵守的行为标准和职业道德，吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位教师上台的时间不长，但从她们身上学习到的临床阅历却真正是我们现在初入院工作所稀缺的，其中的深刻含义值得我们去回味隽永。 在这几天里，我们也重新捡起了荒废了两个多月的操作，并且观摩了教师们娴熟的技能操作后加强练习，最终也都练的有模有样。更珍贵的是，通过这短短几天的相处，我们21位新朋友
15、，新同事快速的熟悉并融入到了一起，大家相互了解、畅谈，建立了深厚的情意。 可能刚开头到一个生疏的环境多少会有些不适应，所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟识，渐入的过程。不管是亲切的教师们还是有爱的伙伴们，都让我感到了来自八院这个大家庭所赐予的暖和，我将始终牢记于心。 医院培训心得体会 篇4 走出学校，迈向社会。很荣幸能参加xx市xx医院这个暖和的大集体。满怀着对将来的向往，开头人生的新征程。为了让新入职的员工更快的融入集体，适应新环境，在院领导的关心下，我们xxx名新员工于20xx年xx月xx日至xx月1日参与了为期xx天新员工岗前培训。在这次岗前培训中，xx院长的讲话让我对xx市xx医院有
16、了更进一步的了解，从医院的进展史到医院的现况，医院的办院宗旨、效劳理念、行为标准、进展目标等都有了比拟深入的熟悉。 xx市医院协会会长何忠正的演讲，医务处xx主任和护理部xx主任的阅历共享也使我受益匪浅。同时，人事科、医务处、院办、医保物价办、教育科、科研科、信息科、感染治理科、医保物价办、总务科、保卫科等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法。 通过三天的理论学习，我对在xx市xx医院的工作有了较为全面的了解，也更加深了自己作为一名儿医人的归属感和使命感。接下来的两天时间，我们在人事科的安排下来到汤山参与素养拓展。回忆拓展训练的全过程
17、，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。记忆犹新的是高空抓杆的工程，作为队秘的我第一个承受挑战。 出征之前，全部队员围成一团给我加油鼓劲，内心的感动将恐惊驱散，一鼓作气地爬上杆。当单独站在高台上，恐惊再次袭来，能感受到双腿的抖动，能清晰地听见自己的心跳，掌心冒汗，迟疑一再都迟迟不敢迈出步伐向前。地面上的小伙伴在下面不断地给我加油鼓劲，使我渐渐克制了内心的恐惊，纵身一跃，最终抓住了横杆。假如没有团员们的鼓舞，没有同舟共济的团队精神，这次的训练工程就无法完成。团结就是力气。 通过此次的拓展训练嬉戏，我学到了许多应对挑战、解决问题的阅历。我信任在今后的工作
18、、生活中，我们这一批儿医新员工，会很快的融入新集体，时刻拥有团队互助、协作的精神，仔细对待工作中的每一项任务，竭尽全力，为xx医院的进展奉献力气。岗前培训虽然已经落下帷幕，但是培训所收获的，是影响一生的珍贵财宝，是同事之间的友情，是团结互助的情意，是积极向上、奋勉拼搏的工作作风。在xx医院的征程才刚刚起步，在今后的工作中，我将连续努力，勇攀顶峰。 医院培训心得体会 篇5 通过两天的培训及考试，虽然时间不长，但两天下来的收获却是比当时想像的要多的多，这次财务人员学习培训让我进一步了解了医院运营状况、会计条例、会计根底学问、会计法等内容。以前也接触类似方面的培训，但自己对于财务的理解还是不够深入，
19、通过这次的培训，对于财务有新的感悟，对医院运营状况也有了更深刻的理解。 培训虽然完毕了，相应的学问也学到了，但对于财务的理解却远远还没有完毕。培训使得我懂得对于医院运营状况了解的重要性，对医院运营状况的的了解对于帐务处理起到特别重要的作用。对医院运营状况的理解使得我可以更好的进展帐务处理，削减因帐务处理不当而引起的涉税风险。做财务工作，最重要的是要留意细节，这样自身必将更加具有竞争力。 通过培训，也发觉自己与同事沟通不够，工作方面存在毛躁的毛病。以后要广泛积存阅历，提高业务技能，多沟通，作为财务工肯定要不断提高自身业务力量，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，这些年虽积存和把握了一些专业技
20、能，对会计记账分录等等都己把握，但需要学习和更新的地方还许多。 因此，在今后工作中，我应当喜爱本职工作，努力钻研业务，使自己的学问和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，并结合医院会计工作，保证所供应的会计信息合法、真实、精确、准时、完整。现代社会是学问竞争的年月，“谁拥有了学问，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断把握新的学问，才能到达新的顶峰。 这次培训就给了我一个特别好的学习平台，我作为一名财务人员，在今后的工作和生活中，我会不断提高自身业务素养，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗敬业。时刻自重、自警、自省、自励。争取做好财务工作，为医院的财务工作做出应有的奉献。
21、医院培训心得体会 篇6 伴随着毕业的脚步缓缓地离去，工作，这个既让人期盼、兴奋又让人迷茫的词语，最终迎面而来。走出校门，马上踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。感谢医院及人事科的各位教师能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训时机。 感谢院领导带着我们学习了医院悠久的历史文化、精神和现代医者效劳理念，我们是一个特别的职业，同时，又是一个普一般通的职业，这就要求我们既要时刻肩负着救死扶伤、治病救人的宏大责任，又要遵循一个一般职工最起码的职业道德和准则。作为一名医务工，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从自身经受动身，结合自己的一点一滴，带着我
22、们学习了医德医风建立的有关内容，使我们这些马上在临床一线工作的兄弟姐妹感受颇深。 在这次岗前培训中我仔细学习了医院的各项规章制度，熟识了医院的历史沿革，对医院这个浩大的机器的各个科室职能有了肯定的了解，像科教科、医务科、工会等等，对马上踏入五院的我们以及以后的工作，都会有莫大的帮忙。而且，在这医疗环境尤为简单的今日，我们还学到了一些必要的医患沟通技巧和相关法律学问，使我受益匪浅。在严格遵守白衣使者道德准则及职业准则的根底上，加强自我爱护意识，增加医患沟通技巧，强化自我专业技能，对每个初入医疗行业的医者都是最起码的要求和挑战，为我为今后的工作奠定了充分的心理根底。 “安康所系，性命相托”，通过此
23、次参与新职工岗前培训，承受各位教师及前辈的教育，使我对这句话有了更深的理解：要做一名合格的医生，不仅要有扎实的理论根底和临床操作力量，更要有高尚的职业素养。这些需要我们在寻常的工作及生活中一点一滴地积存、培育，努力提高各方面素养。 培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头，接下来的临床工作将是一个不断漫长的学习过程。我将以五院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！ 医院培训心得体会 篇7 转
24、瞬间，一周的岗前培训在雷鸣般的掌声中完毕，感动的心情却久久不能安静，于是借着此刻这种心情留下点文字来记录这7个日夜的心路。 培训的第一堂课是由高院长上的。高院长从悠久的院史文化到骄人的业务成绩叙述市一医院的辉煌，第一批浙江省三甲医院、业务收入位居三甲、八十五年的悠久历史这让我们觉得能成为市一人是特别值得骄傲的，也让我对将来的医之路布满梦想，七余载的学医生涯最终要派上用场，一肚子的医学墨水从今日开头最终可以挥洒了。突然，掌声把我从遐想中惊醒。 职业纪律、医德医风教育、典型投诉案例分析接下来几天的讲座让我渐渐地感受到医路之凉意。深圳医护人员戴头盔上班，某医院医生在门诊遇刺，某科主任因收受巨额回扣被
25、判入狱。一桩桩触目惊心的案例，让我感到了一丝丝当医生的寒意。原来医患关系已经如此恶化，原来医疗纠纷这么多，原来从医的风险这么大，瞬间我的心变得冰冷，在中国当医生真是太难了 然而安静下来想一想，为何医患关系慢慢恶化，为何会有如此多的医疗纠纷，除了社会大环境的客观因素，应当在医生自己身上找找缘由。用最终一节课上梁教授的话来说就是“医学人文的缺失”。态度默然，医德医风败坏，媒体及舆论的曝光使医患关系雪上加霜。其实除了对医疗体制缺陷的埋怨，我们更多应当自省。“年度感动中国人物”华益慰大夫的事迹让大家感动流泪，同样都是医生，为何有人受敬重，而有人却受到唾弃甚至殴打，我想道理大家都是明白的。 于是，如何成
26、为一个受病人敬重的好医生是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名治病救人的白衣使者，凭良心做事。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。医之路，如履薄冰，我要走稳走好，而且始终走下去。 医院培训心得体会 篇8 首先特别感谢开封市卫生局医政科给我们供应了此次学习的时机，让我特别有幸听到上海海事大学鲍日新教授精彩的职业礼仪讲座。 此次公关礼仪培训，鲍教师给我们仔细，急躁地讲解，使我受益匪浅，也让我们对公关礼仪有了一种与众不同的理解。鲍教师为我们医院高管公关意识与公关形象破解魔方，向我们教授了公关语言艺术，日常交往礼仪，公关礼仪等内容，并通过生动形象的课堂情境模拟结合形体训练，交际
27、口语，穿着装扮，医院岗位人文效劳标准训练等方式使我们欢乐，积极地学习领悟了公关礼仪的艺术魔力。 以前总以为所谓的礼仪就是讲礼貌，男士彬彬有礼，女士温文尔雅，在某些场合端庄一些，礼貌一些，就是礼仪。学了鲍教师的公关礼仪之后，我发觉我错了，我们对礼仪的理解很简洁，很浅薄，甚至我根本就不知道礼仪的真正内涵。鲍教授对礼仪的讲解幽默，幽默，通俗易懂，对我们的启发有点“柳暗花明又一村”，“拨开迷雾见晴天”的感觉，此次学习，我们收获颇多，感受颇多。我们不但懂得了什么是礼仪，更懂得了礼仪在今日的社会中有着多大的用处，可以说生活中到处有礼仪，把握了礼仪，今后对我们的帮忙是不言而喻的。 学习公关礼仪后，我的感受就
28、是：首先可以内强素养，在人际交往中，有道德才能高尚，讲礼仪方算文明。学习礼仪，讲究礼仪，无疑会使人们提高自己的内在素养。其次可以外塑形象，现代礼仪讲究敬重，强调沟通，重视学问，力求互动。得体地运用礼仪，不仅会令自己更易于被人所承受，而且还会有助于维护自身乃至工作单位的良好形象。 因此，作为当今现代医院高管的一员，如何使自己的气质，形象更精彩？如何使自己得体而又自如的上班？如何和患者进展有效地沟通？如何出席各种社交活动？把握根本的礼仪标准，在这竞争剧烈的社会形势下，在这渐渐形成礼仪标准的社会，是极有必要的。 在以后的工作中，我要时时严格要求自己，从自我做起，修内涵、树形象、不断努力学习，加强职工
29、的礼仪培训，人人争取做我院的形象代言人！ 最终，真诚地向鲍教授说声：您辛苦了！感谢您！也向为这次培训做出努力和奉献的两位李科长说声：感谢你们！我爱你们！ 医院培训心得体会 篇9 为了顺应我院重点进展肿瘤学科的形势，为开拓视野，深入优质护理效劳的实施，让肿瘤科护理人员了解目前肿瘤护理工作的新学问，在医院护理部、科主任、科护士长的大力支持下，作为肿瘤内科护士长的我和肿瘤外科的护士长有幸成为了北京护理学会第五期肿瘤专科护士的学员。 为期两个月的学习让我们尽情地畅游在学问的海洋中。授课时间安排紧凑，内容涵盖面广，不仅涉及到肿瘤的治疗、护理新进展，还包括沟通沟通、护理治理、护理科研、文献检索及如何当好一
30、名教师等等。同时我开拓了眼界、增长了见闻、丰富了学问。另外，作为肿瘤专科护士，为了能更好地投入到临床实践中去，我们在北京护理学会丁玥主任及指导教师的帮忙下，顺当完成教案的编写、对实习生或年轻护士的授课以及综述的撰写，使自己在授课与撰写论文方面有了很大的提高。 在301医院实践期间，不断有前沿的理念冲击大脑，并且治疗、护理新进展的人性化、个体化及整体化令我深深的感受。为期两个月的集中培训已完毕，我受益匪浅。此次的专科护士培训，将是我人生中一个新的起点，在今后的工作中，我会不断努力学习新学问、新技能，使患者从中受益，用我所学更好的为患者效劳。 医院培训心得体会 篇10 在xx中医院的学习已经有2天
31、了，通过短短的学习，在很大程度上开拓了我的眼界，认清了我们与上级医院存在的差距，收获颇多，准时将学习心得写下来，以便在日后的工作中不断改良。 一、严谨的工作作风 上班第一天，我就感受到了泸医附属中医医院严谨的工作作风和务实的工作态度，这与我们单位少数部门散漫的工作状态形成了鲜亮的比照，尤其是办公室马主任在工作中对细节的关注深深感染了我，同样作为办公室主任，我有时候对自己要求不是很严格，对细节重视不够，今后，我将首先严格要求自己，以身作则，带着大家一起为单位的跨越式进展努力奋斗！ 二、对医院的进展布满信念 看过了泸医附属中医院的进展历史深有感受，附属中医院在90年月的状况与我院现状根本相像，他们
32、在历届领导的带着下，经过几代职工的不懈努力，最终进展为了一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的具有中西医结合特色的综合性教学医院。为满意当地甚至是整个西南片区群众的就医需求作出了巨大的奉献。作为泸县中医医院，我院地理位置位于泸县云锦镇，周边经济欠兴旺，医院现阶段医疗资源紧缺，包括病房设置、人力资源、业务范围等，均不能满意当地群众的就医需求，导致当地多数群众就医要到相对较远的市区，增加了他们的看病资本，从而也进一步导致了群众看病难和看病贵。随着人们群众对卫生效劳需求的不断增加和国家医保政策的不断完善和实施，我院生存和进展空间巨大，建立新院部、提高医院技术水平、提升医疗效劳品质，成为了我们当前刻
33、不容缓的工作。同时，也让我对医院将来的进展布满信念。 三、需要进一步完善或改良的详细工作 1、进一步完善阅文程序。我院的收文虽然也严格根据程序办理，但是，缺乏办理完毕之后的书面签字确认，这样会造成职责不明确，同时，我将进一步加强对阅文时限的治理（最长期限不得超过7天）和对收文工作的督查 。 2、简要固化接待流程：确定来访单位人员姓名、职务、数量、来访时间、来访目的等根本信息-通知礼仪人员、对口接待领导和部门届时接待 -电子屏幕致欢送词-会议室安排（包括茶水、双方人员姓名、职务及会议议程等）-工作餐-离会 3、完善本院的中医特色优势建立规划。 4、完善各种学习记录。每次学习培训记录内容应包括：签
34、到册、图片资料（照片）、讲座内容，平常要有定期催促检查、考核成绩（表达在绩效考核中）等。 5、对工作成效不明显的工程应加大考核机制，比方医院重点专科的建立始终滞后，接下来将加大工程的考核力度，奖惩过硬，绝不松懈。 6、完善本院的各类规章制度和岗位职责。 7、加强职工的培训力度，尤其加强是中层干部的治理类学习培训，为医院推动院科两级治理供应有力的保障，力争请附属中医院相关领导或职能科室到本院进展2次以上治理类讲座。 四、下一步学习安排 1、人事科（2-3天）：人力资源治理（包括人事聘用、聘请、考核程序、治理等） 2、党政办公室（1-2天）：学习医院形象宣传的详细内容，包括形象片的制作、宣传册内容
35、的重点对象等。 3、宣传科（2-3天）：医院日常宣传工作及大型活动的宣传内容。 4、质控办公室（1-2天）：了解贵院各项考核指标内容 医院培训心得体会 篇11 作为一名应届毕业生我很荣幸能够参与这次的新员工入职培训，也很荣幸熟悉那么多心同事。 院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医院文化和想方设法让病人满足的十项举措，院长还介绍了我们医院明文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润“四大”(即大格局、大境地、大胸怀、大追求)。感谢许凤教师教我们新员工学唱院歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进展了神经内外科介绍和他们的一些工作阅历和对将来的筹划，对此让我印象深刻和深深地触动
36、，刘兴洲教授还给我们共享了他个人的阅历和癫痫讨论所将来进展模式、科研、学术的重要性。微电影教授的诊室深深地触动了我们在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我们应当以他为荣，为他骄傲，为他鼓掌和欢呼喝彩。 医保办和院感办的教师给我们新员工叙述了一些有关我们切身利益的医保学问，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁明主任为我们作了特色学科建立外五科和自己在工作中的个人经受，医务处、财务处和信息科的教师们给我们叙述了医患纠纷防范常识与沟通技巧、财务治理与绩效治理、信息系统、电子病历系统介绍等等。通过他们急躁具体的讲解，我们对
37、医院各个部门的职责、工作流程及自身的工作有了肯定的了解，信任以后在工作岗位上肯定会有所提高。 第三天的户外拓展训练完毕了，但内心的感动却久久不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 感谢医院给我们这次培训的时机，让我在这次培训中学到了团队协作精神和沟通的力量。同时，也让我明白了，一个团队想要进展壮大，要严密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。 医院培训心得体会 篇12 虽然培训的时间不长，但对于我来说学到了许多，也为
38、我之后的工作增加了一份压力。首先我们跟随培训的教师了解了医院在近年来的进展历程，医院的文化以及开创医院的宗旨，还有医院对于之后有着怎样的一个美妙的愿景，在熟识办公环境的同时也对这里的硬件设施有了充分的体验。 通过这一次的岗前培训，我仔细学习了有关医务人员的职业道德又是怎么样的，在医院当中如何运用职业礼仪，如何与患者进展良好的沟通，如何隔离消毒和职业防护，还有一些关于护理的专业学问方面的内容，了解我在医院当中处于一个什么样的位置，有什么样的作用，在工作当中会遇见什么样的状况，以及如何去对这些问题进展处理。 这次的培训也使我的职业素养有了很大的进步，为我快速的步入工作岗位奠定了扎实的根底。在教师的
39、讲解下我明确了各项工作的操作标准，了解了如何去执行关于护理的一些制度和程序，而岗位的工作职责让我知道我的工作内容是什么，以及在工作中我究竟要抱有什么样的心态去处理事情，作为一名医务人员的责任毕竟是什么，怎么做才是对患者、对工作、对自己是有利的。我想作为一名医务人员最根底的应当是赐予患者细致的护理，时刻了解他们的信息，关注每一位病人的心理，让他们树立起战胜病魔的信念与决心，才有更好的到达治疗的目的，使得病人得到痊愈。 俗话说得好：“没有法规，不成方圆。”在医院中的规章制度为了便利治理，我们不能随心所欲的处理事情，遵守法规，也是在爱护自己。 医院培训心得体会 篇13 为进一步提高新员工的职业素养和
40、专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于XX年XX月XX日至XX月XX日对XX名新员工进展了为期3天的岗前培训。 此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。 由XX院进步行了医院文化及弟子规培训;医务科进展了医疗核心制度及病历书写规XX培训;护理部进展了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进展了院内感染培训;急诊科进展了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进展了员工行为规XX及院内各项制度培训。 XX院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪效劳文化供应了思想依据，为建立学习型团队打下了良好根底;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容
41、的培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作需要;由人力资源部组织进展的员工行为规XX培训，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的预备，经过培训后的新员工素养、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗安全，医疗效劳的质量和医疗技术的创新。 通过此次培训，使新员工对医院和自身工作都有了一个比拟直观的熟悉，从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的根底，也为新员工供应了一个相互学习沟通的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在沟通学习中提升自己。 岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充实医院人才储藏和后备力气，推
42、动医院医疗卫生事业安康、可持续进展奠定坚实了人才根底。 医院培训心得体会 篇14 为标准护理人员的行为，提升自我形象，打造一支高素养、好形象的护理队伍，更好地为患者供应优质的效劳，9月2日下午，庆安博安医院护理部组织开展了护士礼仪培训。此次培训由李院长主讲，全院几十名护理人员积极参与学习。 培训开头，李院长从患者的角度动身，结合自己的工作阅历，共享了自己在医疗工作中的心得体会，强调了医护人员在工作中需要留意的一些细节问题，尤其是在创新效劳模式、优化就诊流程方面做了重点阐述。 培训过程中，李院长从护士效劳重要性、护士效劳心态培育、护士效劳形象标准、护士效劳行为标准、护士效劳语言标准及护士操作标准
43、进展讲解。让护理人员意识到职业形象的塑造对于病人就医体验的影响。通过对行为仪表、护患日常沟通沟通、微笑效劳、急躁细心、标准站姿、走姿、坐姿、蹲姿、等标准礼仪讲解，让全体护理人员深刻感悟到护士举手投足的仪态所呈现的职业美感，意识到护士美丽的礼仪举止对效劳品质的提升。 讲课完毕后，护理团队代表做了护士礼仪展现，她们个个面带微笑，将我院护士的风采淋漓尽致地呈现出来。 本次培训对于进一步提高我院护理人员的效劳质量，提升护士整体素养和精神风貌具有重要意义。全院护士要将礼仪渗透到自己的一言一行中，让礼仪变成工作和生活的习惯，不断提升整体效劳水平和患者满足度。 医院培训心得体会 篇15 经过五年的在校学习，
44、刚毕业的我，能进入仁怀市人民医院工作是我一生最大的荣幸。经过一周紧急而充实的岗前培训，使自己对医院有了进一步熟悉，对医院的各项规章制度及治理规定有了更深刻的理解，对医院辉煌的昨天、快速进展的今日及更加美妙绚烂的明天有了更全面的了解。深知医院的进展对医务人员、特殊是新进医务人员提出了更高要求，医院对我们寄予厚望。回想院领导语重心长的讲话及各行政职能科室负责人的授课，倍感自己所从事的工作责任重大，提升自己的力量和水平迫在眉捷，成为一名合格医务工刻不容缓。我决心从以下几个方面努力。 一、加强自我学习，把学习当作终身追求的目标 正如院领导所说：“现在是学问爆炸，学问快速更新的时代，只有不断学习才不被淘
45、汰，每一位医务工都应当把学习当成终生追求的目标”。确实，学习是永无止境的，只有时时到处学习，才能使自己耳聪目明，永不落伍。自己作为一名医务工，加强学习显得尤为重要。不但要学习、理解好医院的各项规章制度和治理规定，还要学习、理解好医疗卫生治理法律、行政法规、部门规章及诊疗、护理操作常规、标准等。只有把以上学问学好了、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把医院的各项规章制度落到实处，才能更好地为医院的医疗安全保驾护航。 二、强化责任意识，树立剧烈的责任感和使命感。 我至今还清晰的记得一位前辈给我说的：作为医生最起码要做到两点：一个是责任心，一个是怜悯心，没有责任心，病人可能会意外死在你手中，缺少
46、怜悯心，就会满意于例行公务，怜悯心会促进责任心。我始终把它当作自己工作上的行为准则，感受尤其深刻。我认为责任心是从医的根本，丢失责任心就丢失了从事医务工作的资格，自己必需具备高度责任心，否则就无法胜任。 三、加强团结协作，为集体增光添彩 医疗工作本身就是团队工作，任何一项医疗工作的完成都是大家一起努力的结果。固然也有一些名医、专家自认为其成名成家是自己个人努力的结果，个人努力不假，但专家、名人是如何成长起来的?他们是靠借鉴前人的阅历，在医院的支持，上级医生的指导，同事们的帮忙下成长的，可见不依靠团队的力气是成就不了专家、名医的。就拿我自己来说，要完成自己的工作，就要科室同事的协作互助，更要各临
47、床科室的理解和协作。因而我们选择了医务工作，就选择了与同事团结协作的精神，选择了以团队的力气成就自己。 四、转变思维方式，切实削减医患纠纷 医疗纠纷的频繁发生不但给医院正常医疗工作带来重大影响，同时也给医务人员带来巨大精神压力。为削减医疗纠纷的发生，我在以后的工作中不仅要留意医疗安全防范，也要与全体同仁一起加强对民众(特殊是患者及家属)，对疾病、正常医患关系正确熟悉的宣传教育，使他们能进一步了解疾病发生几率，常见及危险、重症疾病导致死亡的几率，正常分娩导致产妇死亡的几率等等，增加他们因疾病或其他因素都会导致死亡的理性熟悉;其次加强宣传现代医学是试验性医学，存在局限性，降低患者或家属对医院过高的期望值，从而削减对医院的不理解;再者是在医院建立一种医患双方共同面对疾病的和谐文化，如通过